こんにちは。理系就活情報局です。
理系学生から例年人気の高い「研究職」。
学生時代の専攻分野をそのまま企業で研究職の業務に活かす方も多くいます。
しかし、研究職に関して具体的にどのような業務を行うのか詳しく知らない方も多いのではないでしょうか？
研究職にも種類があり、それぞれで業務内容も異なってくるため、実際の業務内容と自分のイメージをすり合わせておくことが重要です。
今回は研究職に関して、開発職との違いや種類、魅力についても詳しく解説します。
研究職を目指しており、業務内容などを詳しく知りたい方はぜひ参考にしてください。
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研究職とは？
研究職は、文字通り企業や大学、研究機関などで研究に携わる職種のことです。
研究以外には試験や鑑定を行う場合もあり、主に企業の研究所や大学の研究室などが職場となります。
一口に研究職といっても、企業の研究職や大学に所属する研究職などさまざまな種類があり、それぞれ業務内容も異なるのが特徴です。
後述する「基礎研究」や「応用研究」の間でも、研究内容に大きく違いがあります。
研究職の種類
基礎研究
基礎研究とは、新しい物質や原理を発見すべく仮説や理論を形成して行う研究のことです。
企業では、5〜10年後など将来的に流行るであろう先進的技術をいち早く見つけ、新たなビジネスを生み出す目的で基礎研究がおこなわれます。
研究開始時は、研究成果の活かし方や用途を特に指定せず研究がおこなわれ、大学やその他の研究機関で実施されるケースも多い研究です。
具体的には以下のような研究が挙げられます。
・アルコールが脳に与える影響を解明する研究
・ストレスが脳に与える影響を明らかにする研究
・糖尿病の発生因子を特定する研究
基礎研究を通じて得られた研究成果は、応用研究で活用されます。
応用研究
応用研究は、基礎研究によって得られた知識を活用し、目的を定めて実用化ができるか確かめる研究のことです。
また、すでに実用化されている技術を活用し新たな付加価値を模索する研究も応用研究でおこなわれます。
応用研究では基礎研究で得られた成果の活用や既存製品のアップグレードを中心とし、実際に商品やサービスを世に送り出すことが目的です。
市場のニーズに合う商品やサービスが何かを考えながら研究を行います。
研究職の主な就職先は3種類ある
大学・大学院
研究職の就職先1つ目は、大学・大学院です。
大学・大学院では基礎研究が中心となり、研究プロジェクトへの参加や独自の研究テーマの追求を通じて、新しい物質や未開拓の原理の発見を目指します。
大学・大学院で研究職を目指す場合、博士号の取得が一般的なスタートラインです。
その後、講師として教育・研究活動を行いながら実績を積むことで助教→准教授→教授とキャリアを積み重ねていきます。
研究成果や教育実績が評価されることで、より高い地位に進むことが可能です。
公的な研究機関
研究職の就職先2つ目は、公的な研究機関です。
公的な研究機関では、基礎研究と応用研究の両方に携わる機会があります。
国立研究機関では国家公務員、公設試験研究機関では地方公務員として働くのが特徴です。
公的な研究機関における研究職の主な就職先は、以下の3つに分類されます。
1. 国立研究開発法人
国立研究開発法人は、独立行政法人として研究開発を担う機関です。
2. 国立研究機関
国立研究機関は、中央省庁が設置する研究施設です。
厚生労働省の「国立感染症研究所」や警察庁の「科学警察研究所」などがあります。
3. 公設試験研究機関
公設試験研究機関は、地方自治体が設置する研究施設です。
「産業技術センター」「健康安全センター」などが該当します。
民間企業の研究開発部門
研究職の就職先3つ目は、民間企業の研究開発部門です。
民間企業の研究職では、製品やサービスの開発・改良に向けた応用研究が主な業務となります。
特に、大手企業では最先端の技術開発が進められており、多くの研究職が活躍しています。
たとえば、トヨタ自動車株式会社では自動車技術の研究・開発（エンジン技術、電気自動車、自動運転技術など）、三菱重工業株式会社では、航空機、宇宙機、産業機械などの製品開発（素材開発、構造解析、システム設計など）の現場で研究職が活躍しています。
民間企業の研究開発部門では、基礎研究を応用して、実際の製品やサービスへとつなげることが求められます。
技術革新が急速に進む現代において、民間企業の研究職は社会や市場の変化に対応しながら、新たな価値を生み出す重要な役割を担っていると言えるでしょう。
研究職と開発職との違い
研究職と開発職は業務範囲が違う
研究職と開発職の違いとして以下の違いがあります。
・研究職：0から1を生み出す
・開発職：1を10にできるよう付加価値を生み出す
上記のように、研究職は新しい概念や手法を生み出すのに対し、開発職はすでにある概念に付加価値を加えて商品化を目指します。
例えば、研究職が「肌を潤す新成分」を発見したら、その成分を取り入れた商品を開発するのが開発職です。
商品にもさまざまな形があり、上記では化粧品として売り出す方法や医薬品として商品化する方法もあります。
具体的な研究職の仕事内容
具体的な研究職①：化学系研究開発職
化学系研究開発職とは、日常生活で使用される化学製品の研究・開発をする職種です。
具体的にはプラスチックやゴム、繊維、化粧品、医療品などが研究の対象です。
化学系研究開発職の仕事は日常生活と密接しており、研究に対するやりがいを感じる機会の多い職種といえます。
化学系研究開発職に向いている方は、地道に取り組める方と細部まで追求できる方です。
研究開発職は一見すると花形の職種にみえますが、実際には地味な作業の繰り返しです。
インプットのデータを僅かに変えて実験するなど、細部にこだわり研究をおこないます。
地味な作業を丁寧に繰り返した結果が研究成果につながるため、コツコツ取り組める方が向いています。
具体的な研究職②：IT研究開発職
IT研究開発職とは、IT分野の技術を開発する職種です。
製品ではなく、製品を支える技術を研究・開発して新しい発想や可能性につなげる職種になります。
IT研究開発職の対象は、5Gを超える高速通信技術やAI開発、自動運転技術など幅広い分野が対象です。
IT研究開発職に向いている方は、先端技術への好奇心と粘り強さを持つ方です。
新しい技術への興味・関心が新たな可能性につながるため、最新技術を追求するメンタリティは重要になります。
また最新技術の開発は必ずしも順調に進むわけではないため、地道に取り組める粘り強さも必要な素養です。
研究職は稼げない？気になる年収事情
研究職の平均年収
国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」によると、学術研究、専門・技術サービス業、教育、学習支援業の平均年収は551万円です。
給与所得者の平均年収は460万円のため、研究職は平均よりも高収入が見込まれる職種と言えます。
派遣もあるが賃金は安い
派遣で研究職として働く道もあります。
WDBのように、研究職を専門とした派遣サービスもあり、理学系研究職・工学系技術職・理学系事務職などで雇用先を探せます。
WDBの派遣内容を参照したところ、時給は1,700～2,000円前後が一般的です。
一般のアルバイトと比較すると時給は高めかもしれませんが、正式雇用と比べると賃金は安いと言えます。
派遣は採用条件が比較的緩やかで、未経験でも働きやすく、ワークライフバランスを重視する人に適しています。
ただし、賞与や手当が支給されず、正社員と比べて収入が不安定な点には注意が必要です。
研究職は勝ち組？やりがいや魅力とは
製品開発など新しい価値を創造できる
研究職のやりがいは、製品開発など新しい価値を創造できる点にあります。
研究によって新しい価値を生み出すには数年単位の時間がかかることも珍しくなく、根気強さが求められるでしょう。
自らの研究で新しい製品を生み出し、人々の生活の豊かさに貢献できた時の喜びは何事にも変え難いものです。
このように新しい価値を生み出し、社会生活の豊かさに貢献できる点が研究職のやりがいや魅力と言えます。
研究者としてのスキルを磨ける
研究者としてのスキルを磨ける点も研究職の魅力です。
研究職に限った話ではありませんが、自分のできる範囲内のことばかりでは大きな成長や達成感を望めません。
一方、現状よりも高いレベルの業務をこなせれば、成長や達成感も大きく得られるでしょう。
研究職は新しい概念や価値を生み出す高いレベルの研究を求められ、研究を続けていけばその分野での高いスキルを自然と高められます。
企業によっては社内外での研修も充実しており、研究者として自分を高める機会も多く得られるでしょう。
社会課題の解決に貢献できる
企業の研究職は社会課題の解決に貢献できる機会も多くあります。
企業が行う業務はビジネスとして収益をあげるものもあれば、国や行政機関と協力して環境問題などの社会課題解決を目的とした業務もあります。
こうした業務に研究職として関われば、自分の生み出した技術が社会課題の解決につながる可能性もあるでしょう。
社会課題の解決に貢献することで、その功績から研究者として多くの賞賛を得られる可能性もあります。
こうした社会課題をクリアすることで達成感や対価を得られるのも、研究職の魅力です。
女性も男性も活躍できる仕事
研究職は、性別に関係なく活躍できる職業です。
研究職は専門知識や技術が求められる分野であり、成果やスキルが評価されるため、女性も男性も平等にキャリアを築くことが可能です。
特に近年では、理系分野での女性の進出も進み、大学や企業、公的機関などで多くの女性研究者が活躍しています。
大手企業を中心に育児や家庭との両立を支援する制度が整備されている職場も増え、働きやすい環境が広がっています。
男女問わず、研究職は実力次第で成長できる魅力的な仕事と言えるでしょう。
研究職はやめとけ・つらいと言われる理由
成果を求められるプレッシャー
研究職を目指してさまざまな情報を集めていると、研究職はやめとけ・つらいという口コミを目にした方もいるでしょう。
得意もしくは好きな研究を仕事にできることが、なぜつらいのか想像がつきにくい部分ではあります。
研究職がつらいといわれる大きな理由は、成果主義にあります。
企業での研究は利益につながることが当たり前で、成果を出せなければ厳しい立場に追い込まれることも珍しくありません。
研究職から外される、他部門・他部署へ異動になることもあります。
また成果は一度限りではなく、継続して出すことを求められるため、常にプレッシャーがかかった状態で生活を送ることになります。
精神的な重圧が続くため、研究職がつらいと感じる方が増えるのも頷ける状況です。
他の職種への転職が難しい
研究職はやめとけ・つらいと言われる理由の一つに、他職種への転職の難しさがあります。
研究職で培ったスキルや経験は専門性が高く、他の職種では活かしにくいことが多いためです。
特定分野に特化した研究だと汎用性が低く、転職の選択肢が限られることもあります。
しかし、研究職同士の転職であれば市場価値は高く、一見難しく思えても専門知識を求める企業は多く存在します。スキルと経験を活かせる職場を探せば、転職の可能性は十分にあるでしょう。
残業が多い
研究職が敬遠される理由の一つに、残業の多さがあります。
研究業務は時間がかかることが多く、長時間労働になりやすい傾向があります。
しかし、研究が好きな人にとっては、残業を苦に感じない場合も少なくありません。
また、企業や職場によっては労働環境が整備され、残業がほぼ発生しないケースもあります。
就職先を慎重に選ぶことで、研究に集中しつつワークライフバランスを保つ働き方も可能です。
研究職に向いている人の特徴
粘り強く取り組める人
研究職に向いているのは、粘り強く取り組める人です。
研究開発には、多くの試行錯誤がつきものです。
特に高度な研究ほど、成功にたどり着くまでに数えきれない失敗を経験することになります。
困難に直面しても諦めず、粘り強く答えを探求できる人こそ、研究職に適していると言えるでしょう
粘り強さと探究心があれば、研究の道で大きな成果を上げることができるはずです。
失敗から学び成長につなげられる人
研究職に向いているのは、失敗から学び成長につなげられる人です。
研究開発は試行錯誤の連続であり、特に難易度の高い課題ほど多くの失敗を経験します。
しかし、失敗を単なる挫折と捉えるのではなく、その原因を分析し、新たな知見として活かせる人こそ、研究職に適しています。
成功の裏には多くの挑戦と改善の積み重ねがあります。失敗を前向きに受け止め、探求を続けられる姿勢が、研究者としての成長と成果につながるのです。
コミュニケーション力を持つ人
研究職に向いているのは、コミュニケーション力を持つ人です。
研究者は1人で黙々と作業するイメージがありますが、実際には他の研究者やスタッフと協力しながら研究を進めることが一般的です。
特に開発職では、技術者やマーケティング担当者、企画担当者など多くの人と関わります。
研究の成果を共有し、意見を分かりやすく伝える能力は、円滑な連携に欠かせません。
チームでの協力が求められる研究職では、コミュニケーション力が重要なスキルとなるのです。
研究職への就職は難易度が高め
求人数が多くない
研究職の募集枠はもともと少なく、競争率が高い傾向があります。
特に、自分が大学で専攻した分野に限定して求人を探すと、さらに選択肢が狭まり、就職活動が難しくなることもあります。
そのため、研究職をめざす理系就活生は、幅広い求人情報をチェックし、早い段階から積極的に情報収集を行うことが大切です。
また、研究機関や企業とのコネクションを活用することで、より多くの就職の可能性を広げることができます。
研究職への道は狭き門ですが、準備と努力次第でチャンスをつかむことができるでしょう。
求められる採用要件のハードルが高い
研究職は、求められる採用要件のハードルが高い職種です。
エントリー時点で高い学術水準が求められ、特に大手企業では厳しい応募資格が設定されています。
例えば、専門分野の修士・博士課程修了者という前提に加えて、TOEIC700点以上の英語力や、学会や論文発表の実績が応募条件となる企業もあります。
また、研究職の募集枠自体が限られているため、多くの優秀な候補者と競争することになります。
単に学歴や資格を満たすだけでなく、自身の研究成果や専門性をいかに効果的にアピールできるかが、採用の鍵となります。
しっかりとした準備と戦略的な応募が必要な職種といえるでしょう。
研究職になるための選考対策
研究職への就職方法
研究職に就く方法としては、以下2つの方法があります。
・推薦応募：大学や教授から推薦を受けて、研究職へ応募する方法。選考の通過率は高いとされているが辞退はできないため、注意が必要。
・一般応募：求人サイトや研究所のホームページから募集を探して応募する方法。求人の数が少なく、応募数も多いため、選考の通過率は低い。
求人数や条件に適う専門性を磨く
研究職を目指すには、求人数の少なさを理解し、採用条件に適う専門性を磨くことが不可欠です。
研究職は募集枠が限られ、特に大手企業や公的機関では、高度な専門知識やスキルが求められます。
そのため、学生時代から専門分野の知識を深め、研究実績を積み重ねることが重要です。
特に、自身の研究テーマを明確にし、実践的なスキルを身につけることで、企業や研究機関の求める人材に近づくことができます。また、最新技術や業界の動向を常にチェックし、必要な資格やスキルを習得することで、競争の激しい研究職の就職市場で有利に働くでしょう。
自己分析・企業研究を深掘りする
研究職は求人が少ないうえに、多くの志望者が集まるため、非常に狭き道となっています。
選考を突破する可能性を上げるためには、より深掘りした志望動機が必要です。
より一歩踏み込んだ志望動機を作り出すために、自己分析や企業分析を徹底的におこないましょう。
具体的には以下の点に対して、以下の分析を繰り返して深掘りします。
・企業のどこに魅力を感じたのか
・入社後に何がしたいのか、またなぜしたいのか
自己分析と企業分析の深掘りは難しく、答えが出ないケースも珍しくありません。
答えが出ない場合には時間をおくと、すんなりと答えが出るケースがあるため、時間をかけて取り組みましょう。
研究職のインターンシップには必ず参加する
インターンシップといってもさまざまなタイプがありますが、志望する企業のインターンシップが開催される場合には必ず参加しましょう。
インターンシップに参加した方がよい理由は、以下の2つになります。
・実際の業務に近い体験ができることから、仕事のイメージや職場の雰囲気が掴める
・実務型インターンシップでは選考に大きな影響を与える
インターンシップに参加すると企業への理解が深まるため、より納得感のある志望動機が作りやすくなります。
企業の合う・合わないもインターンシップに参加すれば明確になる可能性があるため、有効的な機会です。
研究職の志望動機で盛り込むべき要素
これまでの研究内容
研究職の志望動機で盛り込むべき要素の1つ目は、これまでの研究内容です。
自分の研究が企業の研究内容とどのように共通するのかを示すことで、即戦力としての魅力を伝えられます。
志望動機には、研究テーマや得られた成果、どのようなスキルを身につけたかを明確に記載し、入社後にどのように活かせるのかをアピールしましょう。
採用担当者が専門外である可能性もあるため、分かりやすく説明することが大切です。
また、自分の研究内容が伝わるかどうか、家族や異なる専門分野の友人に説明し、フィードバックをもらうのも効果的です。
分かりやすい表現を工夫しながら、自分の強みを最大限に伝えられる志望動機を作成しましょう。
企業の取り組みに対する興味・関心
研究職の志望動機で盛り込むべき要素の2つ目は、企業の取り組みに対する興味・関心です。
企業がどのような研究を行っているのかを事前に調べ、それに対してどのように関心を持ったのかを伝えることで、採用担当者に熱意が伝わります。
企業のホームページを確認するだけでなく、インターンや説明会、職場見学に参加し、事業内容や研究方針についての情報を集めると、より具体的な志望動機を作成しやすくなります。
また、企業の研究内容と自身の研究分野に共通点がある場合、それを結びつけて志望理由を説明すると、より説得力が増すでしょう。
入社後に携わりたい分野・業務
研究職の志望動機で盛り込むべき要素の3つ目は、入社後に携わりたい分野・業務です。
志望動機で具体的な目標を示すことで、採用担当者に入社後の活躍イメージを持たせることができ、印象に残りやすくなります。
例えば、「○○分野の研究に携わり、新技術の開発に貢献したい」「○○の分野で成果を出したい」など、自分の言葉で将来のビジョンを伝えると、研究に対する熱意が伝わります。
また、目標が大きくても、自分の成長とともに挑戦していく姿勢を示すことが重要です。
企業に入社した後も研究に打ち込み、長期的に貢献する意欲があることを伝えましょう。
志望動機の締めくくりとして、入社後のビジョンを明確に述べることで、より説得力のあるアピールができます。
研究職の志望動機の例文
| 私が貴社を志望する理由は、ITの力で生活を豊かにする目標が叶えられるためです。 私は大学で半導体の研究をしており、より発展した端末・より高速な通信を実現させたいと考えております。 私が半導体の研究に打ち込むきっかけとなったのは家族の存在です。 私には離れて暮らす家族がおり、両親は私をいつも心配しています。 ITの力でより身近に家族を感じるような仕組みはできないのかと考えたのがきっかけで、半導体の研究に乗り出すようになりました。 もちろんスマートフォンのビデオ通話があるおかげで、少しは心配を軽減できていますが、私の中では十分とはいえません。 よりリアリティのある触れ合いを実現できる可能性はないかと探している際に、御社で研究中のシステムに出会い、衝撃を受けました。 御社で研究中のシステムが完成すれば、まるで目の前で話をしているような感覚を実現できるようになります。 御社に入社後は私の研究成果を生かして、よりシステムを安定させ、ITの力で生活を豊かにする目標を実現したいと考えております。 |
研究職の採用で有利になる資格
修士
研究職の採用で有利になる資格の一つが「修士号」です。
理系学生の多くは、研究職を志望するかどうかに関わらず修士課程を修了しており、実際、多くの研究職の求人では「修士以上」を応募条件としています。
修士課程では、専門分野の知識を深めるだけでなく、研究手法の習得や論文執筆の経験を積むことができ、研究職としての基礎力を養うことが可能です。
また、修士課程での研究経験は、企業が求める即戦力としてのスキルにもつながります。
研究職を目指すなら、学部卒よりも修士課程を修了することで選択肢が広がり、採用の際にも有利に働くでしょう。
博士
研究職の採用で有利になる資格の一つが「博士号」です。
修士課程修了後に就職する学生が多い中、博士課程に進学することで、より高度な研究能力を身につけることができます。
博士課程では、研究計画の立案、進捗管理、原著論文の執筆などを主体的に行うため、独立した研究遂行能力が求められます。
この経験は、企業や研究機関で即戦力となるスキルとなり、研究職の採用で大きな強みとなります。特に、高度な専門知識や研究実績を重視する企業では、博士号を持つ人材が優遇されるケースも少なくありません。
研究職を目指すなら、博士号の取得はキャリアの選択肢を広げる強力な武器となるでしょう。
医師
研究職の採用で有利になる資格の一つが「医師免許」です。
医師免許を持っていると、研究職に就けなかった場合でも臨床医として安定した収入を得られるため、キャリアの選択肢が広がるというメリットがあります。
ただし、研究職として採用されるためには、医師免許だけでなく研究実績が重要視されます。特に、医学系の研究職では博士号を取得している方がより需要が高く、有利に働く傾向があります。
また、医師免許があれば全ての研究分野で優遇されるわけではありませんが、医療・製薬関連の研究では大きな強みとなります。医師としての臨床経験と研究スキルを兼ね備えることで、専門性の高い研究職への道が広がるでしょう。
薬剤師
研究職の採用で有利になる資格の一つが「薬剤師」です。
特に、化学系や医薬品関連の研究職では、薬剤師の資格が専門知識や実務経験の証明となり、就職の際に有利に働きます。
また、薬剤師資格を持っていることで、研究職に就職できなかった場合や適性を感じなかった場合でも、薬局や病院、製薬企業の別職種へのキャリア転換が可能です。
薬剤師資格は、研究職への挑戦とともに安定したキャリアの選択肢を確保できる点も大きなメリットです。
研究職のキャリアパス・進路
研究職のエキスパート
就職した企業で研究者としての知識やノウハウを蓄積し、研究職のエキスパートとなる道があります。
自分が携わる領域の専門的な知識やノウハウを得られるため、長く研究職として研究を続ければその分野では変えのきかない存在となれるでしょう。
自分が携わる領域に魅力を感じている方は、エキスパートになる道を選ぶのがおすすめです。
マネジメント職
研究部門を管理するマネジメント職につく選択肢もあります。
チーム内の研究員が円滑に業務を行えるよう、環境を作り上げていくことやプロジェクトの管理能力が求められる職種です。
マネジメント職では、自らの研究業務よりも予算管理や経営企画など部門全体の管理業務が増えていきます。
会社経営にも関わるため、重要なポジションと言えるでしょう。
転職
自身のスキルを活かして他企業の研究部門や研究機関に転職する道もあります。
研究者としてのスキルを他企業の研究部門で活かすケースもあれば、全く別の職種に転職する場合もあるでしょう。
医療系メーカーでは、研究者としての経験を活かし大学や病院との交渉を行う職種につくケースもあります。
研究者で培った専門的な知見を活かし、コンサルティングファームに転職するケースも見受けられます。
大学などのアカデミア
企業の研究職から大学の教授などアカデミアに進むのも選択肢の1つと言えるでしょう。
基本的に大学教授になるには博士号の取得が必須ですが、特別に高い研究実績があれば博士号を取得しなくても教授になれるパターンもあります。
また、企業の研究職と大学の教職を併任するケースもあり、多彩なキャリアがのぞめるのが特徴です。
起業
研究職の専門的なスキルを活かして、起業する道もあります。
研究職で学んだ専門的な知見を活かした商品やサービスを自分で立ち上げられれば、他の企業が真似しにくい独自性があるため、他企業との競争でも優位に立てるでしょう。
まとめ
研究職は、所属する企業や研究機関によって業務内容も大きく異なります。
長い期間の積み重ねが求められる職種ですが、研究成果で人々の豊かな暮らしや社会課題の解決に貢献できるなどやりがいも大きい職種です。
研究職を目指す際は、応募する企業でどのような業務を行っているか事前にホームページなどでチェックして、複数の就活サイトを活用しながら就活を進めましょう。
研究職をめざす理系就活生におすすめの就活サイトは、理系に特化した逆求人サイト「TECH OFFER」です。
逆求人サイトを活用すれば、自分の強みや価値観を発信しながら、自分の可能性を広げる企業と出会えます。今すぐ登録して、研究職として活躍する未来をつかみましょう！
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