理系就活でTOEICは必須ではありませんが、大手メーカーやグローバル企業、海外とのやり取りがある職種では、英語力を示す材料として活用できます。
就活でアピールするならまず600点前後、英語を使う仕事を志望する場合は700点以上を一つの目安として考えましょう。
本記事では、理系就活生向けにTOEICの必要性や企業・職種別の目標スコア、受験時期、勉強法、就活でのアピール方法まで解説します。
TOEICとは？
ビジネスにおける英語力を測定するテスト
就活で一般的に利用されるTOEIC Listening & Reading Test（TOEIC L&R）は、英語の「聞く力」と「読む力」を測定するテストです。リスニング100問とリーディング100問の計200問で構成されています。
オフィス・日常生活などの実践的な場面に焦点を当てたテストの勉強をすることで、実際の生活でも役立つ英語を習得できます。
現在の英語力を把握するだけでなく、高いスコアを取れれば就活でのアピールが可能です。
TOEICを重視する企業・職種の特徴
国内のグローバル企業をはじめとして、外国人を雇用している企業ではTOEICを重視した選考を行う傾向があります。ユニクロでお馴染みのファーストリテイリングや楽天、パナソニックなどが代表的な企業の一例です。
グローバルに展開する企業では英語での社内コミュニケーションが推奨されていたり、英語力が無ければ就けないポジションなどもあります。そのため、海外文化を用いた出題の多いTOEICスコアを通して、英語力を確認するとともにグローバル感覚をチェックする企業が多いようです。
一方で、外国人雇用がない企業や英語を活用していない企業である場合は、TOEICスコアの影響は高くない場合がほとんどです。国内中心の事業展開をしている企業や日本人向けだけのサービスを展開している企業、中小の製造業などが代表的な例だと言えます。
製造業においても外国人の力が必要となってきている昨今では、今後英語を活用して行く方針のある企業も少なくありません。志望業界や企業の動向をしっかり把握したうえで、適切な対策を行う必要があるでしょう。
理系就活におけるTOEICの必要性
エントリー時に必須の企業がある
実は、外資系・総合商社・トップクラスのメーカーなどでは、入社後も継続して英語力の向上が求められるため、入社後にもTOEIC受験が義務付けられることもあります。グローバルな業務・企業に興味がある方は、受験しておいたほうがよいでしょう。
また、スコアが600点以上あれば履歴書に書いても問題ありません。
さらに高いスコアを持っている場合は、勤勉な姿勢をアピールできますし、グローバルな企業からの評価につながります。英語が得意な方・自信がある方は、一度受験しておいて損はないでしょう。
一方で、外資系企業・商社・大手メーカーなど海外出張や海外赴任のある企業では、エントリー時にTOEICのスコアで足切りをする場合があります。
一定点以下の学生は、エントリー時点で不合格となる場合もあります。もしグローバルに事業を展開している企業に就職したいのであれば、TOEICの勉強を進めておきましょう。
海外拠点で活躍できる人材だと示せる
理系就活生が目指す企業は、海外拠点を持っている場合が多いです。
海外拠点で働く可能性もあるため、基礎的な英語力を身につけておくと心強いでしょう。
海外とのやりとりや研究や開発など、理系特有の職種では、英語で行う仕事が多々あります。
TOEICでハイスコアを取っておけば、海外拠点で活躍できる存在と見なされて、ほかの就活生より一歩リードできるでしょう。
昇進の条件になっている企業もある
TOEICの学習を通じて培われた英語力は、将来のキャリアアップにも役立ちます。
一部の企業では、TOEICのスコアが昇進の条件になっています。TOEICで一定以上のスコアを取得しておくと、就職後にも有利です。
就職後にTOEICを受けることもできます。しかし、よりスムーズにキャリアアップするためには、時間に余裕のある学生のうちに取得しておくのがおすすめです。
TOEICに関して注意すべきポイント
TOEICを重視しない企業もある
外資系・メーカーを中心に、英語力を備えているグローバルな人材を求める企業が増えていることは事実です。
しかし、TOEICスコアをそこまで重視していない企業ももちろん存在します。
そのため、「ある程度高いスコアをもっていれば必ず評価してもらえる」とは思わない方がよいでしょう。
「TOEICのスコアが高い＝内定」ではない
英語力（＝TOEIC）は企業が学生に求める能力のうちのひとつに過ぎません。
そのため、「TOEICスコアが高い＝すべての企業から内定をもらえる」わけではないことを十分に認識しておきましょう。
就活は総合力での勝負となります。
企業が求める能力をバランスよく伸ばすことが、就活全体としての成功につながります。
一定以上スコアが取れない場合は履歴書に書かない
TOEICのスコアが一定以上高くない場合は、履歴書に書かない方が良いでしょう。
たとえば、英語が得意な応募者が多い企業の場合、500点台のスコアでは周囲と比較された時に劣って見えてしまう可能性があります。
自信がない場合は、無理にTOEICのスコアを履歴書に書く必要はありません。
【企業別】TOEICのスコアボーダー
企業別に求められるTOEICスコア一覧表
企業別に求められるTOEICスコア（新卒採用）に関して、以下の表でまとめました。
| スコア帯 | 企業例 | 特徴 |
| 600点～ | 出光興産、王子製紙、大正製薬、大和ハウス工業、ニトリホールディングスなど | 海外との連携がある技術系職。読み書き中心でOKな場合も多い |
| 700点～ | 三菱自動車、東京電力、ブリヂストン、ヤマト運輸、三菱電機、ファーストリテイリング、NTT東日本など | 英語での議論や資料作成あり。中級レベルの英語力が求められる |
| 730点～ | 武田製薬、ソフトバンクなど | 国際業務で活躍するための基準ライン。履歴書でアピール可能 |
| 800点～ | 住友不動産、野村不動産、NTTコミュニケーションズなど | 高度なビジネス英語力が必要。海外PJや顧客対応が多い職場 |
各スコア毎の企業に関しては、以下の項目で詳しく紹介します。
600点台
600点台のスコアが求められる企業の例は、以下のとおりです。
| TOEICスコア | 企業・対象者の例 |
| 600点～ | 王子製紙、大正製薬、大和ハウス工業、ニトリホールディングス、住友商事（総合職）、NEC（全社員）、三井物産（入社時）、日立製作所（総合職2年目社員）、横浜ゴム（全社員）、JVCケンウッド（全社員）、楽天（一般職全社員）、マツダ（課長職）、トヨタ自動車（係長）、日本IBM（課長）、富士通（エンジニア・事業企画担当・入社2年目社員）、丸紅（入社5年目社員） |
| 650点～ | アサヒビール、佐川グローバルロジスティクス、シチズンホールディングス、双日（主任クラス）、ソニー（係長級・課長級）、ブリヂストン（開発企画職上級）、楽天（係長級） |
TOEIC600点台を求める企業は、大手メーカーや商社、IT系が中心で、新卒や若手総合職に英語の基礎力を求める傾向があります。
NECや横浜ゴムのように全社員を対象とする企業もあり、英語を共通スキルと捉えているのが特徴です。将来的な海外業務や英語資料の読解を見据えた基準と考えられます。
マツダ・トヨタ・日本IBMなどでは課長・係長といった中堅層に対して基準を設けています。ポジションによって、必要とされるスコアの水準が引き上げられていく傾向です。
全体として、600点台は「英語をある程度扱える人材」としての基本ラインであり、履歴書にも書いて良いスコアです。企業としても国際的な視野を持つ人材育成を見据えた基準点ですので、目標に応じて再受験するなどさらに上を目指すこともおすすめです。
700点台
700点台のスコアが求められる企業の例は、以下のとおりです。
| TOEICスコア | 企業・対象者の例 |
| 700点～ | 三菱電機、ヤマト運輸、ブリヂストン、東京電力、三菱自動車、伊藤忠商事（入社4年目社員）、伊藤忠商事、資生堂、シャープ、みずほ証券、ソフトバンク、武田薬品、京葉銀行、日本IBM（次長）、住友商事、双日、丸紅、三井物産、三菱商事、NTTコミュニケーションズ（新人の1年間派遣権利） |
| 750点～ | 丸紅（入社5年目社員）、三井物産（入社3年目社員）、楽天（上級管理職・部長級） |
総合商社や外資寄りの大手企業を中心に広がっているTOEIC700点台を求める企業では、英語が「使えること」を前提としています。
三菱商事・三井物産・住友商事などの商社はもちろん、ソフトバンク・資生堂・ブリヂストンなど、グローバル展開を進める企業が多い傾向です。
中には伊藤忠商事や丸紅のように、入社後の年次ごとにスコア基準を引き上げるケースもあり、役職や年次に応じた英語力の強化が求められています。
上位30％と言われる700点台は、英語での実務に対応できる実用レベルと言えるでしょう。
800点以上
800点台のスコアが求められる企業の例は、以下のとおりです。
スコア800点以上は非常に高いスコアであり、必ず履歴書に書くべきレベル。外資系企業に興味がある方は、ぜひ目指したいスコアといえます。
| TOEICスコア | 企業・対象者の例 |
| 800点～ | 住友不動産、野村不動産、日立製作所、三井住友（総合職全員の目標スコア）、日本マクドナルド、NTTコミュニケーションズ、ヒュンダイ |
| 850点～ | 野村ホールディングス（グローバル型社員）、富士通（海外出張）、三菱商事（社内留学）、パナソニック（国際広報） |
TOEIC800点台を求める企業は、英語を業務上の実践ツールとして使いこなせるレベルを求めています。
不動産・金融・通信・外食・製造など幅広い業界にわたりますが、共通しているのは、海外取引・英文資料対応・会議などで英語を積極的に使う点です。
特に850点以上を求めるのは、富士通の海外出張や三菱商事の社内留学、パナソニックの国際広報など高い英語実務力が必要なケースです。
こうした企業では、英語での会話や交渉も想定されているため、ハイレベルな運用能力が求められます。
800点台は「英語で働ける人材」として、グローバルな活躍を期待される層の指標といえます。
TOEICが活きる業界・職種
メーカー
メーカーでは海外展開している企業も多く、技術職であっても英語の読み書きが求められる場面があります。
特に、海外に製造拠点や取引先がある企業では、英語での資料作成ややり取りが必要になる場面も多いです。たとえば、品質保証職では海外の規格や法令に対応する書類を扱うケースもあり、TOEICのスコアがあると対応力の証明になります。技術営業でも英語でのプレゼンや仕様の説明が求められるケースがあるため、700点以上のスコアがあると印象に残りやすいです。
グローバル展開している大手メーカーではTOEICのスコアを一定以上求めるケースもあります。そのため、スコアが高いほど海外赴任や国際プロジェクトへの関与のチャンスも広がります。
【理系就活生におすすめの職種：研究開発、生産技術、品質保証、技術営業など】
IT
IT業界では、グローバルな開発チームや外資系クライアントと連携する機会も多く、英語でのコミュニケーション能力が重視されます。
エンジニア職でも仕様書やコードコメント、ツールのドキュメントが英語で書かれるケースが一般的で、TOEICのスコアが評価されやすいです。700点以上あると、技術力に加えて語学力も兼ね備えた人材として見てもらいやすくなります。
【理系就活生におすすめの職種：システムエンジニア、AIエンジニア、ITコンサル、プロジェクトマネージャーなど】
コンサル
コンサル業界ではクライアントがグローバル企業であるケースも多く、プレゼン資料や議事録の英語化、英語での会議対応が日常的に発生します。
理系のバックグラウンドを活かしてITや製造業向けのコンサルに進む場合でも、TOEICで一定以上のスコアがあると語学力の裏付けとしてプラスに働きます。特に、外資系ファームやグローバルプロジェクトへのアサインを希望する場合は、TOEIC800点以上が目安です。
【理系就活生におすすめの職種：IT戦略コンサル、業務改革コンサル、製造業向けの技術コンサルなど】
商社
商社では取引先や仕入先が海外にあることが多く、職種を問わず英語力が必要です。理系出身でも資源系やエネルギー系の技術サポート職に進み、英語での契約書類や技術資料の読み解きが求められる場合があります。
理系学生が商社に入ると、資源・化学・エネルギー・プラント系の技術職や営業・調達業務に就くケースがあります。海外メーカーとの技術的なやり取りや契約交渉を担うケースもあり、英語力は欠かせません。
TOEICスコアは選考時の加点対象となるケースも多く、600～700点以上あれば評価されやすいです。将来的に海外駐在を希望する場合は、早いうちから語学力を高めておくと配属の幅が広がります。
【理系就活生におすすめの職種：営業や調達業務など】
外資
外資系企業では社内公用語が英語のケースもあり、TOEICスコアの提出がエントリー条件になっているケースも多いです。
外資系企業では、専門性の高い職種でも英語を前提とした業務環境が多くなります。社内会議や報告書のやり取りも英語で行われるため、TOEICのスコアが高いことは実務適応力の証明になります。
研究開発職であっても報告書や会議、メールなどを英語で行うことがあるため、実務レベルの英語力が必要です。TOEIC800点以上が目安となるケースが多く、履歴書でスコアを明記するのが必須の場合も多いです。英語力が高ければ、昇進や海外異動のチャンスも広がります。
【理系就活生におすすめの職種：研究開発、データアナリスト、ITエンジニア、製品開発など】
理系就活生がTOEICを受けるべき時期とは？
エントリー3カ月前には結果が出る時期に受けるのがおすすめ
TOEICのスコアは企業エントリーの際に自己PRやES、マイページ上の登録項目として活用されるケースが多くあります。そのため、エントリーの3カ月前までには1度スコアを取っておくのが理想的です。
TOEICの受験には申し込みから1か月半〜3か月程度かかり、さらに実際のスコアは試験日から17日後にオンラインで確認できる流れです。そのため、直前の受験では提出に間に合わない可能性もあります。
加えて、自己分析や面接練習といった就活準備が本格化する前に受けておくことで、学習時間の確保もしやすいです。
参照：【公式】年間テスト日程｜IIBC
参照：テスト結果について｜IIBC
就活に間に合うTOEIC受験スケジュール
TOEIC L&R公開テストは年間を通して複数回実施されており、2026年度は年36回実施されます。受験日程や申込期間は回によって異なるため、IIBC公式サイトで確認しましょう。
たとえば、28卒の本選考が始まる2027年3月を目安にすると、12月〜1月実施の回までにスコアを取得しておくのが安全圏です。
ただし、志望企業のプレエントリーが早い場合や早期選考を希望する場合には、それよりも前の10月〜11月受験が推奨されます。
参照：2026年度のTOEIC Program 公開テスト日程を発表｜IIBC
就活スケジュール別おすすめの受験タイミング
就活生にとって、最も効果的なTOEICを受験するタイミングは、毎年10月〜12月頃です。
上記の時期は、夏季インターンの終了後から冬季インターンにかけてのタイミングであり、自己分析や業界研究と並行して英語力もアピール材料にできます。
加えて、上記のタイミングでのスコアは冬季インターンや本選考の書類提出にも使用が可能です。1月を過ぎると選考対策が忙しくなるため、秋から年末にかけての受験を目安にしましょう。
ハイスコアをめざすなら2回受ける
TOEICは受験回数に制限がなく、複数回受けて最新スコアを提出するのが一般的です。
特に、ハイスコア（700点以上）を狙う場合や初回で思うような結果が出なかった場合に備えて、2回受験することを前提に計画しておきましょう。
1回目で実力を確認し、弱点を分析した上で2回目でスコアアップを目指すスタイルが効果的です。1回目を10月、2回目を12月に設定するなど、逆算したスケジュールを立てましょう。
スコア別のTOEIC勉強法
未受験もしくは500点台
500点台を目指す方は、基本的な単語の意味や文法の理解から始める必要があります。
単語帳などを活用して単語を覚えながら、文章の構成を覚えていきます。
何度も文章を読んでまずは英語に慣れ、概要を掴むことから始めると良いでしょう。
600点台
600点台を目指す場合は、基本＋αの学習が必要です。
例えば、単語なら600点獲得の場合は5,000語程度必要になると言われています。
長文読解にも慣れながら、慣用句などの知識を身につける必要があります。リスニングとリーディング計200問のうち、120問以上の正解が600点台の目安です。
リーディングは自身で時間配分できるため、まずはリーディングで60問以上を正解できることを目標に勉強しましょう。
700点台
700点台を狙うには、特にリスニング力が必要になります。
リスニング強化法としておすすめなのが、ディクテーションという方法です。
ディクテーションは耳で聞き取った英語を書きとるトレーニングで、答え合わせすることで正確に聞き取る力が身につきます。
また、インプットだけでなくアウトプットも非常に大切です。聞いた話をアウトプットしたり英会話を活用することで、話す能力の基本も身につけておくと良いでしょう。
800点以上
800点以上を目指す場合は、ネイティブレベルのコミュニケーション能力が目安となります。
そのため、豊富な単語力が必須です。800点以上の場合は、8,500語の単語を覚える必要があり、空き時間などを活用してできるだけ多くの単語を身につけます。
また、同時に会話能力を身につけるため、シャドーイングの実施も有効です。
シャドーイングとは、音声を聞いて同じように発音しながら話すことです。意味や文法はもちろん、アクセントも意識して練習することをおすすめします。85％の正解が必要になるため、苦手分野のない状態まで勉強しておきましょう。
TOEICを就活でアピールする際のポイント
以下では、TOEICを就活でアピールする際のポイントについて、面接での回答例とともに紹介します。
TOEICのスコアのアピール方法
TOEICスコアは、点数そのものだけでなく「設定した目標に対する達成プロセス」をセットで示すことが重要です。特に理系学生の場合、研究や実験で多忙な中でも、いかに計画的に学習時間を捻出し、スコアアップを果たしたかを具体的な数値とともに伝えましょう。
スコアという客観的な結果に加え、再現性のある「目標達成能力」や「自己管理能力」を同時にアピールすることで、採用担当者に高い評価を与えられます。
ガクチカでの効果的な伝え方
ガクチカでTOEICを扱う際は、「課題設定・行動・成果」の流れを意識しましょう。伝える際には、単に「英語を勉強した」で終わらせないことが大切です。「〇〇点の課題に対しデイリー（日次）の学習計画を策定・実行した」というプロセスを伝えると良いでしょう。
また、前段に「論文講読や海外拠点での活動を見据えて」と英語学習の目的を伝えるのも有効です。研究や実験との両立で苦労した点や、それを乗り越えた工夫を掘り下げることで、入社後の業務に対する姿勢やタフさを強く訴求できます。
面接での回答例
「私は大学での研究活動と並行し、半年間でTOEICスコアを600点から820点まで引き上げました。最新の英語論文をスムーズに読み込み、将来は海外拠点との共同研究にも挑戦したいという展望がモチベーションです。
具体的には、研究の合間を縫い、毎朝1時間の単語学習と帰宅後1時間の問題演習をルーティン化し、計画的な時間創出を徹底しました。その結果、スコア達成だけでなく、英語の技術文献への苦手意識も克服できました。
この取り組みで培った「限られた時間の中で優先順位を見極め、粘り強く目標を達成する自己管理能力」は、私の強みです。入社後も研究開発において計画的に業務を進め、グローバルな場でも確実に成果を出したいと考えています。」
なお、TOEICの実績を自己PRに活かすには、面接でどのような質問をされても、自分の経験や強みと結びつけて答えられる準備が欠かせません。面接対策を進めたい方は、以下の「面接基礎質問集」も活用してみてください。
TOEICと併用したい資格
TOEICは就活において広く活用されている英語資格です。しかし、TOEICはリーディング・リスニング中心で、実践的なスピーキングやライティング力は測れない弱点もあります。
そのため、外資系や海外業務を視野に入れる場合には、別の資格と併用して英語力の幅を示しましょう。
特に、発信力が重視される職種ではTOEICスピーキングテストやIELTSなどの併用がおすすめです。
英検
英検は日本で長く親しまれてきた英語資格で、4技能（読む・聞く・話す・書く）をバランスよく測れる点が強みです。
準1級以上は高い英語力の証明として評価されるケースもありますが、TOEICよりも就活での知名度はやや低めです。
ただし、教育系・国際交流系の職種や公務員の一部試験では高評価を得られる場合もあり、キャリア志向によっては選択肢になります。
参照：英検（実用英語技能検定）｜公益財団法人 日本英語検定協会
IELTS
IELTSは留学や海外勤務を前提とする場合に重要視される英語資格で、スピーキングやライティングを含むアカデミック寄りの英語力を測定できます。
日本国内での就活ではまだ利用企業は限られますが、外資系企業やグローバル展開の進んだ企業では高い評価を受ける可能性があります。
また、TOEICよりも実践に近い英語力が問われるため、真に英語でのコミュニケーション力を示したい場合に有効です。
参照：IELTS
Versant
Versantはスピーキングを中心に、実践的な英語運用能力を短時間で測定できる試験です。
AIによる自動採点でスピーディーに結果が出るため、短期での英語力チェックや面接前の自己確認にも便利です。
外資系やIT企業などで評価される場面もあり、TOEICに加えて「話す力」を示す補足資格として活用されます。
日商ビジネス英語検定試験
日商ビジネス英語検定は、ビジネスの現場で必要となる英語の理解力や状況に応じて適切に対応する力を測る試験です。
現在はリスニングとリーディングの択一式60問で構成され、自宅などのパソコンからIBT方式で受験できます。スピーキングやライティングの試験はなく、ビジネス場面での会話や文書の内容を理解し、適切に判断する英語力が問われます。
特に、英文事務や海外営業、貿易関連業務を希望する学生には実務能力をアピールする手段となりえます。知名度はやや限定的ですが、専門性の高い場面で差別化につなげられる点が日商ビジネス英語検定のメリットです。
参照：日商ビジネス英語検定を「知る」（試験概要）｜商工会議所の検定試験
就活におけるTOEICでよくある質問
就活で書けるTOEICのスコアは何点からですか？
一般的に履歴書へ書けるのは600点以上が目安です。600点は英検2級程度に相当し「日常会話や基礎的なビジネス英語を理解できるレベル」とみなされます。
ただし、外資系企業やグローバル展開を強みとするメーカー、大手商社などでは700〜730点以上の基準を設けている場合もあります。その場合は、600点未満であっても「目標〇〇点に向けて学習中」と記載するなど工夫も必要です。面接で目標達成へのプロセスや計画性をアピールする材料として、臨機応変に記載しましょう。
TOEICに有効期限はある？
TOEIC L&Rのスコアについて、テスト開発元のETSは有効期限を2年と設定しています。ただし、企業や学校が独自の方針で2年以上前のスコアを認めることは可能です。就活で提出する場合は、応募先企業の条件を確認しましょう。
参照：【TOEIC L&R】スコアに有効期限はありますか？｜TOEIC
TOEICを受けていないとやばい？
TOEICは、就活において必須ではありません。
社員に英語力を求める大企業や外資系企業・商社の選考を受ける場合は、TOEICを受験しておくと有利です。
日本でも、海外企業との競争力を高めるために求められる英語力は年々上がっています。大企業の選考を受ける予定がある場合は、早めにTOEICの受験を検討しましょう。
理系の大学院卒に求められるスコアは？
IIBCの「英語活用実態調査」では、企業が社員に期待するTOEIC L&Rスコアは、技術部門で平均560点、営業部門で平均580点、海外部門で平均705点となっています。理系学生がメーカーなどの技術職を目指す場合も、英語力が評価材料になる可能性があります。
開発職や研究職の場合でもTOEICは重視されますか？
開発職や研究職であっても、TOEICは重視される傾向があります。
特に大手メーカーやグローバル企業では、英語論文の読解や海外拠点・外部機関との共同研究や調査など、実務で英語を使う機会が多く存在するためです。
選考では「専門性の高さ」が最優先されますが、英語力は専門性とグローバル対応力がある人物として評価される材料になります。スコアそのものに加え、「研究と並行して努力できる自己管理力があるか」という姿勢も評価されやすいポイントです。
まとめ
本記事では、理系就活におけるTOEICについて解説しました。
理系は就職に強く、専門性で勝負できるポテンシャルを持っていますが、入社後を見据えて英語力を鍛えておくとさらに選考を通過しやすくなります。
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