医薬分野に関心がある理系就活生なら一度は耳にしたことがある、国内大手の医薬品メーカー「アステラス製薬」。新薬開発に強みを持ち、高い給与水準や手厚い福利厚生から、就職人気ランキングでも常に上位に位置する企業です。
しかし、人気企業であるからこそ、「選考のハードルはどれくらい高い？」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。
この記事では、アステラス製薬の企業概要を紹介し、就職難易度・採用大学・年収・選考対策も順番に解説します。
アステラス製薬はどんな会社？
アステラス製薬株式会社は、2005年に山之内製薬と藤沢薬品工業が合併して誕生した、日本発のグローバル製薬企業です。国内の製薬業界においては、武田薬品工業などに次ぐトップクラスのシェアを誇っています。
| 前身企業創業日 | 山之内製薬：1923年 藤沢薬品工業：1894年 |
| 設立 | 2005年4月1日 |
| 代表者（社長・CEO） | 代表取締役 社長 CEO 岡村 直樹 |
| 本拠点 | 東京都中央区日本橋本町2－5－1 |
| 売上高 | 2兆1,392億円（2026年3月期） |
| 従業員数（連結） | 14,099名（2026年3月期） |
| 平均年齢 | 42.3歳（2025年3月期） |
| 平均勤続年数 | 15.7年（2025年3月期） |
出典：2026年3月期 決算短信｜アステラス製薬
出典：2025年3月期(第20期) 有価証券報告書｜アステラス製薬
出典：第21期 定時株主総会 招集ご通知｜アステラス製薬
出典：アステラスの歩みと主要なマイルストーン｜アステラス製薬
出典：アステラスについて｜アステラス製薬
アステラス製薬の事業概要
続いてアステラス製薬の事業概要を紹介します。
70カ国以上の海外拠点を持つアステラス製薬は、研究・開発・営業などの各機能を世界横断的に統括するグローバル組織体制を採用しています。その事業の中心的な主体となるのが以下の3つの事業部門です。
| 主な組織・グループ | 主な事業内容 | 顧客ターゲット |
| 研究開発 | バイオロジーとテクノロジーを融合した「Focus Areaアプローチ」により、がんや遺伝子治療など未開拓の領域で革新的な新薬の創出に取り組む | BtoB BtoC |
| デジタルヘルスソリューション（Rx+®事業） | 製薬で培った強みにデジタル技術を掛け合わせ、医療用アプリなど、従来の薬の枠を超えた新たな医療価値の創出を進める | BtoB BtoC |
| コマーシャル（営業・マーケティング） | 世界70カ国以上の拠点をベースに、生み出した新薬の価値を最大化して世界の患者さんへいち早く届けるための最適な流通・営業活動を展開 | BtoB BtoC |
参考：研究開発｜アステラス製薬
アステラス製薬株式会社の強み
アステラス製薬がグローバル市場で勝ち続けられる理由は、その独自の開発戦略にあります。
最大の強みは、「Focus Area（フォーカス・エリア）アプローチ」と呼ばれる研究開発戦略です。これは、最新の「バイオロジー（生物学）」と「テクノロジー」を掛け合わせ、未だ治療法が見つかっていない領域に対してアプローチする手法です。
具体的には、以下の領域で世界トップクラスの革新的な新薬を生み出しています。
- ・がん（オンコロジー）領域：同社の成長を牽引する中核ビジネス
- ・遺伝子治療・再生医療：最先端科学を用いた次世代の治療法開発
- ・眼科疾患・免疫科学：高い専門性が求められる先端領域
研究開発費には、毎年数千億円規模の巨額の投資を行っています。特に生命科学・化学・薬学・データサイエンスなどの専門性を持つ人にとって、世界最先端の研究環境に身を置けることはこの上ない魅力です。
アステラス製薬株式会社の福利厚生
アステラス製薬は待遇水準が高く、長期的に働きやすい制度が整っています。
【主な福利厚生】
| ワークライフバランス | 金曜日の所定労働時間を1時間45分短縮するFFDay（Family Friendly Day）など、生産性を高めつつプライベートの時間も確保できる先進的な制度が導入されている。 |
| 育児・介護休業 | 子ども1人につき最長3年間の育児休業を取得でき、複数回の取得も可能。子育てサポート企業として厚生労働省から「プラチナくるみん」を認定。 |
| 人材育成 | 社内で別のジョブへの異動を希望できる「社内リクルート制度」や通常業務を行いながら別の部門のやりたい仕事にチャレンジできる社内インターンシップ制度が用意されている |
| 住宅手当（借上社宅制度） | 新卒入社など会社都合の引っ越しの場合、最大5年目まで家賃の約9割を会社が負担してくれるという口コミがある。東京などの都心部では、独身・既婚などの条件に応じて月15万〜20万円近くまで補助が出るケースもある。 |
アステラス製薬は、医薬品の研究開発を中心に、世界の医療課題に向き合う企業です。自分の研究や専攻を社会に役立てたい理系学生にとって、企業研究を深める価値のある1社といえるでしょう。
参考：働く環境｜アステラス製薬
参考：アステラス製薬株式会社｜Openwork
アステラス製薬株式会社の社風・働きがい
山之内製薬と藤沢薬品工業両社の合併を経て誕生した歴史から、アステラス製薬は風通しの良さやチームワークを重視する社風が特徴的とされています。
アステラス製薬のリアルな社風とワークライフバランスについて、社員の声をもとに紐解いていきましょう。
社員の声から見るアステラス製薬株式会社
実際の社員の口コミからは、以下のような傾向が見られます。
- ・チームワークと穏やかな人間関係
「お互いに助け合い、高め合う文化がある」「先輩や上司が若手の意見にも真摯に耳を傾けてくれる」といった声が多く、非常に心理的安全性の高い職場であることが伺えます。
- ・圧倒的な「働きがい」と使命感
特に研究職や開発職の理系社員からは、「世界初の新薬の創出に本気で挑む環境があり、自分の研究が世界中の患者さんの命を救うかもしれないという強い使命感を持って働ける」という声が目立ちます。世界トップクラスの研究費が投じられているため、設備やリソースの面でのストレスが少ないことも大きな働きがいに繋がっています。
アステラス製薬株式会社のワークライフバランス
「激務なのでは？」と思われがちな大手製薬業界ですが、アステラス製薬のワークライフバランスは国内トップクラスに良好です。
また、アステラス製薬では兼業が認められており、多様なキャリアの実現が奨励されています。
| 項目 | 水準・制度 |
| 月の時間外時間数 | 6.7時間/月（2025年3月期アステラス国内単体） |
| 有給取得日数 | 16.6日（2025年3月期アステラス国内単体） |
| 女性の育児休業取得率 | 95.9％（2025年3月期アステラス国内単体） |
| 男性の育児休暇・休業取得率 | 82.5％（2025年3月期アステラス国内単体） |
| 兼業者 | 205人 |
アステラス製薬は、穏やかな雰囲気の中で専門性を発揮し、チームで医療に貢献できる企業です。仕事の社会的意義を重視したい理系学生にとって、働きがいをイメージしやすい環境といえるでしょう。
アステラス製薬株式会社の就職難易度
卓越したグローバル実績と高い福利厚生を備えたアステラス製薬は、就活生からの人気が高く、就職難易度は製薬業界でも最難関レベルに位置しています。
大手就職情報サイトなどの各種データを基に算出された最新の就職偏差値は、74と高い数値です。「入社が難しい有名企業ランキング（東洋経済オンライン）」でも上位100社以内にランクインするなど、資生堂やサントリーホールディングスといった各業界の超トップ企業と同格の難易度となっています。
公式な選考倍率は開示されていませんが、一般的な試算や口コミデータによると全体の採用倍率は高い倍率と推測されています。特に理系学生が集中する研究職や開発職は、全国から非常に優秀な学生がエントリーするため、一歩抜きん出た選考対策が必須です。
参考：｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200 コンサル､商社､不動産…上位企業はどこか｜東洋経済オンライン
アステラス製薬株式会社の採用大学・採用人数
アステラス製薬は日本を代表する製薬会社であり、薬学部出身者に限らず、生命科学や工学専攻出身者にも非常に高い人気を維持しています。アステラス製薬は採用人数が限られる一方で応募者が非常に多く、採用大学は難関大学に集中する傾向です。ただし、特定大学に限定した採用ではなく、全国の上位大学から幅広く採用されています。
まずは、採用大学の傾向を見ていきましょう。
アステラス製薬株式会社の採用大学ランキング・採用大学一覧
アステラス製薬の採用実績校（過去実績含む）を見ると、以下のように全国の主要国公立大学から有名私立、薬科系大学まで幅広く名を連ねています。
| 区分 | 主な採用大学 |
| 国公立大学 | 東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学（旧帝大）、東京工業大学（現・東京科学大学）、筑波大学、千葉大学、広島大学、金沢大学、岡山大学など |
| 私立大学 | 慶應義塾大学、早稲田大学、東京理科大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学など |
| 薬科・医療系大学 | 東京薬科大学、京都薬科大学、星薬科大学、大阪薬科大学（現・大阪医科薬科大学）など |
なお、アステラス製薬の採用ページでは、公式には学歴フィルターの存在をうかがわせる記述はありません。ただし、実際の採用結果では難関大学出身者が大半を占めるため、結果的に学歴水準は高くなっています。
アステラス製薬株式会社の採用人数
アステラス製薬の新卒採用人数は年間で約60名〜100名程度で推移しています。男女比は、男性の方が多いものの、近年はほぼ同数です。
| 年度 | 採用人数 | 男性 | 女性 |
| 2024年度 | 69名 | 36名 | 33名 |
| 2023年度 | 101名 | 58名 | 43名 |
| 2022年度 | 87名 | 53名 | 34名 |
企業規模に対して新卒の採用枠自体が「数十名規模」と決して多くありません。そのため、狭き門を突破するためには、早期から自身の専門性を言語化しておく必要があります。
アステラス製薬株式会社が求める人物像・活かせるスキル
最難関の選考を突破するためには、単に大学での研究成果をアピールするだけでは不十分です。企業側が掲げるビジョンや求める人物像に自分の強みがどう合致しているかを伝える必要があります。
アステラス製薬株式会社が求める人物像
アステラス製薬は、「誠実さ」「イノベーション」「変革への挑戦」という3つの価値観を基盤とする会社です。さらに、「勇気」「迅速な対応」「One Astellas」「成果に拘る」「責任感」という5つの行動指針を掲げています。新薬開発の難易度が世界的に上がる中、既存の枠組みにとらわれず、自ら変化を起こせる人材が求められています。
上記をまとめると、具体的には、以下の4つの要素を備えた人物像が求められているといえるでしょう。
| 要素 | アステラス製薬の仕事との関係 | |
| 変化を先取りし、自律的に挑戦する人材 | 創薬の世界は失敗が前提です。予期せぬ困難や研究の頓挫に直面しても、萎縮せず次の一手を主体的に考え、賢くリスクを取って行動できるタフさが求められます。 | |
| 科学的根拠（エビデンス）に基づいた論理的思考ができる人材 | 研究・開発職はもちろん、営業（MR）やデータサイエンス職であっても、すべての判断において客観的な事実やデータに基づく論理性が不可欠です。自分の考えをデータとともに明確に伝える力が重視されます。 | |
| 多様性を尊重し、グローバルに協働できる人材 | 新薬開発は、世界中の研究所や異なる専門分野のメンバーが連携する一大プロジェクトです。自分の専門性に固執せず、他者の視点を受け入れながら「One Astellas（一つのチーム）」として高みを目指せる協調性が必須です。 | |
| 高い倫理観を持ち、患者さんの価値に誠実に向き合える人材 | アステラス製薬は「Patient Centricity（患者志向）」を経営の根幹に置いています。人の命や健康に直結する仕事だからこそ、一切の妥協を許さない誠実さと、高いバイオエシックス（生命倫理）の意識が行動のベースです。 | |
参考：組織における価値観と行動｜アステラス製薬
参考：アステラスのペイシェント・セントリシティ｜アステラス製薬
理系学生が活かせるスキルや専攻
アステラス製薬では、最先端の創薬やデジタルヘルスを推進しているため、理系学生の多種多様な専門知識が直接活かせるフィールドが広がっています。
具体的には、以下のような専攻やスキルを持つ学生が特に求められています。
| 専攻分野 | 活かせる事業領域 | 活かせる知識・スキル |
| 薬学・生物・生命科学・農学系 | 研究職（バイオロジクス、薬理）、臨床開発職など | 抗体医薬品、遺伝子治療、細胞医薬品といった、最先端バイオロジー関連の知識やスキル |
| 化学・合成化学・化学工学系 | メディシナルケミスト（創薬化学）、製薬技術職（合成プロセス研究）など | 狙った化合物をいかに効率的・安全に、そして商業規模で安定生産するかというプロセス研究において不可欠な有機合成や化学工学の知識 |
| コンピューターサイエンス・生物統計・データサイエンス系 | データサイエンス統計解析職、モデリング＆シミュレーション職など | 膨大な臨床データや研究データを解析し、開発候補品のデザインや治験の効率化を支える情報工学系の知識・スキル |
アステラス製薬は、理系学生の専門知識を活かせるフィールドが広い企業です。自分の専攻や研究テーマと事業内容の接点を見つけておくと、志望動機や面接でのアピールにもつなげやすくなります。
アステラス製薬株式会社の年収・初任給
高い専門性が求められる大手製薬業界の中でも、アステラス製薬の給与水準はトップクラスです。ここでは、最新の有価証券報告書データや新卒募集要項を基に、平均年収や学歴（学位）別の初任給について詳しく解説します。
アステラス製薬株式会社の平均年収
最新の有価証券報告書（2025年3月期）によると、アステラス製薬の平均年収は1,046万2,753円（平均年齢42.3歳）です。一方、国税庁の令和5年分民間給与実態統計調査結果によると、日本人給与所得者の平均年収は、460万円であり、約2.3倍になることがわかります。
【20代～30代の年収イメージ】
「平均年齢が42歳なら、若いうちはそんなに貰えないのでは？」と思うかもしれませんが、アステラス製薬は若手への還元も非常に手厚いのが特徴です。口コミサイト等のデータを総合すると、年代別の年収目安は以下のようになっています。
- ・25歳（入社1〜3年目頃）：約550万〜600万円
- ・30歳（中堅・シニアアソシエイト頃）：約800万〜850万円
- ・35歳（マネージャー昇格前後）：約950万〜1,000万円
30代前半という早い段階で年収800万円の大台に乗るケースが多くあります。また、住宅手当などの福利厚生がプラスされるため、実質的な生活水準（可処分所得）は額面以上のものになります。
アステラス製薬株式会社の初任給
理系学生、特に大学院を修了した（修士・博士）学生にとって、アステラス製薬の初任給の高さは非常に大きな魅力です。公式の募集要項（2025年度実績）に記載されている学位別の基本給は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
| 博士課程修了 | 40万6,600円 |
| 修士・学士（6年制）※MR職以外 | 36万4,100円 |
| 修士・学士（6年制）※MR職 | 35万6,700円 |
| 学士（4年制） | 32万6,700円 |
参考：募集要項｜アステラス製薬
研究職や開発職のメイン層となる修士卒・博士卒の場合、1年目の基本給に加えて年1回の賞与（ボーナス）や残業代が支給されるため、高い収入が期待できます。自身の高い専門性や、大学院まで進んで研究に打ち込んできた努力が、初任給の段階から正当に評価される環境が整っています。
アステラス製薬株式会社のインターンシップ情報
アステラス製薬の内定を勝ち取る上で、インターンシップは企業理解を深める機会になります。インターンシップでの優秀者は、早期選考の案内や一部選考の免除といった優遇ルートに乗るケースが多いため、エントリーしておきたいイベントです。
インターンシップへのエントリー方法
アステラス製薬のインターンは夏・冬に開催され、マイページから応募します。
アステラス製薬のインターンシップは、例年「夏期（8〜9月頃）」と「冬期（10～12月頃）」を中心に開催されます。まずは、以下の手順でエントリーを進めるのが一般的です。
- 1.マイページ登録：公式の「新卒採用サイト」のエントリーページからプレエントリーし、インターンシップ用のマイページを開設します。
- 2.エントリーシート（ES）の提出：最初の関門となる書類選考です。理系学生に対しては、以下のような「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「挑戦心」を問う設問が多く出題されます。
- ・「アステラス製薬のインターンを志望した理由は何か（300文字以内）」
- ・「学生時代に挑戦意欲をもって自らが考え行動し、成果に繋げた経験（400文字以内）」
- 3.適性検査（WEBテスト）の受験：ES提出と前後して、SPI（言語・非言語・性格診断）の受験が課されるケースが主流です。ボーダーラインは高めに設定されているため、事前の問題集対策が必須となります。
- 4.面接（動画選考やWEB面接）：コースによっては、個別のWEB面接や動画提出が課され、通過した人のみが参加権を得られます。
過去のインターンシップ内容
アステラス製薬のインターンシップは職種ごとに細分化されており、理系学生が活躍できる専門性の高いプログラムが多数用意されています。2026年秋期には以下のようなプログラムが予定されています。
| プログラム名 | 時期 | 場所 | 内容 |
| アステラス製薬仕事体験2026（臨床開発職） | 11月 | 東京 | 開発業務を体感する2daysプログラム ・会社説明 ・先輩社員との交流 ・開発戦略立案と臨床試験計画の作成体験、発表 |
| アステラス製薬仕事体験2026（製薬技術研究職） | 10月 11月 | 茨城 静岡 | 革新を産み出す最先端の職場で学ぶプログラム ・各研究所の業務紹介 ・研究所 ・施設の見学 ・現役研究員との座談会 ・研究に関わる討論など |
| アステラス製薬仕事体験2026（MR職） | 11月 | オンライン | アステラスMR（医薬情報担当者）職を体感するプログラム ・会社説明 ・MRの仕事内容紹介 ・テーマに沿ったMR体感ワークショップおよびワークショップに基づく発表（テーマ例：医師への提案を想定した課題解決ワーク） ・ワークの発表に対する社員からのフィードバック ・社員との交流 |
アステラス製薬のインターンシップは、仕事内容や社風を具体的に知るきっかけになります。気になる職種がある人は、募集時期を逃さないよう公式情報をこまめにチェックしておきましょう。
アステラス製薬のインターンESや本選考のESなど、先輩の体験談を集めています。ぜひ参考にしてください。
アステラス製薬株式会社のエントリー方法・選考フロー
アステラス製薬の本選考は、例年3月頃のエントリー開始を皮切りに、職種ごとに異なるルートで進んでいきます。ここでは、理系学生が主に目指す「技術系職種（研究・開発・製剤技術など）」の一般的な選考フローをベースに、各ステップの概要を解説します。
アステラス製薬の技術系職種の選考は、これまで取り組んできた研究の専門性や論理性を深く掘り下げる理系特有のフローが組まれているのが特徴です。
一般的なフローは以下の通りです。
- 1.プレエントリー・書類選考
公式採用サイトからプレエントリー後、エントリーシート（ES）とあわせて、理系職種では「研究概要書（A4用紙2枚程度）」の提出が求められます。自分の研究テーマの意義、背景、独創性に加え、「アステラスの創薬にどう活きるか」を言語化する最初の難関です。 - 2.適性検査（WEBテスト）
テストセンターまたは自宅受験型のSPIが課されるケースが主流です。前述の通り、ボーダーライン（通過基準）は非常に高い選考です。そのため、理系学生であっても言語（国語）分野の対策を怠らず、8割以上の正答率を目指して準備しておく必要があります。 - 3.1次面接
学生2〜3名に対して面接官1〜2名で行われるグループ面接、または個人面接です。ここでは、基本的なコミュニケーション能力や協調性、「なぜ製薬業界なのか」「なぜアステラスなのか」といった志望動機のベースが確認されます。 - 4.技術面接（研究プレゼンテーション・2次面接）
事前に提出した研究概要書をベースに、現場のトップ研究者や開発マネージャーに対して5〜10分程度で自分の研究をプレゼンします。その後の質疑応答では、「なぜその手法を選んだのか」「失敗したときにどうアプローチを変えたか」など、非常に鋭い質問が飛び交います。専門分野が異なる面接官に対しても、分かりやすくロジカルに説明する「伝える力」が厳しく評価されます。 - 5.最終面接
役員や研究開発部門のトップとの個人面接です。アステラスの理念（Astellas Way）への共感度、グローバルに活躍したいという強い熱意、そして「最後の1枠にふさわしい人材か」という人間性やポテンシャルが見極められます。
なお、インターンやイベントで高評価を得ると、1次面接免除や技術面接から始まる早期選考に進める場合があります。本選考の狭き門を広げるためにも、インターンへの挑戦は欠かせません。
エントリーシートの書き方については次の記事で詳しく説明しています。
アステラス製薬の採用マイページ内でしか公開されない情報も多いため、まずは採用マイページを確認し、必要な情報を早めに把握しましょう。
アステラス製薬株式会社の選考を通過するためのポイント
倍率が極めて高く、全国から優秀な理系学生が集まるアステラス製薬の選考を突破するためには、徹底した事前準備と戦略的なアプローチが不可欠です。内定を勝ち取るための具体的なポイントを3つに絞って解説します。
アステラス製薬株式会社への志望動機を明確にする
製薬業界には、武田薬品工業や第一三共、中外製薬など、ほかにも強力なグローバル大手企業が存在します。面接官から必ず飛んでくる「なぜ他社ではなく、アステラス製薬なのか？」という問いに、明確な根拠を持って答えられるようにしなければなりません。
志望動機を研ぎ澄ます際は、以下の点に注目して自分の言葉に落とし込みましょう。
| アステラス製薬の理念 | 志望動機のポイント | |
| 「Focus Areaアプローチ」への共感と理解 | 最先端の「バイオロジー」と「テクノロジー」の掛け合わせで新薬を生み出すアステラス独自の戦略について、自分の研究背景や興味とどうリンクしているかを語れるようにします。 | |
| 「Patient Centricity（患者志向）」を具現化する姿勢 | 「研究で得られた技術を使って、未だ治療法のない世界の患者さんにどう価値を届けるか」という、同社が最も大切にしている理念に共感している姿勢を示しましょう。 | |
志望動機に関しては、以下の記事でも詳しく説明しています。
アステラス製薬株式会社のOB・OG訪問を行う
研究開発の最前線や職場のリアルな雰囲気は、企業の公式ホームページやパンフレットだけでは見えてきません。OB・OG訪問を通じて現場の生の課題や今求めている技術をヒアリングしておくことは、選考において圧倒的なアドバンテージになります。
OB・OG訪問には2つの方法があります。
- ・研究室や大学のキャリアセンターに問い合わせる
大学・大学院や研究室からアステラス製薬に就職した先輩がいる場合は、研究室やキャリアセンターを通じて卒業生にコンタクトを取れます。
- ・Webを活用する
Matcherやビズリーチキャンパスなどのマッチングサービスを利用したり、LinkedInを通じてアステラス製薬の社員の方にコンタクトを取ってみましょう。
OB・OGを探すのと並行して、質問する内容を煮詰めておきましょう。聞くべきことを事前に用意しておくことで、限られた時間を有効活用できます。
OB・OG訪問については、次の記事でも詳しく説明しています。
WEBテストやSPIの対策をする
アステラス製薬のWebテストは、職種ごとに形式と内容が異なるとされているため、事前の情報収集が欠かせません。
多くの部門ではSPIが採用されており、テストセンターで行われます。そのため、SPIや玉手箱などの問題集を使って出題形式に慣れておくと同時に、テストセンター形式での回答方法にも慣れておきましょう。アステラス製薬のWEBテストの通過ボーダーは、就職難易度に比例して「8割以上」とも言われる非常に高い水準です。
多くの理系学生が苦手意識を持ちがちな「言語（国語）分野」や、スピードが求められる「非言語（数学）分野」は、1冊の対策本を何度も繰り返し解いてパターンを身体に染み込ませましょう。
また、アステラス製薬の本番を迎える前に、同じSPI形式を採用している他企業の選考を実際に受験しておきましょう。テストセンターの独特な緊張感や時間配分に慣れておくことが確実な足切り回避に繋がります。
Webテストについては次の記事でも詳しく解説しています。
アステラス製薬株式会社に関するよくある質問
ここでは、アステラス製薬への就職を考える学生からよく出る疑問をまとめます。選考前に不安を解消し、自分に合った準備を進める参考にしてください。
Q1.選考段階でどのくらいの英語力（TOEICなど）が必要ですか？
エントリー時点で必須となる具体的なスコア（TOEIC〇点以上など）は設定されていません。ただし、アステラス製薬は海外売上高比率が80％を超えるグローバル企業です。入社後は海外の最先端論文を読み込んだり、海外拠点の研究者と共同プロジェクトを進めたりする機会が日常的に発生します。
そのため、選考では現時点のスコアそのものよりも、「グローバルな環境に挑戦したいという前向きな姿勢」や「入社後に英語力を高める意欲」が強く求められます（※データサイエンスなど一部の職種では、英語によるコミュニケーション能力が歓迎・重視される場合があります）。
Q2.アステラス製薬に学歴フィルターはありますか？
明確なフィルター（特定の大学名だけで自動的に落とす仕組み）はありませんが、職種によっては実質的な高学歴勝負になります。
アステラス製薬では、中堅大学からの採用実績もあり、人物面やポテンシャルが重視されるMR（営業）職などでは幅広い大学から内定者が出ています。ただし、理系学生が集中する「研究職」や「開発職」においては、最先端の創薬に対応できる「高度な専門性や研究実績」が必要です。
結果として、充実した研究設備を持つ旧帝大や上位国公立、早慶などの「大学院卒（修士・博士）」が中心を占めることになります。大学名そのもので弾かれることはありませんが、自身の研究成果を高いレベルで言語化して戦う必要があります。
Q3.博士課程と修士課程で選考の有利・不利はありますか？
有利・不利というよりも、求められる「専門性の深さ」の基準が異なります。研究職においては、より高度で即戦力となる研究実績を持つ博士課程修了者が高く評価される傾向です。
しかし、修士課程であっても、自身の研究における仮説検証のプロセスや論理的思考力が同社のビジョンと合致していれば、十分に内定を獲得できます。初任給の段階から学位に応じた待遇が明確に分かれているため、それぞれの強みを活かしたアピールが重要です。
Q4.入社後の職種転換や、研究職から他職種への異動はありますか？
キャリア形成の一環として、職種転換の機会は用意されています。アステラス製薬では、自律的なキャリア構築を支援する社内公募制度などが存在します。
最初は研究職として入社し、そこで培った科学的知見を活かして「臨床開発職（治験の推進）」や「Rx+（デジタルヘルス）事業」、「知財・経営戦略」などの部門へステップアップしていくキャリアパスも可能です。理系のバックグラウンドを多様なフィールドで活かせる環境が整っています。
Q5.インターンシップ選考で落ちてしまったのですが、本選考にエントリーすることはできますか？
はい、まったく問題なく本選考にエントリー可能です。インターンシップの選考結果が本選考の合否に悪影響を及ぼすことはありません。
むしろ、インターン選考の段階でESを書き上げ、自身の研究内容や強みを見つめ直した経験は、本選考においてアドバンテージになります。インターン落ちから気持ちを切り替え、ESのブラッシュアップやWEBテストの対策を行い、本選考で見事リベンジ内定を果たした先輩方も多数います。諦めずに挑戦を続けましょう。
まとめ
アステラス製薬は、世界を舞台に革新的な新薬を創出し続ける、日本を代表する製薬会社の1つです。
- ・世界70カ国以上に展開する強固なグローバル基盤
- ・独自の「Focus Areaアプローチ」と最先端の研究環境
- ・平均年収1,000万円超、家賃9割補助など業界最高峰の待遇
就職難易度は最難関レベルであり、選考を勝ち抜くには自身の専門性を最大限にロジカルに伝える高度な対策が求められます。
忙しい理系就活生にとって、研究や大学の授業に力を注ぎながら就活の準備も進めるためには、何よりも効率性が重要です。そのためにも、まずは理系特化のダイレクトリクルーティングサービス「TECH OFFER（テックオファー）」に登録しましょう。
TECH OFFERは研究内容やスキルを登録するだけで、企業から特別枠や早期選考のスカウトが届きます。人事の目を引きつけるプロフィールを作成し、就活の選択肢と可能性を広げておきましょう！
