「28卒の就活はやばいのでは？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
近年は就活の早期化が進み、大学1・2年生のうちから動き出す学生も増えています。そのため、情報収集や準備が遅れると焦りを感じやすいのは事実です。
本記事では、28卒の就活がやばいと言われる理由を整理しつつ、本当に注意すべきポイントや今からできる対策を分かりやすく解説します。正しい情報を押さえ、計画的に行動することで、28卒の就活は十分に乗り越えられます。
28卒の就活はやばくない！
28卒の就活は「やばい」と言われがちですが、正しくは準備や情報収集が不足していると大変になりやすいという状況です。
確かに就活の早期化は進んでいますが、早めに自己分析や業界研究を行い、インターンシップなどを活用すれば大きな不利になることはありません。重要なのは、周囲の動きに振り回されるのではなく、自分に合ったペースで就活の全体像を把握することです。
早期から一歩踏み出せば、28卒の就活は十分に対応可能です。
28卒の就活がやばいと言われる理由
28卒の就活がやばいと言われる背景には、就活全体の早期化と競争環境の変化があります。
現在は大学1・2年生のうちから就活を意識し始める学生も多く、準備が遅れると不安を感じやすくなります。また、選考スケジュールの前倒しにより、自己分析や企業研究が不十分なままインターンや選考に臨むケースも少なくありません。
こうした状況を理解したうえで、早めに行動を始めることが28卒の就活対策として重要です。
すでに就活を開始している学生が大半
28卒の学生の多くは、大学1・2年生の段階で既に就職活動を開始しています。以前は大学3年の6月頃から就活を始めるのが一般的でしたが、近年は早期化が進み、早い段階で自己分析や企業研究、インターンシップへの参加を行う学生が増加しています。
ウォンテッドリーの調査では、過半数の学生が大学2年時点で何らかの就活行動を起こしていると示されています。準備が遅れると周囲との差がつきやすくなるため、28卒の学生は早めに行動することが成功への鍵です。
就活が早期化している
近年、就職活動の早期化は28卒にとって大きな課題です。
24卒の学生の約26%が大学1・2年生のうちに就活を始めており、この傾向は28卒にも波及しています。大学3年春からインターンシップ応募が始まり、企業が学生との早期接触を重視するため、選考スケジュールも前倒しになっています。
優秀な学生を早期に確保する企業も多く、自己分析やインターン参加を早く始めることが28卒生に求められています。これに対応しないと「就活やばい」と感じる原因となることがあります。
就活がやばくなる28卒生の特徴
28卒の就活がやばい状態に陥りやすい学生には、いくつか共通点があります。
これらを把握して対策を講じることで、焦らず就職活動を進めることができます。
自己分析や企業研究がおろそかになっている
自己分析や企業研究を怠ると、選考でのアピールポイントや企業とのマッチ度を適切に伝えられません。
自己分析では強みや弱み、やりたいことを明確にし、企業研究では業界動向や企業の特徴を押さえて、自分に合うかどうかを整理することが大切です。
28卒では早期化が進んでいるため、初期段階から丁寧に行うことが重要です。
自己PRやガクチカの材料が少ない
自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が不足していると、選考で印象が薄くなりやすいです。
大学生活やアルバイト、部活動、インターンなどで一つのことに真剣に取り組む経験を作ることが重要です。
28卒の学生でも今から行動すれば、選考で活かせるエピソードを十分に増やすことができます。
タスクの優先順位がつけられていない
就活では自己分析、インターン参加、ES作成、面接対策など多数のタスクがあります。これを整理せずに進めると重要な準備が疎かになり、選考に不利となります。
タスクをリスト化し、期限を逆算して進めることで効率的に準備できます。短期・長期のゴールを設定して計画的に行動することが大切です。
まだ何もしていない28卒学生向け内定対策
まだ就活を始めていない28卒生にとって、何から手をつければよいか分からず不安になるのは当然です。しかし、段階を踏んで準備を進めれば十分に間に合います。
ここでは、自己分析やインターン参加、OB・OG訪問など、今からでもできる具体的な内定対策を紹介します。
逆求人サイトに登録してオファーをもらう
逆求人サイトにプロフィールやスキルを登録することで、企業からのスカウトを受けられます。28卒にとって効率的に企業と接点を持てる手段です。
大手や成長企業も多く参加しており、早期インターンや選考案内が届くこともあります。ビズリーチ・キャンパスやキミスカなどを活用し、他の就活生と差をつけましょう。
OB・OG訪問をして情報収集
OB・OG訪問は、企業で働く先輩からリアルな情報を得られる有効な手段です。採用情報や仕事内容の変化を把握でき、自分の強みを活かした質問や相談も可能です。
大学のキャリアセンターやSNSを活用して積極的に先輩とつながり、就活対策に役立てましょう。
インターンを探して参加する
インターンシップは就活を有利に進める鍵です。特に大手企業や人気企業のインターンは早期選考に直結する場合があります。
業務内容や職場の雰囲気を体験できるため、ミスマッチのリスクも軽減されます。サマー・ウィンターなど開催時期を確認し、計画的に応募しましょう。
自己分析を行い、自分を深く理解する
自己分析は最も重要な就活準備です。経験やスキルを整理し、強み・弱みを把握することで適職が明確になります。
自分史やモチベーション・グラフ、性格診断テストなどを活用し、友人や家族からフィードバックを得るのも効果的です。自己PRや志望動機を具体的に語れるようにしましょう。
得意分野の業界・企業を探してみる
自分に合った業界や企業を見つけることが就活成功のカギです。業界・企業研究で市場動向や課題を把握し、自分の強みと照らし合わせましょう。
OpenWorkや企業ホームページで社員の声を参考にしながら、選考に有利な企業を見つけることが大切です。
ES・GD・面接対策を進めて自信をつける
エントリーシート（ES）、グループディスカッション（GD）、面接の対策も重要です。ESは自己PRやガクチカを魅力的に伝える文章構成を意識し、GDは短期間でコツを掴む練習をします。
面接は模擬面接で受け答えや態度をブラッシュアップし、自信を持って本番に臨みましょう。
やばい人向け28卒就活スケジュール
28卒で就活の準備が遅れていると焦りを感じる方も多いでしょう。しかし、計画的にスケジュールを組むことで、短期間でも効率的に内定を目指せます。
ここでは、段階ごとのポイントとおすすめの行動を時期別に解説します。
サマーインターン：4月〜9月
サマーインターンは28卒にとって就活を本格的に意識する第一歩です。業界や企業の実務を体験でき、早期内定につながることもあります。
締切や応募条件を事前に確認し、志望動機や自己PRを準備しましょう。
オータム＆ウィンターインターン：10月〜2月
サマーインターンを逃した場合や新たな興味企業がある場合、オータム＆ウィンターインターンが重要です。内容が実務に近く、本選考につながるケースもあります。
大手や人気企業は締切が早いので、複数参加して業界比較も行いましょう。
自己分析：4月〜2月
自己分析は就活全期間を通して行います。経験や成果を整理し、強み・弱み・価値観を明確にしましょう。
ガクチカが不足している場合でも、日常の行動を掘り下げて材料を作れます。自己分析アプリや就活エージェントも活用しましょう。
仕事研究：4月〜2月
仕事研究は自分に合った業界や企業を知る鍵です。業界動向や企業特徴を調べ、「興味分野」と「強み」が交わる企業を軸に志望を具体化します。
OpenWorkやVorkersで社員の評価・口コミを参考にするのもおすすめです。
エントリー：3月以降
3月以降に複数の企業へエントリーします。企業ごとに求める人物像が異なるため、希望・能力に合った企業を優先しましょう。
締切管理にはツールを活用し、漏れなく対応することが重要です。
企業説明会：3月以降
企業説明会では、会社のビジョンや文化を知り、志望動機を具体化できます。
質問コーナーを活用して熱意をアピールするチャンスです。得た情報を面接準備に活かしましょう。
ES・筆記試験・面接：3月以降
ES、筆記試験、面接は3月以降に集中します。早期選考企業も増えているため、事前に傾向を把握し、練習や模擬面接で自信をつけましょう。
繰り返しの準備で選考への対応力が高まります。
【28卒】就活に関するよくある質問
28卒の就活について、疑問や不安を抱える学生は少なくありません。
ここでは、採用時期やインターンシップ、企業選びなど、よくある質問にわかりやすく答え、今後の就活準備に役立つ情報を整理しています。
28卒の就活がやばいって本当？
28卒の就活が「やばい」と言われるのは、選考スケジュールの早期化や企業側の採用傾向の変化が主な理由です。
早期に動く学生とそうでない学生で差が生まれやすい状況ですが、正しい対策を行えば十分に内定を獲得可能です。焦らず準備を進めることが大切です。
28卒の就活対策はいつから始めるべき？
28卒の就活対策は大学2年生のうちから始めるのがおすすめです。
大学3年春からはインターン選考や業界研究を開始し、自己分析やES対策に着手します。長期インターンなどで採用活動が進む場合もあるため、計画的な行動が重要です。
インターンシップには参加したほうが良い？
長期・サマーインターンは企業理解を深める貴重な機会で、選考でアピールできる材料になります。
経験や成果を整理して自己PRや面接に活かすことが可能です。計画的にインターンを活用しましょう。
企業選びの際に重視すべきポイントは何ですか？
企業選びでは「自分に合った環境か」を第一に考えます。
企業文化、働き方、キャリアパス、勤務地、給与・福利厚生、成長機会などをチェックしましょう。業界研究や口コミサイトの活用で入社後のミスマッチも防げます。
まとめ
28卒の就活は早期化や情報量の多さから「やばい」と感じやすいですが、実際には準備不足や行動の遅れが原因です。
自己分析や企業研究、インターン参加を計画的に行えば、就活を有利に進められます。逆求人サイトやOB・OG訪問で情報収集を効率化し、自分に合った企業を見極めましょう。
28卒の就活がやばいかどうかは今後の行動次第です。早めの準備で納得のいく就職活動を目指しましょう。
