こんにちは。理系就活情報局です。
大学院に進学した場合、学部卒と比べて「初任給や平均年収は本当に上がるのか」「大学院の学費を回収できるのか」と気になる人は多いと思います。
とくに、研究や実験で忙しい理系の学生は就活の情報収集に割く時間が限られているため、正確な年収データを早めに知っておきたいところです。
今回は院卒と学部卒の初任給の違いから平均年収や業界別の給与差、生涯賃金、大学院の学費回収の考え方までわかりやすく解説します。
理系院生・学部生でこれから就活を始める方は、ぜひ参考にしてください。
院卒の初任給は28.7万円
院卒の初任給は、学部卒よりも明確に高い傾向があります。
理系職は専門性を前提とした採用が多いため、大学院で高度な研究を行った人材には入社時点から一定の待遇を用意する企業が増えています。
ここでは、最新データに基づいた理系全体の年収事情を詳しく見ていきましょう。
院卒と学部卒の初任給の違い
厚生労働省が発表している「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、大学卒の初任給の平均は24万8,300円、大学院卒では28万7,400円となっています（※文系・理系を合わせた全体平均）。
理系において、学部卒と院卒では初任給やその後の年収にどのような違いがあるのでしょうか？職種や企業規模によっても差はありますが、一般的には学部卒よりも院卒の方が賃金の伸びは高くなっていく傾向があります。
【初任給と全年齢を通じた平均賃金の比較】
| 学部卒 | 大学院卒 | |
| 初任給（千円） | 237.3 | 276.0 |
| 平均賃金（千円） | 385.8 | 497.0 |
初任給の段階では数万円程度の差ですが、キャリアを重ねるにつれて賃金の差は開いていく傾向にあります。
大学院で培った専門知識や研究経験は高度な技術を要する職種において高く評価され、昇進や昇給のスピードにも影響を与えるケースがあるためです。
院卒の初任給が高い理由
院卒の初任給が高い理由は、専門性が高く入社初期から技術領域で貢献できる可能性が大きいためです。
院卒生は、大学院での研究によって課題設定・データ分析・実験計画などの業務に近い力をすでに備えています。そのため、企業は教育コストを抑えつつ即戦力として採用できます。
大学院では最先端の研究テーマに触れるため、企業が求める技術トレンドと一致しやすい点も評価されるポイントです。
特に、企業の研究開発部門や高度な専門知識が求められるコンサルティングファームなどでは院卒が有利となる場面も少なくありません。
院卒と学部卒の平均年収の違い
理系と文系の平均年収の違い
理系・文系を比較する公的なデータはありません。
あくまで目安となりますが、京都大学が2010年に大学卒業以上の学歴を持つ就業者1600人を対象に行った「理系学部出身者と文系学部出身者の平均年収の比較調査の結果について」では、理系と文系の平均年収が算出されています。
・文系出身者の平均年収は583万円
・理系出身者の平均年収は681万円
上記の数字を40年間の勤続年数に基づいて生涯年収に換算してみると、文系出身者は2億3320万円・理系出身者は2億7240万円となります。
平均年収ではおおよそ100万円程度、生涯年収では約4000万円程度、理系出身者が文系出身者を上回っていることが分かります。
一般的には、理系出身者の方が収入面で優位な傾向があると言えるでしょう。
【男女別】院卒と学部卒の平均年収の違い
「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、大学卒の男性と女性、大学院卒の男性と女性の初任給と平均賃金は以下のようになっています。
【男女別初任給と全年齢を通じた平均賃金の比較】
| 学部卒男性 | 学部卒女性 | 大学院卒男性 | 大学院卒女性 | |
| 初任給（千円） | 251.5 | 250.2 | 288.8 | 278.0 |
| 全年齢の平均賃金（千円） | 417.7 | 315.1 | 513.7 | 420.9 |
上記のデータを見ると、学部卒・大学院卒とも初任給も平均賃金も男性の方が高い傾向にあります。一方で、大学院卒では平均賃金との差が縮まっていることも見て取れます。
院卒は男女ともに育休後に復帰しやすい職種や専門スキルを軸に働ける環境を選びやすいため、生涯賃金でも学部卒と差が出やすいです。
なお、理系は専門性の価値が明確に評価され、男女間の差が縮まる傾向にあります。
【年齢別】院卒と学部卒の平均年収の違い
院卒と学部卒における平均年収の違いを年齢別に見てみると、以下のとおりです。
| 年齢 | 学部卒 | 院卒 |
| 20〜24歳 | 250.8 | 286.2 |
| 25〜29歳 | 283.9 | 311.6 |
| 30〜34歳 | 325.2 | 388.0 |
| 35〜39歳 | 373.2 | 448.9 |
| 40〜44歳 | 406.2 | 525.5 |
| 45〜49歳 | 459.2 | 593.5 |
| 50〜54歳 | 491.7 | 639.6 |
| 55〜59歳 | 527.2 | 678.2 |
| 60〜64歳 | 404.9 | 580.3 |
年齢別に比較すると、院卒と学部卒の賃金差は若手のうちから明確で、年齢が上がるほど広がる傾向があります。
25〜29歳になると賃金差はさらに拡大し、30代に入ると専門職としての評価が進み学部卒と院卒の賃金差は約6万円に達します。そして、40代以降になると学部卒と院卒の賃金差はさらに大きくなる傾向です。
学部卒もキャリア次第で高年収に到達しますが、院卒はスタートから待遇が高く昇給スピードも安定しているため、年齢が上がるほど差が明確になります。
院卒と学部卒の平均年収の推移
25卒と26卒の平均年収の推移
25卒と26卒の平均年収の推移を見てみると、以下のとおりとなります。
| 学部卒平均初任給 | 学部卒平均年収 | 院卒平均初任給 | 院卒平均年収 | |
| 25卒 | 216,787円 | 2,601,444円 | 224,888円 | 2,698,656円 |
| 26卒 | 225,786円 | 2,709,432円 | 233,901円 | 2,806,812円 |
※マイナビキャリアリサーチ「企業新卒採用予定調査」をもとに、初任給の支給額×12カ月で計算
25卒と26卒を比較すると、平均年収は全体的に上昇傾向にあります。
初任給や固定給が全体的に見直されているため、学部卒でも年収が底上げされていることがわかります。
26卒の平均年収が上昇している理由
26卒の平均年収が上昇している大きな理由は、人材不足の加速と採用競争です。
企業はDX推進や研究開発の強化に伴い専門スキルを持つ学生を確保する必要があり、待遇改善によって応募を集めようとする動きが強まっています。
また、コロナ禍以降に伸びた業界の採用予算が増えたため、給与テーブルを見直す企業も多いです。加えて、大手企業が初任給を一斉に引き上げた影響で全体の年収水準が連動して上がり、26卒の平均年収が大きく押し上げられています。
【業界別】院卒の平均年収の違い
理系学生が活躍できる業界は多岐にわたり、各業界で年収水準やキャリアパスは大きく異なります。
ここでは、厚生労働省の統計データなどに基づき、主要業界における大学院卒の初任給を中心に各業界の特徴と年収水準の傾向を解説します。以下では、院卒者における業界別の初任給の目安と傾向をまとめました。
| 業界 | 院卒初任給（目安） | 業界の特徴と年収水準の傾向 |
| IT・情報通信業 | 28万円〜35万円 | 成長著しい業界であり、専門性の高いエンジニアやデータサイエンティストは特に高い水準外資系やスタートアップではさらに高額なケースも成果主義の傾向が強い |
| コンサルティング業 | 30万円〜40万円 | 高い専門性と問題解決能力が求められ、特に戦略系・IT系コンサルティングファームは高年収激務な傾向もあり、短期間でスキルアップし、その後のキャリアパスも幅広い |
| 医薬品・医療機器業 | 27万円〜32万円 | 研究開発に多大な投資が必要なため、安定した高収益企業が多い専門知識が不可欠なため、院卒の需要が高く、初任給も比較的高水準福利厚生が充実している企業も多い |
| 総合電機・精密機器業 | 26万円〜30万円 | 研究開発や技術職が多く、院卒の採用が活発グローバルに事業を展開する大企業が多く、安定した年収が見込める技術革新のスピードが速く、継続的な学習が求められる |
| 化学・素材業 | 25万円〜29万円 | 基礎研究から応用開発まで幅広く、安定したニーズがある専門性が高く、特許などの知的財産が重要長期的な視点での研究開発が多く、安定したキャリアを築きやすい |
| 自動車・輸送機器業 | 26万円〜30万円 | 大規模な研究開発体制を持つ企業が多く、技術革新が活発グローバル展開している企業が多く、海外勤務の機会も安定した需要があり、福利厚生も充実している傾向 |
| 建設業 | 24万円〜28万円 | 現場での経験が重視されるが、技術開発や設計部門では院卒の専門知識が求められる大規模プロジェクトに携わる機会が多く、達成感を感じやすい残業が多い場合もある |
| 食品・飲料業 | 24万円〜28万円 | 消費者に身近な製品を扱うため安定した需要がある研究開発職では、品質管理や新製品開発に貢献年収は他業界と比較してやや落ち着いている傾向だが、安定性が魅力 |
| 金融業（システム部門など） | 28万円〜35万円 | FinTechの発展に伴い、IT・データサイエンスの専門知識を持つ理系人材の需要が高まっている高い年収が期待できるが、専門性と責任も大きい |
| シンクタンク・調査業 | 27万円〜32万円 | 高度な分析力やリサーチ能力が求められる政策提言や社会課題解決に関わる仕事が多く、社会貢献性が高い専門性が高く、院卒の活躍の場が広い |
なお、上記の初任給はあくまで目安で企業規模や地域、個別の企業戦略、景気動向などによって変動します。また、職種によっても大きく異なる場合があります。
IT・情報通信業
- ・初任給（目安）： 28万円〜35万円
- ・特徴： 成長産業、成果主義、外資・スタートアップは高額
IT業界は成長スピードが速く、年収も全産業の中で高い水準にあります。
特に、AIデータサイエンスセキュリティなどの高度な専門領域では院卒が中心となり、初任給は28〜35万円が目安です。
成果に応じて給与が上がりやすいため、スキルを磨くほど年収の伸びも大きく専門性が待遇に直結しやすい分野です。
スタートアップや外資企業では、さらに初任給が高くなるケースもあり、研究内容が実務に活きやすい理系院卒との相性が良い業界です。
コンサルティング業
- ・初任給（目安）： 30万円〜40万円
- ・特徴： 高い専門性、激務だが高年収、幅広いキャリアパス
コンサルティング業界は問題解決力と分析力が求められるため、初任給は30〜40万円と非常に高い水準です。
特に、戦略系やIT系では院卒の論理的思考力が評価され、技術コンサルでは理系院卒の専門性が強みになります。
激務な傾向もありますが短期間で専門スキルが身につき、キャリアパスの幅も広い分野です。専門性を武器に高年収を狙いたい院卒にとって、コンサルティング業は魅力的な領域です。
医薬品・医療機器業
- ・初任給（目安）： 27万円〜32万円
- ・特徴： 研究開発投資が大、安定した高収益、福利厚生充実
医薬品メーカーや医療機器メーカーは研究開発力が企業価値に直結するため、採用は院卒が中心で初任給は27〜32万円ほどです。
研究職は院卒採用が基本で専門知識が待遇に反映されやすく、30代以降も安定した年収が見込めます。基礎研究から製品化まで専門性が必要になるため、院卒が活躍しやすい分野のひとつです。福利厚生やワークライフバランスの良さも魅力になります。
総合電機・精密機器業
- ・初任給（目安）： 26万円〜30万円
- ・特徴： グローバル展開、安定した年収、技術革新が速い
総合電機や精密機器メーカーは大手企業が多く、初任給は26〜30万円が目安です。
材料電子制御など広い分野の技術知識が求められ、大学院での研究経験が評価されやすい領域です。
研究開発体制も整っており、専門性を深めながら安定的に年収を伸ばしやすいのが特徴です。総合電機・精密機器業は技術革新が速いため、継続的な学習が重要になります。
化学・素材業
- ・初任給（目安）： 25万円〜29万円
- ・特徴： 長期的な研究開発、知財・特許重視、安定キャリア
化学メーカーは基礎研究から量産化まで幅広いフェーズで高度な専門性が必要になり、初任給は25〜29万円が目安です。
化学メーカーでは特許や知財に関わる研究も多く扱うため、院卒の専門性が特に重視されます。
長期的な研究が多く、腰を据えてキャリアを築きたい院卒に向いており、年収も安定した推移を見せる業界です。
自動車・輸送機器業
- ・初任給（目安）： 26万円〜30万円
- ・特徴： 大規模な研究開発、EV・AIなど技術革新、福利厚生充実
自動車や輸送機器メーカーはEV自動運転など技術革新が活発で、初任給は26〜30万円ほどです。
電池材料制御工学AIなど大学院で学んだ領域がそのまま実務に直結し、研究経験が評価されます。大規模な研究開発部門を持つ企業が多く、専門性の積み上げによって年収の伸びも期待しやすい分野です。
建設業
- ・初任給（目安）： 24万円〜28万円
- ・特徴： 大規模プロジェクト、技術部門で院卒需要、資格で年収増
建設業は24〜28万円が初任給の目安で、構造設計や設備設計など高度な専門性が求められる技術職では院卒の採用が進んでいます。
大規模プロジェクトに携わる機会も多く、責任も大きい分専門スキルが直接評価されるため、資格取得によって年収がさらに伸びるケースもあります。
建設業においては、現場系職種より技術部門の方が院卒の待遇が高い傾向です。
食品・飲料業
- ・初任給（目安）： 24万円〜28万円
- ・特徴： 安定需要、品質管理・新製品開発、安定性が魅力
食品メーカーは消費者に身近な製品を扱う安定した業界で、初任給は24〜28万円が目安です。
研究開発職は人気が高く採用倍率も高めですが、品質保証や食品分析など専門性が求められる職種では院卒が活躍しやすいです。
食品・飲料業の年収は他業界より穏やかな傾向ですが、安定性の高さが魅力です。
金融業（システム部門など）
- ・初任給（目安）： 28万円〜35万円
- ・特徴： FinTech・データサイエンス、高年収、専門性と責任大
金融業はFinTech分野の拡大によって理系院卒の需要が増加したことから、初任給は28〜35万円と高水準です。
システム部門やデータ分析部門では高度な数学情報工学の知識が求められるため、専門性がそのまま給与に反映されます。責任の大きいポジションも多いですが、年収水準は全産業でもトップクラスです。
シンクタンク・調査業
- ・初任給（目安）： 27万円〜32万円
- ・特徴： 高度な分析力、社会貢献性高い、院卒比率高い
シンクタンク業界は政策調査データ分析など高度な定量分析力が必要で、初任給は27〜32万円が目安です。
シンクタンク業界では大学院での研究経験が分析能力として評価されるため、院卒比率が高い業界です。
社会課題の分析や政策提言にも関わることから、専門性と社会貢献性を両立しやすい領域といえます。
理系の院卒と学部卒の就活における違い
求められる選考基準が異なる
企業は学部卒を採用する際、将来性を重視しています。
学部卒は通常20代前半で就職活動を行うため、企業はじっくりと成長させるための研修を重視しています。
教育の成長の可能性や、企業に貢献できる人材となる見込みがあるかどうかが重要なポイントです。
一方、大学院卒の場合は学部卒と比べて2〜5年遅れて社会に出ます。
その分、院卒は学部卒より高い専門性が求められます。企業は、院卒学生が即戦力として活躍できる人材かどうかを見ています。
実務経験を積むか専門性を高めるか
学部卒には、院卒よりも2年早く実務経験を積むことができるメリットがあります。
年収は大学院卒の方が高いかもしれませんが、早期に就職すれば仕事のスキルを磨きながら年収アップを目指せます。
一方で、院卒は進学したことで専門性を深めています。
大学院では、学部の4年間では習得しづらい専門性やスキルを習得できます。
一部の企業では研究職・開発職・文系の法務などの特定の部署において、高い専門性を持った学生を採用したいと考えています。そのため、大学院を卒業した方が就職の有利になる場合もあります。
キャリアの選択肢が異なる
院卒の場合は研究を活かして専門職として働くことが一般的です。しかし、学部卒の場合は様々な部署を経験したり、管理職へ進んだりする道があります。
同じ会社でも異なるキャリアを歩むため、院卒と学部卒ではキャリアビジョンも異なります。
エントリー時には、先輩社員の声をまとめた紹介を確認したり、OB・OG訪問で入社後のキャリアについて調べるておくと良いでしょう。
院卒と学部卒の生涯年収の違い
ここでは長期的な視点に立ち、「生涯賃金」という観点から学部卒と院卒のキャリアを比較し、「大学院の学費がどのくらいで回収できるのか」をシミュレーションしてみましょう。
生涯賃金比較 学部卒 vs. 院卒
生涯賃金とは、新卒で就職してから定年退職するまでの間に企業から支払われる賃金の合計額です。大学院進学の費用対効果を考える上で、生涯賃金は非常に重要な指標となります。
2014（平成26）年に内閣府経済社会総合研究所が発表した「大学院卒の賃金プレミアム」によると、男性の場合、大学院卒は大学卒よりもさらに約5,000万円高いというデータがあります。
【大学卒・大学院卒の男女別の生涯賃金比較】
| 大学 | 大学院 | |
| 男女計平均 | 2億8587万円 | 3億3362万円 |
| 男性 | 2億9163万円 | 3億4009万円 |
| 女性 | 2億6685万円 | 3億1019万円 |
（上記は大学卒男性64,484人、大学卒女性19,519人、大学院卒男性5,396人、大学院卒女性804人を元に推計された数値）
上記のデータから言えるのは、学部卒と院卒の間には生涯で約5千万円の賃金差が生じる可能性がある点です。
生涯賃金の差は、院卒が持つ高度な専門知識や研究能力が企業内でより高い職位や専門職として評価され、結果として高い給与水準に繋がる点に起因します。特に、研究開発職や高度な技術を要する職種では、院卒者の方が早い段階での昇進や高給与を得られるポジションへ就く可能性が高まります。
大学院の学費回収シミュレーション
大学院に進学する場合、学部卒よりも2年間（修士課程の場合）社会に出るのが遅れることに加え、その間の学費や生活費がかかります。
ここでは、学部卒との初任給の差額に着目し、学費をどれくらいの期間で回収できるかシミュレーションしてみましょう。
【前提条件】
| 項目 | 学部卒 | 院卒（修士） |
| 初任給（月額平均） | 24万円 | 28万円 |
| 月々の給与差 | — | ＋4万円 |
| 大学院の学費（国立） | — | 約135万円 |
| 大学院の学費（私立） | — | 約250万円（平均値として仮定） |
| 回収計算式 | — | 学費÷4万円 |
【学費回収期間の比較表】
| 大学院の種類 | 学費合計 | 月々の給与差 ※ | 回収期間 | 年数換算 |
| 国立大学院（修士2年） | 約135万円 | 4万円／月 | 約34か月 | 約2年10か月 |
| 私立大学院（修士2年） | 約250万円 | 4万円／月 | 約63か月 | 約5年3か月 |
※差額は年々開いていきますが、ここでは初任給の差を元に計算します
【学費回収期間の算出】
月々の給与差額による回収期間（月数）=合計学費÷月々の給与差額
1.国立大学院の場合
回収期間=1,350,000円÷40,000円/月＝約34か月（2年10か月）
2.私立大学院の場合
回収期間=2,500,000円÷40,000円/月=約63か月（約5年3か月）
【シミュレーション結果の考察】
シミュレーションからわかるように、初任給の差額だけでも国立大学院の学費であれば約3年弱、私立大学院でも約5年余で学費分を「回収」できる可能性があります。
しかし、あくまで「学費」に限定したシミュレーションであり、実際には以下の点も考慮する必要があります。
・社会に出るのが2年遅れることによる機会損失： 学部卒が2年間働いて得られる給与や経験は、シミュレーションには含まれていません。
・キャリアアップによる給与上昇： 院卒は学部卒に比べて、その後の昇進や専門手当などにより、給与の上昇カーブが急になる傾向があります。年数が経つほど回収期間が短縮される効果を生み出します。
・奨学金の有無や種類： 奨学金を借りている場合、返済も考慮に入れる必要があります。
・研究の成果や経験： 大学院で得られる専門知識・研究能力・論文発表・学会発表などの
経験は、単なる賃金差額以上の価値を持ちます。上記の経験が、将来的にさらに高収入な職種や企業への転職に繋がる可能性もあります。
したがって、大学院への進学は長期的なキャリア形成、専門性の深化、そして生涯賃金の視点から見ても十分な投資対効果が見込める選択肢です。特に、「特定の研究分野で最先端の知識を身につけたい」「研究開発職や高度な専門職を目指したい」理系学生にとっては、非常に有効なステップとなります。
年収の高い企業に就職する方法
高い専門性を身につける
院卒の方が年収が高くなる理由はいたってシンプルで、専門性が高いためです。
年収の高い企業ほど、採用時に「すぐに専門領域で活躍できるか」を重視する傾向があります。とくに理系職では専門知識や技術スキルが待遇に直結しやすく、研究内容や保有スキルの質がそのまま評価につながります。
大学院での研究テーマが企業の求める技術分野に近いほど早期から裁量ある業務を任されやすく、昇給スピードにも差が出ます。
研究と就活を両立させることが重要
理系の大学院生は、学部生と比べて就活に費やせる時間が少なく、就活を始める時期が遅れたり、インターンシップやイベントに参加する機会が少なかったりする可能性があります。
これから大学院に進学する方は、入学前に志望動機や自己PRを準備しましょう。
まだ就活準備に取りかかれていない大学院生の方は、日頃の研究や講義に取り組みながら、就活に充てる時間を増やしていってください。
就活スケジュールに注意が必要
博士課程に進まない場合、大学院の期間は2年です。
大学院に進学する場合は、1年目から就職活動をスタートしなければなりません。
研究内容も深くなる上に、就職活動も進めなくてはいけないため、大学院生のスケジュールはかなりハードになります。
大学院に進学する方は、引率の就活スケジュールを把握して、学部の内からコツコツ準備を進めておくことをおすすめします。
早期から就活の準備を進める
年収の高い企業は、大手人気企業や専門性の高さが問われる企業です。
自ずと、年収の高い企業に入社するのは狭き道となります。
年収の高い企業に入社するためには、ほかの理系就活生よりも早い段階から就活を始めましょう。
企業からすれば、「あなたと同じくらいの大学を出た、同じくらいの専門性を持つ理系就活生」はたくさんいます。
同じレベルの理系就活生の中から頭一つ抜きん出るためには、準備を念入りにすることが大切です。
まずは就活スケジュールを始めて、目標のためにいつから行動しはじめればいいのか確認してみましょう。
初任給で企業を選ぶ際の注意点
初任給の高さは競争率の高さ
初任給が高いのは、企業が新卒者に対して、その給料に見合う専門性や能力を期待しているからです。高い給与に見合う人材になれるよう、努力しましょう。
高い初任給を支給する企業は、理系就活生の志望率も高くなります。
レベルの高い理系就活生と競うことを覚悟して、就活準備を念入りに行いましょう。
みなし残業代や固定残業代に注意
初任給が基本給であれば問題ありませんが、みなし残業代や固定残業代の記載がある場合、注意が必要です。
固定残業代は、計上されている時間を超えた残業については、別途残業代として受け取れます。一方、みなし残業代を採用している場合、深夜割増や休日割増の賃金、週に40時間を超える残業を行った場合の割増賃金も支払われません。
一見して額面が高くとも、一定時間の残業手当を含めた合計の手取りでは低くなってしまうこともあります。募集要項をよく確認しましょう。
初任給が高い分求められるものが大きい
理系の場合、文系よりも初任給が高い傾向にありますが、給与に見合うスキルを求められることを忘れてはなりません。
優れた実力を持つ学生を確保する企業は、裏を返せば実力主義と言えます。
実力が認められれば、20代のうちに昇進して高収入を得ることも可能です。
収入を重視する方は、実務で役立つスキルを磨きましょう。
初任給を優先しすぎるとギャップが生まれる
給与の高さは就職先を選ぶ上で重視したいポイントですが、あまりに初任給ばかりを優先すると、思わぬ落とし穴にはまる可能性があります。入社後にギャップを感じて3ヶ月も経たないうちに辞めてしまっては、もったいないです。
志望企業を選ぶ時は給与だけでなく、残業時間などの待遇・社風・昇給などの項目もしっかりチェックしましょう。
給与を含めて、総合的に「自分に合っていて、入社後も腰を据えて働けそう」と思う企業にエントリーすることをおすすめします。
忙しい理系学生が効率よく優良企業と出会う方法
理系の学生は研究や実験ゼミ論文学会準備など日々の負担が大きく、思うように就活へ時間を割けない悩みがつきまといます。
「なかなか就活を進められない」と焦ってしまい、本当に自分に合う企業と効率よく出会う方法が分からず手が止まってしまう人も多いです。
そこで、忙しい理系学生におすすめなのがスカウト型サービスの活用です。
特に、TECH OFFERは研究内容やスキル経験に合わせて企業側からオファーが届くため、時間をかけずに優良企業と出会える点が大きな強みです。
隙間時間に登録して、効率よく優良企業と出会いましょう！
院卒の平均年収に関するよくある質問
ここでは、理系就活生の年収に関するよくある疑問を5つピックアップして紹介します。
Q1.院卒でも初任給が低い業界はありますか？
A1.残念ながら、あります。大学院で専門性を深めても、全ての業界で高額な初任給が保証されるわけではありません。例えば、伝統的な製造業の一部や公共性の高い業界、あるいは人件費が厳しく設定されている中小企業などでは院卒であっても学部卒と大差ない初任給となるケースが見られます。
重要なのは、業界全体の傾向だけでなく個別の企業規模や「理系人材、特に研究開発にどれほどの投資をしているか」を見極めることです。年収は低くても、働きがいや福利厚生が非常に充実している企業、あるいは将来的な成長性が高く、数年後に大きな昇給が見込まれる企業もあります。初任給だけで判断せず、総合的な視点を持つことが大切です。
Q2.博士卒の初任給はどのくらいですか？
A2.博士課程修了者（博士卒）の場合、修士卒（院卒）よりもさらに高い初任給が期待できる傾向にあります。具体的な金額は業界や企業、博士課程で研究した専門分野によって大きく異なります。しかし、大手企業の研究開発職や外資系企業、コンサルティングファームなどでは修士卒の初任給に加えて月額数万円〜10万円程度の「博士手当」が上乗せされるケースも少なくありません。
ただし、博士卒の採用枠は修士卒に比べて圧倒的に少なく、より専門性が限定されるため、企業選びの際には注意が必要です。大学や研究機関に進む道もありますが、企業就職を目指す場合は自身の研究内容が企業のニーズと合致するかをよく検討しましょう。
Q3.文系と理系で年収に大きな差はありますか？
A3.一般的に、新卒の段階では理系の方が文系よりも初任給が高い傾向にあります。理系が持つ専門性や技術力が企業の製品開発や研究、システム構築など、直接的な利益に繋がりやすいためと考えられます。特に、IT・医薬品・製造業などの分野では理系人材が不可欠であり、高い専門性が評価されるためです。
生涯賃金においても、理系大学院卒は文系大学卒と比較して数千万円単位で生涯賃金が高くなる傾向が見られます。しかし、最終的には個人の能力や努力、キャリア選択によって大きく変わることを理解しておきましょう。
Q4.初任給が高い企業は激務なのでしょうか？
A4.一概には言えませんが、初任給が高い企業ほど業務量が多く激務である傾向が見られます。
高い年収は、見合う成果や責任が伴う対価として支払われているケースが多いからです。
しかし、近年は「働き方改革」やワークライフバランスを重視する動きが広がっており、高年収でも効率的な働き方を推奨する企業も増えています。入社前に企業の口コミサイトやOB・OG訪問などを活用し、実際の働き方や残業の実態について情報収集することが非常に重要です。
Q5.大学院への進学は、必ず年収アップにつながりますか？
A5.「100%確実に年収アップに繋がる」とは言い切れませんが、年収アップに繋がる可能性は非常に高いです。
特に理系の場合、大学院で専門分野を深く掘り下げて高度な研究能力や問題解決能力を身につけることは、より専門性の高い職種や研究開発部門への就職に有利に働きます。結果として、初任給の引き上げや、その後の昇給・昇進のスピードアップに繋がりやすくなります。
年収アップの恩恵を最大限に受けるには、大学院での研究内容と就職希望先の企業・業界のニーズがマッチしていることが重要です。
漠然と進学するのではなく、将来のキャリアパスを明確にした上で大学院を選ぶことが年収アップへの近道となります。
まとめ
本記事では初任給や生涯年収など、給与に焦点を絞って大学卒と大学院卒の比較を行いました。
就職先を検討する上で、給与は大きな判断基準の一つです。しかし、それだけではないのも、また確かです。給与ばかり見ていると、社風や残業時間など、思わぬところでギャップを感じてしまう可能性もあります。
入社後に後悔しないためにも、企業研究を念入りに行って、自分に合う企業を見つけましょう！
