株式会社大林組に就職するには？就職難易度・採用大学・年収まで徹底解説！

株式会社大林組（以下、大林組）は日本を代表する建設会社です。「スーパーゼネコン5社」の一角として、東京スカイツリーや明石海峡大橋などの建設も手掛けています。

しかし、大林組に興味がある理系学生のなかには、以下のような悩みをもつ方も多いのではないでしょうか。

「ゼネコン大手だけに就職難易度は高いのではないか？」
「どの大学から採用されているのか？」
「大規模建築に携わりたいが、建築学科でないとダメなのか？」

そこで、本記事では、大林組の企業情報をはじめ、強み・社風・採用大学・年収・選考対策までを網羅的に解説します。

理系学生が知っておくべきポイントをデータとともに整理しているので、企業研究や志望動機作成にぜひ活用してください。

大林組はどんな会社？

大林組は1892年創業の総合建設会社で、日本最大手の「スーパーゼネコン（大手建設会社）」5社のうちの1つに数えられます。

国内の大型建築・土木工事だけでなく、海外プロジェクトや都市開発、環境事業なども展開しており、事業領域の広さが特徴です。

【大林組の最新基本情報】

項目	内容
創業	1892（明治25）年1月
設立	1936（昭和11）年12月
代表者	代表取締役社長兼 CEO　佐藤俊美
本社	東京都港区港南2丁目15番2号
資本金	577.52億円
売上高	約2兆6,200億円（連結：2025年3月　第121期）
社員数	17,305人（連結：2025年3月末現在）
平均年齢	42.4歳
平均勤続年数	16.4年

参考：会社概要｜大林組
参考：有価証券報告書（第121期）

特に、超高層ビルやインフラ整備など社会基盤を支えるプロジェクトを多数手掛けており、理系人材の活躍フィールドが非常に広い企業です。

大林組の事業概要

大林組は建設事業にとどまらない、開発やエンジニアリング、エネルギーなど広範な事業を国内外で展開しています。以下に主要セグメントと代表的な事業をまとめました。

セグメント	主要事業
国内建設事業（建築）	オフィスビル、工場、住宅、病院など幅広い建物の設計・施工
国内建設事業（土木）	トンネル、橋梁、ダム、鉄道などの大規模なインフラ整備
海外建設事業	東南アジア、北米、オセアニアで建築・土木事業を展開
エンジニアリング事業	エンジニアリングと総合建設を融合させ、社会課題を総合的に解決
開発事業	地域開発、都市開発、不動産賃貸・販売
グリーンエネルギー事業	再生可能エネルギーによる発電事業を推進
新領域ビジネス	PPP（Public Private Partnership：官民連携）の取り組みの強化

参考：大林組の事業展開

大林組の強み

大林組の強みは「技術力×プロジェクト規模×グローバル展開」の3点にまとめられます。

① 圧倒的な技術力

建設会社でありながら、研究開発に力を入れている点が特徴です。大林組技術開発研究所という独自の技術開発拠点を持ち、耐震技術や環境技術などの分野で業界をリードしています。

理系学生にとっては、研究内容を実社会に実装できる環境が大きな魅力です。

② 国家レベルの大型プロジェクトに関われる

大林組は、都市再開発やインフラ整備など、社会的影響の大きい案件を多数担当しています。

以下に代表的な大型事業を紹介します。

セグメント	主要事業
超高層ビル建設	グラングリーン大阪パークタワー、TAKANAWA GATEWAY CITY THE LINKPILLAR 1 NORTH/SOUTH
インフラ	日本原子力発電東海第二発電所、北港テクノポート線夢洲駅、安威川ダム
大規模都市開発	トヨタウーブン・シティ（静岡県裾野市）、横浜シンフォステージ（新高島駅前複合施設）

「スケールの大きい仕事をしたい」という理系学生にとって、非常に魅力的な環境です。

③ グローバル展開の強化

海外売上比率も高く、アジア・北米・中東などで事業を展開しています。

以下に代表的な海外事業を紹介します。

国	セグメント	事業実績
アメリカ	インフラ	MnDOT Stone Arch Bridge（1883年開通の石造アーチ橋の修復）
アメリカ	公共施設	Far Rockaway Branch Library
タイ	高層ビル	キングブリッジタワー
	生産施設	ATHP Factory Extension Project （Phase-3）
	公共施設	Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC)
ベトナム	商業施設	AEON MALL Hue
ドバイ	インフラ	ドバイメトロ工事

将来的に海外で働きたい理系学生にもチャンスがあります。

参照：実績｜大林組

大林組の福利厚生

大林組は、建設業界の中でも福利厚生が充実している企業として知られています。

福利厚生関連の各領域での主な制度は以下の通りです。

領域	代表的な制度
ワークライフバランス	年次有給休暇、時差出勤、リフレッシュ休暇
ライフイベント	産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休職
住まい・転勤	住宅手当／家賃補助、単身寮、現場休暇
キャリア支援	資格取得支援制度、国内／海外留学制度
資産形成	退職金、社内預金、持株会
Well-being（心身の健康と幸福）／D&I（多様性の受容と包括）	人間ドック、各種健診補助、LGBTQ＋／SOGIに関する支援・研修実施

特に建設業は勤務地が変わりやすいという特徴がありますが、住宅支援制度が整っているため、安心して働ける環境が整っています。

参照：福利厚生｜大林組

大林組の社風・働きがい

大林組は、伝統的に「人」を大切にする温かみのある社風で、誠実で落ち着いた雰囲気の会社だと言われています。社員の声や、ワークライフバランスの取り組みから、大林組で働くとはどのようなものかを深掘りしてみましょう。

社員の声から見る大林組

大林組の社員の声から、次のような特徴が見えてきます。

① チームで成果を出す文化

建設業は一人で完結する仕事が少なく、多くの関係者と協力しながら進める必要があります。そのため、社員の中から次のような声が上がっています。

・「驚いたのはひとつのプロジェクトに関わる人の多さ。連携が鍵になります」
・「現場は人とのコミュニケーションで成り立っているのだと感じました」

②若手にも責任ある仕事が任される

社員の口コミでは、「若手でも現場を任される機会が多い」という声が目立ちます。裁量が大きい分、責任も伴いますが、成長スピードが速い環境といえます。

・「1年目から自分の考えを現場に反映できるやりがいがあります」

③アットホームな企業文化

社員の声から、家族的な雰囲気であることが伝わります。社内の雰囲気の良さは、長期的なキャリアを築くうえで、重要な条件のひとつです。

・仕事以外の交流でも非常にアットホームです。
・職人気質の社風かと思っていましたが、家族的な雰囲気でした。

参照：社員が語る、大林組のホンネ｜大林組

大林組のワークライフバランス

建設業界は「忙しい」というイメージを持たれがちですが、大林組では近年、働き方改革が進められています。

① 労働時間の改善が進行中

近年は以下のような取り組みが進んでいます。

・長時間労働の是正
・週休2日制の推進（現場単位）
・ICT・デジタル技術による業務効率化

特に建設業界全体で労働環境の改善が求められており、その流れの中で大林組も改革を進めています。

② 配属・職種によって差がある

一方で、ワークライフバランスは以下のように職種によって大きく異なります。

・施工管理職：繁忙期は残業が多い傾向
・設計・研究職：比較的安定した勤務体系

就活生は、自分の志望職種によって働き方がどう変わるかを理解することが重要です。

③ 福利厚生とのバランスで考えるのが重要

前章で紹介したように、住宅補助や休暇制度は充実しています。

そのため、単純な労働時間だけでなく、収入水準や福利厚生、仕事のやりがいなどを含めた総合的な観点で判断することが大切です。

大林組の就職難易度

就職難易度という観点から見た大林組は、難関であることには間違いありませんが、対策次第で十分に狙える企業だといえます。

就職難易度は「難関上位クラス」

採用倍率など、大林組からは公開されていませんが、各種就活データでは、大林組の選考難易度は以下のように評価されています。

・就職難易度：高め（評価4.3／5）（参照：就活会議）
・就職偏差値：70前後（難関レベル）（参照：就職偏差値）

スーパーゼネコンという業界トップクラスの企業であるため、当然ながら応募者のレベルも高く、競争は激しいのが特徴です。

ただし「理系は採用人数が多い」

「難関だから……」とあきらめてしまうのは早計です。技術系職種は2025年では350人以上と採用人数が多いことから、理系就活生にとっては対策すれば十分なチャンスがあるといえます。

また、建築・土木・機電など専門分野ごとに採用枠があるため、自分の専攻・専門と一致すれば、高く評価されることも可能です。

つまり、「難関ではあるが、理系なら現実的に狙えるポジションがある」というのが大林組の特徴です。

難しい理由＝企業としての魅力が高いから

大林組の難易度が高い理由はシンプルで、「企業としての魅力が高いから」です。

大林組は業界トップクラスの企業であり、年収・待遇も高く、長く残る大規模プロジェクトに関われる多面的な魅力を備えた企業です。挑戦する価値が非常に高い企業ともいえます。

対策すれば十分に内定は狙える

重要なのは、「難しい＝特別な人しか受からない」ではない点です。

選考では以下が重視されます。

・専攻と職種のマッチ度
・チームで働く姿勢
・建設業への志望理由

学歴やスペックだけでなく、「なぜ大林組で働きたいのか」をしっかり説明できるかどうかがカギになります。

大林組の採用大学・採用人数

大林組にはどんな大学の学生が採用されているのか、具体的に見ていきます。学歴フィルターの有無や、理系学生の採用規模についてもデータを交えて解説します。

大林組の採用大学一覧

大林組は、特定の大学に偏らず、幅広い大学から採用している企業です。

主な採用大学は以下のようになります。旧帝大・難関私大だけでなく、中堅大学からの採用も多いのが特徴です。

大学区分	主な採用大学
国公立大学	京都大学、神戸大学、東北大学、九州大学、信州大学、大阪公立大学など
私立大学	日本大学、東京理科大学、明治大学、大阪工業大学、芝浦工業大学、近畿大学、関西大学など

参照：大学通信ONLINE

なお、大林組の選考では明確な学歴フィルターはないと考えられます。その理由は、幅広い大学からの採用実績があるためです。

ただし、建築・土木系など専門性が重要であることや一定レベル以上の大学が多い傾向から、専門性と一定の学力層が求められる企業と考えましょう。

大林組の採用人数

大林組は、難関企業の中では比較的採用人数が多い企業です。

実績を元に、理系学生の採用実績を見ておきましょう。

区分	2025年（予定）	2024年	2023年
全国型	355人	301人	292人
拠点型	6人	7人	8人
理系合計人数	361人	308人	300人

※拠点型：転勤の範囲を特定の「本支店管轄地域内」に限定できる職種区分

参照：募集要項｜大林組

スーパーゼネコンの中でも規模が大きいため、毎年まとまった人数を採用しているのが特徴です。

この背景には、大林組が大規模プロジェクトが増加していることや、海外展開の拡大、技術人材の需要増などがあります。この状況は今後も続くと考えられます。

大林組が求める人物像・活かせるスキル

大林組はどのような人物を求めているのか、企業理念や社員の声などから探ります。理系学生が活かせる専攻や具体的なスキルについても合わせて解説します。

大林組が求める人物像

大林組が求める人物像は、「専門性を持ちながら、チームで価値を生み出せる人材」です。

建設業は、多くの関係者と協働しながらプロジェクトを進めるため、個人の能力だけでなく「人と協力する力」が重視されます。具体的には、次の3点が重要です。

① チームで成果を出せる人

大林組のプロジェクトには、設計・施工・協力会社・発注者など、さまざまな立場の多くの関係者が関わっています。

そのため、コミュニケーション力や協調性が重要です。「周囲と連携できる」「さまざまな立場からの意見に耳を傾けて調整できる」「現場で柔軟に対応できる」などの資質を持っている人が求められます。

理系でも「研究だけ」ではなく、チームで成果を出した経験が評価されるため、その点を意識して自己PRを作成しましょう。

② 主体的に行動できる人

現場では想定外のトラブルが発生することも多く、自ら考えて行動する力が求められます。自分のこれまでを振り返り、課題を自分で見つけたり、解決策を進んで提案したりしたような経験を棚卸してください。

「指示待ち」ではなく、自分で動ける人材が評価される環境です。

③ 社会貢献意識を持てる人

大林組の仕事は、インフラや都市開発など、社会に大きな影響を与えるものが中心です。そのため、社会貢献の意識を持っている志望者が評価されます。社会を支える仕事に興味があるといった志望動機は好印象です。長く形に残るものづくりに関わりたい姿勢は、高く評価される可能性があります。

志望動機では、上記のような価値観を踏まえた上で、「なぜ建設業界か」「なぜ大林組か」を展開することが重要です。

理系学生が活かせるスキルや専攻

大林組では、理系学生の専門性がそのまま仕事に直結するケースが多くあります。

ここでは、特に活かしやすい専攻やスキルを紹介します。

① 建築・土木系（最も直結する分野）

・建築学
・土木工学
・都市工学

これらの専攻は、施工管理・設計・開発などで直接活躍できます。大林組の中核を担う分野であり、最も採用人数が多い領域です。

② 機械・電気・情報系

近年は建設現場の高度化に伴い、以下の分野のニーズも高まっています。

・機械工学（設備・施工機械）
・電気電子工学（電気設備・エネルギー）
・情報系（ICT・DX・BIMなど）

今後、「建設×IT」「スマート建設」「自動化・省人化」など、IT・AI関連の分野は、ますます今後さらに重要になります。「建設×テクノロジー」に興味がある理系学生には大きなチャンスです。

③ 研究経験・論理的思考力

専攻に関わらず、以下のスキルは高く評価されます。

・課題設定力
・仮説検証力
・データ分析力
・論理的に説明する力

研究活動の経験は、そのまま自己PRとして活用できる強みになります。

④ 現場志向・実行力

大林組では机上の理論ではなく、現場での実行力が重要です。以下のように、実際に動いて成果を出した経験は、評価されやすいポイントです。

・フィールドワーク経験
・実験・実習での経験
・チームでのプロジェクト経験

大林組は確かに難関企業ですが、求められているのは特別な人ではありません。専門性を活かし、チームの一員として協力でき、主体的に行動する姿勢を示せれば、十分に内定を狙える企業です。

大林組の年収・初任給

大規模建築の需要が高まる中、建設業界は全般的に年収が高くなっています。中でもゼネコン大手の大林組は、高い年収となっています。

大林組の平均年収

大林組の第121期有価証券報告書によると、2025年3月時点での大林組の平均年収は11,404,238円です。

2024年では、ダイヤモンド社が公表する「年収が高い建設会社ランキング2024【全149社完全版】10社が年収1000万円超え！」で5位にランクインしています。

大林組の初任給

大林組の初任給は、公式の募集要項によると以下のとおりです。

学歴	全国型給与（円）
大学院了（博士）	350,000
大学院了（修士）	320,000
大学卒	300,000

特に、院卒の学生に対しては高い水準の初任給が設定されています。

参照：募集要項｜大林組

大林組のインターンシップ情報

大林組のインターンシップは、「建築」「設備」「機電」「土木」など部署ごとに募集されており、実践型プログラムとして知られています。選考の必須条件ではありませんが、仕事内容や現場理解を深める機会としてインターンシップは有用です。

インターンシップへのエントリー方法

大林組のインターンは、公式採用サイトの「マイページ」に登録し、そこから詳しいインターンシップの情報を入手します。

項目	内容
開催時期	5月～3月※志望職種によって時期・回数とも異なるため、詳細は採用マイページ情報で確認のこと
応募方法	採用マイページ
対象	大学3年・院1年
募集職種	土木職、建築職、機電職、設備職

過去のインターンシップ内容

大林組では、理系学生向けに実践的なインターンプログラムが用意されています。

内容は年度によって異なりますが、代表的なものは以下の通りです。

職種	時期	形態	プログラム
土木職	8月～1月	北海道から福岡まで全国12か所で開催	OBAYASHI現場ジョブセミナー
機電職	8月～1月	北海道から福岡まで全国10か所、およびWebで開催	ジョブセミナー
建築職	5月～12月	Web	ジョブセミナーLITE
土木職	7月、12月	Web	OBAYASHIゆるっと企業研究セミナーwith海外プロジェクト編
事務職	5月～2月	Web	60分で分かる！会社説明会

インターンシップは、現場の熱量を肌で感じる貴重な機会となります。実際の業務を体験することで、大林組で働く姿を具体的に描けるはずです。早期選考に繋がるチャンスもあるため、迷わずエントリーしてみましょう。

大林組のエントリー方法・選考フロー

大林組の選考は、職種によって選考フローが異なります。また、大学によっては学校推薦応募もあるため、自分の大学・専攻がその対象となっているかどうかを確認しておきましょう。自由応募と学校推薦応募の両方にはエントリーできないため、注意が必要です。

職種別選考フロー

プレエントリー時に自分の志望する職種を選択します。以降、各職種のフローに沿って行われます。

職種区分	対象専攻	選考ステップ
建築（生産・開発・研究・原子力・設計）	建築、都市工学	プレエントリー → 会社説明会 → リクルーター面談 → ES → 適性試験 → 専門試験 → 面談（グループワーク） → 最終面接
土木	建築、都市工学、土木、機械、電気・電子、化学・物理、数理・情報	プレエントリー or リクルーター面談 → ES → 適性試験 → 面談 → 最終面接
設備（生産・設計）	建築、機械、電気・電子、化学・物理、数理・情報	プレエントリー → 会社説明会（リクルーターによる個別説明） → ES → 適性試験 → 専門筆記試験 → 面談 → 最終面接
機電	機械、電気・電子、化学・物理、数理・情報	プレエントリー → 会社説明会 → ES → 適性試験 → 専門筆記試験 → 面談 → 最終面接
エンジニアリング	建築、都市工学、土木、機械、電気・電子、化学・物理、数理・情報	プレエントリー → 会社説明会（リクルーターによる個別説明） → ES → 適性試験 → 専門筆記試験 → 面談 → 最終面接
情報	建築、都市工学、（土木）、電気・電子、化学・物理、数理・情報	プレエントリー → リクルーターによる個別説明 → ES → 適性試験 → 専門筆記試験 → 面談 → 最終面接
事務系（総合職）	全学部	プレエントリー or 会社説明会 → ES → 適性試験 → 専門筆記試験 → 面談 → 最終面接

参照：選考スケジュール｜大林組

大林組の採用マイページ内でしか公開されない情報も多いため、まずは早急にマイページ登録を済ませましょう。

大林組　採用マイページ（28卒向け）

大林組の選考を通過するためのポイント

大林組では、専攻と職種のマッチ度が重視されます。そのため、早めに志望職種を決め、しっかりと準備することが、良い結果につながりやすいといえます。大林組の選考を通過するためのポイントを以下の3点にまとめました。

大林組への志望動機を明確にする

書類選考を突破するために最も重要なのが、志望動機です。

志望動機で絶対に押さえておきたいのは、以下の3点です。

構成要素	見られるポイント	書き方ポイント
なぜ建設業界／ゼネコンか	建設業界への理解があるか	メーカーなど他業界との違いを比較しながら、自分が考えるゼネコンの社会に対する役割などを整理する
なぜ大林組か	大林組の業務に対する理解があるか	大林組の業務を調べ、「自分がどのように理解しているか」「どのような点で貢献できるか」を深掘りする
大林組で何をしたいか	専門性と業務の結び付けができているか	関心事業への理解を示すとともに、「なぜ自分がその事業に関心を抱くようになったか」「自分の専門とどのように関連するか」を述べる

なお、志望動機の作成の仕方については、次の記事で詳しく説明しています。

【理系特化】志望動機の書き方￨ポイント解説と例文付き