投稿者情報
ニックネーム：lemon
大阪府立大学大学院/工学研究科/ 21年
選考企業情報
企業名（正式名称）：ジョンソン・エンドジョンソン株式会社
職種：Manufacture職
インターン参加：短期インターン参加
最終選考結果：最終選考通過(内定)
本選考エントリーシート
エントリーシート提出期日：2020年3月中旬
提出方法：マイページ上
質問：「世界最大級のヘルスケアカンパニー」としてのジョンソン・エンド・ジョンソン ⽇本法⼈グループへの志望動機を、教えてください。(400⽂字以内）
回答
私が貴社を志望する理由は、「Our Credo」に基づいて働きながら世界中の人々のQOLの向上に貢献したいからです。私は世界最大級のヘルスケアカンパニーである貴社だからこそ、この夢を実現できると考えました。その理由は貴社の企業理念です。私は簡潔ながら明確に顧客、社員、地域社会そして株主に対する責任を示している「OurCredo」に強く共感しました。また、1 Day Workshopで社員の方のお話を伺う中で「Our Credo」が浸透しており、誇りに思っていることを強く感じました。社員一人ひとりがこの「Our Credo」に基づいて意思決定や判断を下すことで、私たちの生活を豊かにする様々な商品を世の中に出し続けており、この企業理念こそが世界最大級のヘルスケアカンパニーたる所以であると感じ、この企業理念の下で世界中の人々の暮らしを支える一員として働きたいと強く思い、貴社を志望しました。
質問：あなたがこれまでに主体的に「変化」を起こした経験について教えてください。（400⽂字以内）
回答
私は塾でのアルバイトにおいて、周りの人々の引継ぎに対する意識に「変化」を起こしました。このアルバイトでは塾の運営に関わる重要な業務を行なっていましたが、アルバイト間の情報伝達不足によるミスが相次いで発生しており、問題となっていました。当時アルバイトリーダーであった私はこの現状を解決するために、原因を考えました。そしてその原因が(1)適切な引継ぎツールの欠如、および(2)アルバイト間の引継ぎの重要性の理解不足、であると考えました。そこで誰からの指示か、期限はいつか、現在の進捗状況などがひと目でわかる「引継ぎノート」の作成を行いました。そして自ら積極的に引継ぎノートを活用し、その重要性を後輩達に伝え続けました。その結果、初めはノートへの記入を面倒に思っていた人たちもその重要性を少しずつ認識し、活用するようになり、問題となっていたミスの発生数を減少させることができました。
質問：ジョンソン・エンド・ジョンソンの「Our Credo／我が信条」を読んだ上で、あなた⾃⾝の「信条」、「軸」、「こだわり」などを教えてください。（400⽂字以内）
回答
私の信条は「粘り強く努力することで現状をより良くする」です。この信条は私の幼少期の経験から生まれたものです。私は親の転勤で海外へ引っ越し、現地の小学校に通うことになりました。当初は英語を全く理解できないまま通い始めたため、周りについていくことができず、泣き続けていました。そのような日々が続く中で私は「このままでは何も変わらない」と感じ、現状と向き合うことにしたのです。家では本やテ
レビで英語を勉強し、小学校では内容が分からなくても積極的に話の輪に加わるようにこころがけました。内容を理解できないまま話の輪にいるのはとても辛い経験でしたが、これらの努力を諦めずに毎日必死で続けたことで2,3ヶ月後には少しずつ理解し、 自ら会話をすることができるようになりました。この経験を通じて私は粘り強く努力す ることの大切さを実感しました。今でも挫けそうになった時はこの経験を思い出し、自分を鼓舞しています。
各質問項目で注意した点：
内容を分かりやすく端的にまとめ、「Our Credo」の内容を少しでも盛り込むように心がけました。
結果通知時期：2週間以内
結果通知方法：マイページ上
本選考体験談
選考概要
選考先に興味を持ったきっかけは何ですか？
夏の1 Day Workshopを受けたことが興味を持ったきっかけです。
どういった基準で企業を選びましたか？また他にどんな企業を受けていましたか？
世界中の人々に貢献できるような製品を作っているのかどうかといった基準で企業を選びました。他にはこの基準を満たしたうえで、自身の選考を活かすことができる食品や化粧品、電子部品など様々な分野の企業を受けました。
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？
私たちが日常的に使用するヘルスケア商品だけでなく、病院で使用する医療機器など様々な製品を通じて世界中の人々の生活に貢献しているところです。
選考応募時に職種別選考になっていましたか？どのような職種別に分けれていましたか？
ES提出時点で第三希望まで記入
選考中に配属先等の希望について確認するプロセスはありましたか？タイミングと希望項目について教えてください。
選考を受けていた職種は勤務地は主に1つしかなかったため、そこで良いのかという確認は軽くありました。
あなたが受けられた選考フローについて教えてください。
ES(Webテストは免除)→WEBセミナー→事前課題(動画)→１次選考(課題)→2次選考(面接)→最終選考
この企業を受けるにあたり特に工夫したことはありますか。
エントリーシートや面接において、信条である「Our Credo」に関して必ず触れるように心がけました。
各選考を受けるにあたって事前にやっておけばよかったと思うことがあれば教えて下さい。
特になし
この企業の選考を受ける後輩の皆さんへのメッセージをお願いします。
「Our Credo」に関しては大まかに順番等を理解した上で、特にどの部分に共感するかなど自分なりに考えを持っておくと良いと思います。
リクルーター/OB・OG面談
面談の種類：リクルーター面談
経緯：
２次選考を通過した後に選考を受けている職種の先輩社員の方から連絡があり、何度かお話しする機会を設けてくださいました。Massageで何度かやり取りをした後、最終選考前と承諾検討期間の2回FaceTimeで実施しました。
実施時期：2020年5月中旬
面談会場：WEB
企業側の人数：1人
学生の人数：1人
会場到着から面談終了までの流れ：
Face Timeで30分から1時間程自由に質問したり、先輩社員の方のお話を伺ったりしていました。
面談内容（質疑応答等）：
・先輩社員の方の自己紹介(これまでの部署やそれぞれでの仕事内容)
・先輩社員の方への質問(選考を受けたときに注意したこと、どのようなグループ体制でお仕事をされているのか、女性の方の働きやすさ、休日の過ごし方、海外の方との関わり、部署の移動、同期の方との交流など)
雰囲気：
とても気さくに色々な質問をすることができ、その質問1つ1つにとても親身に答えてくださいました。
注意した点・感想：
具体的な仕事内容などの不明点を解消し、自分とのミスマッチを防いだ上で最終面接に臨めるように、予め質問を考えた上で面談を行いました。とても親身になって相談に乗ってくださり、内定承諾検討期間にも不安点などの解消に向けてお話する機会を設けてくださったため、とても貴重な面談でした。
一次面接
面接名：二次選考
実施時期：2020年5月中旬
面接時間：30分
面接会場：WEB
面接官の人数：1人
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）：30代くらいの男性の方
学生の人数：1人
質問内容：
・志望理由
・1次選考の感想
・志望職種の中で具体的にどういう仕事に興味があるのか
・学生時代に頑張ったこと
・その中で困難だったこととどう対処したのか
・研究について(内容、研究は引き継いだものか自分からのものか、など)
・逆質問
雰囲気：とても和やかな雰囲気でした。
注意した点・感想：
わかりやすく、端的に答えるように注意しました。また、面接官がWeb説明会でお話をされていた方であったため、逆質問の際は説明会で聞いた話に関しての質問を行うことで志望度が高いことをアピールするように心がけました。
結果通知時期：2~3日以内
結果通知方法：マイページ上
最終面接
面接名：最終選考
実施時期：2020年5月下旬
面接時間：30分
面接会場：WEB
面接官の人数：2名
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）：工場長と管理職の方2名
学生の人数：1人
質問内容：
・志望理由
・学生時代に頑張ったこと
・その中で困難だったこと、それにどう対処したか
・ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターンシップに関して
・エントリーシートに関して(海外経験などについて)
・海外と関わりのある仕事に興味があるのか
・志望理由でOur Credoのこと言っていたけど、具体的にどういうことが印象に残っている？
・逆質問
雰囲気：質問は鋭いものが多かったが、面接自体は和やかに進みました。
注意した点・感想：
質問に答える中で、Our Credoやインターンシップの話などを盛り込み、志望度が高いことをアピールするようにしました。しかしOur Credoの内容に関しては覚えていたものの、そこで感じた印象などのもう一歩踏み込んだところまでの準備が不足しており、そこを面接時に聞かれた際は曖昧にしか答えることができませんでした。
結果通知時期：1週間以内
結果通知方法：マイページ上
内定後
内定時期：2020年5月下旬
承諾検討期間：1週間程度
承諾/辞退：辞退
承諾/辞退理由の詳細：
社員の方の人柄はとても良くて選考時のフォローもかなり手厚く、志望度もかなり高かったのですが、自分の描きたいキャリアプランは内定を頂いた他の企業の方で描けると感じたため。
内定後の課題の有無：辞退したため不明
内定後の拘束：辞退したため不明
内定後の研修など：辞退したため不明
内定者の数：辞退したため不明
自分以外の内定者の所属大学：辞退したため不明
自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）：
辞退したため不明
希望通りの職種や配属先でしたか？（選考中に確認があった場合）：希望通
