認知症薬など社会に広く知られる薬を開発する、エーザイ株式会社。しかし、「実際どんな会社であるか」を詳しく把握している方は少ないのではないでしょうか？
本記事では、就活に役立つエーザイ株式会社の事業内容から採用大学・年収・選考フローまでを網羅的に紹介します。理系の強みを活かしたキャリアを考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
エーザイ株式会社はどんな会社？
エーザイは1941年創業、東京都文京区に本社を置く研究開発型のグローバル製薬企業です。認知症治療薬「レケンビ」などを軸に、世界中で事業を展開しています。
| 創業 | 1941年12月6日 |
| 代表者 | 代表執行役CEO 内藤晴夫 |
| 本社所在地 | 東京都文京区小石川4-6-10 |
| 連結売上収益 | 8,254億円（2026年3月期） |
| 連結営業利益 | 441億円（2026年3月期） |
| 研究開発費 | 1,587億円（2026年3月期、売上収益比約19.2%） |
| 海外展開 | 世界各地に研究・生産・営業拠点を展開 |
| グループ社数 | 51社（本体含む） |
| 連結従業員数 | 10,543人（2026年3月末現在） |
| 単体従業員数 | 2,979人（2026年3月末現在） |
| 平均年齢 | 44.5歳（2026年3月末現在） |
| 平均勤続年数 | 18.5年（2026年3月末現在） |
エーザイは医療用医薬品を中心に、研究開発から製造・販売までグローバルな事業展開を進める製薬会社です。創業から80年以上の歴史を持ち、世界に14の創薬・研究開発・臨床研究拠点、9の生産拠点を所有しています。連結売上収益8,000億円超、従業員1万人超を抱える国内大手製薬企業です。
参照：知ってほしいエーザイの企業活動（Eisai at a Glance）｜エーザイ株式会社
参照：数字で見るエーザイ｜エーザイ株式会社
参照：決算発表関連資料｜エーザイ株式会社
参照：有価証券報告書・半期報告書・四半期報告書｜エーザイ株式会社
エーザイの事業概要
エーザイの事業は医薬品事業が中心で、神経領域（ニューロロジー）とがん領域（オンコロジー）を主要な戦略領域としています。取引形態は、医療機関向けのBtoBが中心です。
エーザイの事業セグメントは地域別に分かれており、いずれも医療用医薬品の研究開発・製造・販売が中心。主力製品には、以下のような医薬品があります。
- ・「レケンビ」：アルツハイマー病治療薬
- ・「レンビマ」：抗がん剤
- ・「ハラヴェン」：抗がん剤
- ・「フィコンパ」：抗てんかん薬
- ・「デエビゴ」：不眠症治療薬
かつては認知症治療薬「アリセプト」と消化性潰瘍治療薬「パリエット」が収益の柱でしたが、現在はレンビマとレケンビが成長を牽引しています。医療用医薬品は、病院・診療所などの医療機関を通じて提供されています。一方、コンシューマー医薬品（OTC医薬品）事業で、ドラッグストアなどを通じて一般消費者向けの商品を展開しているのも同社の特徴です。
エーザイの強み
エーザイの強みは、「認知症領域で培った知見」「独自のhhceco戦略」「創薬から製造・販売まで自社で担う事業基盤」の3点です。
1点目は、アルツハイマー病治療薬「レケンビ」に代表される神経領域での知見です。レケンビは、アルツハイマー病の病態に関連するアミロイドβに作用する治療薬です。早期アルツハイマー病における進行抑制効果を示したことにより、本薬剤が承認されました。
エーザイの公式発表によると、2026年5月時点で、米国・日本・欧州・中国・韓国など53の国と地域で承認を取得しています。
2点目は、hhceco（hhc理念＋エコシステム）と呼ばれる独自の戦略です。自社が強みを持つニューロロジー領域とオンコロジー領域を軸に、他産業との連携によるエコシステムの構築を進めています。
3点目は、創薬研究から製造販売に至るまで、フルファンクションを自社で有していることです。この体制が、世界中の患者様への安定した薬剤提供につながっています。
研究開発から生産・販売までを一貫して担うことで、迅速な意思決定と一貫した品質管理につながっていると考えられます。認知症領域での知見の蓄積と、独自のエコシステム戦略、フルファンクションの事業基盤が、エーザイの成長を支える強みです。
参照：hhceco（hhc理念＋エコシステム）｜イノベーション｜エーザイ株式会社
参照：仕事を知る｜新卒採用｜エーザイ株式会社 採用サイト
参照：「レケンビ」の実臨床LEADER研究の結果をAAIC 2026で発表｜ニュースリリース｜エーザイ株式会社
エーザイの福利厚生
エーザイでは住宅手当やフレックスタイム制、在宅勤務制度など、多様な働き方を支援する福利厚生が整っています。
主な福利厚生・諸手当は、以下のとおりです。
- ・住宅手当：月5万円（新卒MR職の場合）
- ・通勤手当
- ・時間外手当
- ・企業年金
- ・従業員持株会
- ・財形貯蓄
- ・社宅制度
働き方の面では、2020年から在宅勤務の利用回数・時間の制限を撤廃。フレックスタイム制のコアタイムを廃止するなど、働く場所や時間を柔軟に選べるActivity Based Working（ABW）の考え方を導入しています。
また育児短時間勤務は、子どもが9歳に達した後の3月末まで利用可能です。長期療養休暇制度（有給休暇を最大50日まで積立可能）など、ライフイベントに応じた休暇制度も整備されています。
参照：働きやすい環境づくり｜働く環境｜エーザイ株式会社 採用サイト
参照：創薬研究職 募集要項｜エーザイ株式会社 採用サイト
エーザイの社風・働きがい
エーザイの社風を語るうえで欠かせないのが「hhc（ヒューマン・ヘルスケア）」理念です。「就業時間の1％を患者様と共に過ごす」という、ユニークな取り組みが特徴です。
社員の声から見るエーザイ
エーザイの公式社員インタビューからは、患者様視点を重視しながら、部門を越えて協力し、挑戦を後押しする風土がうかがえます。
| 職種 | 社員インタビューから分かる取り組み・環境 | エーザイの特徴 |
| 創薬研究職 | hhc活動を通じてオンコロジーやメディカルなど他部門と連携し、患者様や医療従事者の声を研究に反映 | 患者様視点・部門横断の連携 |
| クリニカルデータサイエンス職 | 先輩・後輩を問わず質問しやすく、入社後は先輩社員によるOJTを実施。若手社員が海外出張を経験する機会もある | コミュニケーションの取りやすさ・成長支援 |
| 製剤研究職 | hhc活動から得た気づきを医薬品パッケージの開発につなげるなど、個人のアイデアをチームで形にしている | 挑戦を後押しする風土 |
これらの社員インタビューを見ると、hhc理念が実務にも反映されていることが分かります。患者様視点、部門横断の連携、挑戦を後押しする風土が、エーザイの特徴といえるでしょう。
参照：メンバーストーリー1｜エーザイ株式会社 採用サイト
参照：メンバーストーリー2｜エーザイ株式会社 採用サイト
参照：メンバーストーリー3｜エーザイ株式会社 採用サイト
エーザイのワークライフバランス
エーザイの月平均所定外労働時間は6時間34分、有給休暇の平均取得日数は13.2日（2026年3月末現在）です。近年の働き方改革への取り組みが、顕著に数値にも表れています。
同社では働き方改革の目的を、以下のように位置づけています。
「社員が主体性を最大限発揮できる働き方を実現し、エンゲージメント向上とアウトプットの最大化による労働生産性の向上」
所定外労働時間の短さや休暇制度の充実度から見ても、エーザイはワークライフバランスを重視する会社だと言えそうです。育児・介護と仕事の両立支援として、育児短時間勤務や介護休暇なども整備されている点も心強いでしょう。
参照：数字で見るエーザイ｜エーザイ株式会社 採用サイト
参照：働きやすい環境｜従業員との関わり｜エーザイ株式会社
エーザイの就職難易度
エーザイの就職難易度は、高いと考えられます。採用倍率は公式に公表されていないため、倍率を根拠に難易度を断定することはできません。一方で、研究開発系職種では応募対象や求められる専門性が明確に設定されており、大学院での研究経験を活かすことが前提となる職種もあります。
就職難易度が高いと考えられる主な理由は、以下の通りです。
| 理由 | 内容 |
| 研究開発系の応募条件が限定されている | 創薬研究職、データサイエンス職、臨床開発職では、修士課程以上が募集対象。医学部・獣医学部・6年制薬学部なども対象に含まれる。 |
| 高い専門性が求められる | 創薬研究職では新薬候補化合物の探索・評価、安全性評価、製剤化などを担当。データサイエンス職ではAI・機械学習、統計解析などの専門知識が必要。 |
| 難関大学からの就職実績がある | 大学通信ONLINEの2025年データでは、東京大学7名、慶應義塾大学5名、東京理科大学4名などの就職実績が確認できる。 |
特に研究開発系の職種では応募対象が限定されており、誰でも応募できる採用枠とは異なります。また、大学通信ONLINEの就職実績を見ると、国公立大学や難関私立大学、薬学系大学などからの就職者も確認できます。
こうした応募条件の厳しさに加え、求められる専門性の高さや採用大学の実績を踏まえると、エーザイの就職難易度は高いと考えられるでしょう。
エーザイの採用大学・採用人数
エーザイの新卒採用は、旧帝大や薬科大学を中心に幅広い大学から行われています。公開されている採用実績を見ると、採用大学の層は非常に幅広いことが分かります。
エーザイの採用大学・採用実績校
大学通信ONLINEが公表している2025年春の大学別就職者数を見ると、エーザイには国公立大学から私立大学、薬科大学まで幅広い大学からの就職実績があります。
主な大学は以下の通りです。
| 区分 | 主な就職実績校（2025年春） |
| 国立大学 | 東京大学（7人）、岐阜大学（3人）、大阪大学（3人）、千葉大学（2人）、東京科学大学（2人）、神戸大学（2人）、広島大学（2人）、九州大学（2人） |
| 公立大学 | 東京都立大学（2人）、岐阜薬科大学（2人）、大阪公立大学（2人） |
| 私立大学 | 慶應義塾大学（5人）、東京理科大学（4人）、中央大学（3人）、立教大学（3人）、早稲田大学（3人）、京都薬科大学（3人）、立命館大学（3人）、大阪医科薬科大学（3人）、関西学院大学（3人）、東京薬科大学（2人）、明治薬科大学（2人）、近畿大学（2人） |
エーザイの採用人数
マイナビに掲載されている採用実績によると、エーザイの新卒採用者数は以下の通りです。
| 年 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2023年 | 30名 | 21名 | 51名 |
| 2024年 | 39名 | 24名 | 63名 |
| 2025年 | 52名 | 61名 | 113名 |
2025年の新卒採用者数は113名で、2024年の63名から増加しています。採用人数は年によって変動するため、最新の募集状況については公式採用サイトや各職種の募集要項もあわせて確認するとよいでしょう。
参照：エーザイ(株)の会社概要 | マイナビ2028
参照：エーザイの採用大学・学歴フィルター・就職難易度・採用人数を解説｜タレントスクエア
エーザイが求める人物像・活かせるスキル
エーザイが求めるのは、hhc理念に共感し、新しい発想で課題に向き合える人です。理系学生は、研究職・開発職・データサイエンス職などで専攻を直接活かせます。
エーザイが求める人物像
エーザイ公式サイトの採用メッセージでは、求職者に対して以下のように述べられています。
「私たちエーザイとともによりよい未来をつくることに共感し、自らの夢の実現に向けて主体的に参画いただける方を心からお待ちしています」
エーザイがめざす未来の実現には、幅広い領域のスキル・知見・経験に加え、新しい発想や着眼点を持つ人材が求められます。
企業理念であるhhcへの共感を軸に、患者様や生活者の課題解決に主体的に取り組む姿勢が重視されている企業です。
理系学生が活かせるスキルや専攻
エーザイの新卒採用では、理系の専門性を活かせる職種が複数用意されています。代表的な職種と、活かせる専攻・知識を整理すると以下のとおりです。
| 職種 | 活かせる主な専攻・知識 | 活かし方 |
| 創薬研究職 | 薬学・化学・生物学など | 創薬研究や新薬候補の探索・評価などに専門知識を活かす |
| 臨床開発職 | 薬学・医学・生命科学など | 臨床試験の計画・実施など、新薬開発に専門性を活かす |
| データサイエンス職 | 統計学・ヒト遺伝学・薬学・医学・数学・計算機科学・情報学など | データ解析や仮説生成に専門知識・スキルを活かす |
| 生産管理・技術職 | 工学・化学工学など | 医薬品の生産管理や製造技術などに専門性を活かす |
薬学・化学・生物学系だけでなく、情報系や工学系の専攻も、エーザイのさまざまな職種で活かせる可能性があります。
参照：データサイエンス職 募集要項｜エーザイ株式会社 採用サイト
エーザイの年収・初任給
エーザイは、平均年収・初任給ともに高い水準です。平均年収と学歴別の初任給を確認し、給与水準を具体的に見ていきましょう。
エーザイの平均年収
エーザイの2026年3月期の有価証券報告書によると、単体従業員の平均年間給与は1,123万3,821円。平均年齢は44.5歳、平均勤続年数は18.5年でした。単体従業員数は2,979人です。
なお、平均年間給与には基準内賃金、基準外賃金、賞与が含まれています。業績連動賞与の要素があるため、業績によって年収水準が変動する年もあるでしょう。最新の数値は、有価証券報告書やIR情報などで確認してください。
参照：有価証券報告書（第114期）｜エーザイ株式会社 IR情報
エーザイの初任給
エーザイの28卒向け創薬研究職の募集要項によると、入社後3カ月間の試用期間中の初任給は、大卒が月給35万円、修士が37万円、博士が40万円です。
試用期間終了後は、大卒が月給44万1,000円、修士が44万8,500円、博士が50万800円となります。試用期間終了後の月給には、タイムマネジメント手当・住宅手当・ABW手当・ライフプラン選択金などが含まれています。
| 学歴 | 試用期間中の初任給 | 試用期間終了後の月給 |
| 大卒 | 35万円 | 44万1,000円 |
| 修士 | 37万円 | 44万8,500円 |
| 博士 | 40万円 | 50万800円 |
給与改定は年1回（10月）、賞与は年2回（7月・12月）です。
エーザイのインターンシップ情報
エーザイでは、28卒向けに創薬研究職・データサイエンス職・臨床開発職のイベントが実施されています。
インターンシップへのエントリー方法
エーザイのインターンシップやイベントは、公式のMy Pageからエントリーが可能です。なお、開催時期や内容は、年度によって変更される場合があります。最新の開催スケジュールや応募方法は、必ず公式の新卒採用サイトやMy Pageで確認してください。
インターンシップやイベントへの参加は、職種や仕事内容、社員の働き方を理解する貴重な機会です。最新情報は公式サイトでこまめにチェックし、参加までの早期準備に役立てましょう。
過去のインターンシップ内容
過去のインターンシップでは、MSL/MR職や臨床開発職、データサイエンス職、PV/PMS職など、職種別のプログラムが実施されていました。
プログラムには、職種紹介や社員との交流会、グループワークなどが組み込まれており、実務に近いテーマに取り組む形式もあるようです。
実際に、過去のプログラム例として、以下の内容が挙げられています。
- ・製剤化の過程で生じる課題（架空の設定）に対して、戦略を立案するグループワーク
- ・CRA（臨床開発モニター）の業務体験
インターンシップへの参加を通じて、英語でのコミュニケーションや論理的な提案力を磨けたという声もあります。
参照：エーザイのインターンシップ情報｜就活サイト【ONE CAREER】
エーザイのエントリー方法・選考フロー
エーザイの新卒採用はMy Pageへの登録から始まり、その後、希望職種にエントリーして職種別の選考に進みます。
公式採用サイトで公開されている応募フローは、以下の通りです。
「My Page登録 → 希望職種へエントリー → 説明会・選考」
一方、選考の詳細は職種によって異なります。公式の募集要項でも、詳細はMy Pageで確認するよう案内されています。
マイナビ2027の採用情報では、より具体的な選考内容が掲載されており、主な流れは次の通りです。
| 選考ステップ | 主な内容 |
| エントリー | My Pageなどから応募 |
| エントリーシート提出 | 志望動機や自己PRなどを提出 |
| Web適性検査 | Web上で適性検査を受検 |
| 個別面接 | 職種に応じて複数回実施 |
| 最終選考 | 最終面接などを実施 |
| 内々定 | 選考通過後に内々定 |
特に理系職種では、研究内容をまとめる準備が重要です。
マイナビでは、創薬研究職の提出物として、入社志願書・研究サマリー・Web適性検査が案内されています。データサイエンティストについても、研究サマリーなどの提出が記載されています。
面接の回数も職種によって異なるため、注意が必要です。27卒のコンシューマー医薬品営業職の選考体験では、「ES→Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接→内定」という流れが確認できます。
一方、26卒の生産管理・技術職では、「ES→Webテスト→一次面接→最終選考→内定」という事例があります。
このように、エーザイでは応募職種によって選考工程が異なります。研究職を志望する理系学生は、ESや適性検査だけでなく、研究内容を簡潔に説明できるよう準備しておくことがポイントです。
参照：新卒募集要項一覧｜エーザイ株式会社 採用サイト
参照：エーザイ（株）の採用データ｜マイナビ2027
エーザイの選考を通過するためのポイント
エーザイの選考では、hhc理念への理解と自分の言葉での志望動機、そして早めの適性検査対策が重要になります。
エーザイへの志望動機を明確にする
志望動機を組み立てる際は、「なぜ製薬業界か」「なぜエーザイか」「入社後どう貢献したいか」の3点を論理的につなげることが大切です。エーザイならではの視点としては、hhc理念や、認知症領域・がん領域における取り組みへの理解を盛り込むと説得力が増すと考えられます。
hhc理念への共感を軸に、専攻や研究内容とのつながりを具体的に語れるよう準備しておきましょう。なお、実際の選考でどのような志望動機や回答が求められるのかを知りたい方は、以下のエーザイのES・選考体験談もあわせて確認しておきましょう。
エーザイのOB・OG訪問を行う
OB・OG訪問では、「やりがい」「職場の雰囲気」「理系が活かせる場面」などを具体的に質問すると、公式情報だけでは分からないリアルな情報が得られます。
一方、エーザイでは会社を通じたOB・OG訪問の紹介は行っていないと公式サイトのFAQに記載されています。OB・OG訪問を希望する場合は、大学のキャリアセンターなどを活用するとよいでしょう。
WEBテストやSPIの対策をする
理系学生の中には、性格検査以上に言語分野の対策が手薄になりやすい人もいます。WEBテストが実施される場合に備え、早めに適性検査の対策を進めておくとよいでしょう。
選考で使用する検査の種類は、最新の募集要項やMy Pageで確認しましょう。特に理系学生が苦手意識を持ちやすい言語分野や、時間配分を意識した対策を、就職活動が本格化する前から進めておくことをおすすめします。
エーザイに関するよくある質問
Q.エーザイに学歴フィルターはありますか？
A.公開されている採用実績を見ると、幅広い大学から採用されています。企業として学歴フィルターの有無を公式に発表しているわけではありません。
Q.エーザイの初任給はどのくらいですか？
A.28卒向け創薬研究職・データサイエンス職の募集要項では、試用期間終了後の月給は大卒44万1,000円、修士44万8,500円、博士50万800円です（各種手当を含む）。職種によって金額が異なる場合があるため、応募職種の最新募集要項を確認してください。
Q.エーザイはリモートワークができますか？
A.2020年から在宅勤務の利用回数・時間の制限を撤廃しており、フレックスタイム制と組み合わせた柔軟な働き方が可能とされています。ただし、職種によって働き方は異なります。
Q.エーザイの研究職に応募するには大学院修了が必要ですか？
A.28卒向け創薬研究職・データサイエンス職では、修士課程以上が募集対象です。職種によって条件が異なるため、応募する職種の最新募集要項を確認してください。
Q.エーザイの残業時間はどのくらいですか？
A.2026年3月末時点で、月平均所定外労働時間（管理職を除く一般社員一人あたり）は6時間34分と公表されています。
まとめ
エーザイは、認知症治療薬「レケンビ」をはじめとした神経領域・がん領域に強みを持つ、研究開発型のグローバル製薬企業です。hhc理念のもと、患者様と生活者のベネフィット向上を第一に考える企業文化が根付いており、新しい発想で課題に向き合える人材を求めています。
選考を突破するためにも、専攻・研究内容とエーザイの事業との接点を具体的に示しましょう。
理系学生がエーザイのような企業を含め、自分に合った企業と出会うためには、幅広い企業の研究開発職・技術職の情報を効率よく集めることが欠かせません。理系就活生向けの求人サービス「TECH OFFER」では、大学の研究内容やプロフィールをもとに、企業から直接オファーが届く仕組みがあります。エーザイのような研究開発型企業との出会いを広げたい方は、まずは下記リンクよりプロフィールを登録しておきましょう。
