選考概要

どういった基準で企業を選びましたか？また他にどんな企業を受けていましたか？

事業規模が広い・業界規模が大きい・給与水準が高い企業を中心に受けていた。中でもIT企業のリーディングカンパニーを狙っていた。他にはメーカーやインフラ・大手生命保険会社のシステムエンジニア職を受けていた。

他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？

大きなプロジェクトに携われる・給与水準が高い・共に働く社員のレベルが高い

選考応募時に職種別選考になっていましたか？どのような職種別に分けられていましたか？

職種別選考になっていた。アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア、コンサルタントなど。

選考中に配属先等の希望について確認するプロセスはありましたか？タイミングと希望項目について教えてください。

二次面接でかなりやりたいことを深掘りされた。

あなたが受けられた選考フローについて教えてください。

エントリーシート、適性検査、一次面接、OB訪問、二次面接、グループディスカッション+最終面接、内定

この企業を受けるにあたり特に工夫したことはありますか。

内定者の半分以上を占めている長期インターンシップの選考に落ちた為、参加可能な短期インターンシップ、オンラインでの会社説明会などには可能な限り全て出席した。その上で同業他社を調べ、他と何が違うのか、何故NRIでないといけないのかを自分の中で腹落ちさせた。

各選考を受けるにあたって事前にやっておけばよかったと思うことがあれば教えて下さい。

企業理解、OB訪問、面接練習

この企業の選考を受ける後輩の皆さんへのメッセージをお願いします。

選考フローが重たいので、とにかく準備をすることをお勧めします。何故この会社でないといけないのかを自分の中で腹落ちさせて面接に望めば良いと思います。

参加したイベント

イベント名

NRI ITソリューション トークLIVE!

実施時期および時間

実施時期：年中定期的にやっている 時間：3時間ほど

イベント内容

会社説明、現役社員への質問会

注意した点・感想

年に数回ほどあるウェビナー。zoomでの出席方式で出席確認がある。かなり長い時間あるので全部は聞かなくていいと個人的に思う。ただ現役社員の話はかなり参考になるのでしっかりメモを取って選考に使えるようにしておくべきであると感じた。

WEBテスト_筆記試験

テスト方法

WEBテスト

実施時期および場所

実施時期：エントリーシート提出後 場所：専用試験会場

試験時間

1時間半

形式

テストセンター

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

一般的な適性検査。市販のテキストで勉強すれば良いと思う。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：1か月以内 結果通知方法：メール

グループディスカッション

実施時期

2022年4月7日

面接時間

40分ほど

面接会場

WEB

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：2人 学生の人数：6人

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション説明、議論、フィードバック

グループディスカッションのテーマ・お題

銭湯と並列して行う新規ビジネス（3つから選択）

グループディスカッションの手順

説明・注意事項 アイスブレイク7分 ・一人一人自己紹介をする感じであった。体感ではあるが、東京一工早慶だらけであった。 資料読み込み5分 ・5分で読み切るのはなかなか大変な量であった。 議論30分 ・三択から1つを時間内に決めるといったもの。面接官に発表はない。全員で納得して答えを決める。 その後最終面接の案内

グループディスカッションが始まる前のアイスブレイクの有無

有。自己紹介ぐらい。

雰囲気

みんな緊張している

注意した点・感想

発言の根拠を常に資料に求めることを意識した 話せていない学生がいれば会話に入れるよう意識した 基本的に否定的な意見は言わないことを意識した 時間が限られているので、端的に話すことを意識した 途中電波が悪くなったが、それでも積極的に議論に参加することを意識した。内々定通知の電話で、ここがかなり評価されていたことを知った。 できないと諦めず、積極的に文章の中から根拠を探し、自分の経験や知識を使って議論に参加すれば印象はきっと良くなると感じた。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：2~3日以内 結果通知方法：電話

一次選考

面接名

一次面接

実施時期

2022年3月下旬

面接時間

30分

面接会場

オンライン

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：1人 学生の人数：1人

面接官の特徴

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

・アイスブレイク：朝ご飯何食べた？ ・研究内容を具体的に ・その研究をなぜするか（その研究をする目的・意義は何なのか） ・学生時代に頑張ったこと ・その中で、困難だったこと ・困難なことに対し、工夫したこと ・研究はどうなるの？ ・この経験から、何を学んだか ・他に研究のアドバイスはもらっていた？ ・何か今までチームでした経験は？ ・IT業界を志望する理由 ・研究室ではどういう人であると言われる？ ・教授からどんな印象を持たれている？ ・アルバイト先ではどんな印象を持たれていた？ ・NRIを志望する理由 ・もう少し具体的に ・ITリテラシーの知識 ・AE志望であるが、TEの業務内容は？ ・SIerの仕事の工程は？ ・AEとしてしたいことはあるか ・NRIの顧客は知ってる？ ・上の二つ以外で知っているところはある？ ・逆質問： NRIに入った人は出向する人が多いのか →そうでもない。野村証券に行く人は結構いる。100人いて1人か2人ぐらい。 ・他社選考状況は？見ている業界は？ ・選考状況は？

雰囲気

穏やか。

注意した点・感想

ESに則った至って普通の一次面接であった。 他社と違うのは、面接官が疑問に思ったことをどんどん聞いてくるので、それに対して端的に答えることを意識した。 また業界理解・業務理解・企業理解は一次面接ながら見られていたと感じる。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：2~3日以内 結果通知方法：電話

二次選考

面接名

二次面接

実施時期

2022年3月下旬

面接時間

30分

面接会場

企業オフィス(支社)

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：1人 学生の人数：1人

面接官の特徴

現場の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内

質問内容

・対面の面接は初めて？ ・前回の面接はどうでしたか ・強みと弱みを交えて2分ぐらいで自己紹介 ・IT・SIer・NRI業界の理由 ・Yahooとかの情報系の企業もあるが、SIerと何が違う？ ・会社に入った際のやりたいこと ・キャリアプラン ・なぜ産業？→理由が甘かった。 それは理由じゃなくない？なぜ金融じゃなくて産業に関わりたいかを詳しく説明 ・どうしてPMしたいの？ ・それって人材派遣と変わらなくない？ ・金融系であれば何がしたい？ ・他社選考状況 ・NTTデータやアクセンチュアを受けてはない？競合他社な気がするけど ・会社を最後に選ぶ判断軸 ・逆質問 深堀がすごかった。面接官が少しでも疑問に思えば質問が飛んできていたイメージ

雰囲気

穏やか

注意した点・感想

とにかく端的に話すことを意識した。前回の一次面接よりもさらに具体的にキャリアプランを考えてきて欲しいと言われていたのでOB訪問などを利用して考えを詰めていくことが大事。重箱のすみを突くような質問も飛んでくるが、しっかりと考えていけば大丈夫。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：2~3日以内 結果通知方法：電話

最終選考

選考名

最終面接

実施時期

2022年4月上旬

面接時間

30分

面接会場

WEB

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：1人 学生の人数：1人

面接官の特徴

役員

会場到着から選考終了までの流れ

GD後、別のzoomに入り面接

質問内容

・逆質問を8分間 ・逆質問の意図は？ ・なぜIT業界なのか ・最終的にどんな社会人になっていたい？ ・IT業界の弱いところを答えてください 答えたつもりになっていてもとても反応が薄く、やりづらかった。かなり圧迫気味に面接された。

雰囲気

圧迫面接。かなり厳しめ。

注意した点・感想

こちらの回答の重箱の角を突くような質問を何度もしてきた。 その度に論理立てて切り抜けることを意識した。 雰囲気も重めで、威圧感がかなりあったため、年次の高い人に臆さずにしっかりと論理立てて話せるかどうかが見られていると感じる。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：2~3日以内 結果通知方法：電話

内定後

内定時期

2022年4月上旬

承諾検討期間

1日

承諾/辞退およびその理由

承諾/辞退：承諾 理由：企業の安定性

承諾/辞退理由の詳細

携われる事業規模・社員のレベル・給与体系ともに満足できると思ったから

内定後の課題の有無

特に無し

内定後の拘束、研修など

内定後の拘束：座談会に任意で参加 内定後の研修など：無し

内定者の数

460人ほど

自分以外の内定者の所属大学

難関国公立大学の大学院生・学部生・東京一工早慶

自分以外の内定者の属性

理系修士が8割と聞いた。長期インターンが内定者の半分を占める。それ以外が本選考。

希望通りの職種や配属先でしたか？

未定です