選考概要

どういった基準で企業を選びましたか？また他にどんな企業を受けていましたか？

また、将来性がある企業。メーカーやIT系、重工業など幅広く受けました。内定後は、年収や自分が望んだ職種に配属されるかを中心に選んだ。また、入社後の業務がリモートワークなのかや勤務地なども考慮した。

他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？

事業が安定している

選考応募時に職種別選考になっていましたか？どのような職種別に分けられていましたか？

社内SE職の早期選考だったので分からない

選考中に配属先等の希望について確認するプロセスはありましたか？タイミングと希望項目について教えてください。

エントリー前、配属部署

あなたが受けられた選考フローについて教えてください。

適性検査→履歴書のご送付→1次面接→2次面接→最終面接

この企業を受けるにあたり特に工夫したことはありますか。

オファー経由の早期選考だったため、他社の選考と同じような対策をした。キッツだからといって特別な工夫は特にしなかった。私が選考を受けた中で唯一の手書きの履歴書を提出する必要があったので、書き方などを勉強した。

WEBテスト_筆記試験

テスト方法

WEBテスト

実施時期および場所

実施時期：１月中旬 場所：自宅

試験時間

1時間

形式

不明

試験科目

性格診断

対策方法

対策本

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：その他 結果通知方法：その他

一次選考

面接名

一次面接

実施時期

1月中旬

面接時間

30分

面接会場

WEB

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：2人 学生の人数：1人

面接官の特徴

ずっとサポートして下さっている人事の方と技術課長

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始→終了

質問内容

研究内容の紹介とその深堀。簡単に自己PR。インターンシップの感想。志望動機。何を実現したいか。勤務地はどこでも大丈夫か。配属に関して職種について理解しているか、どのようなイメージを持っているか。逆質問。

雰囲気

人事は和やか、技術の方は厳しめの雰囲気

注意した点・感想

無難な質問が多いので簡潔かつ的確に答えることを心掛けました。学科も研究内容もバルブとは関係ないので、志望動機に説得力を持たせることを心掛けた。また、海外のシェアを伸ばそうとしているので、勤務地に関するこだわりはないことを積極的にアピールした。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：2~3日以内 結果通知方法：電話

二次選考

面接名

二次面接

実施時期

１月下旬

面接時間

３０分

面接会場

WEB

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：２人 学生の人数：１人

面接官の特徴

技術部長、ずっとサポートして下さっている人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始→終了

質問内容

研究内容の紹介とその深堀。簡単に自己PR。インターンシップの感想。志望動機。何を実現したいか。勤務地はどこでも大丈夫か。配属に関して職種について理解しているか、どのようなイメージを持っているか。逆質問。

雰囲気

人事は和やか、技術の方は厳しめの雰囲気

注意した点・感想

一次面接と同様に、無難な質問が多いので簡潔かつ的確に答えることを心掛けた。学科も研究内容もバルブとは関係ないので、志望動機に説得力を持たせることを心掛けた。また、海外のシェアを伸ばそうとしているので、勤務地に関するこだわりはないことを積極的にアピールした。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：2~3日以内 結果通知方法：電話

最終選考

選考名

最終面接

実施時期

１月下旬

面接時間

３０分

面接会場

WEB

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：４人 学生の人数：１人

面接官の特徴

役員３人、人事１人

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始→終了

質問内容

"研究内容の紹介とその深堀。簡単に自己PR。インターンシップの感想。志望動機。何を実現したいか。勤務地はどこでも大丈夫か。配属に関して職種について理解しているか、どのようなイメージを持っているか。逆質問。 " 逆質問の時間がかなり長かった。

雰囲気

和やか

注意した点・感想

初めての最終面接でかなり緊張していたので受け答えに詰まったが、丁寧に話を聞いていただけた。また、緊張をほぐそうと笑いを取って下さり緊張がほぐれたので話しやすかった。１月の段階で最終面接の練習ができたことも大きい。

結果通知時期および結果通知方法

結果通知時期：2~3日以内 結果通知方法：電話

内定後

内定時期

１月下旬

承諾検討期間

１週間

承諾/辞退およびその理由

承諾/辞退：辞退 理由：従業員の平均年齢

承諾/辞退理由の詳細

年齢層が高めだと聞いた