ES・体験談を探す

選考概要

企業選びの基準と併願企業

企業選びでは、若手のうちから経営レベルの課題に向き合えること、論理的思考力だけで...

他社と比較した際の企業の魅力

他のコンサルティングファームと比較して魅力に感じたのは、少数精鋭の環境で若手のう...

職種分類の有無と選考形式

新卒では経営戦略コンサルタント（ジュニアコンサルタント）としての採用でした。細か...

配属希望確認の有無とタイミング

特定の部署への初期配属を確約する形式ではありませんでしたが、面接の中で興味のある...

ポートフォリオ（自己紹介資料）の提出の有無と内容

ポートフォリオや自己紹介資料の提出はありませんでした。応募時にはレジュメを提出し...

受験した選考ステップ

企業選考に向けた準備

・ローランド・ベルガーの企業研究 ・戦略コンサルティング業界の企業比較 ・3E（...

事前にやっておけばよかったと思うこと

ケース面接の問題数をこなすことだけでなく、自分が出した施策について「なぜその施策...

後輩へのメッセージ・アドバイス

ケース問題の答えを一人で完成させようとするより、面接官との議論を通じて考えを改善...

WEBテスト/筆記試験

テスト方法

実施時期

実施場所

試験時間

形式

対策方法

TG-WEBの問題集を2周し、特に計数分野を重点的に対策しました。通常のSPIよ...

結果通知時期および結果通知方法

一次選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたURLから入室 → 簡単な挨拶 → 自己紹介 → 志望動機や研...

質問内容

・自己紹介 ・大学院で取り組んでいる研究内容 ・マルチエージェントの研究を分かり...

雰囲気

面接官は落ち着いて話を聞いてくださり、圧迫感はありませんでした。ただしケース面接...

注意した点・感想

ケースでは最初から完璧な答えを出そうとするのではなく、前提を明確にしてから大きく...

選考中に直面した困りごと

ケースの途中で、最初に置いた市場規模の前提について「その数字は本当に妥当ですか」...

結果通知時期および結果通知方法

二次選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室 → 挨拶・自己紹介 → 志望理由や価値観についての質問 → ケー...

質問内容

・大学院で現在取り組んでいる研究内容 ・研究を実社会で使う場合にどのような課題が...

雰囲気

一次面接よりもディスカッション色が強く、面接官から何度も追加条件や反論が提示され...

注意した点・感想

二次面接では、論点を漏れなく出すこと以上に、どこが最も重要なのかを決めることを意...

選考中に直面した困りごと

利益改善ケースで多くの施策を出したところ、面接官から「結局、経営者には最初に何を...

結果通知時期および結果通知方法