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選考概要

企業選びの基準と併願企業

ITやAIの知識を活かしながら、企業の経営や業務上の課題を上流から考えられること...

他社と比較した際の企業の魅力

大手ファームと比較して組織規模がまだ大きすぎず、新卒のうちからパートナークラスや...

職種分類の有無と選考形式

新卒ではコンサルタント職として採用され、戦略コンサルタントとAIコンサルタント・...

配属希望確認の有無とタイミング

面接やジョブの中で、自分が将来どのようなテーマに取り組みたいかや、AI・デジタル...

ポートフォリオ（自己紹介資料）の提出の有無と内容

ポートフォリオや自己紹介資料の提出はありませんでした。面接では、大学で学んでいる...

受験した選考ステップ

WEBテスト → グループディスカッション → 1次面接 → 3daysジョブ選...

企業選考に向けた準備

・グロービングと他のコンサルティングファームの違いの整理 ・Joint Init...

事前にやっておけばよかったと思うこと

一般的なケース面接対策だけでなく、身近な業界や社会課題について普段から自分なりの...

後輩へのメッセージ・アドバイス

グロービングはケース問題の型を覚えるだけでは対応しにくく、自分の考えを相手と議論...

WEBテスト/筆記試験

テスト方法

実施時期

実施場所

試験時間

形式

対策方法

「これが本当のSPI3だ！」を使って2周程度対策しました。特に非言語は時間が足り...

結果通知時期および結果通知方法

グループディスカッション

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたオンライン会議に入室し、社員の方から選考について説明を受けました。その...

グループディスカッションのテーマ・お題

グループディスカッションの手順

前提条件の確認 → 対象となる観光地や利用者の設定 → 現状分析 → キャッシュ...

グループディスカッションが始まる前のアイスブレイクの有無

プレゼンの有無

ありました。議論後に2〜3分程度の発表時間があり、チームで代表者を1人決めて、設...

選考官からの質疑応答の有無

発表後に長い質疑応答の時間はありませんでした。発表内容について簡単な確認があった...

選考官からのフィードバックの有無

ありました。数分程度で、個人ごとではなくチーム全体に対して、議論の進め方や論点整...

雰囲気

選考官の方も穏やかで、学生同士も発言しやすい雰囲気でした。一方で時間が短いため、...

注意した点・感想

自分の案を通すことよりも、チームとして筋の通った結論を時間内に出すことを意識しま...

結果通知時期および結果通知方法

ジョブ選考

ジョブ選考名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに集合し、会社やジョブについての説明を受けた後にチームへ分かれて課題に取...

ワークの具体的な手順

配布資料の読み込み → 企業の強み・課題の整理 → 成長市場の洗い出し → 新規...

雰囲気

1日目は比較的和やかでしたが、発表が近づくにつれて各チームともかなり集中した雰囲...

注意した点・感想

自分一人で分析を進めるのではなく、チームの議論を前に進めることを意識しました。特...

選考中に直面した困りごと

2日目の中間発表で、提案していた新規事業について「なぜこの企業がやる必要があるの...

結果通知時期および結果通知方法

一次選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたオンライン会議に入室し、簡単な自己紹介から始まりました。その後、学生時...

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと ・なぜその活動に取り組んだのか ・そ...

雰囲気

パートナーとの面接でしたが、雰囲気はかなり和やかでした。こちらの回答を否定すると...

注意した点・感想

正解を当てようとするよりも、自分の考えを前提から整理して話すことを意識しました。...

選考中に直面した困りごと

ガクチカについて話した直後に、その経験に関連する業界の将来について意見を求められ...

結果通知時期および結果通知方法

最終選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付を済ませた後、人事の方と簡単なアイスブレイクを行いました。その後、...

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・他にも力を入れた経験はあるか ・それぞ...

雰囲気

それまでの選考よりも少し厳かな雰囲気でした。ただし圧迫されるような感じではなく、...

注意した点・感想

最終面接では話の内容だけでなく、相手に信頼してもらえる話し方も意識しました。結論...

選考中に直面した困りごと

「なぜ大手の総合コンサルではなくグロービングなのか」をかなり深く聞かれたことです...

結果通知時期および結果通知方法

内定後

内定時期

承諾検討期間

承諾/辞退およびその理由

承諾/辞退理由の詳細

グロービングは少数精鋭の環境で若手から経営層に近い仕事ができ、AIやデジタルを使...

内定後の課題の有無

内定後の拘束、研修など

・内定後の拘束：承諾期限はありましたが、他社の選考を辞退するよう求められるなどの...

内定者の数

自分以外の内定者の所属大学

自分以外の内定者の属性

コンサルティング業界を中心に就職活動をしている学生が多く、長期インターンで事業や...

職種・配属の希望反映状況

選考中にAIやデジタル領域へ興味があることを伝えており、将来やりたいことについて...

選考を通じて得られた良かった点

ケース面接や3daysジョブを通じて、企業の課題を構造的に整理する力がかなり身に...

選考に要した全期間

2025年5月にWEBテストを受験し、6月にGD、7月に一次面接、8月に3day...