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選考概要

企業選びの基準と併願企業

大学で学んだ情報系の知識を活かせること、システムの設計や開発に直接関われること、...

他社と比較した際の企業の魅力

コンサルティング力と高い技術力の両方を持っている点に魅力を感じました。一般的なS...

職種分類の有無と選考形式

職種分類はありました。エントリー時に事業部門と職種を選択する形式で、コンサルティ...

配属希望確認の有無とタイミング

応募時点でIBMコンサルティング事業本部のITスペシャリストを選択しました。最終...

ポートフォリオ（自己紹介資料）の提出の有無と内容

ポートフォリオや自己紹介資料の提出はありませんでした。エントリーシートでは、IB...

受験した選考ステップ

エントリーシート提出 → WEBテスト → 筆記試験（小論文）→ グループディス...

企業選考に向けた準備

WEBテスト対策としてCABや玉手箱系の問題に慣れました。小論文では講義を聞いて...

事前にやっておけばよかったと思うこと

IBMが実際にどの業界でどのようなプロジェクトを行っているのかを、もっと早く詳し...

後輩へのメッセージ・アドバイス

IBMのITスペシャリスト選考では、技術知識だけでなく、顧客の課題を整理する力や...

WEBテスト/筆記試験

テスト方法

実施時期

実施場所

試験時間

形式

対策方法

CABや玉手箱系の対策問題集を使い、問題形式と時間配分に慣れるようにしました。特...

結果通知時期および結果通知方法

グループディスカッション

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続した後、最初に学生がそれぞれ3分程度で自己紹介と学生時代に力を入...

グループディスカッションのテーマ・お題

架空のクライアント企業が抱えている課題を整理し、IBMのIT・テクノロジーを活用...

グループディスカッションの手順

最初に資料を読み、企業の現状とゴールを確認しました。その後、課題を洗い出し、どの...

グループディスカッションが始まる前のアイスブレイクの有無

明確なアイスブレイクはありませんでしたが、開始時に学生一人ずつ3分程度の自己紹介...

プレゼンの有無

選考官からの質疑応答の有無

有りです。発表後に2〜3問程度、なぜその課題を優先したのか、施策を導入した場合に...

選考官からのフィードバックの有無

有りです。時間管理を意識することや、技術を提案するだけではなく顧客の立場やニーズ...

雰囲気

学生同士は比較的話しやすく、意見も積極的に出る雰囲気でした。面接官の方も穏やかで...

注意した点・感想

ITありきで解決策を考えないことを最も意識しました。最初に顧客の現状と課題を整理...

結果通知時期および結果通知方法

最終選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間までに東京のオフィスへ到着して受付を済ませました。本人確認の後に面...

質問内容

・自己紹介をしてください ・大学ではどのような研究に取り組んでいますか ・研究で...

雰囲気

最終面接ということで緊張感はありましたが、圧迫的ではなく穏やかな雰囲気でした。回...

注意した点・感想

ESやGDで伝えた内容と矛盾しないように、一貫性を特に意識しました。また、「IB...

選考中に直面した困りごと

「コンサルタントではなくITスペシャリストでなければならない理由」を深掘りされた...

結果通知時期および結果通知方法

内定後

内定時期

承諾検討期間

承諾/辞退およびその理由

承諾/辞退理由の詳細

IBMの高い技術力を活かしながら顧客の大規模な変革に関われることや、ITスペシャ...

内定後の課題の有無

内定後の拘束、研修など

・内定後の拘束：強い拘束はありませんでした。2月末頃まで検討する期間があり、他社...

内定者の数

ITスペシャリスト（IBMコンサルティング事業本部）だけの正確な内定者数は分かり...

自分以外の内定者の所属大学

自分以外の内定者の属性

情報系や理工系の学生が多い印象でしたが、学部生の内定者もいました。プログラミング...

職種・配属の希望反映状況

エントリー時にIBMコンサルティング事業本部のITスペシャリストを選択するため、...

選考を通じて得られた良かった点

技術力だけでなく、顧客の課題を理解して価値につなげる視点を身につけられたことが良...

選考に要した全期間

2025年10月下旬にエントリーシートとWEBテストを受け、11月上旬に小論文、...