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選考概要

企業選びの基準と併願企業

「データやテクノロジーを活用し、実行まで関われるか」を軸に企業選びを行っていた。...

他社と比較した際の企業の魅力

他社と比較して、デジタル領域において構想だけでなく実装・実行まで踏み込んで関われ...

職種分類の有無と選考形式

デジタルコンサルタント職としての選考であった。インターン参加者は一部選考が免除さ...

配属希望確認の有無とタイミング

ポートフォリオ（自己紹介資料）の提出の有無と内容

受験した選考ステップ

企業選考に向けた準備

・志望動機の整理（なぜコンサル／なぜPwC） →生成AIや業界地図などを使いなが...

事前にやっておけばよかったと思うこと

研究内容をビジネス視点で説明する練習をより行っておけばよかったと感じた。技術的な...

後輩へのメッセージ・アドバイス

最終面接では、知識量よりも思考のプロセスやスタンスが重視されていると感じた。特に...

一次選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

質問内容

（人物面接） ・ガクチカの深掘り（背景、工夫、意思決定） ・なぜその行動を取った...

雰囲気

注意した点・感想

結論ファーストで簡潔に話すことを意識した。また、ケース面接では正解を出すことより...

選考中に直面した困りごと

ケース面接で、短時間でアイデアを構造化する必要があり、初動の思考整理に苦労した。...

結果通知時期および結果通知方法

二次選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

質問内容

・自己紹介 →簡単に研究内容についての説明 ・志望動機 →Why コンサル、Wh...

雰囲気

注意した点・感想

一貫した志望動機を伝えることを意識した。また、これまでの面接との整合性が取れてい...

選考中に直面した困りごと

結果通知時期および結果通知方法

最終選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

冒頭に15分のプレゼンテーション（発表5分＋質疑応答10分）を実施。その後、約4...

質問内容

・なぜその社会課題を選んだのか ・社会課題を考える際の軸 ・なぜPwCか／志望度...

雰囲気

注意した点・感想

プレゼンでは結論と構造を明確にすることを意識した。質疑応答では、論理の一貫性を保...

選考中に直面した困りごと

プレゼン後の質疑応答で、想定より深いレベルでの理由を求められた点が難しかった。表...

結果通知時期および結果通知方法

内定後

内定時期

承諾検討期間

承諾/辞退およびその理由

承諾/辞退理由の詳細

内定後の課題の有無

内定後の拘束、研修など

内定者の数

自分以外の内定者の所属大学

自分以外の内定者の属性

職種・配属の希望反映状況

選考を通じて得られた良かった点

研究の深掘りやケース面接、プレゼンを通じて、単なる知識やスキルではなく、「どのよ...

選考に要した全期間