旭化成株式会社に就職するには？就職難易度・採用大学・年収について

「専門性を存分に発揮できる企業で働きたい」
「人々の生活を支えるような仕事がしたいけど、そんな会社あるかな」

このような悩みを、理系就活生の皆さんは抱えていないでしょうか。

専門性を活かしたい方や社会を支える仕事がしたい方に向けて、今回は総合化学メーカーの「旭化成株式会社」を解説します。

旭化成は「サランラップ」「ジップロック」など私たちの身近な製品を製造・販売していることから、知名度の高い化学メーカーです。

本記事では、旭化成の事業内容・年収・福利厚生・働きがいなど、応募をする上で気になるポイントを解説します。

また、旭化成の選考を突破するポイントもあわせて紹介します。

本記事を読めば、旭化成への理解が進むと同時に選考対策にもなるため、ぜひ参考にしてください。

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旭化成株式会社はどんな会社？

旭化成は、「エレクトロニクス事業」「エナジー&インフラ事業」「コンフォートライフ事業」など複数の事業を手掛ける総合化学メーカーです。

同時に、ヘルスケア領域や住宅領域を手掛けるグループ企業の統括も担っています。

旭化成の企業概要は、以下のとおりです。

社名	旭化成株式会社
創業	1922年5月25日
代表取締役社長	工藤幸四郎
本社所在地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号日比谷三井タワー
連結従業員数（2026年3月末時点）	47,895人
売上高（2026年3月期）	3,074,505百万円（3兆745億500万円）
営業利益（2026年3月期）	231,200百万円（2,312億円）
国内の主なグループ会社	29社
平均年齢（単体）	41.9歳
平均勤続年数（単体）	17.1年

参考：旭化成株式会社　会社概要
参考：旭化成株式会社　国内の主なグループ会社
参考：旭化成株式会社　第135期 2026年3月有価証券報告書

旭化成株式会社の事業概要

旭化成では、グループ理念である「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します」のもと、多角的な事業を展開しています。

現在は、「ヘルスケア」「住宅」「マテリアル」の3領域で11個の事業を展開しています。

【ヘルスケア領域（BtoB）】

ヘルスケア領域では、医薬品から高度な医療機器まで幅広く展開しています。

ヘルスケア領域で具体的に手掛ける事業は、以下のとおりです。

・医薬事業：整形外科を中心に、救急・集中治療、泌尿器、免疫、中枢神経などの医療用医薬品の開発・販売
・ライフサイエンス事業：ウイルス除去フィルターなどの医療・製薬関連製品
・クリティカルケア事業：救急医療機器

【住宅領域（BtoC・BtoB）】

住宅領域は、住まいと街づくりを提供する領域です。

耐久性や長期利用を重視した住宅建設は、同社の住宅領域における特徴です。

住宅領域では、以下の事業を手掛けています。

・住宅事業：戸建住宅や集合住宅の建築・販売
・建材事業：断熱材などの建築資材の製造・販売

【マテリアル領域（BtoC・BtoB）】

幅広い産業向けに、高機能な素材や化学製品を提供している領域です。

創業時から培った技術を基にしている事業が多い領域です。

マテリアル領域では、以下の事業を手掛けています。

・エレクトロニクス事業：電子部品・素材などの開発・販売
・カーインテリア事業：自動車内素材の開発・販売
・エナジー＆インフラ事業：エネルギー関連や水素などの生産に活用される電解関連の製品・サービスの提供
・コンフォートライフ事業：消費財やヘルスケア材料の開発・販売
・パフォーマンスケミカル事業：自動車・電子部品などに使われる高機能素材の開発・提供
・エッセンシャルケミカル事業：基礎原料や化学品原料の開発・販売

参考：旭化成株式会社　事業領域

旭化成株式会社の強み

旭化成の強みは、多角的な事業展開と独自の技術力です。

多角的な事業展開は、同社の技術力が基盤になっています。

①多角的な事業展開

同社はヘルスケア・住宅・マテリアルの異なる領域の事業を展開しており、景気の変化に強い経営基盤を構築しています。

また、各事業で蓄積した技術やノウハウ、ブランド、人材などをグループ内で相互活用できる点も、多角的な事業を展開する同社ならではの強みです。

②グローバルで高いシェアを誇る技術力

同社は長年の研究開発で培った技術力で、世界的に高いシェアを持つ製品を数多く展開しています。

リチウムイオン電池用セパレータ、バイオ医薬品用ウイルス除去フィルターなどの製品は、ニッチな市場ながらも世界トップクラスのシェアを誇っています。

長年培った技術力は、同社の競争力を支える要素の一つです

③時代に対応する経営戦略

同社は、社会の変化に合わせて、柔軟かつ大胆に事業構造を変化させてきました。

収益性や資本効率の低い事業の構造転換を進める一方で、医薬・クリティカルケア・海外住宅・エレクトロニクスの重点成長事業には、積極的に投資しています。

また中長期的な視点で、社会情勢の変化や人々のニーズを読み取る力も同社の強みといえるでしょう。

旭化成は、幅広い事業領域と長年培ってきた技術力を強みに持つ企業です。企業研究では、事業内容だけでなく福利厚生や自分の専門分野との接点も確認しておきましょう。

参考：旭化成株式会社　事業領域
参考：旭化成株式会社「重点成長」事業説明会を開催

旭化成株式会社の福利厚生

旭化成の福利厚生制度は、以下のとおりです。

【住宅補助制度】

全国に独身寮や社宅が完備されています。

【育児支援制度】

育児休業や時短勤務、家族看護制度など子育て世代を支援する制度が整備されています。

【財産形成・共済制度】

共済生命保険や医療障害共済など、同社の企業規模を活かして、助け合いを実現する制度が完備されています。

【自己研鑽・資格取得支援】
旭化成では、社員のスキルアップを支援する制度も整備されています。所定の国家・公的資格の取得費用や検定試験の受験費用に加え、通信教育・語学学校・ビジネススクールなどの費用補助があります。

【柔軟な働き方を支える制度】
旭化成グループでは、在宅勤務制度やコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入している点も特徴です。在宅勤務制度では利用回数制限を撤廃し、在宅勤務補助も導入するなど、柔軟な働き方を支援しています。

上記以外に、全国の契約保養所・リゾート施設・スポーツクラブなどを利用できるほか、クラブ・サークル活動に対する補助制度も整備されている点も魅力です。

また、同社を含む旭化成エレクトロニクス・旭化成セラピューティクス・旭化成ライフサイエンスの4社は、「プラチナくるみん」に認定されています。

※「プラチナくるみん」：仕事と子育ての両立支援に高い水準で取り組む企業を国が認定する制度

参考：旭化成株式会社　福利厚生制度
参考：人財｜旭化成株式会社

旭化成株式会社の社風・働きがい

旭化成のように大手企業は、風通しがあまり良くないといったイメージを持つ方は少なくありません。

一方で、働く社員の声を調査すると、実際は正反対という声が多く上がっています。

働く社員へのインタビューや各種データから、旭化成の社風や働く環境を紹介します。

社員の声から見る旭化成株式会社

採用サイトに掲載されている社員の声からは「若手からチャレンジができる」「フラットな社風」との意見が多く上がっています。

また、幅広い事業展開をしている企業のため、常に学ばなければならないことも多いが、学びを後押ししてくれる企業との声も上がっています。

【学びが多く、また学ぶことを後押ししてくれる環境】

「技術は日々進歩しており、毎日が勉強です。化学はもちろん、電気、情報通信、物理、機械、制御など、多岐にわたる知識が求められます。当然ながら、そのすべてに精通したエンジニアはいません。でも、いくらでも学ぶことがある。」（一部省略）

「旭化成は事業や製品の幅が広いので、常に学びが欠かせません。最初は知識が追いつかず大変ですが、次第に“ここを押さえれば大丈夫”という勘所が見えてくる。そうやって視野を広げることを大切にしています。また、フーリエ変換のように何十年も前からある技術が今も応用できるように、古い知見にも目を向ける姿勢を持ち続けたいと思います」（一部省略）

【若手からチャレンジできる環境】

「結果的には入社前に立てた仮説どおり、彼は上流から下流まで広く携われる人財として製品を世に送り出している。「経験の浅い若手でも、ここまで大きな仕事ができるのだと、胸が熱くなりました。S-SBRという素材の開発を通して自動車社会を支え、人々の“いのち”と“くらし”に貢献できたことは、私の大きな誇りです」（一部省略）

「これは彼を含む社内担当者たちならではの挑戦的な取り組みだったと高く評価されている。「個人的な印象ではあるのですが、若いうちから責任ある仕事を大胆に任せてくれる会社だと思います。成長を促すためにちょっとストレッチさせてくれる、そんなカルチャーがしっかりと根づいているのではないでしょうか」（一部省略）

【風通しのよい企業文化】

「そのとき気づいたのが、若手でも筋が通っていれば、手を貸し、背中を押してくれる人がたくさんいるということだった。旭化成には新しいことに挑戦しようとする人を応援し、共創する文化があることを実感したのである。」（一部省略）

「上司も部下も、気づいたことを率直に言い合える文化があります。昨日まで存在しなかった新しいアイデアが芽吹くのは、まさにこのカルチャーがあるからこそ。歴代の先輩方が積み重ねてきたこの風土は、旭化成の大きな魅力だと思います」（一部省略）

参考：旭化成株式会社　社員インタビュー　研究開発合成ゴム
参考：旭化成株式会社　社員インタビュー　臨床開発
参考：旭化成株式会社　社員インタビュー　研究開発ポリアセタール樹脂
参考：旭化成株式会社　社員インタビュー　プラントエンジニアリング計装
参考：旭化成株式会社　社員インタビュー　ITエンジニアデータサイエンティスト

旭化成株式会社のワークライフバランス

旭化成では、育児休業など仕事と生活の両立を支える制度が設けられています。

以下は、旭化成のワークライフバランスに関連するデータです。

・平均有給休暇取得日数（2024年度）：16.0日
・平均有給休暇取得率（2024年度）：84.2％
・平均残業時間：月21.9時間（対象：正社員、2025年3月31日現在）
・育児／介護との両立：産前産後休暇・育児休業・介護休業・育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度などあり
・育児休業取得率：男性93.0％、女性98.0％（2025年3月31日現在）
・育児休業取得者数（2024年度）：男性593名、女性291名※ESGデータの対象範囲による

公開されているデータから同社は、ワークライフバランスの取れた環境であり、長期的な視点で働ける環境といえます。

参考：ESGデータ｜旭化成株式会社

旭化成株式会社の就職難易度

結論からいうと、旭化成の就職難易度は極めて高いといえます。

同社の就職難易度が極めて高いとする理由は、以下の2点です。

①知名度の高さから大量の応募が予想される

TVCMの放映や身近な製品を取り扱っているため、同社は誰もが知る有名な企業です。

加えて、安定的な経営基盤があるため、同社には大量の応募が予想されます。

理系学生からの人気も高く、マイナビ・日経が調査したデータによると、就職先の人気ランキング理系部門で53位です。

また、企業規模と比較して、新卒採用者数が例年200名前後と少ない点も、就職難易度が引き上がっている要因といえるでしょう。

②多様な事業による安定的な環境

同社は、ヘルスケアやマテリアル事業など多様な事業を営んでおり、景気の変動にも強い安定的な環境です。

安定的な経済基盤は誰にとっても魅力的ですが、研究職を目指す学生にとっては特に魅力的な環境に映ります。

安定的な経済基盤があることで、長期的な視点での研究や最新の環境で研究に取り組めるためです。

また、同社のエレクトロニクス領域は中長期的に成長を続けているため、個人として成長できる機会が多い点も優秀な学生を引きつける要因になっています。

参考：マイナビ・日経　2025年卒就職企業

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旭化成株式会社の採用大学・採用人数

過去の採用実績を調べることで、応募する企業の採用傾向が把握できます。

ここでは、旭化成の採用大学や採用人数を解説します。

旭化成株式会社の採用大学ランキング・採用大学一覧

大学通信ONLINEが発表しているデータによると、旭化成では以下の大学の採用実績があります。

大学の区分	大学名
国公立大学	京都大学、東京科学大学、大阪大学、北海道大学、東北大学など
私立大学	早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、立命館大学など

採用実績のある大学は、どれも難関とされる大学のため、一定レベルの学歴フィルターが設定されている可能性があります。

参考：大学通信ONLINE　旭化成グループ

旭化成株式会社の採用人数

旭化成の新卒採用人数と推移は、以下のとおりです。

年	新卒採用者数
2024年	209名
2023年	179名
2022年	149名
2021年	191名
2020年	230名

採用人数に関して、過去5年間では149～230名で推移し、5年平均は約192名です。旭化成の企業規模から考えると、採用の枠は狭いといえます。

参考：マイナビ2027　旭化成株式会社

旭化成株式会社が求める人物像・活かせるスキル

旭化成では「開拓者の精神」を重視しており、そのメンタリティに準ずる経験や取り組みをアピールすることが同社の選考のカギを握ります。

旭化成株式会社が求める人物像

旭化成では従業員に「A-Spirit」の心構えを求めており、新卒学生に求める人物像も同様の内容と考えてよいでしょう。

「A-Spirit」の具体的な内容は、以下のとおりです。

・野心的な意欲：現状に甘んじることなく、自ら高い目標を掲げて果敢に挑戦する
・迅速果断：フットワークの軽いConnectと本音のCommunicationで、スピーディーかつ大胆に次の一手を打つ
・進取の気風：既存の枠組みにとらわれず、物事の新しいあり方を創り出す
・健全な危機感：目標への強いコミットメントを持ち、成果創出にこだわる

上記を踏まえて、同社の選考では以下の点をアピールできると、同社が求める人物像に近づきます。

【高い目標に対してもチャレンジした経験】

解決の難しい課題にも挑戦し、何度も失敗を経験したが、やり遂げた経験を伝える

【周囲を巻き込みながら物事を進めた経験】

メンバーの元へ足を運び、お互いの考えや意見を理解した上で、チームをまとめた経験を伝える

【結果を出すために最後までこだわり抜いた経験】

研究での結果を出すために、地道な実験を繰り返し、成果につながった経験を伝える

参考：旭化成株式会社　人財
参考：旭化成株式会社　会社パンフレット

理系学生が活かせるスキルや専攻

旭化成の技術職に関するページに、専攻と職種の関係性が表にまとめられています。

各専攻と職種の関係性は、以下のとおりです。

たとえば、「電気系」が専攻で「研究・開発」を希望する場合には、以下の研究・技術テーマを扱っていると、同社で活躍できる機会に恵まれやすくなります。

・光学・情報関連
・電子材料関連
・半導体集積回路 (LSI)
・センサ製品関連
・化合物半導体

旭化成では、挑戦する姿勢や周囲と協力して成果を生み出す力が重視されています。自分の研究や学生生活での経験を振り返り、求める人物像との共通点を整理しておきましょう。

旭化成株式会社の年収・初任給

年収や初任給は、生活スタイルや人生設計に影響を及ぼすため、就職先を決める要素になります。

本章では、旭化成の年収・初任給をデータと共に解説します。

旭化成株式会社の平均年収

旭化成が発表した有価証券報告書のデータによると、同社の平均年間給与は約848万円です。

国税庁が発表している一般的な平均給与である478万円と比較すると、約1.8倍も高いことがわかります。

参考：旭化成株式会社　第135期 2026年3月有価証券報告書
参考：国税庁　令和6年分　民間給与実態統計調査

旭化成株式会社の初任給

採用サイトに掲載された2027年入社予定の初任給は、以下のとおりです。

学歴	初任給（月額）
学部卒	300,000円
修士卒	320,000円
博士卒	380,000円

なお、マイナビキャリアリサーチLabの調査によると、2026年卒の初任給の平均は、以下のとおりです。

学歴	初任給（月額）
学部卒	225,786円
大学院卒	233,901円

初任給の平均と比較すると、旭化成の初任給が高水準であることがわかります。

参考：旭化成株式会社　2027年度新卒採用募集要項
参考：マイナビキャリアリサーチLab　大卒（学卒・院卒）の平均初任給の推移【2025年卒～2026年卒】

旭化成株式会社のインターンシップ情報

志望動機の形成や実務に近い経験ができることから、近年ではインターンシップへの積極的な参加が推奨されています。

本章では、旭化成のインターンシップのエントリー方法や過去の内容を解説します。

インターンシップへのエントリー方法

旭化成のインターンシップは、マイナビからエントリーがおこなえます。

【実践型インターンシップー機械・電物情学生向けー】

応募期限	8月末まで
応募方法	マイナビよりエントリー
選考	なし（抽選で決定）

上記のインターンシップの場合、応募期限が8月末と一般的なインターンシップの応募期限と比較すると、余裕があります。

参考：マイナビ2028　旭化成株式会社　インターンシップ

過去のインターンシップ内容

旭化成では、技術系学生を対象とした「実践型インターンシップ」を実施しています。

実践型インターンシップの目的は、さまざまな領域での業務体験を通じて、総合化学メーカーの仕事を体感してもらうことです。参加後には社員からフィードバックを受けられるため、同社の事業や実際の業務に対する理解を深める機会にもなるでしょう。

具体的な実施概要は、以下のとおりです。

項目	内容
開催時期	8月・9月
実施日数	5日～2週間未満
開催形式	対面
開催場所	東京、神奈川、静岡、三重、滋賀、岡山、大分、宮崎
対象	機械、電気電子・物理・情報、建築・土木、化学工学系の修士・博士学生
会える人物	部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員など
主な内容	旭化成グループの各事業会社の研究所・製造所で、ITエンジニア職、エレクトロニクス製品の開発職、生産技術・製造現場の課題解決、建材の技術開発職などの実務体験を行う
選考	抽選