面接では、自分の持ち時間をぎりぎりまで使って、自分の強みや企業への思いをアピールしたいものです。逆質問は、面接の最後に与えられる絶好のアピールチャンスになります。貴重な機会である一方で、好印象を与えるには、逆質問を何個用意すべきか悩む方もいるでしょう。
逆質問は3〜5個用意し、面接本番では残り時間に応じて優先度の高い質問から聞くのがおすすめです。実際に聞けるのが1つでも、企業研究を踏まえた内容であれば問題ありません。
ただし、質問の内容や聞き方によっては、企業研究が不十分だと思われたり、面接官を困らせたりする可能性があります。面接段階や面接官の立場に合わせて、質問を選ぶことが重要です。
本記事では逆質問を何個ぐらい用意しておけば良いのかや逆質問の例、気を付けるべきポイントを説明します。
逆質問の個数や具体的な逆質問の例を知りたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
逆質問は何個用意する？
逆質問は、3〜5個を目安に用意しておきましょう。3〜5個を準備しておけば、面接官とのやり取りの中で、その場の雰囲気や流れに合わせて質問を選べます。
逆質問は3〜5個用意しよう
逆質問は、3〜5個用意しましょう。質問を増やしすぎると、準備に時間がかかり、面接中に選びにくくなります。また、逆質問のストックが多いと、話の流れに合わせてどれを質問すれば良いのかわからなくなり、混乱してしまう可能性もあります。
逆に、1つしか用意していないと、面接の中でその質問に対する回答が出た場合に逆質問ができなくなる可能性があります。
3〜5個用意することで、面接の流れに合わせて柔軟に質問を選べます。
実際の面接では「1つ」だけでもOK
3〜5個の逆質問を準備していても、本番で実際に聞く数は1つでも問題ありません。逆質問は面接の最後に行われることが多く、残り時間が限られている場合があるためです。
面接中に得た情報や面接官の立場を踏まえ、用意した質問の中から優先度の高いものを選びましょう。質問の時間が十分にある場合でも、数をこなすことより、回答を受けて会話を深めることが重要です。
逆質問の時間が設けられた場合に備え、少なくとも1つは質問できるよう準備しておくと安心です。ただし、面接官が時間の都合で終了を明示した場合は、無理に面接を延長せず、感謝を伝えて終えましょう。
なぜ企業は逆質問をするのか
志望度を確認するため
企業は逆質問の量や内容から、応募者の志望度や熱意を確認しています。
志望度の高い企業であれば、さまざまなことを知りたいという気持ちから、多種多様な逆質問が生まれます。
たとえば、具体的な仕事内容や事業方針、社風、入社後のキャリアなどです。
上記のような具体的な逆質問のできる学生は、志望度が高いと判断され、良い評価を受けやすくなります。
反対に「逆質問がない、もしくは質問の質が低い」場合、自社のことを知りたい気持ちが低いと判断され、良い評価を受けられません。
逆質問は、応募者の疑問を解消する場であると同時に、応募者の志望度を測る場でもあります。
コミュニケーション能力を確認するため
企業は逆質問でのやり取りから、応募者のコミュニケーション能力を確認しています。
逆質問では、面接の流れを踏まえた質問や企業側の回答に応じたリアクションが求められます。
一連の流れがスムーズにできる応募者は、コミュニケーション能力が高いと判断され、良い評価を受けられるでしょう。
反対に、話の流れを無視した質問をする方や一方的に会話を続ける方は、コミュニケーション能力が不安視され、良い評価を受けるのは難しくなります。
応募者の不安や疑問を解消するため
企業が逆質問の時間を設けるのは、応募者の不安や疑問を解消することで、入社後のミスマッチを防ぐためです。
多くの情報が載っているとはいえ、採用サイトや企業HPの情報だけでは、企業のことを理解するのには限界があります。
そこで企業側は逆質問の時間を設け、応募者からの質問に回答することで、両者の間にある認識のギャップを埋めています。
仕事内容や働き方、教育制度、キャリアパスなど多くの条件・環境に納得するためにも逆質問の時間は欠かせません。
【状況別】逆質問例20選
面接段階によって、面接官の立場や確認すべき内容は異なります。企業によって選考体制は異なりますが、質問を選ぶ際は以下を目安にしてください。
| 選考段階 | 面接官の例 | 質問の主なテーマ | 理系学生が確認したい内容 |
| 一次面接 | 人事・若手社員・現場担当者 | 業務内容・職場環境 | 1日の流れ、研修、配属先の雰囲気 |
| 二次面接 | 現場責任者・管理職 | 専門性・成果・役割 | 研究テーマ、評価方法、若手への期待 |
| 最終面接 | 役員・経営層 | 経営方針・事業戦略 | 研究開発方針、技術投資、将来の事業 |
| インターン選考 | 人事・受け入れ部署の社員 | 参加目的・成長意欲 | 使用する技術、事前準備、得られる経験 |
一次面接での逆質問例
一次面接は現場の若手社員や人事の担当者が務めることが多いため、企業への理解を深める質問や働く環境への質問などがおすすめです。
一次面接での逆質問例は以下のとおりです。
- ・御社の研究職における、1日の具体的な仕事の流れを教えていただけますでしょうか。
- ・入社までに身につけておくべき知識や、取得しておいたほうがよい資格はありますか。
- ・今回募集されているポジション・配属先のチームの人数構成や雰囲気を教えてください。
- ・大学院での専攻と異なる分野に配属された社員は、入社後にどのように専門知識を身につけていますか。
- ・研究職の先輩社員は、どのようなキャリアを歩まれていますか。
二次面接での逆質問例
二次面接は現場の責任者や管理者が務めることが多いため、入社後を想定した質問やキャリアに関する質問がおすすめです。
二次面接での逆質問例は、以下のとおりです。
- ・現在の研究・技術部門では、どのような技術的課題に取り組まれていますか。また、若手社員がその課題に関わる機会はありますか。
- ・高い成果を出しているメンバーはどのような工夫をされていますか
- ・研究テーマや開発テーマは、本人の希望・専門性・事業上の課題をどのように考慮して決められますか。
- ・今後の事業拡大において、研究部門が担う最も重要な役割は何だとお考えですか。
- ・研究職・技術職では、マネジメント職と専門職のキャリアはどのように分かれますか。また、それぞれのキャリアを選ぶ際に重視される経験や評価項目を教えていただけますか。
最終面接での逆質問例
最終面接では、企業の経営陣が面接官となるため、企業の経営方針や理念、会社の事業全体に関する質問が相応しいでしょう。
最終面接での逆質問例は、以下のとおりです。
- ・今後の〇〇業界は、環境への配慮と持続可能性が現在にも増して重要になると考えますが、御社の5年後のビジョンについて教えていただけますか。
- ・御社が今後注力する事業において、研究開発や技術部門にはどのような役割が期待されていますか。
- ・今後の事業成長に向けて、研究開発設備やデジタル技術、人材育成にはどのような投資を行う方針でしょうか。
- ・私はプロジェクトマネジメント部署への配属を希望していますが、プロジェクトマネジメントのチームの一員として働く上で重要なことは何でしょうか。
- ・生産技術職は部署間の連携が必須だと思うのですが、御社の部署間の連携は、どのように行われていますか。
インターンシップ選考での逆質問例
インターンシップの面接では、プログラムの内容や得られる経験を質問することで、意欲の高さを伝えられます。
インターンシップ面接での逆質問例は、以下のとおりです。
- ・インターンシップで成果を出すために、事前にインプットしておくべき知識はありますか。
- ・過去の参加者で、高い評価を得た学生には共通点はありますか。
- ・過去の参加者はどのような学びを得ていましたか。
- ・インターンシップでは、実際にどのような実験設備、解析ツール、開発環境を使用しますか。
- ・インターンシップの経験は本選考でどのように活かせますか。
理系学生向けの逆質問を作る5つの手順
理系学生が逆質問を作る際は、次の手順で整理すると、企業研究の成果や自分との接点が伝わりやすくなります。
- 1.企業が公開している情報を確認する
採用サイトや説明会資料、プレスリリースなどから、事業内容や研究開発、募集職種に関する情報を確認します。 - 2.自分の専攻・研究経験との接点を探す
大学で学んだ知識や、研究・実験で使用した技術が、志望企業の業務とどのように関係するかを整理します。 - 3.入社後に確認したいことを明確にする
仕事内容だけでなく、研究テーマの決まり方、配属、設備、教育制度、キャリアなど、企業選びに必要な情報を整理しましょう。 - 4.面接官の立場に合わせて内容を調整する
現場社員には具体的な業務や職場環境、管理職には評価やキャリア、経営層には事業方針や技術投資について聞くなど、相手が回答しやすい質問を選びます。 - 5.質問に優先順位を付ける
面接で使える時間は限られているため、「必ず確認したい質問」「時間があれば聞く質問」「予備の質問」に分け、合計3〜5個を用意しておきましょう。
例えば、採用サイトで画像解析技術を活用していることを知り、大学で画像認識を研究している場合は、次のように質問できます。
「採用サイトで、製品開発に画像解析技術を活用していると拝見しました。大学で学んだ画像認識の知識は、若手の段階からどのような業務で活かせますか」
好印象な逆質問の仕方
面接官が好印象を抱く逆質問の仕方は、以下の2点です。
- ・逆質問が何個あるか事前に伝える
- ・質問が終わったら感謝の言葉で締める
逆質問が何個あるか事前に伝える
質問の数を事前に伝えると、面接官が時間を配分しやすくなるため、配慮のできる学生との印象を与えられます。
具体的には、以下のように質問の個数を伝えるとよいでしょう。
- ・2点お伺いしたいことがあります
- ・最後に1つだけ質問させてください
新卒の面接はスムーズに進むとは限らず、時間が押してしまうケースは少なくありません。
面接官も時間との勝負になっているなかで気遣いを示す姿勢は、スマートな印象を与え、良い評価につながりやすくなります。
質問が終わったら感謝の言葉で締める
質問の最後には、面接官への感謝を伝えましょう。単に「ありがとうございました」と述べるだけでなく、面接で理解が深まった内容を添えると、話を注意深く聞いていたことも伝えられます。
例えば、次のように締めくくります。
「私からの質問は以上です。本日のお話から、研究開発部門で働くイメージがより具体的になりました。貴重なお時間をいただき、ありがとうございました」
質問への回答と関連付けて感謝を述べることで、面接全体を自然に締めくくれます。
逆質問で避けたいNG例
逆質問がないと答える
逆質問なしは、志望度が低いと判断されるため、避けましょう。
企業側は、逆質問を通じて応募者の志望度を確認しており、「逆質問がない＝自社への志望度が低い」と判断します。
逆質問を一つするだけで印象は変わるため、あらかじめ3〜5個用意して、面接に臨むようにしましょう。
用意した逆質問が面接で解消されてしまった場合は、以下のように面接官の発言を深掘りするのがおすすめです。
「先ほど御社の強みは人材だとおっしゃっていましたが、具体的にどのあたりが強みと感じているのでしょうか」
発言の深掘りは、面接官の発言を聞いていたことのアピールになります。
調べたら分かることを聞く
企業研究が足りないと判断されるため、調べれば簡単に分かることを逆質問で聞くのは避けましょう。
企業側は逆質問の内容から、応募者の熱意を確認しています。
調べれば簡単に分かることを聞くのは、企業研究が足りない証拠であり、自社への志望度が低いと判断されます。
調べれば簡単に分かる内容の質問例は、以下のとおりです。
- ・御社の事業内容を教えてください
- ・勤務地はどこですか
- ・企業の経営理念は何ですか
逆質問では、公開されている情報を基にもう一歩踏み込んだ質問をすると、熱心な学生との印象を与えられます。
条件や待遇に関することばかりを聞く
条件や待遇は、入社後のミスマッチを防ぐために確認しておきたい重要な情報です。ただし、逆質問が給与・休日・福利厚生などに偏ると、仕事内容よりも待遇だけを重視していると受け取られる可能性があります。
まずは求人票や採用サイトを確認し、公開情報だけでは分からない点を質問しましょう。また、質問内容に応じて、人事担当者や採用担当者など回答できる立場の面接官に確認することが大切です。
業務内容やキャリア、職場環境に関する質問と組み合わせることで、働く意欲と入社後のミスマッチを防ぎたい姿勢の両方を伝えられます。
ネガティブな質問をする
逆質問において、後ろ向きな姿勢や企業を疑う内容はマイナスな評価につながりやすいため、避けましょう。
ネガティブな質問とは、具体的に以下の内容です。
- ・御社の離職率が高いデータはありますが、なぜですか
- ・未経験だと厳しいでしょうか
- ・残業は本当に少ないのでしょうか
とはいえ、働く上で上記のような疑問を解消しておきたいと思うのは、自然な心理です。
ネガティブな表現では角が立つため、以下のようにポジティブな表現で質問するとよいでしょう。
- ・御社で長く働くために、必要な資質などはありますでしょうか。
- ・未経験から活躍されている方は、入社後にどのようなことに取り組まれたのでしょうか
- ・繁忙期と閑散期など、働き方に濃淡はありますでしょうか
同じ内容でも、質問の仕方によって受ける印象は大きく変わるため、質問の際には表現に注意しましょう。
面接官の立場と異なる質問をする
担当する面接官の立場に相応しくない逆質問は、相手に応じた話ができない人物との印象を与えるため、できるだけ避けましょう。
たとえば、一次面接を担当する現場の若手社員に経営方針の質問をしても、期待した回答が得られにくいのは明白です。
反対に最終面接を担当する経営層に、現場の細かな仕事内容を聞くのも不適切といえるでしょう。
上記のように担当した面接官に合わせた逆質問をしないと、企業からの評価も悪くなるだけでなく、ミスマッチの防止ができなくなります。
一般的には、各面接で登場する方は以下の役職や担当になっているため、面接官に合わせた逆質問を用意しましょう。
- ・一次面接：人事担当者、若手社員、現場担当者
- ・二次面接：現場責任者、管理職
- ・最終面接：役員、事業責任者、経営層
面接官の自己紹介や企業からの案内を確認し、相手が回答しやすい内容を選びましょう。面接官の役職が分からない場合は、専門的すぎる質問や担当範囲が限定される質問を避けると安心です。
逆質問で気を付けたいポイント
逆質問で注意すべき点を以下にまとめました。
下調べを十分に行う
企業サイトや採用サイト、説明会資料、プレスリリースなどを確認し、下調べを十分に行いましょう。上場企業の場合は、有価証券報告書や決算説明資料から、事業方針や研究開発への投資状況を確認する方法もあります。
非上場企業では有価証券報告書が公開されていない場合があるため、会社紹介資料や採用イベントの情報など、企業が公開している資料を活用してください。
下調べを十分に行った上での質問は、「企業研究を十分にできている」「入社意欲が高い」との印象が与えられます。
公開されている情報を隅々まで確認してから、分からないことや知りたいことを逆質問として取り上げましょう。
反対に、調べればすぐに分かるような内容は、企業研究が足りないと評価され、良い評価は受けにくくなります。
面接官が困る内容は避ける
面接官が回答に困る逆質問は、配慮ができないとの印象を与えるため、避けるようにしましょう。
具体的には、以下のような質問です。
- ・私は採用される可能性は高いですか。
- ・具体的に何人ぐらい面接を通過されていますか。
- ・今までの中で、私はどのあたりの順位にいますか。
- ・公表されていない経営戦略を教えてください。
意図が見えない質問や守秘義務に関わる質問は、配慮ができない印象を与えるだけでなく、面接の雰囲気が悪くなります。
面接官の立場を考慮したテーマを選ぶことが、お互いに配慮のある面接になります。
会話がすぐに終わってしまう質問は避ける
会話が「はい」「いいえ」で終わるような逆質問は、活発なコミュニケーションにつながらないため、避けるようにしましょう。
逆質問は自身のコミュニケーション力をアピールする絶好の機会であり、会話が単発で終わるような質問は大きな機会損失になります。
たとえば、以下のように自由に答えられるオープンクエスチョンにすることで、具体的な話が引き出しやすくなり、会話が広がります。
「御社で活躍している人材は、どのような経験や機会を通じてスキルを身につけたのでしょうか」
会話が続きやすい逆質問にすることを意識して、コミュニケーション力をアピールしましょう。
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逆質問に関するよくある質問
用意した質問が面接中にすべて解消された場合は？
面接官の説明や発言を深掘りする質問に切り替えましょう。
例えば、「先ほど若手社員にも研究テーマを提案する機会があるとおっしゃっていましたが、実際に採用された事例を教えていただけますか」と質問できます。
面接中の発言を基に質問することで、相手の話を注意深く聞いていたことも伝えられます。
逆質問の時間がなかった場合は評価に影響する？
面接官が時間の都合で逆質問の時間を設けなかった場合、学生側が無理に質問する必要はありません。面接の終了を告げられたら、感謝を伝えて終えましょう。
逆質問の有無だけで合否が決まるわけではなく、面接全体の受け答えや評価基準を基に判断されます。
オンライン面接でも逆質問は3〜5個用意する？
オンライン面接でも、3〜5個を目安に準備しておくと安心です。ただし、通信状況や終了時間を考慮し、回答を聞きながら優先度の高い質問を選びましょう。
質問中に通信が途切れた場合に備えて、質問を短く整理したメモを手元に置いておく方法もあります。
まとめ
社会人経験のない新卒就活生の面接は、逆質問を有効活用することで、実際に企業で働くイメージを具体化させる効果があります。
面接での逆質問はその他にもさまざまな効果があり、面接を成功させるための重要な要素です。企業への熱意や企業研究の成果、自己PR、面接の挽回、主導権、そして将来のビジョンなど、自分のアピールしたいことに合わせて3〜5個、用意しておきましょう。
ぜひ逆質問を効果的に活用して、内定獲得を目指しましょう。
