こんにちは。理系就活情報局です。
理系学生のみなさんは、学生時代の成績（GPA）がどの程度就職活動に影響するのか考えてみたことはありますか？
成績は後から変えられるものではないため、成績（GPA）が就職活動に関係があると聞いて、不安を感じている方も中にはいるかと思います。
今回は、「大学の成績は理系の就職活動に影響する？GPAについて」というテーマで解説します！
成績に不安がある・自信がない理系就活生は、ぜひ参考にしてみてください！
大学の成績（GPA）とは？
GPAとは成績の評価指標
GPA（Grade Point Average）とは、大学で成績を評価する時に使われる評価指標です。
大学の成績は、「秀・優・良・可・不可」もしくは「S・A・B・C・D」などといった形で評価されます。
GPAは、それぞれの成績を数値化したポイントを合計し、単位数で割った数値です。
「不可（D）」のポイントは0のため、計算に含みません。
| 評価 | 点数 | ポイント |
| 秀（S） | 90〜100点 | 4pt |
| 優（A） | 80〜90点 | 3pt |
| 良（B） | 70〜79点 | 2pt |
| 可（C） | 60〜69点 | 1pt |
| 不可（D） | 0〜59点 | 0pt |
大学の卒業基準になっている場合もあるため、ただ単位を取得するだけでなく、一定以上のGPAを目標にしている理系就活生もいると思います。
GPAの算出方法と平均値
GPAの基本的な算出方法は、
GPA＝（GP×単位数）の合計÷履修登録をした総単位数
となります。
この算出方法から、GPAが「3.5以上」だとかなり優秀な成績を収めていることがわかります。
GPA「2.9〜3.4」が成績が良好なライン、GPA「2.4〜2.8」なら平均的な成績と言えるでしょう。
とはいえ、同じGPAでも、学部や大学が違えば学力は異なり、大学によって算出方法は異なります。難易度に差がある大学や異なる学部間では、学力を推し量る基準にはなりません。
GPAは、あくまで同じ大学かつ同じ学部の同一講座における成績評価を表すものです。
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大学の成績は就職に影響する？
就職活動に大学の成績（GPA）がどのくらい影響するのか・必要なのかなど、不安がある理系学生の方は多いと思います。
まず、成績（GPA）が就職に影響するケースについて解説していきます。
研究職や外資企業をめざす場合
研究職に就く場合、企業に入社した後も、学生時代の自分の研究分野と同じ分野の研究をすることになるでしょう。
企業側は、学生時代に優秀な成績をおさめている学生を歓迎します。
大学院まで進んでいる学生であれば、大学院生時代の成績（GPA）も重要になってきます。
また、「外資系企業」の場合、GPAの最低ラインを設定している企業もあります。
アメリカでは、日本よりもGPAが評価基準として広く認知されています。たとえば、アメリカに留学する場合にも、一定以上のGPAが留学可否の判断基準として設けられています。
そのため、研究職や外資系企業の場合はGPAが就職活動に影響しやすいと言えるでしょう。
エントリーと同時にGPAを提出することを求められた場合、企業の基準に達していなければ、就職活動のスタートラインに立つこともできません。
学内推薦をめざす場合
研究職に進む場合に加え、学内推薦を利用する場合にも、成績（GPA）は重要になってきます。
理系の場合、研究室と企業にパイプがあったり、OB・OGがいたりして、学内推薦で就職する道もあります。
学内推薦の枠には限りがあり、推薦されるためには、日頃の成績や研究内容、態度などで評価を得る必要があります。
学内推薦を利用したい場合、良い成績をおさめることは就職対策につながるので、できるだけ良い成績をおさめておけるよう努力しましょう。
GPAが就職活動に影響しない例
一方で、成績（GPA）が就職にそこまで影響しない場合もあります。
研究職以外に就きたい場合や日系企業の自由応募の際には、成績（GPA）の提出が求められることは少ないと言っていいでしょう。
もちろん、良い成績をおさめておくに越したことはありませんが、成績だけでなく、他にもアピールできることを作っておくと、企業にとって魅力的に映るかもしれません。
「どのような研究を行ったか」「専門性を企業でどう活かせるか」など、志望企業にアピールできる要素をしっかりと固めて、就職活動に臨みましょう。
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企業が大学の成績を見る理由
ここまで、どのような場合に成績（GPA）が就職活動に影響するのかについて解説してきました。
次に、成績（GPA）を参考にする企業が、成績（GPA）を採用の判断基準にする理由や目的について説明します。
学力を知りたい
企業は、常に優秀な理系就活生を欲しがっています。
企業にとって、成績（GPA）は、その理系就活生が入社後どの程度活躍してくれるのかを量る判断基準です。
GPAの提出が求められない企業であったとしても、同じレベルと思われる理系就活生を区別する情報の一つとして、参考にされると考えておいたほうが良いでしょう。
学びへの姿勢を知りたい
成績（GPA）を参考にする理由の１つとして、「学生の学びへの姿勢を知りたい」という企業の気持ちがあります。
成績（GPA）からは理系就活生の優秀さだけでなく、「どの程度真剣に学業に取り組んできたのか」を読み取れます。
GPAが高ければ勉強への意欲が高く、学生時代に真面目に勉強してきたことがわかります。
GPAの数値が高い＝ある程度の講義で優秀な成績を収めたことを示すため、その理系就活生が「自分の研究に一点特化した人材なのか」「専攻の領域全般で一定以上の専門性があると評価できるのか」を把握できるでしょう。
成績が悪い時にしたい対策
これまで、「大学の成績（GPA）とは？」から「企業が大学の成績を見る理由」まで解説してきました。
「成績が就職活動にも影響を与える可能性があると分かったけれど、今から挽回するのは難しい。その場合、志望企業は諦めることになる？」
と不安な気持ちになった理系就活生の方もいるかもしれません。
最後に、成績が悪い時にしたい対策について解説します。
SPI対策で学力をカバー
成績が悪い時にしたい対策1つ目は、SPI対策で学力をカバーすることです。
エントリー時や書類選考後に受けるSPIは、就職活動における重要な判断基準です。
成績（GPA）が悪かったとしても、SPIの結果が良ければ、選考に通過することは充分可能になります。
また、「成績は低めだけど、SPIの結果は良かった」ことで、努力をアピールすることもできるでしょう。
SPIや適性検査は、きちんと対策をすれば、結果となって返ってきます。
自分が志望する企業のSPI試験情報を確認して、入念に対策をしておきましょう。
勉強以外の経験をアピール
成績が悪い時にしたい対策2つ目は、勉強以外の経験をアピールすることです。
成績が良くなかったとしても、勉強以外に頑張ったこと・力を入れたことをアピールできれば問題ありません。
バイト、部活動、ボランティア、インターンなど、自分が力を入れているものであれば、何でも強みになりえます。
成績の良し悪しに関わらず、学生時代に頑張っていたことがあるという姿勢を見せることが重要です。
「TECH OFFER」を活用する
成績が悪い時にしたい対策3つ目は、「TECH OFFER」を活用することです。
成績に自信がない理系就活生こそ、理系に特化した逆求人型サイト「TECH OFFER」を活用しましょう。
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まとめ
大学の成績（GPA）は、目指す企業や職種によっては、採用の判断基準となります。
後から取り返しがつかないだけに、後悔している理系就活生の方もいるかもしれません。
ですが、すべての企業で大学の成績（GPA）が重視されるのではなく、あくまで一つの判断基準であることを忘れないようにしましょう。
成績に自信がない理系就活生の方も、自分の可能性を信じて、志望企業に焦点を合わせて対策を取ってみてください！
