「専門性が活かせる会社に入り、さらに知識やスキルを伸ばしたい」
「社会を支える仕事、人の生活に貢献できる仕事がしたいけど、どんな企業があるか知りたい」
などの悩みを、理系就活生の皆さんは抱えていないでしょうか。
専門性を活かした仕事がしたい方や社会を支える仕事がしたい方に向けて、今回は大手製薬会社の「中外製薬株式会社」を解説します。
中外製薬は、医療用医薬品の開発を主力の事業にしており、特にがんの医薬品開発では国内トップクラスのシェアを誇る企業です。
本記事では、中外製薬の事業内容・年収・福利厚生・働きがいなど、応募をする上で気になるポイントを解説します。
また、中外製薬の選考を突破するポイントもあわせて紹介します。
本記事を読めば、中外製薬への理解が進むと同時に選考対策にもなるため、ぜひ参考にしてください。
中外製薬株式会社はどんな会社？
中外製薬は、医薬品の開発を手掛ける日本の大手製薬会社です。
2002年に、世界的な製薬企業であるロシュ社のグループ会社の一員になっています。
グループの傘下に入ることで、ロシュ社製品の国内における独占販売と自社製品のグローバル展開を実現しています。
中外製薬の企業概要は以下のとおりです。
| 社名 | 中外製薬株式会社（CHUGAI PHARMACEUTICAL CO., LTD.） |
| 創業 | 1925（大正14）年3月10日 |
| 設立 | 1943（昭和18）年3月8日 |
| 代表者 | 奥田 修 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー |
| 従業員数（2025年12月時点） | 7,872名（連結） |
| 売上高（2025年12月時点） | 12,579億円 |
| 営業利益（2025年12月時点） | 5,988億円 |
| グループ社数 | 15社 |
| 平均年齢 | 42歳7ヶ月 |
| 平均勤続年数 | 15年5ヶ月 |
参考：中外製薬株式会社 会社概要
参考：中外製薬株式会社 事業年度2025年 有価証券報告書
中外製薬株式会社の事業概要
中外製薬の事業内容は、医療用医薬品の研究・開発・製造・販売です。
以前は一般向け医薬品も取り扱っていましたが、現在は医療用医薬品のみになります。
開発・販売を手掛ける医療用医薬品のなかで、売上の半数以上を占めるがん領域の医薬品が代表的な製品です。
がん領域以外の医薬品では、スペシャリティ領域※1の医薬品が売上を占めています。
同社の創製品のグローバル承認国数は110ヵ国以上となっており、海外でも同社の製品が認められていることがわかります。
※1 骨・関節、自己免疫疾患、腎、神経疾患、血友病の医薬品
中外製薬株式会社の強み
中外製薬の強みは、世界クラスの創薬技術と巨大製薬企業とのアライアンスです。
①国産初の抗体医薬品を生み出した技術力
同社は1980年代からバイオ医薬品の創製に取り組んでおり、2005年に国産初の抗体医薬品の開発を実現しています。
現在では国内No.1のシェアを誇っており、多くの企業と同社を差別化する一つの要因です。
また同社の創製品は、米国FDAのBreakthrough Therapy指定を9回受けているなど、国内外で高い評価を受けています。
現在は抗体医薬品、低分子医薬品に続く第3のアプローチとして、中分子医薬品の研究開発に注力しています。
②巨大製薬企業「ロシュ社」とのアライアンス
2002年に中外製薬は、ロシュグループの一員になっており、戦略的アライアンスをおこなっています。
世界的な企業との提携を結ぶことで、同社製品の海外展開・ロシュ社の抗がん剤を中心とする製品の国内販売を実現しています。
提携後は提携前と比較して、売上収益が7.6倍・営業収益が23.3倍になっており、アライアンスが大きな効果を発揮しているといえる結果です。
③業界をリードする医薬安全性マネジメント
医療用医薬品を提供する同社では、医療現場で安心して使用してもらうために、医薬安全性マネジメント体制を構築しています。
安全性情報の収集・評価・提供をおこなうことで、医薬品の適正な使⽤を推進しています。
また、医療関係者の多様化するニーズに対応する体制も構築しており、以下のように高い評価を受けているのは見逃せないポイントです。
- ・医療関係者からの満足度：企業総合評価 No.1
- ・医療関係者からの満足度：安全性情報提供 No.1
参考：中外製薬株式会社 中外製薬ってどんな会社？
参考：中外製薬株式会社 数字で見る中外製薬
中外製薬株式会社の福利厚生
企業が用意している福利厚生は、働きやすさに直結するため、見逃せない要素といえるでしょう。
中外製薬の福利厚生制度は以下のとおりです。
【テレワークに関する制度】
中外製薬ではテレワークに関して、以下の制度を導入しています。
| モバイル勤務 | 働く場所の柔軟にすることで、時間と場所を有効活用した働き方を実現 |
| フルリモート勤務 | 育児・介護・治療等を抱える社員が会社を辞めずに働き続けられる環境を整備 |
| 遠隔地テレワーク | 所属する組織とは異なる事業所を、通勤事業所として定める制度 |
【フレキシブルキャリア休職制度】
従業員がキャリアを断絶することなく、会社で活かせる専門性を獲得するための留学・資格取得を目的とした休職ができる制度
【服装の自由化】
業務に合った快適な服装で自分らしく働けることを目的とした制度
中外製薬では、上記以外にも時間限定勤務制度や新幹線通勤など、さまざまな福利厚生を用意しており、働きやすい環境が整っています。
中外製薬株式会社の社風・働きがい
中外製薬は100年以上の歴史を持つ企業のため、旧態依然とした会社とのイメージを持たれがちですが、実態は大きく異なるようです。
働く社員への声や各種データから、同社の社風や働く環境を紹介します。
社員の声から見る中外製薬株式会社
ホームページに掲載された従業員のインタビューを紹介します。
従業員の声からは、風通しの良さや患者中心の企業文化、トップレベルに触れられる環境に対する声が多く上がっています。
中外製薬は、自身の専門性を活かしたい方や責任ある仕事に就きたい方に向いている企業といえるでしょう。
- ・意見が言い合える風通しの良さ
「若手でもどんどん業務を任せてもらえますし、『こういうことをやりたい』と手を挙げれば背中を押してくれる風土があります。また、皆さん温かく、誰にでも話しかけやすい雰囲気です。グループの垣根を越えて情報交換する機会も多く、多様な知見に触れることができています。」
「組織の風通しが良く、科学技術のディスカッションをフラットにできる環境が整っていることが最大の魅力です。」（一部省略）
- ・患者中心の企業文化
「当社にはもともと『患者中心』という価値観が深く根付いています。MR一人ひとりが常に患者さんのことを想い、行動しており、それこそが当社の強みです。」（一部省略）
「社員皆が「患者さんのために」という意識を持って仕事をしているので、どんな相談にも親身に乗ってくれます。モチベーションを高く維持できて働きやすい環境ですね。」（一部省略）
- ・トップレベルに触れられる環境
「ロシュ社とのアライアンスにより、グローバルトップレベルで挑戦ができるのも魅力の一つです。グローバルミーティングでの議論やロシュ社との人財交流を通して、視野が広がり、イノベーティブなソリューションにたどり着くこともあります。
他社との交流は学会レベルでも可能ですが、学会ではできないようなより深い議論をグローバルパートナーであるロシュグループメンバーとできるのは、当社で働く魅力の一つと思います。」
「ロシュグループにいることで、グローバルな研究基盤をすぐに活用できることは大きなメリットですね。」（一部省略）
参考：中外製薬株式会社 ストーリー 医療業界に、なくてはならない存在へ。 ──患者中心を体現する中外製薬のMPP
参考：中外製薬株式会社 ストーリー リスクの予測・予防で患者さんに安全な薬を。医薬品の基盤を支える医薬安全性本部
参考：中外製薬株式会社 ストーリー 製薬の未来に先手を。研究者の探究心と熱量が牽引する技術開発活動「Techno」
参考：中外製薬株式会社 ストーリー 部門間連携が生む創薬イノベーション。数千の化合物から創薬につなぐ開発の舞台裏
中外製薬株式会社のワークライフバランス
製薬会社のような創造性と生産性の両方が求められる企業では、ワークライフバランスの取れた働き方が必要不可欠です。
以下のデータや制度から、中外製薬はワークライフバランスの取れた働き方ができるといえます。
- ・有給休暇取得率：64.6%
- ・月平均時間外労働：20.5時間
- ・育児休職職率：93.4%（男性）、100%（女性）
- ・在宅勤務制度利用率：100％
中外製薬は、挑戦を後押しする社風や柔軟な働き方が整っており、専門性を活かして成長しやすい環境があるといえます。
働きがいを重視したい理系学生にとっても、研究開発力や社会貢献性の高さは大きな魅力です。
中外製薬株式会社の就職難易度
結論からいいますと、一般的な認識のとおり、中外製薬の就職難易度は高い傾向にあります。
中外製薬の就職難易度が高いとする理由は以下の2点です。
①知名度の高さから応募が多く集まる
同社は製薬企業の中でも高い知名度を誇っており、多くの応募が集まることが予想されます。
知名度の高さはデータに現れており、マイナビ・日経が調査したデータによると、就職先の人気ランキング理系部門で47位と非常に高い順位です。
加えて、企業規模に対して採用人数が毎年150名前後と限られており、選考を突破することは極めて難しくなっています。
②研究環境の良さ
同社は社員の声でも紹介されていたとおり、ロシュ社と提携している関係から、トップクラスの研究基盤の活用ができます。
研究職・開発職を目指す方にとって、トップレベルに触れられる環境は魅力的であり、優秀な人材が集まるのも不思議ではありません。
また職場環境だけでなく、同社の平均年間給与は約1,350万円で、一般的な平均給与を大きく上回っています。
職場環境と労働条件の良さが重なることで、優秀な学生の多くの応募が集まることから、就職難易度が高くなっています。
中外製薬株式会社の採用大学・採用人数
過去に採用実績のある大学や採用人数は、近年の採用傾向を読み取るカギになります。
本章では、中外製薬の採用大学や採用人数を紹介します。
中外製薬株式会社の採用大学ランキング・採用大学一覧
大学通信ONLINEが発表しているデータによると、以下の大学の採用実績があります。
| 大学の区分 | 大学名 |
| 国公立大学 | 東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学など |
| 私立大学 | 慶応義塾大学、東京理科大学、早稲田大学、日本大学、関西学院大学など |
基本的には、難関大学とされている大学の学生が採用されている傾向です。
採用が難関大学に偏っていることから、一定レベルの学歴フィルターがあると考えられます。
中外製薬株式会社の採用人数
中外製薬の募集人数と募集人数の推移は以下のとおりです。
| 年 | 新卒採用者数（合計） | 新卒採用者数（男性） | 新卒採用者数（女性） |
| 2025年 | 164名 | 106名 | 58名 |
| 2024年 | 158名 | 85名 | 73名 |
| 2023年 | 143名 | 80名 | 63名 |
同社の新卒採用者数が増加傾向にあるため、今後も採用人数の増加に期待が持てます。
一方で、同社の企業規模を考慮すると採用人数は少なく、選考が厳しくなることが予想されます。
中外製薬株式会社が求める人物像・活かせるスキル
中外製薬では他企業と同様に求める人物像を公開しており、選考対策をする上で参考にできます。
同社が求める人物像をまとめると「論理的」「主体的」「高いコミュニケーション力」がキーワードになります。
中外製薬株式会社が求める人物像
中外製薬では、求める人物像を以下としています。
- 「物事を俯瞰的かつ論理的に捉えて考えられる」
- 「主体的に行動できる人」
- 「異なる意見にも謙虚な姿勢で耳を傾けた上で、自分の意見をしっかり発信できる人」
以上の情報から、同社の選考では以下の点をアピールできると求める人物像に近づき、内定を取れる可能性が高まるでしょう。
【複雑な課題を整理し、原因や解決策を分析した経験】
研究活動において実験結果が想定通りに得られなかった際に、複数の要因を洗い出し、仮説を立てて検証を繰り返した経験を伝える
【主体的に行動した経験】
研究室で実験の効率化を提案したエピソードを伝える
アルバイト先でマニュアル作成や業務改善に取り組んだエピソードを伝える
【異なる意見にも耳を傾け、自分の意見をしっかり発信した経験】
メンバー間で意見が対立した際に、まず相手の考えを理解した上で自分の考えを説明して合意形成を図ったエピソードを伝える
参考：中外製薬株式会社 ストーリー 「輝くひとが集まる会社にしたい」。新たな挑戦を通じて、共に成長し、共創する環境を作る
理系学生が活かせるスキルや専攻
中外製薬は製薬企業のため、薬系出身者の方が活躍しやすいフィールドが整っています。
研究職・開発職の募集には、薬系もしくは理系であることが条件づけられています。
【研究職】
| 専攻分野 | 活かせるスキル／知識 |
| 薬系 | 薬物動態（ADME）の予測・評価する知識・薬理学・病態生理学・毒性予測など |
【開発職】
| 専攻分野 | 活かせるスキル／知識 |
| 薬系 | 病院・薬局における医療現場のリアルな理解力・薬理学・病態生理学・治験の基礎的な基準など |
中外製薬では、専門性だけでなく、主体的に学び続ける姿勢や周囲と協力して成果を出す力が重視されます。
研究経験や理系の知識を活かす際は、入社後にどのように価値を発揮できるかまで整理しておくことが大切です。
参考：マイナビ2027 中外製薬 採用データ 研究職
参考：マイナビ2027 中外製薬 採用データ 開発職
中外製薬株式会社の年収・初任給
この章では、中外製薬の平均年収と初任給を紹介します。給与水準を客観的なデータと比較しながら確認しましょう。
中外製薬株式会社の平均年収
中外製薬が発表した有価証券報告書のデータによると、同社の平均年間給与は約1,350万円です。
国税庁が発表している一般的な平均給与である478万円と比較すると、約3倍も高いことがわかります。
参考：中外製薬株式会社 事業年度2025年 有価証券報告書
参考：国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
中外製薬株式会社の初任給
採用HPに掲載された中外製薬株式会社の初任給は、以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月額） |
| 学部卒 | 310,000円 |
| 修士卒 | 335,000円 |
| 博士卒 | 375,000円 |
なお、マイナビキャリアリサーチLabの調査によると、2026年卒の初任給の平均は、以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月額） |
| 学部卒 | 225,786円 |
| 大学院卒 | 233,901円 |
初任給の平均と比較すると、中外製薬の初任給が高水準であることがわかります。
参考：中外製薬株式会社 募集要項
参考：マイナビキャリアリサーチLab 大卒（学卒・院卒）の平均初任給の推移【2025年卒～2026年卒】
中外製薬株式会社のインターンシップ情報
実際にインターンシップで企業を訪れることで、文字情報からではわからない多くの情報が手に入ります。
中外製薬のインターンシップのエントリー方法や過去の内容を解説します。
インターンシップへのエントリー方法
採用HPにはインターンシップに関する情報はありませんが、口コミサイトの情報が参考になります。
インターンシップのエントリー方法は、マイページからエントリーになり、実施時期は7月下旬から8月です。
| 実施時期 | 7月から9月 |
| 応募締切時期 | 6月 |
| 応募方法 | マイページからログイン |
| 選考 | エントリーシート・適性検査・グループディスカッション |
次年度のインターンシップも同様の時期に開催されるとした場合、春から準備を進める必要があります。
過去のインターンシップ内容
過去に実施されたインターンシップの内容は以下のとおりです。
| 開催時期 | 7月～11月 |
| 形式 | 対面・オンライン |
| 内容 | 課題解決型グループワーク |
インターンシップに参加することで、企業や働く人々の雰囲気を直に感じ取れるため、志望動機が形成しやすくなります。
内定獲得に向けた競争が激しい場合、志望動機が大きなカギを握るため、インターンシップには可能な限り、参加するようにしましょう。
中外製薬株式会社のエントリー方法・選考フロー
中外製薬の選考フローは以下のとおりです。
1.エントリー
エントリーはマイナビもしくはホームページからの2通りになります。
2.会社説明会
エントリーをすると、Webで開催される会社説明会に参加することになります。
3.エントリーシート提出
会社説明会に参加した後、エントリーシートの提出があります。2027年卒の採用では、3月末が締め切り期限でした。
4.適性検査
エントリーシートの提出後、Webでおこなう適性検査を受検します。
5.個別面接
対面もしくはWebでの面接をおこないます。
6.個別面接②
2回目の個別面接であり、最終面接に該当します。
どの職種も基本的な選考フローは同じですが、職種によってグループディスカッションが含まれるなど一部異なります。
参考：マイナビ2027 中外製薬株式会社 研究職
参考：マイナビ2027 中外製薬株式会社 MR職
中外製薬株式会社の選考を通過するためのポイント
大手製薬企業としての人気の高い中外製薬の選考を通過するには、入念な選考対策が必要です。
なかでも同社の選考を通過するには、志望動機がカギとなるでしょう。
中外製薬株式会社への志望動機を明確にする
中外製薬側の心を動かし、評価を高める志望動機にするには、以下の3つを抑えた論理的な内容にする必要があります。
「なぜ製薬業界なのか」
「その中でも中外製薬を選んだ理由」
「入社後、どのように貢献できるのか」
まず「なぜ製薬業界なのか」ですが、「研究が活かせる、人々の健康維持に寄与できる仕事に関心を持った」などを理由にすると論理的な展開がしやすいです。
次に「中外製薬を選んだ理由」は、「研究に打ち込める環境」や「企業理念が自身の価値観に近い」などにすると、熱意を感じさせる志望動機になります。
最後に自身が持つ経験や知識、強みを踏まえ、提供できる具体的な価値に言及して志望動機を締めます。
中外製薬株式会社のOB・OG訪問を行う
OB・OG訪問は、企業の実態を窺い知る機会であると同時に、年代の近い方がどのように働いているかを知れる機会でもあります。
先輩方の貴重な時間をいただくため、質問を用意して臨みましょう。
OB・OG訪問での具体的な質問例は以下のとおりです。
- 「入社後はどのような業務に携わりますか？」
- 「競合にはない自社の強みは何ですか？」
- 「どのような方が活躍していますでしょうか？」
- 「仕事で一番やりがいを感じた瞬間は何でしたか？」
- 「会社の雰囲気はどのような雰囲気ですか？」
WebテストやSPIの対策をする
中外製薬ではエントリーシートの提出後に、適性検査のWebでの受験が求められます。
個別面接を受けるためには、適性検査を通過する必要があるため、通過に向けた準備を進めましょう。
面接対策に比べて、適性検査は対策に割かれる時間が少なくなりがちですが、苦手分野がある場合、早期から対策に取り組む必要があります。
特に言語分野や時間制限のある問題形式は、慣れが大きな対策になります。
中外製薬株式会社に関するよくある質問
最後に中外製薬への応募に際して、よくある質問を解説します。
キャリア設計はどのようになっていますか？
ジョブポスティング制度が導入されており、社員が主体的にチャレンジできる環境が整っています。
外資と連携していますが、どの程度の英語力が必要でしょうか？
選考時点で英語力の条件はありません。
ただし、入社後はロシュや海外関係の企業と仕事をおこなう機会もあるため、基本的な英会話は必要になります。
どのような社風ですか？
互いに尊重し協働する風土が醸成されています。
そのため、若手のうちから積極的に仕事にうち込み、活躍できる環境が整っています。
まとめ
中外製薬は、大手の製薬会社として医療用医薬品を開発しており、特にがんの医薬品開発では国内トップクラスのシェアを誇っています。
近年は海外の大手製薬企業と提携することで、グローバル展開を進めている点が特徴的です。
風通しの良さや患者中心の姿勢を持つ同社では、以下の特徴を持つ学生を求める人物像にしています。
- ・物事を俯瞰的かつ論理的に捉えて考えられる
- ・主体的に行動できる人
- ・異なる意見にも謙虚な姿勢で耳を傾けた上で、自分の意見をしっかり発信できる人
応募が集まることで、学生の質・量ともに高くなることから、同社の選考を突破するうえでは志望動機の明確さが重要です。
以下の3点を論理的にまとめ、志望動機を作り上げましょう。
- ・なぜ製薬業界なのか
- ・その中でも中外製薬を選んだ理由
- ・入社後にどのように貢献できるのか
中外製薬のような人気のある企業で内定を勝ち取るには、選考対策に注力する必要があります。
特に理系学生の場合、研究に忙しいことから、より一層就活の効率化を図る必要があります。
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