理系の新卒就活生の皆さん、以下のような悩みはありませんか？
「自分の専門知識を活かして、スケールの大きい仕事で社会に貢献したい」
「でも、具体的にどんな企業があるのか、どうアプローチすればいいか分からない」
理系学生、特に建築系や工学・理工系の学生にとって専攻と近い会社の一つが竹中工務店です。竹中工務店は、日本を代表するスーパーゼネコンの1つのみならず、様々な大型案件にも携わっている企業です。
本記事では竹中工務店の事業内容を紹介し、理系学生が気になる年収や福利厚生、働きがいも解説します。さらに、難関とされる選考を突破するポイントまで網羅的かつ分かりやすく紹介します。この記事を読めば、あなたが竹中工務店で働く未来を具体的にイメージできるようになるはずです。
竹中工務店はどんな会社？
株式会社竹中工務店は、1610年創業の歴史を持つ、日本を代表する「スーパーゼネコン」の一角です。設計から施工までを一貫して担う「建築専業」のビジネスモデルを特徴とし、国内外のランドマーク建築を多数手がけています。
| 創業 | 1610年 |
| 社名 | 株式会社竹中工務店 |
| 本社所在地 | 大阪市中央区本町4丁目1-13 |
| 資本金 | 500億円 |
| 売上高 | 約1兆6,147億円（2025年度連結） |
| 従業員数 | 7,907人 |
| グループ | 竹中グループ（建設・土木・不動産など多数） |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均勤続年数 | 約18.9年 |
参照：竹中工務店「会社概要」
参照：マイナビ2028「(株)竹中工務店」
参照：竹中工務店「有価証券報告書（第88期）」
竹中工務店の事業概要
竹中工務店は、単なる建設会社ではなく、「設計・施工・開発」を軸に幅広い事業を展開しています。
①建築・土木事業（BtoB）
建築・土木工事の設計から施工、監理まで広く担ってり、商業施設やオフィスビルなど多様な建設で多くの実績を残しています。
代表例として、東京タワー、あべのハルカスなどが挙げられます。
この事業では顧客は企業・自治体が中心であり、BtoB型のビジネスです。
②エンジニアリング・都市開発事業（BtoB）
都市再開発、地域開発プロジェクトにも大きくかかわっており、資金計画・設備統合・施工マネジメントを多く手掛けています。例えば、大規模都市計画（丸の内・品川）など建築単体ではなく都市全体を扱う点が特徴です。
こちらも顧客は企業・自治体が中心であり、BtoB型のビジネスです。
③不動産・運営事業（BtoB/BtoC）
不動産の売買・賃貸・管理を行っています。商業施設・ホテル・文化施設の運営が中心ですが、一部は一般消費者にも関わるため、BtoC要素も含む事業領域となります。
④技術開発・製造事業（BtoB）
建築資材・設備機器の開発、建設技術の研究（技術研究所）なども手掛けます。高度な技術力で競争優位を確立しているのが特徴です。
竹中工務店の強み
①設計施工一貫体制による高品質
竹中工務店は「設計」と「施工」を分離せず一体で提供するモデルを採用しています。これにより、品質・コスト・工期を総合的に最適化できる点が強みです。
②業界トップクラスの技術力
技術研究所を保有し、継続的に技術開発を実施しています。一級建築士など高度資格者が多数在籍しているため、大規模・高難易度プロジェクトを実現可能です。
③スーパーゼネコンとしての実績とブランド
東京ドーム、東京ミッドタウンなど多数のランドマーク建築し、国内外での豊富な実績があります。この結果、品質主義のブランドが強く受注競争で優位に立りやすいため、更なる大型案件の受注と信頼へと繋げています。
参照：竹中工務店「会社概要」
参照：マイナビ2028「(株)竹中工務店」
竹中工務店の福利厚生
竹中工務店では、「長く安心して働き、専門性を高め続けられる環境づくり」に力を入れています。ここでは、理系学生にとって特に重要なポイントを分かりやすく整理します。
①休日・休暇制度（しっかり休める環境）
竹中工務店における休日・休暇制度に関しては、以下のとおりです。
- ・年間休日：125日以上・完全週休2日制（土日祝）
- ・有給休暇：平均取得日数 約12日
建設業界の中では比較的休みが取りやすく、ワークライフバランスの改善が進んでいる点が特徴です。
②育児・ライフイベント支援（長く働ける仕組み）
以下のように、竹中工務店では育児・ライフイベント支援に関して以下の体制を整えています。
- ・育児休業取得率：女性80％以上／男性約40％
- ・時短勤務制度あり
- ・介護に応じた勤務配慮制度あり
ライフイベントがあってもキャリアを継続しやすく、将来を見据えて働ける環境が整っています。
③研修・教育制度（理系向けに特に充実）
竹中工務店の研修・教育制度は、以下のとおりです。
- ・新入社員研修（基礎から専門まで）
- ・技術研修・現場研修
- ・海外研修制度
技術者育成に力を入れており、入社後もスキルを伸ばし続けられる仕組みがあります。
④資格取得支援（キャリアアップを後押し）
竹中工務店では、以下の資格取得をサポートする体制を整えています。
- ・一級建築士
- ・施工管理技士 など
講習会や社内模試などがあり、専門資格の取得を会社がバックアップしてくれます。
⑤キャリア支援（成長し続けるための制度）
竹中工務店が提供するキャリア支援制度は、以下のとおりです。
- ・キャリア相談制度
- ・ジョブローテーション
自分の適性や志向に合わせてキャリアを築けるため、長期的な成長がしやすい環境です。
竹中工務店は、高い技術力と設計施工一貫体制が強みのスーパーゼネコンです。理系としての専門性を存分に活かし、スケールの大きな仕事に挑戦できます。充実した福利厚生もあり、長く働き続けられる環境です。
参照：竹中工務店「数字で見る働く環境」
参照：竹中工務店「3分で知る竹中工務店」
参照：竹中工務店「雇用・人材育成」
竹中工務店の社風・働きがい
竹中工務店は、「ものづくりへのこだわり」と「人を大切にする文化」を両立している企業です。単なる建設会社ではなく、チームで価値を生み出すプロフェッショナル集団という特徴があります。
特に理系学生にとっては、「技術力を高めながら長く働けるか」という視点が重要になりますが、竹中工務店はその両方を重視している点が特徴です。
社員の声から見る竹中工務店
公式サイトの社員アンケート・インタビューから見える特徴を整理すると、以下の3点に集約されます。
①技術・ものづくりへの強いこだわり（挑戦文化）
社員の約4割が「技術力の高さ・ものづくりへの姿勢」を入社後に実感したと回答しています。単に業務をこなすのではなく、「より良い建築をつくる」ことに本気で向き合う文化が根付いています。
②人間関係の良さ・風通しの良さ
「上司や同僚など人間関係に恵まれている」と感じる社員も多く、チームで協力する文化が強いことが分かります。建設業はチームで動くため、コミュニケーションの取りやすさ＝働きやすさに直結しています。
③成長機会の多さ（若手から任される）
「成長できる機会が多い」と感じる社員も多く、若手のうちから責任ある仕事を任される環境です。実務を通してスキルを伸ばす実践型の成長環境が特徴です。
竹中工務店のワークライフバランス
竹中工務店では、近年ワークライフバランスの改善にも力を入れています。
公式データをもとに、実態を整理します。
①休日・有給取得状況
- ・年間休日：125日以上
- ・有給取得率：61.2%
- ・平均有給取得日数：12.1日
休みはしっかり確保されている水準です。
②育休・働き方支援
- ・育休取得率：女性80.8％／男性39.2％
男性の取得も進んでおり、ライフイベントと両立しやすい環境が整っています。
③柔軟な働き方制度
- ・フレックスタイム制度
- ・在宅勤務制度（条件あり）
- ・時短勤務・残業免除制度（育児・介護）
状況に応じて働き方を選べる仕組みがあります。
④残業時間の実態
- ・月平均：21.7時間
プロジェクトによって繁忙期は忙しく、「波がある働き方」が特徴です。
チームで高い技術を追求できる環境は、理系学生にとって大きな魅力です。繁忙期の波はありますが、柔軟な制度が整っており安心して働けます。自分の強みが現場でどう活かせるか、ぜひイメージしてみてください。
参照：竹中工務店「ワークライフバランス・福利厚生」
参照：竹中工務店「数字で見る働く環境」
参照：竹中工務店「キャリア入社・社員たちの本音」
参照：竹中工務店「ESGデータ」
竹中工務店の就職難易度
竹中工務店の就職難易度は、結論から言うと高い水準に位置付けられます。同社は「スーパーゼネコン」の一角で、建設業界の中でもトップクラスの人気と知名度を誇ります。
そのため、理系学生からの志望者も多く、採用人数が多い一方で応募者数も非常に多くなっています。
難易度が高い理由①：倍率の高さ
ネット上のデータによると、竹中工務店の新卒採用は以下のとおりで、倍率は30倍以上に達すると推定されています。
- ・エントリー数：約6,000〜7,000人規模
- ・採用人数：約200人前後
これは大手メーカーやインフラ企業と同等、あるいはそれ以上の水準であり、十分な対策なしに内定を得るのは難しい企業です。
難易度が高い理由②：理系でも競争が激しい
竹中工務店は技術系の採用人数が多く、毎年150〜170名程度を採用しています。一見すると「理系は入りやすい」と思われがちですが、竹中工務店は、建築・土木系学生の第一志望になりやすい企業です。また、専門性の高い院生が多く応募し、インターン経由の優遇選考も増えており、技術系でも激しい競争が予想されます。
難易度が高い理由③：早期選考・インターン重視
近年の採用では、インターンシップ参加者向けの早期選考が重要視されています。
そのため、本選考前に評価がある程度決まる・インターン未参加者は不利になるケースもあるといった傾向が見られます。
実質的には「早期準備型の選考」になっている点も、就職難易度を高める要因です。
竹中工務店の採用大学・採用人数
竹中工務店は幅広い大学から採用していますが、建築系に強い大学の実績が目立ちます。毎年200名ほどを採用しており、その8割以上を理系学生が占めているのが特徴です。
竹中工務店の採用大学ランキング・採用大学一覧
| 順位 | 大学 | 人数 |
| 1位 | 芝浦工業大学早稲田大学立命館大学 | 10人 |
| 4位 | 名古屋工業大学日本大学 | 9人 |
| 6位 | 京都大学神戸大学 | 8人 |
| 8位 | 大阪大学 近畿大学 | 7人 |
| 10位 | 東京理科大学 法政大学 大阪工業大学 | 6人 |
| 13位 | 室蘭工業大学 名古屋大学 九州大学 工学院大学 明治大学 | 5人 |
竹中工務店の採用は、特定の大学に極端に偏ることはなく、比較的幅広い大学から人材を採用している点が特徴です。ただし、建設業界の特性上、理系の専門性を持つ学生が多く採用されています。
結論としては、明確な学歴フィルターは存在しないが、結果的に上位大学の割合は高いといえます。採用実績には、旧帝大や難関国公立、早慶などの上位私立が並ぶ点が特徴的です。加えて、芝浦工業大学など建築系に強い大学も多く見られます。
一方で、地方国公立大学や中堅私立大学からの採用実績もあるため、完全な学歴制限ではなく専門性重視の採用と考えるのが適切です。
参照：大学通信「【業種別14 スーパーゼネコン5社】 有名企業への就職者数ランキング2025」
竹中工務店の採用人数
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中でも比較的採用人数が多く、安定して200名前後の新卒採用を行っています。
【新卒採用人数（過去3年）】
- ・2021年度 約190名
- ・2022年度 約200名
- ・2023年度 約210名
年々増加傾向にあり、採用意欲は高い状態です。
【職種別の内訳】
- ・技術系（理系）：約80〜85％
- ・事務系（文系）：約15〜20％
特に技術系の採用が中心であり、建築・土木・設備・構造などの専門分野ごとに採用が行われています。
【学歴別の傾向】
学部卒・院卒ともに採用があり、技術系は大学院修了者の割合が高いとされています。高度な専門性が求められる職種では院卒が有利になるケースもあります。
【採用数増加の背景】
近年の採用人数増加には、以下のような背景があります。
- ・都市再開発プロジェクトの増加
- ・インフラ更新需要の拡大
また、海外事業の展開によって建設需要が堅調であり、人材確保を強化している段階といえます。
竹中工務店が求める人物像・活かせるスキル
竹中工務店では、単なる技術力だけでなく、「人としての姿勢」や「チームで価値を生み出す力」が重視されています。建設業は、多くの関係者と連携してプロジェクトを進めるのが一般的です。そのため、専門性だけでなく、協調性などの人物面も高く評価されます。「技術者×チームプレイヤー」型の人材が評価されやすい企業といえます。
ここでは、公式採用情報をもとに「求める人物像」と「理系学生が活かせるスキル」の接点を整理します。
竹中工務店が求める人物像
竹中工務店の採用方針から読み取れる人物像は、主に以下の3つに集約されます。
①チャレンジ精神（変化を恐れず挑戦できる人）
竹中工務店は、都市開発や大規模建築など、前例のないプロジェクトに携わる機会が多い企業です。そのため、既存のやり方にとらわれず、新しい価値を創り出そうとする姿勢が求められます。
単なる「安定志向」ではなく、「より良い建築・社会を実現したい」という意欲が重要です。
②探求心（技術を深め続ける姿勢）
同社は技術力を強みとしており、社員にも継続的な学習と成長が求められます。
建築技術や施工技術は日々進化しているため、常に新しい知識を吸収し続ける姿勢が不可欠です。
研究活動や専門分野の深掘り経験は、そのまま評価につながりやすい要素といえます。
③協調性（チームで成果を出せる人）
建設プロジェクトは、設計者・施工管理・協力会社・発注者など、多くの関係者と連携して進められます。
そのため、竹中工務店では「個人の能力」だけでなく「チームで成果を出す力」が重視されます。コミュニケーション力や調整力は、技術職でも重要な評価ポイントです。
理系学生が活かせるスキルや専攻
竹中工務店では、理系学生の専門性を活かせるフィールドが非常に幅広く用意されています。ここでは、主な職種と専攻ごとの活躍イメージを具体的に紹介します。
①建築・土木系（最も直結する分野）
- ・主な職種：設計職（意匠・構造・設備）・施工管理職
- ・活かせるスキル：建築設計・構造解析・CAD・BIMスキル・材料力学・構造力学
竹中工務店の中核を担う分野であり、専門性がそのまま仕事に直結する領域です。
②機械・電気系（設備・生産領域）
- ・主な職種：設備設計（空調・電気・給排水）・生産技術・施工支援
- ・活かせるスキル：制御工学・電気回路・エネルギー設計・機械設計
建物の「機能」を支える重要な役割であり、快適性・省エネ性能の向上に貢献できる分野です。
③情報系（DX・スマート建設）
- ・主な職種：IT・デジタル推進・BIM・データ活用・建設DX関連業務
- ・活かせるスキル：プログラミング（Pythonなど）・データ分析・AI・シミュレーション技術
建設業界でもDXが進んでおり、情報系人材の需要は今後さらに拡大すると考えられます。
④化学・材料系（研究・技術開発）
- ・主な職種：技術研究所での研究開発・建築材料・環境技術の開発
- ・活かせるスキル：材料開発・環境工学・化学分析
コンクリートや新素材の開発など、建設技術の根幹を支える分野です。
専門知識だけでなく、チームで新しい価値を生み出す力が求められます。自分の研究や専攻がどの分野で活かせるのか、ぜひ整理してみましょう。
参照：竹中工務店「HELLO,TAKENAKA」
参照：竹中工務店「3分で知る竹中工務店」
竹中工務店の年収・初任給
竹中工務店は、スーパーゼネコンの中でもトップクラスの給与水準を誇る企業です。
特に、平均年収は1,000万円を超えており、建設業界の中でも高い報酬水準に位置しています。ここでは、有価証券報告書などの公的データをもとに、平均年収と初任給を詳しく解説します。
竹中工務店の平均年収
有価証券報告書によれば、竹中工務店の平均年収は以下のとおりです。
- ・平均年収：約1,150万円（2025年12月期）
- ・平均年齢：44.6歳
近年は1,000万円前後で安定して推移しており、2025年は1,150万円に到達し、建設業界でもトップクラスの水準です。一般的な日本企業（平均年収478万円万円前後）と比較すると、約2倍以上の水準であり、待遇面の魅力は非常に高いといえます。
年収が高い理由は、大規模案件を扱う高付加価値ビジネスであるためです。技術者の専門性が収益に直結する給与体系も影響しています。
「専門性を高めることで年収も伸びる企業」といえるでしょう。
参照：国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」
参照：竹中工務店「有価証券報告書」
竹中工務店の初任給
竹中工務店の初任給は、近年大きく引き上げられており、新卒段階から高水準の給与となっています。
【初任給（2025年入社の月給）】※賞与・各種手当・残業代は別途支給
- ・学部卒 300,000円
- ・修士卒 320,000円
- ・博士卒 340,000円
建設業界だけでなく、メーカー・IT企業と比較しても高い初任給です。
博士卒は修士卒よりも高い水準で設定されており、研究職や技術開発職での採用が中心となります。
竹中工務店のインターンシップ情報
竹中工務店のインターンシップは、ゼネコン業界の中でも人気が高く、本選考への理解を深める重要な機会とされています。インターン参加が直接内定に繋がるケースは限定的です。しかし、早期選考ルートに乗る可能性もあるため、志望度が高いならぜひ参加しましょう。
特に理系学生にとっては、実際の業務理解や技術職の役割を具体的に知る機会となるため、志望動機の精度向上にもつながります。
インターンシップへのエントリー方法
竹中工務店のインターンシップは、主に夏季・冬季の年2回実施されます。
【開催時期】
- ・夏インターン：6月〜8月頃に募集、8月〜9月に実施
- ・冬インターン：11月〜1月頃に募集、12月〜2月に実施
特に夏インターンは参加者が多く、早期選考につながる可能性がある重要な機会です。
【応募方法】
応募は以下の流れで進みます。
- ①企業の採用マイページに登録
- ②インターンシップ情報を確認
- ③エントリーシート（ES）提出
- ④書類選考（場合によっては面接あり）
また、ナビサイト（リクナビ・マイナビ等）経由での案内もありますが、基本的には企業マイページ経由での応募が中心となります。
【提出書類】
インターン選考では、以下の書類が求められるケースが一般的です。
- ①エントリーシート（志望動機・自己PR）
- ②研究概要（理系学生の場合）
特に竹中工務店では、「なぜ建設業界なのか」「なぜ竹中工務店なのか」「自身の専門性をどう活かすか」といった観点が重視されるため、企業理解と専門性の接続が重要になります。
過去のインターンシップ内容
竹中工務店のインターンシップは、複数の形式で実施されています。
【期間・形式】
- ・1dayインターン（業界理解・企業理解中心）
- ・3〜5日程度の実務体験型インターン
- ・オンライン形式／対面形式（併用）
近年はオンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型が増えています。
【主なプログラム内容】
過去のインターンでは、以下のような内容が実施されています。
- ①建設プロジェクトのケーススタディ
- ②設計・施工管理の業務体験ワーク
- ③グループワーク（課題解決型）
- ④社員との座談会・フィードバック
- ⑤現場見学（対面開催の場合）
特に特徴的なのは、実際の建設プロジェクトを題材にしたワークで、ゼネコンならではのスケールの大きさや意思決定プロセスを体感できます。
【得られる学び】
インターンシップを通じて得られる主な学びは以下の通りです。
- ・ゼネコンの仕事の全体像（設計〜施工〜完成まで）
- ・技術職（設計・施工管理）の具体的な役割
- ・チームでプロジェクトを進める重要性
- ・建設業界に求められる思考力・協働力
また、社員との交流を通じて、社風（落ち着いた雰囲気・チーム志向）
働き方やキャリアパスをリアルに知ることができる点も大きな魅力です。
参照：竹中工務店「新卒採用」
竹中工務店のエントリー方法・選考フロー
竹中工務店の新卒採用は、一般的な企業と同様にエントリーシートから始まりますが、理系職種では専門性や研究内容が重視される選考が行われる点が特徴です。
ここでは、エントリーから内々定までの流れを時系列で解説します。
・全体の選考フロー
基本的な流れは以下の通りです。
- ①エントリー（マイページ登録）
- ②エントリーシート（プレゼンテーションシート）提出
- ③Webテスト
- ④面接（複数回）
- ⑤内々定
大きな流れはシンプルですが、面接の中身（特に理系）は深いのが特徴です。
・STEP1：エントリー（マイページ登録）
まずは企業の採用サイトまたはナビサイト（マイナビ・リクナビ）からエントリーし、専用マイページを作成します。
マイページでは、ES提出・インターン情報・説明会案内などが管理されるため、早めの登録が重要です。
・STEP2：エントリーシート（プレゼンテーションシート）
提出する主な内容は、志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと・研究内容（理系必須）です。
竹中工務店では特に、「なぜ建設業界なのか」「なぜ竹中工務店なのか」「研究内容をどう活かすか」が重視されます。専門性と志望動機を結びつけることが通過の鍵です。
・STEP3：Webテスト
ES通過後にWebテスト（総合適性検査）が実施されます。
・STEP4：面接（複数回）
面接は通常2〜3回程度行われます。
竹中工務店の採用面接では卒業・修士研究の内容や基礎知識が問われ、自分の専門性を、いかに分かりやすく説明できるかが評価されます。
また、深掘り質問として、研究テーマの背景や課題と解決方法・実務への応用可能性といった「理解の深さ」と「論理性」も評価ポイントです。
発表形式ではなく「対話型」が多く、専門用語をかみ砕いて説明できるかが重要になります。 相手に伝わる説明力が評価されるのが特徴です。
参照：リクナビインターン&キャリア「竹中工務店」
参照：竹中工務店「採用サイト」
竹中工務店の選考を通過するためのポイント
竹中工務店の新卒採用では、選考フロー自体は一般的である一方、志望動機の論理性や専門性の活かし方、人物面のバランスが重視される傾向があります。
特に理系学生の場合、研究内容や専攻分野をどのように業務へ接続できるかを具体的に説明できるかが、選考通過の重要なポイントです。ここでは、各選考ステップにおいて求められる対策を整理します。
竹中工務店への志望動機を明確にする
志望動機は、エントリーシートおよび面接の双方で一貫して問われる重要項目です。竹中工務店のような総合建設会社では、業界理解と企業理解の深さが評価に直結します。
業界を志望する理由や同社を選ぶ理由、入社後の貢献イメージを繋げましょう。これらを一貫したストーリーとして構成することが重要です。
理系学生の場合は、さらに自身の研究テーマや専攻分野・そこで培った知識・思考力・それを建設業や同社の業務にどう活かせるかの視点も必須です。
例えば、構造・材料・環境・情報などの分野ごとに、業務との接点を具体的に示すことで、志望動機の説得力は大きく高まります。
「規模が大きい」「安定している」といった理由のみでは差別化が難しく、他社でも成立する内容になりやすいため注意が必要です。
竹中工務店のOB・OG訪問を行う
志望動機の具体性を高める手段として、OB・OG訪問は有効です。特に竹中工務店のようにプロジェクト単位で業務が進む企業では、現場の働き方や組織文化を理解しているかどうかが評価に影響する可能性があります。
OB・OG訪問を通じて得られる主な情報は以下の通りです。
- ・業務内容の実態（設計・施工・研究など）
- ・プロジェクトにおける役割分担
- ・職場の雰囲気や意思決定のプロセス
- ・理系出身者の活躍領域
質問例としては、以下のような内容が挙げられます。
- ・入社後に感じた業務のやりがいと課題
- ・チームで働く際に求められる能力
- ・若手のうちに任される仕事の範囲
- ・専攻分野がどのように活かされているか
これらの情報をもとに志望動機を再構成することで、企業理解の深さを伴った回答が可能になります。
WEBテストやSPIの対策をする
エントリーシート通過後には、Webテスト（SPI形式）が課されるケースが一般的です。出題内容は標準的ですが、応募者数が多いため、一定以上の得点が求められます。
理系学生の場合、専門分野以外の言語問題や基礎的な非言語問題に苦手意識を持つケースも見られます。そのため、早期からの対策が重要です。
対策としては、以下の項目を中心に実施しましょう。
- ・市販のSPI問題集を用いた反復学習
- ・出題形式への慣れ
- ・苦手分野の重点的な克服
特にSPIは、知識そのものよりも制限時間内に正確に解答する処理能力が問われる試験です。そのため、時間配分を意識した演習を行うことが重要となります。
竹中工務店に関するよくある質問
竹中工務店に関して、理系学生からよく寄せられる質問を整理しました。
Q1.竹中工務店の強みは何ですか？
設計から施工までを一貫して手がける「設計施工一貫体制」が特徴です。
建築作品としての品質に強みがあり、意匠性の高い建築や大型プロジェクトを多く手がけています。
Q2.理系出身者はどのような職種で活躍できますか？
設計、施工管理、技術研究・開発など幅広い職種があります。
専攻分野に応じて、構造・設備・材料・情報などの知識を活かせる環境が整っています。
Q3.残業や働き方は厳しいですか？
建設業界全体として繁忙期は忙しくなる傾向があります。
一方で近年は働き方改革が進み、労働時間の管理や休暇取得の改善も進められています。
Q4.インターンシップへの参加は有利になりますか？
インターン参加者向けの早期選考ルートが設けられる場合があります。
また、企業理解が深まることで、志望動機や面接の質向上にもつながります。
まとめ
竹中工務店は、設計施工一貫体制を強みとし、高品質な建築を手がける総合建設会社です。理系学生にとっては、専門性を活かしながら社会的インパクトの大きいプロジェクトに関われる点が魅力といえます。
ポイントは以下の3点です。
・事業の魅力
設計から施工まで一貫して携わり、大規模かつ高品質な建築に関われる
・求める人物像
チャレンジ精神・探求心・協調性を持ち、専門性を活かして価値創出できる人材
・選考突破の鍵
志望動機の論理性と、専門性を業務に結びつけて説明する力
就職活動では、企業ごとの特徴を理解したうえで、自身の専門性や志向に合った選択を行うことが重要です。
理系学生向けスカウトサービスのTECH OFFERでは、研究内容やスキルを登録することで、自分に合った企業からオファーを受け取れます。効率的に企業との接点を持ちたい場合は、こうしたサービスの活用も一つの選択肢です。
