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「採用動画のトレンドってなに？」「採用動画にトレンドを取り入れたいが、何を取り入れればよいのかわからない」
そのように考えている採用担当者は多くいます。この記事では、採用動画のトレンドについて解説しています。
採用動画にトレンドを取り入れる際は、トレンドによる効果を知ることが大切です。その他、採用動画の事例や費用相場の他、気をつけたいポイントも紹介しています。
採用動画のトレンドではないが定番の内容
採用動画のトレンドを知る前に、まずは定番を知っておく必要があります。トレンドばかりを使うのではなく、どの動画が最も効果的かを知った上で使うことが重要だからです。
定番となっている内容は、以下の3つがあります。
- 社員のインタビュー動画
- 社内見学ができる動画
- 採用説明の動画
社員のインタビュー動画
社員ひとりひとりにインタビューする形式の動画です。複数人が参加する座談会形式は全員のスケジュールを抑えることが難しいのですが、こちらは時間調整がしやすいメリットがあります。
インタビューする社員は、採用したい人材に合わせて選ぶことが一般的です。属性が偏るのも良くないため、新入社員からベテランまで幅広くインタビューすると良いでしょう。
社員インタビューについては以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ確認してください。
社内見学ができる動画
社内見学ができる動画も定番ながら人気です。特にコロナ禍以降は、定番のコンテンツとなりつつあります。
見学が難しくなってきたこともあり、需要が高いのです。リアルでの社内見学の代わりとして使うと良いでしょう。この際、トレンドにもなっているインタラクティブ動画と組み合わせる手法も効果的です。
採用説明の動画
採用説明の動画も定番です。企業説明を文字だけでするよりも、はるかに理解しやすいメリットがあります。
- 説明会
- 内定者研修
- 新人研修
このように、様々な場面で活用できます。1度作成すれば使い回せるので、しっかり作り込むことで大きな効果を発揮するでしょう。
採用動画のトレンド
採用動画の定番を知ったところで、トレンドを見ていきましょう。今やスマホ所有率が8割を超える時代です。若者のほとんどがスマホを持っているため、採用動画にトレンドを取り入れることで大きな効果に期待できます。
中でも近年トレンドとなっているのは、以下の4つです。
- インタラクティブ動画
- 社員の1日を追ったドキュメンタリー動画
- 社長のインタビュー動画
- 社員の座談会動画
インタラクティブ動画
インタラクティブ動画は、映像内にクリックできるボタンを配置し、視聴者に何かしらのアクションを促す動画です。動画の展開に視聴者が参加・体験できる点が最大の魅力となっています。
- 記憶に残りやすい
- 応募率が向上する
- 採用時のミスマッチの低下
- エンゲージメントの向上
- 動画改善に活用できる
以上のメリットがあります。動画SNSに親和性の高い世代のため、効果にも期待できます。自主的な行動を促したい時に使いたい手法です。
社員の1日を追ったドキュメンタリー動画
実際の社員を主役として、働いている姿を撮影する手法です。ドキュメンタリータッチの動画で、YouTubeでは1日ルーティンなどで100万回再生を超えるほどの人気があります。
オフィスの様子や他の社員が働いている姿も映るため、よりリアルに働く姿を知れる点が最大の魅力です。
採用サイトで社員の1日のスケジュールを掲載しつつ、動画で補完するといった方法でも使えます。
採用サイトについては以下の記事で解説しているので、ぜひ確認してください。
社長のインタビュー動画
社長自らがインタビューに答える形式です。自社の理念やビジョン、価値観を正確に伝えられるメリットがあります。社長ならではの説得力にも期待できます。
- イベント
- 企業紹介
- IR
- 決算
- 中途採用
- 研修
上記の場面でも使えるため、汎用性の高い動画形式です。
社員の座談会動画
決められたテーマに沿って、社員が座談会形式で話す形式もトレンドです。社員同士だからこそ話せる内容にすることで、求職者の注目を集められます。
なお、座談会を実施する際は、テーマだけを設定してください。台本まで作ると演技が入ってしまい、嘘くさくなってしまうからです。
司会役も設けず、全員がフラットに話す環境にすることで、より説得力が増します。
アニメーション動画
アニメーション形式も効果的です。アニメのような凝ったものではなく、スライドを使ったわかりやすい形が見やすく、好まれます。コンセプトをしっかり決めておくことで、視聴者にも伝わりやすい動画になってくれるでしょう。
情報を整理して伝えたい時に活用したい方法です。
採用動画のトレンドに沿った動画事例
実際に採用動画にトレンドを盛り込んだ事例は、どのようなものがあるのでしょうか。ここからはトレンドに沿った事例を4つ紹介します。
Wantedly株式会社
Wantedly株式会社では、インタビュー形式で社員それぞれが以下を解凍していく動画を公開しています。
- 価値観
- ヴィジョン
- 求める人物像
合計で4分程度とコンパクトな再生時間のため、隙間時間でも見やすくなっています。動画冒頭には、実際のオフィスの様子をドローンを使って撮影しており、働く場所をイメージしやすい構図です。
博報堂
エンタメに振り切った採用動画としているのが、博報堂です。実際の説明会において学生の質問に対して社員が回答する形式ですが、回答の裏側を知っている関係者が社員の発言を嘘だと暴露する構成となっています。
社員は関係者が会場にいることを知らないため、生の反応をしてくれる点も面白さを引き立てています。
企業や社員の本当の姿がわかるという点で、非常に上手い構成です。企業のマイナス部分まで知りたい求職者のニーズに答えている採用動画と言えます。
参考：博報堂の採用動画
H3 ベルフェイス株式会社
ベルフェイス株式会社の採用動画は、代表者が自社の企業理念をプレゼン形式で説明するシンプルな形式です。今後の展望や必要としている人材を直接伝えてくれるため、説得力がある点が最大のポイントとなっています。
企業色を出すために、代表のジェスチャーに合わせて効果的なエフェクトも導入しています。視覚的な効果を活用した良い事例です。
東京ガスネットワーク株式会社
東京ガスネットワーク株式会社では、アニメーション動画を活用しています。YouTubeでも多用されているアイソメトリックと呼ばれる手法を使っている点が特徴です。
- 事業の全体像
- 各職種の役割
これらを動画にすることで、言葉で説明するよりはるかにわかりやすく解説しています。企業説明会でも活用できる点もメリットの1つと言えるでしょう。
採用動画にトレンドを取り入れる際の費用相場
採用動画を制作するには、お金がかかります。一般的に各種動画の費用は、以下の通りです。
| 動画形式 | 費用相場 |
| インタビュー動画 | 10～30万円 |
| 座談会形式 | 10～30万円 |
| 企業紹介動画 | 30～50万円 |
| 自社PR動画 | 50万円 |
| ドキュメンタリー動画 | 200万円 |
インタラクティブ動画の場合、上記に加えて更に10万円ほどかかります。決して安い金額ではありません。予算と相談して決めましょう。
採用動画にトレンドを取り入れる際のポイント
採用動画にトレンドを取り入れる際、闇雲に取り入れても自己満足で終わってしまいます。採用したい人材に届けるためには、以下の点を意識する必要があります。
- 動画からしか伝わらない要素を入れる
- 社員の人柄・負に気を伝える
- オフィスの雰囲気を伝える
動画からしか伝わらない要素を入れる
動画製作において気をつけたいのが、動画でしか伝わらない部分を入れることです。せっかく動画にしたのにも関わらず、文字を読めばわかる内容では意味がありません。
採用動画は、テキスト情報では伝えられない情報を盛り込んで初めて意味があります。そのため、企業カルチャーのようにテキストでは表現し辛い部分に焦点を当てましょう。
社員の人柄・雰囲気を伝える
社員を登場させる場合、社員の人柄や雰囲気を伝えることを意識してください。動画から伝わる部分が非常に多いからです。
説明会や選考を通じて、社員と求職者が接する機会はあります。ですが、完璧に伝わるわけではありません。
採用動画に社員の人柄や雰囲気が伝わる要素を盛り込めば、自社に興味のある多くの人に発信できます。母集団形成にも役立つため、効果的に活用しましょう。
オフィスの雰囲気を伝える
オフィスの雰囲気を伝えられるシーンを入れるのもオススメです。実際に働く場所がどのようなところなのかは、求職者にとっても気になるポイントとなっています。入社後に働く姿をイメージできるため、有用です。
採用動画となると、つい人や業務に意識を向けがちになりますが、普段自分たちが働いている場所も魅力的なものとして活用できます。過度な演出はせず、自然な様子を見せるようにしましょう。
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採用動画は多くの企業が導入しており、トレンドも時流に合わせて変わっています。テキスト情報よりも多くの情報を伝えられることもあり、トレンドに合わせて作ると良いでしょう。
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