ES・体験談を探す

選考概要

企業選びの基準と併願企業

「材料の深層を解明する高度な技術力」と「多角的な素材に携われる環境」を基準に選び...

他社と比較した際の企業の魅力

特定の製品に縛られず、最先端機器であらゆる素材の課題解決に挑める点です。自社製品...

職種分類の有無と選考形式

選考時点で「技術職（受託分析・評価）」として分類されていました。背景に応じ、高分...

配属希望確認の有無とタイミング

1次面接で、専門分野（界面化学等）に基づいた配属希望の確認がありました。高分子の...

ポートフォリオ（自己紹介資料）の提出の有無と内容

A4用紙2枚の「研究概要書」を提出しました。界面活性剤の吸着制御に関する研究を、...

受験した選考ステップ

1.早期選考ES提出・研究概要アップロード、2.WEBテスト（適性検査）、3.1...

企業選考に向けた準備

先端材料研究所での半日体験です。会社説明後、最新のSEMや熱分析装置の見学ツアー...

事前にやっておけばよかったと思うこと

自分の専門以外の材料（金属やセラミックス等）の基礎特性を学んでおくべきでした。面...

後輩へのメッセージ・アドバイス

界面化学などの専門性は、分析の世界で大きな武器になります。「作る」以上に「測り、...

参加したイベント

イベント名

実施時期

時間

内容

先端材料研究所での半日体験です。会社説明後、最新の$SEM$や熱分析装置の見学ツ...

注意した点・感想

「正確な評価こそが開発の羅針盤になる」という言葉が響きました。見学中は自らの研究...

WEBテスト/筆記試験

テスト方法

実施時期

実施場所

試験時間

形式

対策方法

結果通知時期および結果通知方法

一次選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

質問内容

研究背景から手法の妥当性まで、技術的な深掘りが中心です。特に「界面化学の知見を、...

雰囲気

技術者同士の「対等な議論」の場という印象です。面接官は非常に鋭い視点を持っていま...

注意した点・感想

研究での「80回の試行」を、単なる根性ではなく「データの信頼性を極限まで高めるた...

選考中に直面した困りごと

「専門知識があるゆえに、データに対して先入観を持ってしまわないか」という問いには...

結果通知時期および結果通知方法

最終選考

面接名

実施時期

面接時間

面接会場

面接官の人数

面接官の特徴

学生の人数

会場到着から選考終了までの流れ

質問内容

なぜメーカーではなく受託分析なのか、という志望動機の本質が問われます。また「5年...

雰囲気

社長と本社役員による面接で、非常に厳格かつ重厚な雰囲気です。一次面接のフラットな...

注意した点・感想

「科学の羅針盤」として日本のモノづくりを支えたいという想いを軸にしました。メーカ...

選考中に直面した困りごと

「顧客が望む結果と、実際のデータが食い違った時、どう責任を取るか」という究極の問...

結果通知時期および結果通知方法

内定後

内定時期

承諾検討期間

承諾/辞退およびその理由

承諾/辞退理由の詳細

辞退の理由は、自らの手で直接製品を生み出し、消費者の生活を彩りたいという想いが強...

内定後の課題の有無

特に義務付けられた課題はありませんでしたが、入社までに専門外の材料知識を広げてお...

内定後の拘束、研修など

・内定後の拘束：承諾書の提出期限は2週間程度と猶予があり、強引な引き止めもありま...

内定者の数

自分以外の内定者の所属大学

自分以外の内定者の属性

職種・配属の希望反映状況

エントリー時および全面接で、非常に丁寧に確認されました。自身の界面化学の背景に基...

選考を通じて得られた良かった点

「作る側」ではなく「測る側」の極めて厳格な客観性に触れられたことです。現役のエン...

選考に要した全期間

エントリーから内定まで約1.5月でした。インターンシップ参加者限定の早期選考ルー...