面接官はどこを見てるの？企業が採用基準で重要視する項目を解説

面接対策は選考結果を大きく左右するため、就活対策の中でも十分な準備をしておきたい要素です。

しかし、面接官が面接中にどういったポイントをみているのかわからず、どう対策すべきかわからない方も多いのではないでしょうか？

今回は、企業が面接中の採用基準として重要視しているポイントを解説します。

企業の採用基準を把握し、面接対策に役立てたい方はぜひ参考にしてみてください。

そもそも面接の仕組みはどうなっている？

まず採用選考における面接の位置付けについて解説します。

【各項目の選考プロセスでの位置付け】

ESやWEBテスト時は人事担当者が学生とあったことがない状態であり、各学生のインフォメーション（情報）として志望意欲や基礎学力などを把握しています。

一方、面接やGDでは、ESで記載された内容の答え合わせを行っています。

学生とコミュニケーションをとりながら、これまでの実績や今後何をしていきたいか深掘りをするのが、面接・GDの主な役割です。

ちなみに、面接とGDの違いは「時間軸」にあります。

面接では「過去の行動履歴を深掘り」するのに対し、GDでは「現在の行動特性の見極め」を行っているので、両者の違いをしっかり認識しておきましょう。

面接では主にコミュニケーションを通して、エントリーシートで記載された過去の行動履歴を深掘りする役割があります。

企業が採用基準で重要視する項目は「コミュニケーション能力」です。

日本経済団体連合会の「2018年度新卒採用に関するアンケート調査結果」によれば、「選考時に重視する要素」としてコミュニケーション能力が16年連続で1位を獲得しています。

そのため、面接やGDでは主にコミュニケーション能力を見極める内容であるケースが多くなっています。

企業が採用基準で重視する項目と学生が面接でアピールする項目を比較してみましょう。

上記の表を見てみると「人柄」は企業・学生のどちらも最も重要視している項目です。

一方、「自社/その企業への熱意」は企業側の重要度は高いものの、学生側からは重要度が下がる傾向があります。

学生は1社だけ応募するケースは少なく、数社受ける中で企業への志望度合いを伝えるため、優先度が低くなっていることが考えられます。

企業側は学生の志望度や熱意を重要視しているため、「なぜその業種を選んだか」「なぜうちの会社を選んだか」を積極的にPRすれば、好印象を与えられるでしょう。

学生はガクチカなど過去〜現在における自己PRを重要視していますが、企業は3〜5年後など「今後の可能性」を採用基準として重要視しています。

これまでの実績も大切ですが、それを活かして「今後どうしていきたいか」「企業で何をやりたいのか」をPRすることで、ESや面接の通過率も高くなるでしょう。

採用プロセスと面接官の役割について、一例を以下の表で解説します。

【採用プロセスと面接官の役割】

	人事担当者人事マネージャー	人事マネージャー現場マネージャー	人事部長現場部長	経営層・役員
実務	ES選定テスト実施	1次面接	2次面接	最終面接
役割	絞り込み	見極め動機付け	比較検討志望意欲自社マッチ度	決断を問う覚悟を問う
視点	社会人基礎力自社の採用基準	コミュニケーション自社への志望意欲基本マナー	コミュニケーション一緒に働きたいか自社で活躍できるか	志望度の高さ将来性の高さ