理系学生の皆さんは以下のような悩みを抱えていないでしょうか。
「専門性を活かして、日本の産業を支えるような仕事がしたい」
「グローバルに活躍できる企業に入りたいけど、どうすればよいかな」
「産業を支える仕事がしたい方」「グローバルに活躍したい方」に向けて、本記事では住友電気工業株式会社を解説します。
住友電気工業株式会社は情報通信事業や自動車事業などの事業を展開し、製造製品は数多くの産業を支える企業です。
また、同社は国内だけでなく、海外にも展開しているグローバル企業でもあります。
本記事では住友電気工業株式会社が手掛ける事業内容や求める人物像、選考突破のポイントなどを解説します。
住友電気工業株式会社を検討中の方は、企業研究の材料としてぜひ本記事を活用してください。
住友電気工業株式会社はどんな会社？
住友電気工業の名前を聞いたことがある方は多くいますが、どのような会社なのか詳しく知る方は多くありません。
住友電気工業は100年以上の歴史を持つ企業であり、情報通信事業や自動車事業などさまざまな事業を展開する企業です。
幅広く展開する事業のなかでも、電線や自動車用部品は世界トップクラスのシェアを誇っており、グローバルに活躍する企業でもあります。
| 企業名 | 住友電気工業株式会社（Sumitomo Electric Industries Ltd.） |
| 創業 | 1897年 |
| 設立 | 1897年 |
| 代表者 | 井上 治 |
| 本社所在地 | 大阪市中央区北浜4-5-33 |
| 連結売上収益 | 4兆6,797億（2024年度） |
| 経常利益 | 3,094億（2024年度） |
| グループ会社数 | 約421社 |
| 連結従業員数 | 288,145名 |
| 平均年齢（単体） | 43.2歳（2024年度） |
| 平均勤続年数（単体） | 17.7年（2024年度） |
| 平均年間給与（単体） | 850万円 |
参考：住友電気工業株式会社 会社概要
参考：住友電気工業株式会社 採用HP
参考：住友電気工業株式会社 第155期 有価証券報告書
住友電気工業株式会社の事業概要
住友電気工業は幅広い事業展開が特徴の企業であり、BtoBが主なビジネスモデルになります。
住友電気工業株式会社の具体的な事業は、以下のとおりです。
・環境エネルギー事業
電力ケーブルや送配電システム、再生可能エネルギー関連製品を提供しており、高圧電力用電線においては国内屈指の実績があります。
CO2削減への需要は国内外を含めて大きいため、同社の製品に対するニーズは多く、グローバルに展開している事業です。
・情報通信事業
光ファイバーや通信ケーブル、通信機器を開発・製造しており、同社の製品はデータ伝送容量で世界記録を更新した実績があります。
通信ネットワークはデジタルの利用が当たり前の現代社会を支えており、同社の製品が私たちの生活を支えているといっても過言ではありません。
・自動車事業
自動車事業では自動車用のワイヤーハーネスや電子部品を製造し、世界中の自動車メーカーに供給しています。
住友電気工業株式会社によると、世界中の自動車の4台に1台の割合で同社の製品が使用されています。
・エレクトロニクス事業
エレクトロニクス事業では、回路材料やプラスチック製品、電子ケーブルなど電子機器に欠かせない製品の開発をしています。
スマートフォンや家電、産業機器など幅広い分野で電子機器は使用されており、住友電気工業の製品はさまざまな産業を支えています。
電子機器は高機能化や小型化など進化を続けており、同社ではさまざまなニーズに応える製品開発が特徴です。
・産業素材事業
産業素材事業では特殊金属や切削工具、高張力鋼材などの製造をしています。
製造した製品は、自動車や建設、電子部品など多様な業界の製造現場で用いられています。
製造する製品は環境に優しく、耐久性や機能性だけではない、もう一歩進んだ製品を提供している点が特徴です。
住友電気工業は数多くの事業展開をしており、さまざまな産業を支えています。
ものづくりを支える仕事や専門性を活かした仕事がしたい方には、住友電気工業はおすすめの企業です。
住友電気工業株式会社の強み
住友電気工業の強みは多角的な事業展開と事業を支える高い技術力です。
1.多角的な事業ポートフォリオ
住友電気工業は自動車や情報通信、エレクトロニクスなど多様な事業を手がけています。
事業の多角化は景気変動に左右されにくくなり、安定した収益基盤の確立につながる要素です。
多角的な事業は国内だけでなく、グローバルに展開して地域や業種に依存しにくくなり、より景気変動のリスク分散につながっています。
2.世界トップクラスの技術力と品質
住友電気工業は、電線・非鉄金属・電子部品など幅広い分野で独自の素材技術と加工技術を持つ企業です。
特に、ワイヤーハーネスや光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇っており、耐久性・安全性・精密性に優れた製品で高い信頼を得ています。
長年培った圧倒的な技術的優位性が、高い競争力の源泉であり続けています。
3.持続可能な社会への貢献
住友電気工業では再生可能エネルギーやEV関連製品、通信インフラなどの事業を手掛けており、持続可能な社会づくりに貢献しています。
グループ全体でSDGs経営を掲げており、カーボンニュートラルやデジタル化など時代の潮流に合わせた技術投資を継続している企業です。
「社会と共に成長する」に表される企業姿勢で、社会的な信頼を得ています。
住友電気工業が長年にわたり積み上げた技術力により、他社製品との差別化を実現し、さまざまな事業を支えています。
住友電気工業株式会社の福利厚生
充実した福利厚生は、会社員として長期的な活躍をする上で欠かせない要素といえるでしょう。
住友電気工業では充実した福利厚生制度が整っています。
・住宅支援
独身寮や社宅、家賃補助制度があり、生活の基礎となる住まいに対して手厚いサポートが特徴です。
完備された制度を使えば、家賃や住宅費用など大きな負担となるコストを上手く圧縮できます。
・カフェテリアプラン制度
支給されたポイントで、育児や介護、健康増進など福利厚生メニューから自分のライフスタイルに合わせて自由にサービスを選べる制度です。
・柔軟な働き方
時間単位の有給休暇や在宅勤務制度など、ライフスタイルに合わせた働き方を支援する制度が整っています。制度を利用すれば、個人の事情に合わせた働き方も実現可能です。
他にも住友電気工業ではさまざまな方が働きやすいように、充実した福利厚生制度が整っています。
社員一人ひとりを尊重された働き方が実現できる点は非常に魅力的といえるでしょう。
住友電気工業株式会社の社風・働きがい
社風や働きがいはデータに表れにくい要素ですが、働く上では重視すべきポイントの一つです。
本章では、住友電気工業株式会社の社風・働きがいについて社員の声やデータを基に解説します。社員インタビューから見える企業文化や残業時間、有給取得率のようなワークライフバランスの実態など働く環境を具体的に紹介します。
社員の声から見る住友電気工業株式会社
採用サイトに掲載されたアンケートからは、住友電気工業に対する以下のキーワードが浮かび上がります。
・風通しのよい職場
住友電気工業では分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できるとの声が多く上がっています。
新人や若手のうちは仕事や職場での悩みは尽きないため、気軽に相談しやすい雰囲気は働きやすい環境です。
普段かかわりのない社員同士も、各事業所でおこなわれる各種イベントを通じて交流を深められます。
・グローバルな環境で働ける
住友電気工業は世界中に工場や拠点があるため、日本で働いていても海外スタッフと連携する機会が多くあります。
日常業務からグローバルな環境で働けるため、海外志向の方にもおすすめできる環境です。
若手のうちから海外駐在をする機会が多くあるため、早期からグローバルに働く経験が積めます。
・社会を支える責任感
電力やインターネット、自動車など誰もが当たり前に使える物を支える仕事だと認識している声が多く上がっています。
社会を支える責任を果たすために住友電気工業では常に事業の成長が求められており、各個人に対しても成長が求められる環境です。
成長が求められる環境は厳しさもありつつも若手から成長できる機会につながっているため、多くの方が自身の成長を実感しています。
住友電気工業は困りごとや悩みごとがあれば、周囲に相談できる風通しの良い環境です
同時にグローバルな環境のなかで、若手から仕事を任せられるため、ビジネスマンとして成長できる魅力的な環境ともいえます。
住友電気工業株式会社のワークライフバランス
ワークライフバランスの重要性が叫ばれていますが、各データを参照すると住友電気工業ではワークライフバランスの取れた働き方ができるといえるでしょう。
住友電気工業では働く方のワークライフバランスを重視した制度が整っています。
・平均残業時間
採用サイトに掲載されたデータによると、残業時間は15.7時間（2024年実績）となっています。
1ヵ月あたりに換算すると1日1時間も残業をしていないことになり、ワークライフバランスの取れた生活ができる環境です。。
・有給休暇取得率
採用サイトに掲載されたデータによると、年次有給休暇は20日で平均の有給休暇の取得日数は18.4日（2024年実績）となっています。
有給休暇の取得率を計算すると92%となっており、非常に高い数値です。
有給休暇の取得率からも、住友電気工業はワークライフバランスの取れた働き方ができる会社です。
・育児休業の取得率
採用サイトに掲載されたデータによると、男性の育児休業取得率は98%（2024年実績）と非常に高い数値となっています。
男性側も積極的に育児に関われるデータであり、子育てを想定したライフプランがある方には働きやすい職場です
女性側のデータはありませんが、育児休業からの復帰率が100%（2024年実績）とのデータがあり、育児と仕事のバランスが取りやすい環境であることが読み取れます。
住友電気工業では他にも時間外勤務の免除や時間単位の有給休暇制度などの制度が用意されており、柔軟な働き方ができる魅力的な職場です。
住友電気工業株式会社の就職難易度
結論からいうと住友電気工業の就職難易度は極めて高いといえます。
就職難易度を高いと判断した理由は以下の3つとなります。
1.知名度の高さがもたらす人気
住友電気工業はBtoBがビジネスモデルにもかかわらず、事業規模が大きいため、一般的にも広く知られる企業です。
認知度が高いことで毎年多くの学生の応募を集めているため、自然と倍率が高まる状況になっています。
加えて、住友電気工業は住友グループの企業でもあるため、ブランドの強さがさらに多くの学生を呼び集めています。
2.専門性が求められる事業領域
住友電気工業の事業には、電気系や機械系で高いレベルでの専門性が求められます。
人気の高さも相まって、各々の専門分野で優秀な学生が応募してくるため、自然と選考のレベルが上がるのはいうまでもありません。
選考過程において、研究内容や専門性は厳しく評価されることが考えられます。
3.採用規模の少なさ
住友電気工業は企業規模に対して、毎年の採用人数が200名前後と少ない数字です。
採用枠が少なくなれば、自然と倍率が高まるため、就職難易度は跳ねあがります。
住友電気工業は知名度の高さから、優秀な理系学生の応募を多く集めているため、就職難易度は企業の知名度に比例する形で難しくなっています。
競合である古河電工やフジクラ、JX金属などと同等のレベルで就職が難しい企業です。
参考：住友電気工業（株）の新卒採用・会社概要｜マイナビ2026
住友電気工業株式会社の採用大学・採用人数
就活には学歴フィルターや学閥といった見えない壁があり、応募はできても採用はされない可能性が存在します。
住友電気工業には入社を妨げる見えない壁があるのかと気になる方は多いでしょう。
本章では、住友電気工業の採用実績がある大学や年間の採用人数をデータを基に解説します。採用大学の傾向や過去の採用人数を確認し、入社の可能性や採用規模を把握しましょう。
住友電気工業株式会社の採用大学ランキング・採用大学一覧
マイナビに掲載されたデータによると、住友電気工業に採用実績のある大学は以下のとおりです。
・国公立大学
京都大学、大阪大学、静岡大学、東北大学、北海道大学、東京工業大学、東京農業大学など
・私立
早稲田大学、慶応大学、明治大学、同志社大学など
採用実績のある大学は、国公立大学を中心に高学歴とされている大学が多く名を連ねており特定の大学のみ採用はないといえる実績です。
参考：住友電気工業（株）の新卒採用・会社概要｜マイナビ2026
住友電気工業株式会社の採用人数
マイナビによると、住友電気工業の新卒採用人数は例年200名前後です。
2026・27年度の採用計画は発表されておりませんが、例年と相違ない採用人数になると予想されます。
以下は、住友電気工業における過去の採用実績となります。
| 採用年度 | 新卒採用人数 |
| 2024年度 | 235名 |
| 2023年度 | 211名 |
| 2022年度 | 198名 |
企業規模に対して採用人数が少ないため、採用の倍率は高く、狭き門を突破するためには万全の選考対策が必要です。
参考：住友電気工業（株）の新卒採用・会社概要｜マイナビ2026
住友電気工業株式会社が求める人物像・活かせるスキル
選考を通過するには、住友電気工業がどのような人材を求めているかを把握する必要があります。
本セクションでは、住友電気工業がどのような人材を求めているかを解説します。同社が重視する価値観や人物像に加え、「理系学生が自身の専攻をどのように活かせるのか」など具体的に活躍できる分野を紹介します。
住友電気工業株式会社が求める人物像
住友電気工業の採用HPには求める人物像が掲載されており、以下の特徴を持った方としています。
・自ら考え、自ら行動できる人
・創造力と探究心のある人
・グローバルに活躍できる人
上記の人物像から住友電気工業は、変化を恐れずに行動できる人物を求めていることがわかります。
選考過程では、現状を変えるために積極的に行動した経験や実績をアピールしましょう。
特に以下の点をアピールできると、住友電気工業が求める人物像により近づきます。
・過去の知識や経験をベースに、自ら考えて動いたこと
・現状を変えるためにアイデアを生み出したこと
・アイデアを形にするために粘り強く動いたこと
・多様な価値観を持つ方に柔軟に対応したこと
住友電気工業の採用HPには少数精鋭のキーワードがあるため、一人ひとりの力が求められる環境であると読み取れます。
住友電気工業では、常に成長を目指して変化を続けられるマインドを持った人材を求めています。
理系学生が活かせるスキルや専攻
住友電気工業の採用サイトには専攻内容がどのような製品群に役立ち、専攻出身者がどのような職種に就いているのかが掲載されています。
・電気系
電気系出身者はエネルギーの利用方法や電気信号の扱いなど、学んだ知識や経験を活かして環境エネルギー部門やエレクトロニクス部門で活躍しています。
電線・電力ケーブルや電子機器用配線部材などの製品開発・製造に携わり、電気系出身者は研究職や設計開発職、生産技術職などの職種に就いています。
・機械系
機械系出身者は機械設計や加工、制御などの知識・経験を活かして、自動車部門やエレクトロニクス部門で活躍しています。
業務では、主力製品であるワイヤーハーネスやプリント回路基板などの製品開発・製造に携わります。。
機械系出身者は電気系出身者と同様に、研究職や設計開発職などの職種に就くケースが多いようです。
・材料系／化学系
材料系と化学系出身者は主に研究職や生産技術職として、住友電気工業で働いています。
新たな材料の開発や材料に特性を持たせ、新しい製品やサービスの開発につなげるのが主な業務目的です。
主に、環境エネルギー部門やエレクトロニクス部門などで活躍するケースが多いようです。
・情報系
生産管理や販売管理などの業務はシステム化が進んでおり、情報系出身者の知識や経験が役立っています。
情報系出身者はプログラミングやシステム設計の知識や知識を生かして、情報通信部門やエレクトロニクス部門で活躍するケースが多いようです。
社内システムを管理する社内SEとして働いているケースがあります。
採用サイトのメッセージにあるとおり、住友電気工業にはさまざまなフィールドが広がっています。
多種多様なフィールドのなかで、自身の専門性を一番強く生かせる部門を見つけるようにしましょう。
住友電気工業株式会社の年収・初任給
年収だけで就職先は決まりませんが、年収は就職先を決める上で大きな要素の一つです。
本章では、住友電気工業の給与水準について解説します。有価証券報告書に基づく平均年収や学歴別の初任給を、日本の平均給与や同業他社と比較しながら紹介します。
住友電気工業株式会社の平均年収
最新の有価証券報告書によると、住友電気工業の平均年間給与は850万円です。
国税庁が発表している日本の平均給与の478万円と比較すると、一般的な給与より高いことがわかります。
同業他社である三菱マテリアルの平均年間給与は714万円となっており、平均年間給与の面で勝っています。
年収だけで就職先を決めるのは拙速ですが、同業他社で迷った場合には決め手にできるでしょう。
参考：住友電気工業株式会社 第155期 有価証券報告書
参考：国税庁 令和６年分 民間給与実態統計調査
参考：三菱マテリアル株式会社 第100期 有価証券報告書
住友電気工業株式会社の初任給
住友電気工業の2026年度入社予定者の初任給は以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
| 学部卒 | 290,000円 |
| 修士了 | 307,200円 |
| 博士了 | 338,700円 |
近年、新卒社員の初任給を上げる企業は多くなっていますが、住友電気工業も同様に改定をおこなっていて以前より高い給料設定です。
参考：住友電気工業株式会社 募集要項
参考：三菱マテリアル株式会社 募集要項
住友電気工業株式会社のインターンシップ情報
昨今の就活ではインターンシップの結果を選考に用いるなど状況が様変わりしており、以前よりインターンシップの重要性が高まっています。
住友電気工業への就職を目指すのであれば、ぜひインターンシップに参加しましょう。
本章では住友電気工業のインターンシップ情報を解説します。
インターンシップへのエントリー方法
住友電気工業のインターンシップ・ワークショップは夏から秋にかけて、技術系向けと事務系向けに開催されています。
- ・開催時期：7月〜9月
- ・応募期間：インターンシップエントリーサイトには記載なし
- ・応募方法：新卒採用サイトからマイページ登録後にエントリー
インターンシップとワークショップで募集人数や時期が異なるため、随時情報をチェックしましょう。
エントリー時には研究テーマの記載が求められるため、準備が必要です。
過去のインターンシップ内容
住友電気工業のインターンシップは、職場体験型インターンシップになります。
| 期間 | 1～4週間程度（プログラムにより異なる） |
| 形式 | 全国の各拠点で実施 |
| 内容（事務系） | ・インターナルブランディングの企画制作・市場調査・生産管理業務の経験・採用広報ツール作成・人事データ分析や提案など |
| 内容（技術系） | ・電力ケーブル製造設備の設計開発・次世代自動車向け制御アプリケーション開発や評価・高性能GaN-HEMTチップ技術開発・ワニス内凝集物の品質影響調査・高炭素鋼線の製造条件の適正化評価・通信装置試作開発における技術調査・6G通信向けGaN-HEMTを構成する薄膜特性評価など |
| 募集人数 | 1テーマあたり1～2名程度 |
現場の第一線で働く社員からフィードバックがもらえる貴重な機会のため、参加者の多くが有意義だったと語っています。
インターンシップは、就活はもちろん大学に戻ってからの研究にもプラスの機会になります。
住友電気工業株式会社のエントリー方法・選考フロー
住友電気工業の選考フローは以下のとおりです。
学部卒と修士了の方は以下のフローに当てはまりますが、博士了の方はフローが異なっており、書類選考と面談となります。
1.プレエントリー
住友電気工業の採用HPからエントリーをします。
2.説明会やイベント
住友電気工業では会社説明会や社員との交流会など、さまざまなイベントを開催しています。
会社に対する理解に加えて、現場で働く方の声が聞ける貴重な機会のため、積極的な参加がおすすめです。
採用HPには説明会やセミナーへの参加有無は選考に影響しないと記載されているため、無理なスケジュール調整で参加をする必要はありません。
3.本エントリー
本エントリーに伴い、エントリーシートの提出が求められます。
自己PRやガクチカ、志望動機などを記述できるように事前の準備が必要です。
4.複数回の面接
複数回にわたり、面接が実施されます。
一般的に各面接で評価されるポイントは異なるため、質問を想定して臨むようにしましょう。
5.内々定
すべての選考を通過すれば、内々定となります。
住友電気工業の選考フローは一般的な企業の採用試験と大きな違いはないため、特別な準備は必要ありません。
他の企業と同様に対策をして選考に臨むようにしましょう。
住友電気工業株式会社の選考を通過するためのポイント
住友電気工業の選考を突破するには、相応の準備が必要になります。
本章では難関とされる住友電気工業の選考を通過する3つのポイントを解説します。
住友電気工業株式会社への志望動機を明確にする
情報通信事業や自動車事業を手掛ける企業は数多くあるなかで、なぜ住友電気工業を志望するのかは選考で重要視されます。
以下のステップで考えて、自分なりの志望動機を作成しましょう。
・なぜ住友電気工業を選んだのか
住友電気工業は幅広い事業を手掛けており、同業他社は数多くあります。
住友電気工業のどこに魅力を感じて、応募したのかを具体的に説明できるようにしましょう。
「世界トップクラスの技術力の中で自身の専門性を磨きたい」
「自身の専門性を活かしてグローバルな環境の中で働きたい」
「社会を支える側となり、緊張感の中で働きたい」
上記のように住友電気工業の強みや社風と自身の経験や価値観を結び付けて、深掘りされた志望動機にしましょう。
・入社後にどのように貢献するのか
新卒採用では入社後の活躍がイメージできる学生を高く評価します。
住友電気工業のどの事業で、自身の経験や知識が活かせるのかを説明できるようにしましょう。
より具体的であれば、あるほどイメージしやすくなるため、解像度を上げられるように会社説明会や働く社員から話を伺うことをおすすめします。
住友電気工業株式会社のOB・OG訪問を行う
採用HPに掲載されているとおり、住友電気工業ではOB・OG訪問を受けつけていません。
プレエントリー後に実施されるイベントや合同の企業説明会などで、働く社員から情報を得るようにしましょう。
以下の質問は社員と接する際におすすめの質問例です。
「今までの仕事の中でやりがいを感じた瞬間は？」
「職場の雰囲気はどのような感じですか？」
「仕事はどのように進めることが多いですか？」
「若手は成長できる環境と思いますか？」
「専門性を強く活かせる環境ですか？」
働く社員からしか得られない情報は、企業の選別や志望動機の作成に使えるため、機会を逃さず、積極的に質問しましょう。
WEBテストやSPIの対策をする
深掘りした志望動機を準備しても、Webテストで落ちては元も子もありません。
面接へ進むためにも早期からWebテスト対策を進めましょう。
深掘りした志望動機を準備するなど面接対策を万全にしても、Webテストで落ちては元も子もありません。
Webテスト対策としては対策の教本を繰り返し解き、テストに慣れることから始めます。
理系であれば、非言語分野の問題を確実に正解して点数を伸ばせるようにしましょう。
住友電気工業株式会社に関するよくある質問
最後に住友電気工業への就職活動でよくある質問を解説します。
Q1.配属はどのように決まりますか？
A1.新入社員研修や部門ガイダンス、配属希望調査を経て配属先を決定します。
一部の部門は、選考時に指定した部門で勤務するケースがあります。
Q2.異動はどれくらいのペースでありますか？
A2.平均的には3〜4年が一つの目安です。
部門からのニーズや人材育成の観点から異動が決定します。
Q3.海外で働くチャンスはありますか？
A3.部門によって異なりますが、入社4年目の社員のうち、4割は海外出張や海外駐在を経験します。早期から海外で働くチャンスは多いと考えられます。
まとめ
今回は住友電気工業の事業内容や働き方、選考を突破するためのポイントを解説しました。
今回解説した内容をまとめると以下のとおりです。
・住友電気工業は環境エネルギーやエレクトロニクスなどさまざまな事業を展開している
・求める人物は「自ら考え、自ら行動できる人」「創造力と探究心のある人」「グローバルに活躍できる人」
・選考突破のカギは住友電気工業を志望する理由が深掘りすること
住友電気工業の就職難易度は高くなっていますが、少しでも上手くいくように心から応援しています！
理系の就活は研究と並行するため、できるだけ効率的に進めたいと考えている方は多いでしょう。
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