ライオン株式会社は創業134年を誇る、大手生活用品メーカーです。オーラルヘルスケア分野では国内トップシェアを獲得している同社。現在では、アジアを中心に海外展開も進めている、グローバルに活躍する企業です。
本記事では、ライオンの就職難易度・採用大学・年収・インターンシップまで、理系就活生の視点に立ってまとめました。企業研究をしっかり進めて、内定に向けた第一歩を踏み出しましょう。
ライオン株式会社はどんな会社？
ライオン株式会社は1891年（明治24年）に小林富次郎商店として創業し、以来134年以上にわたって生活に密着した製品を届け続けています。歯磨き・石けんを出発点に、現在は洗剤・ボディケア・薬品・化学品と、幅広い事業を展開している国内有数のメーカーです。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | ライオン株式会社（Lion Corporation） |
| 設立 | 1918年（大正7年）9月 |
| 創業 | 1891年（明治24年）10月 |
| 代表者 | 代表取締役兼社長執行役員 竹森 征之 |
| 本社所在地 | 東京都台東区蔵前1-3-28 |
| 資本金 | 344億円 |
| 売上高（連結） | 4,220億円（2025年12月期） |
| 事業利益（連結） | 307億円（2025年12月期） |
| 従業員数（連結） | 8,346名（2025年12月期） |
| 従業員数（単体） | 3,059名（2025年12月期） |
| 平均年収（単体） | 711万円（2025年12月期 有価証券報告書より） |
| 平均年齢（単体） | 44歳2か月（2025年12月31日現在） |
| 平均勤続年数（単体） | 17年3か月（2025年12月31日現在） |
| グループ社数 | 子会社26社、関連会社4社（2025年12月期） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
参照：会社概要｜企業情報 | ライオン株式会社
参照：ライオンの概況と戦略について（2026年2月更新）｜ライオン株式会社
参照：有価証券報告書｜ライオン株式会社
ライオン株式会社の事業概要
ライオンは主に3つの事業部門で構成されており、BtoC（一般消費者向け）とBtoB（企業・産業向け）の両面で事業を展開しています。
| 事業セグメント | 主な製品・内容 | BtoC/BtoB |
| 一般用消費財事業 | ハミガキ「システマ」「クリニカ」、洗濯用洗剤「NANOX」、ハンドソープ「キレイキレイ」、目薬「スマイル」、解熱鎮痛剤「バファリン」など | BtoC |
| 産業用品事業 | 業務用洗浄剤・野菜洗浄システム・食洗機用洗剤・化学品（導電性カーボン・ゴム薬剤など） | BtoB |
| 海外事業 | アジア（タイ・マレーシア・韓国・中国・インドネシアなど）での日用品製造・販売。連結売上高の約38%を占める | BtoC/BtoB |
中核を担う一般用消費財事業では、連結外部売上高2,237億円（2025年）で、ハミガキ市場・ハブラシ市場ともに国内トップシェアを維持しています。オーラルヘルスケア・リビングケア・薬品・ペット用品など、生活者の暮らしに深く根付いた存在です。
参照：企業情報｜ライオン株式会社
参照：ライオンの概況と戦略について（2026年2月更新）｜ライオン株式会社
ライオン株式会社の強み
ライオン株式会社の主な強みを、以下の3点に絞って紹介します。
①オーラルヘルスケアでの圧倒的市場地位
ハミガキ市場・ハブラシ市場においては国内シェアNo.1（2024年同社調べ）を維持しています。1891年の創業時からハミガキ事業に取り組んできた経験が、ブランドに対する信頼に繋がっています。近年は「歯周病と全身健康の関係」という観点から、口腔ケアをより広いヘルスケアの入口として位置づけ、製品開発を一層強化している状況です。
②アジアでのグローバル展開力
ライオンはアジア各国・地域に製造・販売拠点を展開しており、2025年12月期時点で連結売上高の約38％が海外由来です。
2025年の第2次成長ステージ（2025〜2027年）では海外売上高比率50%（2030年目標）に向け、特にアジア圏でのブランド展開を加速中。2026年にはインドへの新規参入が計画されています。
③界面科学・口腔科学をベースとした研究開発力
ライオン独自の技術としては、界面科学・口腔科学・高分子化学・有機合成・生命科学などがあります。研究開発は基盤技術研究・製品開発研究・生産技術研究の3部門が連携しており、製品化・量産化を実現する技術力も強みです。デジタル技術（AI・データ解析）を研究開発に積極的に活用している点も、把握しておきたいポイントです。
ライオン株式会社の福利厚生
ライオンの公式採用サイトなどで紹介されている、主な福利厚生を紹介します。
| カテゴリ | 制度・内容 |
| 勤務時間 | 一部職種ではフルフレックスタイム制を導入（コアタイムなし、7:00〜21:00の間で選択可能） |
| テレワーク | 在宅勤務制度あり。部署・職種によって活用頻度が異なる |
| 休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制。年末年始6連休（原則） |
| リフレッシュ休暇 | 満30歳・40歳・50歳到達時に連続10日間の休暇と補助金を支給 |
| 住居支援 | 転勤時は社宅制度あり |
| 育児支援 | 育児休業（子が2歳到達まで取得可）、育児短時間勤務（小学校1年の年度末まで） |
| 介護支援 | 介護休業365日（家族1人につき累積）、介護短時間勤務制度 |
| 資格・学習支援 | 学習補助制度（一定要件あり） |
| その他 | 社員食堂、財形貯蓄制度など |
ライオン株式会社の社風・働きがい
ライオンは「穏やかで協調性を重視する社風」として知られています。社員インタビューや口コミサイトでは、個人の能力よりもチームでの協調を大切にする文化があるとのこと。「自分たちの製品が多くの人の生活に関わっている」という実感が、日々の働きがいにつながっているようです。
社員の声から見るライオン株式会社
ライオンの公式採用サイトに掲載されている社員インタビューからは、職種を問わず「生活者に寄り添う姿勢」や「挑戦を後押しする風土」が読み取れます。
営業職の社員は、自社製品を一方的に売り込むのではなく、競合製品も含めて売り場全体を考える仕事だと説明しています。「得意先と一緒に商売をする感覚」が営業社員全体に浸透している点が、ライオンの特徴のようです。また、提案がうまくいかなかった場合でも「チャレンジした結果としての失敗を責める人は決していません」と話しており、若手でも挑戦しやすい環境がうかがえます。
研究職の社員からは、「自分の仕事がお客様と暮らしと密につながっていることを肌で感じられる研究なのがこの仕事の魅力です」という声があります。「若手の意見も積極的に聞き、良い意見は採用してくれる風土がある」とも語られており、専門性を活かしながら主体的に提案できる環境といえるでしょう。
一方で、ライオンでは2024年1月に非管理職にも新人事制度を導入しており、年功的な処遇から仕事・職責・成果を重視する制度へと見直しが進められています。そのため、穏やかな社風だけでなく、自分の役割に応じて成果を出す姿勢も求められる点も特徴です。
参照：「商品を売るだけではない」営業職で身についたもの｜ライオン株式会社
参照：今までにない価値を「香り」で提案し、さらなる感動を届けたい。｜ライオン株式会社
ライオン株式会社のワークライフバランス
ライオンは2010年から、長時間労働の削減や有給休暇取得の促進に取り組んでいます。一部職種ではフルフレックスタイム制が導入されており、テレワーク制度と組み合わせることで、柔軟な働き方を実現しやすい環境が整っています。
| 指標 | 内容 |
| 年間休日 | 124日（完全週休2日制） |
| フレックス制度 | 一部職種でフルフレックス（コアタイムなし）を導入 |
| テレワーク | 在宅勤務可（部署・職種により異なる） |
| 平均残業時間 | 月12.3時間 |
| 有給取得推進 | 有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでいます |
| 育児休業取得 | 男女ともに取得可。男性育休も推進 |
※残業時間は部署・職種・時期によって大きく異なる場合があります。
参照：ワークライフエンリッチメントの推進｜ライオン株式会社
参照：ESGデータ｜ライオン株式会社
ライオン株式会社の就職難易度
ライオンの就職難易度は、比較的高めと評価されています。就活会議のデータでも、5点満点中4.7点で「選考難易度は非常に高い」という位置づけです。メーカー・製造業の平均を約0.8点上回っています。
知名度の高いメーカーであることから志望者数が多い一方で、採用人数は直近5年は65〜87名で推移しています。特に理系採用では研究職・生産技術職の枠が限られており、専門性の高さと志望動機の明確さが求められるでしょう。
参照：ライオンの就職難易度・内定者の出身大学（採用大学）・マッチ度｜就活会議
ライオン株式会社の採用大学・採用人数
採用に関するデータをもとに、採用の規模感と傾向を見ていきましょう。
ライオン株式会社の採用大学ランキング・採用大学一覧
ライオンの募集要項では採用対象大学に制限を設けておらず、全国の国公私立大学から幅広く採用しています。学歴フィルターは公式には設けられていません。
就職四季報2025〜2026年版のデータをもとに、採用者数の多い大学は以下の通りです（出典：就職四季報2025〜2026年版）。
| 大学名 |
| 大阪公立大学・東京理科大学・九州大学・神戸大学・千葉大学・筑波大学・大阪大学・青山学院大学・関西学院大学・慶應義塾大学・上智大学・立教大学・早稲田大学・東京農工大学・名古屋大学・横浜国立大学 |
なお、研究職コースの採用大学一覧（公式サイト記載例）では、以下の国公立大学が紹介されています。
- ・北海道大学
- ・東北大学
- ・筑波大学
- ・東京大学
- ・東京工業大学
- ・東京農工大学
- ・横浜国立大学
- ・名古屋大学
- ・京都大学
- ・大阪大学
- ・九州大学
また、早稲田大学・慶應義塾大学・東京理科大学・立命館大学・同志社大学など私立大学も含まれています。
参照：募集要項｜新卒採用情報｜新卒採用2028｜ライオン株式会社
ライオン株式会社の採用人数
ライオンのESGデータによると、近年の新卒採用人数は以下の通りです。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2024年度 | 37人 | 37人 | 74人 |
| 2023年度 | 35人 | 30人 | 65人 |
| 2022年度 | 46人 | 38人 | 84人 |
| 2021年度 | 54人 | 33人 | 87人 |
| 2020年度 | 42人 | 34人 | 76人 |
近年はやや縮小傾向にあるものの、男女比はおおむね男性6割・女性4割で推移しています。
ライオン株式会社が求める人物像・活かせるスキル
企業が求める人物像を理解して、自分の専門性との接点を探っていきましょう。
ライオン株式会社が求める人物像
企業理念は「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」。ライオンの採用ページや企業理念から求める人物像を読み解くと「理念への共感」「熱意・情熱」「自らの意思で行動できる人」がキーワードといえそうです。単なる製品づくりを超えて、生活者のQOL向上に真剣に向き合える人材を求めています。
具体的に採用ページで強調されているのは、以下の点です。
- ・ライオンのパーパスに共感し、その実践に熱意を持って行動できる
- ・自らの意思で考え、挑戦し続けられる主体性
- ・チームや組織と協力し、成果を出せる協調性
- ・消費者・生活者の視点を持ち、社会課題と結びつけて考えられる思考力
社員・OBの声からは「穏やかで誠実な人が評価される」「協調性があり、チームで動ける人」が求められるという傾向も見えています。
理系学生が活かせるスキルや専攻
ライオンの理系採用は主に研究職・生産技術職・デジタルテクノロジーコースの3コースがあります。各コースで活かしやすい専攻や強みを整理します。
| 職種 | 関連する専攻・スキル | 主な業務内容 |
| 研究職 | 化学・薬学・生物・農学・食品科学・材料工学・有機合成・生命科学・口腔科学・統計解析など（理系全般） | 製品開発研究・基盤技術研究・グローバル製品開発研究。製品コンセプト立案からラボ実験・評価まで担う |
| 生産技術職 | 化学工学・機械工学・電気工学・プロセス工学・包装工学など | ラボで確立した製法を工場の大型プラントに移管するプロセス開発・工場製造ラインの設計・改善 |
| デジタルテクノロジーコース | 情報工学・数理・統計・機械学習・データサイエンスなど | 機械学習・統計解析を活用したデータ分析、研究・業務プロセスのDX推進 |
研究職では学科を限定せず、「理系全般」を対象としている点が特徴です。有機化学・高分子化学・界面科学・生命科学・薬理学・機械工学・デザイン工学など、幅広い専攻の学生が活躍しています。
参照：募集要項｜新卒採用情報｜新卒採用2028｜ライオン株式会社
ライオン株式会社の年収・初任給
給与水準を客観的なデータとともに確認していきましょう。
ライオン株式会社の平均年収
2025年12月期の有価証券報告書（第165期）によると、ライオン株式会社（単体）の平均給与は711万円です。前期比38万円増と、近年上昇傾向にあります。全国平均（国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」460万円）と比較しても高い水準にあります。
| 期 | 単体平均給与（有価証券報告書） |
| 2025年12月期（第165期） | 約711万円 |
| 2024年12月期（第164期） | 約673万円 |
| 2023年12月期（第163期） | 約665万円 |
※有価証券報告書の平均給与は単体（ライオン株式会社のみ）のデータです。
参照：有価証券報告書｜IR資料室｜投資家情報｜ライオン株式会社
ライオン株式会社の初任給
ライオン公式採用サイトに記載されている2026年4月時点の初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 初任給（2025年度実績） |
| 大学卒（学部） | 280,880円 |
| 大学院卒（修士） | 297,340円 |
| 大学院卒（博士） | 326,655円 |
修士卒・博士卒は学部卒より高い水準に設定されており、大学院進学のメリットが給与面にも反映されています。
※初任給は年度によって変更される場合があります。最新情報はライオン公式採用サイトの募集要項でご確認ください。
参照：募集要項｜新卒採用情報｜新卒採用2028｜ライオン株式会社
ライオン株式会社のインターンシップ情報
ライオンのインターンシップなどのイベントは、企業理解を深める重要な機会です。参加者向けに本選考の案内が行われる場合もあります。本選考を有利に進めるきっかけも多くあるため、企業理解を深めたい方は、参加を検討するとよいでしょう。
インターンシップへのエントリー方法
ライオンの企業理解イベント（インターンシップ）は、主に夏（7〜9月）と冬（10〜1月）に開催されています。2026年卒向けの実績を参考にすると以下の形式で実施されていました。
| コース名 | 時期 | 形式・内容 |
| 【営業・スタッフ職】ライオン徹底解剖！1day Summer/Winter Program | 夏・冬（複数回） | 1日間。グループワーク・社員座談会・採用担当への相談会など |
| 【研究職】ライオン研究職徹底解剖！1day Summer/Winter Program | 夏・冬（複数回） | 1日間。研究所見学・製品開発フロー体験ワーク・社員座談会など |
| 【生産技術職】生産技術プロセス開発徹底研究 | 秋・冬 | 複数日程あり。工場・研究所見学・実践ワークなど |
エントリーはライオンの採用マイページから行います。ES（エントリーシート）と動画提出が求められるコースがあるため、早めに準備しておきましょう。また、適性検査が課される場合もあります。
過去のインターンシップ内容
研究職コースでは、実際の製品を題材にした製品開発フローを体験するプログラムが特徴的です。内容は、ターゲット設定・組成開発研究の方法検討・香料体験の3セクションに分かれたグループワークなど。研究所見学・社員との座談会も設けられています。
営業・スタッフ職コースは、ライオン製品の価値創造プロセスを体感できるプログラムが中心です。実際の営業を想定したグループワークが実施され、フィードバックを通じて業務への理解を深められます。
どのコースも1日で完結するプログラムが多く、学業への影響も少ない設計になっています。終了時には本選考に関する案内が行われることもあるため、参加後は本選考への準備を並行して進めていきましょう。
ライオン株式会社のエントリー方法・選考フロー
ライオンの選考は職種コース別に行われています。各コースへの併願はできません（1コースのみ選択）。選考の大まかな流れは以下の通りです。
| ステップ | 内容 |
| ①企業理解イベント（インターンシップ）参加 | 夏〜冬に開催。参加者向けに本選考案内が行われるケースがあり、早期参加を推奨 |
| ②マイページ登録・ES提出 | ライオン採用マイページからエントリー。ESと動画提出（コースによって異なる） |
| ③適性検査・WEBテスト | WEB適性検査が中心。コース・年度によっては能力検査も課される場合あり |
| ④コース別現場選考会（一次選考） | 研究職では研究内容の発表・技術面接が含まれる場合がある |
| ⑤面接（複数回） | 個人面接が中心。志望動機・学生時代の取り組み・研究内容などが問われる |
| ⑥内々定 | 例年4〜6月頃。推薦書の提出を求められる場合もある |
理系向けの技術面接・研究発表については、特に研究職コースで実施される可能性が高いと考えられます。修士・博士課程の学生は、研究内容を分かりやすく社会や製品と結びつけて説明できる準備が重要です。
参照：募集要項｜新卒採用情報｜新卒採用2028｜ライオン株式会社
ライオン株式会社の選考を通過するためのポイント
各選考ステップを突破するための実践的なポイントを確認しましょう。
ライオン株式会社への志望動機を明確にする
ライオンの選考では「なぜライオンか」の軸を明確に伝えることが非常に重要です。日用品・トイレタリーメーカーとして花王などの強力な競合が存在する業界。そのなかで、ライオンを選ぶ理由を、論理的に伝える必要があります。
志望動機の骨子として次の3つを押さえましょう。
- ・なぜこの業界か：生活者の習慣づくりを通じた健康貢献・社会課題解決という文脈で語れるか
- ・なぜライオンか：オーラルケアNo.1・アジア展開・研究開発力など具体的な強みや企業文化との接点
- ・どう貢献するか：自分の専攻・研究・スキルがどの職種・業務でどのように活かせるか
ライオンの理念である「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」に、自分なりの言葉で共感を示すことも、選考通過の大きな鍵となります。
ライオン株式会社のOB・OG訪問を行う
インターンシップ参加後や選考前に、OB・OG訪問を積極的に活用しましょう。職場のリアルな雰囲気・研究テーマの実際・理系が活躍できる場面など、公式サイトでは得られない情報を収集できます。
訪問時に聞いておきたい質問例を挙げます。
- ・実際の仕事のやりがいや難しさはどんな点ですか？
- ・研究職（または生産技術職）として、大学の専門知識をどう活かしていますか？
- ・選考で特に重視されていると感じた点はありますか？
- ・職場の雰囲気・チームの働き方について教えてください
WEBテストやSPIの対策をする
ライオンのインターンシップ・本選考ではWEB適性検査が課されます。コース・年度によっては能力検査も実施されるため、早めに準備しておくと安心です。
理系学生が苦手とすることが多い言語系の対策を優先しつつ、非言語系については確実に得点できるよう仕上げておきましょう。SPI・WEBテストの問題集を使って、試験形式に慣れることが非常に重要です。
ライオン株式会社に関するよくある質問
よくある疑問をまとめて回答します。
Q. ライオンに学歴フィルターはありますか？
A. 公式の募集要項では全国の国公私立大学を対象としており、特定大学を指定した学歴フィルターはありません。ただし採用実績データを見ると、旧帝大・早慶などの上位大学からの採用者が多い傾向はあります。専門性と志望動機の明確さが評価されるため、大学名よりも内容で勝負できる選考といえます。
Q. 理系は文系と比べてどのコースに応募できますか？
A. 理系学生が応募しやすいのは研究職・生産技術職・デジタルテクノロジーコースの各コースです。営業・スタッフ職も理系からの応募は可能ですが、研究職・生産技術職は理系採用が前提となっています。専攻を問わず「理系全般」を対象としているため、文系的なアプローチが求められるコース（マーケティング等）においても理系のデータ分析力が評価される場面があります。
Q. インターンシップに参加しないと本選考は受けられませんか？
A. 公式採用サイトでは本選考へのエントリー条件として明示されていません。ただし、インターンシップ（企業理解イベント）の参加者向けに本選考の案内が行われるケースがあるとされています。3年生の夏〜秋に参加できるよう、早めにマイページ登録をしておきましょう。
Q. ライオンの離職率・定着率はどうですか？
A. 完全週休2日制・年間休日124日・フレックスタイム制やテレワーク制度の整備など、働き方の柔軟性が高い環境が整っています。具体的な離職率データは公式開示情報での確認を推奨しますが、長期勤続しやすい制度面の充実ぶりは採用サイトや各種情報からも確認できます。
Q. ライオンの選考で研究発表（技術面接）はありますか？
A. 研究職コースでは、コース別現場選考会において研究内容に関するプレゼンテーションや技術的な質問が行われることがあります。自分の研究内容をライオンの事業・製品開発とどう結びつけて説明できるかを事前に整理しておきましょう。
まとめ
1891年の創業のライオン株式会社は、創業以来一般消費者の暮らしに密着した製品を提供し続けてきた企業です。そのため、企業理念である「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」へ共感できることがまずは大切。消費者の暮らしの向上に真摯に向き合える人なら、入社後も活躍しやすい環境です。
ライオンへの就職を検討している場合は、最初の一歩は企業研究とインターンシップへのエントリーです。そして就活サイトも早めに登録して、効率良く就活を進めましょう。
なお、理系学生の就活には、理系に特化した逆オファー型就活サイト「TECH OFFER」の活用がおすすめです。簡単なプロフィールを登録しておけば、自分のスキルや専攻に合った企業からのオファーを受け取ることができるサービスです。インターンや本面接へのオファーもあるため、就活の第一歩としてまずは登録から始めてみてください。
