全国各地に店舗を構える、身近な家具店として知られるニトリ。実はITや物流の最先端企業でもあることを知っていますか？ニトリが展開する幅広い事業やその背景を知れば、就活を有利に進められます。どのような人物が求められているのかを含めて、企業理解を深めていきましょう。
本記事では、製造物流IT小売業という独自の事業展開を進めるニトリについて、企業風土や魅力、選考対策などを詳しく解説します。
ニトリはどんな会社？
ニトリは、原料調達から製造・物流・IT・小売までを自社完結する独自のビジネスモデルを持つ企業です。30年以上にわたり増収増益を継続し、現在は国内を代表する住まいの総合プロデュース企業として、国内での高い知名度を誇っています。
ニトリの最大の特徴は、自らを小売業ではなく「製造物流IT小売業」と定義している点です。通常は外部に委託する原材料の調達や商品の企画・製造、さらには配送を支える物流網やITシステムまでをすべて自社のリソースで運用しています。ニトリ独自のシステムによって中間コストを徹底的に排除し、消費者に商品を低価格で提供する「お、ねだん以上。」を実現しています。
理系学生にとっては、巨大なサプライチェーンの最適化や基幹システムの構築など高度な専門性を発揮できるポジションのある企業です。現場で吸い上げたデータを即座に製造や物流の改善に活かせるスピード感など、独自の魅力があります。
株式会社ニトリ 企業概要（ニトリホールディングス連結）
| 商号 | 株式会社ニトリ（ニトリホールディングス） |
| 創業 | 1967年12月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 似鳥 昭雄 代表取締役社長 白井 俊之 |
| 売上高 | 9,289億5,000万円（2025年3月期・連結） |
| 営業利益 | 1,203億7,200万円（2025年3月期） |
| 拠点数 | 国内・海外合わせて1,048店舗（2025年3月末時点） |
| グループ会社数 | 37社（2025年6月時点） |
| グループ従業員数 | 18,874人（正社員）＋平均臨時従業員19,637人で、計38,511人（2025年3月末時点） |
| 平均年齢 | 39.6歳（2025年3月時点） |
| 平均勤続年数 | 12.2年（2025年3月時点） |
参考：売上・損益状況｜ニトリホールディングス
参考：会社概要｜ニトリホールディングス
参考：有価証券報告書（第53期）｜ニトリホールディングス
ニトリの歴史と成長の軌跡
ニトリの歴史は、北海道の小さな家具店から始まりました。創業者の似鳥会長が米国視察で目にした「豊かな住まい」を日本で実現したいという強い思いが、現在の巨大なビジネスモデルの原点となっています。
そして、現在もほぼすべての年で増益しています。上記の驚異的な記録は、単なる小売の枠を超え、常に仕組みそのものを改善し続けてきた結果です。全国各地にニトリの店舗は広がり、多くの人々の暮らしを支える企業となっています。
ニトリは、理系学生にとっては家具という身近な製品を通じて幅広いフェーズで専門性を活かせる企業です。独自のビジネスモデルで暮らしをアップデートするダイナミズムを安定した経営基盤の上で体感できるのも、ニトリならではの魅力です。
ニトリの事業概要
商品企画・製造・物流の全工程を内製化し、最適化されたサプライチェーンを構築しているのがニトリの特徴です。各セグメントが連携し、消費者のニーズを迅速に製品へ反映させる体制を維持しています。
ニトリの事業は単なる小売に留まらず、商品企画・製造、物流、ITシステムの開発・運用などの多岐にわたるセグメントで構成されています。全工程を自社でコントロールして市場の変化にも柔軟に対応し、最適なコスト構造を作り出すSPA（製造小売）モデルを構築しています。
1. 製造・商品開発セグメント
消費者のニーズを捉えた商品企画や、海外の自社工場や提携工場で製造管理を行うセグメントです。理系学生の活躍フィールドとしては材料工学に基づいた新素材の開発や品質管理、生産工程の自動化プロセスの設計などが挙げられます。特に、機能性寝具などの開発では数値データに基づいた冷感試験や耐久試験が繰り返され、科学的な根拠に基づいた商品開発が行われています。
2. 物流・サプライチェーンセグメント
世界中から原材料を調達し、全国の店舗や消費者の自宅へ届けるための巨大な物流網を運用します。日本最大級の物流ネットワークを誇り、自動搬送ロボットの導入やAIを用いた在庫最適化システムの開発なども活発です。単に運ぶだけでなく「いかに最短・最小コストで届けるか」などの課題にも日々取り組んでいます。
3. IT・システム開発セグメント
全グループの業務を支える基幹システムや、ECサイト、アプリの開発・運用を一手に行います。データサイエンスを用いた需要予測や大規模なインフラ構築、UX改善のためのデータ分析など最先端の技術実装を進めるセグメントです。外注に頼らない内製化の文化が非常に強いのが、大きな特徴です。
4. 小売・店舗運営セグメント
国内外の店舗ネットワークを通じて直接消費者に価値を届け、現場の声を商品開発へフィードバックします。通常の店舗運営に加え、オフィス家具や法人向けソリューションなどのBtoB事業も拡大しており、建築や空間デザインの知識も活かされています。
各セグメントが密接に連携し、データを通して融合しているのがニトリの凄みです。理系学生は、自身の専門性がどの工程で最大の付加価値を生むかを考えることで具体的なキャリアイメージを描けます。
ニトリの強み
ニトリは中間マージンを排除した製造物流IT小売モデルにより、圧倒的な利益率と価格競争力を両立させています。ITと物流に年間数百億円規模の投資を継続し、データ駆動型の経営を高度に実践している企業です。
また、大きな強みは中間マージンを排除した製造物流IT小売モデルと緻密なデータ分析、そして海外展開など新たな挑戦にあります。特に、ITと物流への巨額投資は単なる小売業の域を超えたデータドリブンな意思決定を可能にしています。
1. 独自の製造物流IT小売モデル
原材料の調達から配送までを一貫して自社で行うことで、品質向上と低価格化を同時に叶えています。外部環境の変化に対しても強く、円安や原材料高騰などのリスクに対してサプライチェーン全体でコストを吸収・分散する柔軟性を持っています。上記の垂直統合型モデルこそが、ニトリが不況に強い理由のひとつです。
2. 最先端技術を駆使した物流エンジニアリング
国内最大級の自動倉庫やAI配車システムを自社で構築し、圧倒的な効率化を実現しています。物流の人材不足が叫ばれる昨今においても自社の配送網を強化し、EC事業の拡大と顧客満足度の向上を支えています。
3. グローバル展開の加速
アジアを中心に海外への店舗出店を加速しており、2032年には3,000店舗、売上高3兆円と大きなビジョンを掲げています。国内市場の成熟を見越し、成長の舞台をグローバルに移して持続的な企業価値の向上を図っています。海外拠点でのシステム構築や物流網の整備など、理系人材が国境を越えて活躍する場面は今後さらに増加するでしょう。
ニトリの強みは、単なるアイデアだけでなく、それを支える強固な自社インフラを作り上げている点にあります。仕組みの構築や維持などは、理系学生が能力や知識を大いに発揮できるフィールドのひとつです。
ニトリの福利厚生
手厚い住宅手当や社宅制度により、社員の経済的負担を軽減する環境が整備されています。配転教育や海外研修、資格取得支援など、社員の成長を支える教育制度も充実しており、長く働きやすい体制となっています。
また、社員の成長と生活の安定を支えるため、手厚い住宅支援や教育制度、そして柔軟な働き方を支援する制度が整えられているのも、ニトリらしい特徴です。全国転勤がある職種が多い反面、社宅制度や引越し支援なども充実しており、若手社員の経済的負担が非常に少ない点が、理系院生などの「奨学金返済」を抱える層からも高く支持されています。
福利厚生制度一覧
| 制度・項目 | 内容 |
| 資格取得支援 | ITパスポートから応用情報、インテリアコーディネーターまで報奨金や補助が充実。 |
| 自己啓発補助 | 海外研修としてアメリカセミナー（店舗・物流施設視察、講義、グループワークなど）が豊富に実施されており、毎年約1,200名規模で参加可能。 |
| 育児支援 | 半日有給休暇制度、出産育児支援休暇など育児をサポートする休暇制度が整っている。 |
| リフレッシュ休暇 | 夏・冬に最長11連休ずつの取得が可能で、旅行や自己研鑽に充てる社員が多い。 |
参考：福利厚生｜株式会社ホームロジスティクス
参考：研修制度｜ニトリホールディングス
参考：よくある質問｜株式会社ニトリ 新卒採用サイト
ニトリは社員教育を投資と捉え、積極的に行っています。「ニトリ大学」と呼ばれる社内教育システムでは、経営数値を読み解く力やロジカルシンキングの研修が、階層別に実施されています。理系学生にとっては、専門スキルをビジネスの文脈でどう活かすかを学ぶ、格好の場となるでしょう。
ニトリの福利厚生は、社員が安心して挑戦に専念できる基盤として機能しています。特に住宅面のサポートは可処分所得を大幅に押し上げるため、若いうちから経済的なゆとりを持ってキャリア形成に励めるでしょう。
ニトリの社風・働きがい
ニトリには、常に高い目標を掲げる「志」を重視する社風があり、若手から大きな裁量を与えられる文化が根付いています。配属後の数年間は店舗での現場経験を積みますが、キャリアパスは多岐にわたり、専門性を軸に様々なポジションへの挑戦も可能です。
ニトリの社風・働きがいに関するトク量として、以下の3点が挙げられます。
1. 行動指針：志・執念・好奇心・改善精神
ニトリのDNAとも言えるのが、4つの行動指針です。志や好奇心を持って仕事と向き合い「なぜこの作業に時間がかかるのか」「どうすればエラーをゼロにできるか」という日々の問いが、全社的な仕組みの革新に直結します。
2. 配転教育：ゼネラリスト的なスペシャリストへ
理系の方の中にはずっと専門職でいたいと思う方もいるかもしれません。しかしニトリでは、あえて様々な部署を経験することを推奨しています。多角的な視点を持つことで、真に全体最適な解を導き出せる人材を育成しています。
3. 論理性と数値の文化
会議や提案の場では主観よりも、「データがこう示している」という客観性が重視されます。理系学生が大学の研究で培ってきた仮説・検証のプロセスそのものが、ニトリでは共通言語として機能しているのです。
現場を知ることを大切にするニトリでは、理系学生も最初は店舗からスタートします。店舗での業務経験を後の専門業務に活用すれば、実務に基づいた業務改善や成長への貢献が可能です。
ニトリのワークライフバランス
リフレッシュ休暇や積極的な有給取得推進により、プライベートと仕事のメリハリがある体制です。IT部門や本部を中心にリモートワークやフレックス制を導入し、柔軟な働き方をサポートしています。
ニトリは、店舗運営が主軸であるため、入社初期はシフト制勤務となりますが、年間休日は114日（＋リフレッシュ休暇）と業界内では高い休日数を維持しています。近年は働き方改革を強力に推進しており、残業削減や有給休暇の取得促進にも積極的に取り組んでいます。
ワークライフバランスに関する指標
| 項目 | データ |
| 平均残業時間 | 月平均9.7〜12.4時間 |
| 有給休暇取得率 | 64.8%〜72.3% |
| 育休取得率 | 男性の育休取得率は2024年度で77.2％と急速に増加中 |
| リモートワーク | 本部スタッフやITエンジニアを中心に定着している |
参考：サステナビリティデータブック｜ニトリホールディングス
参考：よくある質問｜株式会社ニトリ 新卒採用サイト
ニトリでは無駄を極端に嫌います。物流や製造だけでなく、会議や日常業務でも意識されているため、仕事が終わればさっと帰るメリハリの利いた働き方が可能です。
効率を重んじる社風は、働き方そのものにも反映されています。ダラダラと残らず、限られた時間で成果を出すことを良しとする文化は効率性の追求が求められる理系学生とも親和性が高い環境です。
ニトリの就職難易度
ニトリは就職人気ランキングの上位常連であり、倍率も高く業界内でも最難関の一角として知られています。採用人数は多いものの、論理的思考力とビジョンへの強い共感を持つ学生が厳選される傾向にあるでしょう。
ニトリの就職難易度は家具・インテリア業界の中ではトップクラスであり、非常に高い人気を誇ります。採用人数自体は多いですが、文系・理系を問わず全国から優秀な学生が集まるため、選考のハードルは決して低くありません。
難易度が高い根拠
①就職人気ランキングの上位常連：楽天やニトリ、トヨタなどと並び、就職人気ランキングでは常にトップ10圏内に位置している。
②圧倒的な採用規模と倍率：毎年数百名以上を採用しますが、プレエントリー数は10万件以上に上り、実質的な倍率は100〜200倍前後に達することもある。
③選考プロセスの厳格さ：性格検査やWebテストに加え、複数回の面接では「なぜニトリなのか」を深堀される傾向がある。
入社難易度は高いですが、学歴以上に「入社して何を実現したいか」という熱意と、それを説明する論理性が求められます。ニトリの戦略を自分なりに解釈して、入社意志を言語化できれば、合格圏内に入ることは十分可能でしょう。
ニトリの採用大学・採用人数
全国の国公立・私立大学から幅広く採用しており、学歴によるフィルターは存在しないとされています。毎年数百名以上の大規模採用を継続し、近年は特にITや物流分野の専門職採用を強化している状況です。
ニトリは、全国の国公立・私立大学、そして大学院から幅広く採用を行っており、特定の大学を優遇するような学歴フィルターは存在しないといわれています。多様性を重視し、地方の大学からも積極的に採用を行っているため、地方在住の理系学生にとっても挑戦しやすい企業です。
ニトリの採用大学実績（例）
| 区分 | 採用大学例 |
| 国公立大学 | 北海道大学、東京大学、京都大学、大阪大学、千葉大学、広島大学など |
| 私立大学 | 早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立命館大学、福岡大学など |
| 大学院 | 東京工業大学大学院、東北大学大学院など理系院生も多数 |
過去3年の採用数推移
| 年度 | 採用数合計 |
| 2024年度 | 927名 |
| 2023年度 | 542名 |
| 2022年度 | 412名 |
ニトリは比較的門戸が広く、全国のあらゆる学生に平等にチャンスが与えられています。採用人数が多いからといって油断は禁物ですが、自分のバックグラウンドを誇りを持ってアピールできるフェアなフィールドが整っています。
参考：（株）ニトリの会社概要｜マイナビ2027
参考：よくある質問｜株式会社ニトリ 新卒採用サイト
ニトリが求める人物像・活かせるスキル
ニトリでは、ビジョン達成に向けたChange（変化）、Challenge（挑戦）、Competition（競争）、Communication（対話）の「4C」を体現できる人材が求められています。理系の分析力や工学的知見は、サプライチェーンの最適化やDX推進で高く評価されるでしょう。
【理系学生が活かせるスキルと職種】
| 職種 | 活かせる専攻・スキル | 具体的な活躍例 |
| ITエンジニア | 情報科学、統計学、計算機工学 | AI需要予測モデルの開発、自律走行ロボットの制御 |
| 物流エンジニア | 機械工学、経営工学、ロボティクス | 自動倉庫の動線最適化、輸送網のネットワーク設計 |
| 商品企画・品質管理 | 材料工学、化学、繊維学 | 新機能素材（接触冷感等）の開発、耐久試験の設計 |
| 店舗開発・設計 | 建築学、土木工学 | 出店地の地質調査、環境負荷を低減する店舗設計 |
ニトリには理系の専門性を製品やビジネスの工程に反映させ、人々の暮らしを変えるチャンスがあります。自分のスキルを狭い定義に閉じ込めず、巨大なビジネスシステムを最適化するツールとして活かしたい人には最高の環境です。
ニトリの年収・初任給
ニトリの平均年収は781.2万円と小売業界の中ではトップクラスで、大手メーカーと比較しても見劣りしない水準です。持ち株会社であるニトリホールディングスの平均年収は、マネジメント層や専門職の評価も高く、非常に魅力的な数字となっています。
2024年度 初任給実績
| 学歴 | 初任給（月給） |
| 大学院卒 | 30.5万円 |
| 4年生大学卒 | 29万円 |
頑張りが評価される実力主義の側面が強く、年齢問わず高い報酬を得られるチャンスがあります。安定した経営基盤があるからこそ、金銭的な不安なく、自身の専門性を磨くことに集中できるでしょう。
参考：有価証券報告書（25年3月期）｜ニトリホールディングス
参考：募集要項・選考フロー｜株式会社ニトリ
ニトリのインターンシップ情報
ニトリのインターンシップはコンテンツが充実しており、本選考に有利に働く内容も沢山盛り込まれています。理系向けの「IT職」や「物流職」に特化したコースもあり、ニトリの裏側を支えるエンジニアの仕事を体験できます。
インターンシップへのエントリー方法
エントリーは、ニトリの採用マイページから行えます。インターンシップの開催は、夏（8〜9月）と冬（12〜2月）になる場合が多く、人気のコースは早期に満席になる傾向があります。情報収集を早めに行うよう心がけておきましょう。
・応募の流れ： マイページ登録 → エントリーシート提出 → 適性検査（Webテスト） → 選考面接。
・提出書類： 志望動機だけでなく、大学での研究内容をどうニトリで活かしたいかを整理しておきましょう。
過去のインターンシップ内容
ニトリのインターンは、1dayの仕事体験型から、数日間にわたる本格的なワークショップ型まで幅広く用意されています。特に「ニトリのビジネスモデルをハックする」ような、戦略立案や課題解決のグループワークが高く評価されています。
・形式： 対面（東京・札幌等の拠点）またはオンライン。
・プログラム： 店舗運営体験、物流センター見学、DX戦略立案ワーク、現役社員へのプレゼンなど。
・得られる学び： 単なる接客業ではないニトリの「仕組み」の凄さを肌で感じ、自己成長のきっかけにできます。
インターンシップへの参加はニトリへの熱意を伝える最良の手段であり、選考時に優遇にされるケースも少なくありません 。理系学生ならではの視点でニトリの課題を見つけ、提案する経験は、本選考でも大きな武器になるでしょう。
ニトリのエントリー方法・選考フロー
ニトリの選考は、スピード感があり、かつ受験者の人間性を深く見ようとする姿勢が特徴です。理系学生の場合は技術的な素養を確認するプロセスが含まれることもありますが、基本的には全職種共通のフローで選考が進みます。
標準的な選考プロセス
| ステップ | 内容 | 備考 |
| STEP 1 | エントリー・ES提出 | マイページから基本情報を入力。 |
| STEP 2 | 適性検査 | 玉手箱やSPI等のWebテストが主流。 |
| STEP 3 | 面接（複数回） | 1次面接から役員面接まで、段階的に行われる。 |
| STEP 4 | リクルーター面談 | 選考の合間に、社員が相談に乗ってくれる機会がある。 |
| STEP 5 | 内々定 | 意思決定のスピードが非常に速い。 |
選考の各ステップで問われるのは、あなたの「志」と「ニトリとの相性」です 。インターンシップや説明会などの機会を上手く活用して、自分の不安や疑問を解消しながら着実に選考を進めていきましょう。
ニトリの選考を通過するためのポイント
ニトリの企業理念や求める人材の深い理解と、自身の経験を論理的に結びつけた志望動機の構築が通過の鍵になります。OB・OG訪問を通じて現場のリアルな課題を把握し、自身の専門性での解決策を提案しましょう。
ニトリの選考を突破するため、似鳥会長の著書やIR資料を読み込み、企業理念やビジネスモデルを自分なりに言語化しておくことを推奨します。理系学生は、以下のポイントを中心に「自身の専門分野や特徴が、ニトリにどう繋げられるか」を整理しておきましょう。
①仕組みへの貢献：自分の工学的・数学的知見を、物流やITのどの部分に活かせるか。
②ビジョンへの共感：ニトリの理念や行動指針を理解し、自分はどう関わりたいか。
③現場主義の理解：最初の店舗経験を、将来のキャリアにどう繋げるポジティブな意図を持っているか。
選考の各ステップで問われるのは、あなたの想いとニトリとの相性です。事前にしっかりと企業研究を実施し、自分の専門分野と結びつけてアピールにつなげましょう。
ニトリに関するよくある質問
ニトリは、製造物流IT小売業という独自の舞台で理系の知見を多くの人の暮らしに直結できる企業です。挑戦を歓迎する風土の中で、自らのキャリアを切り拓きグローバルに活躍するチャンスもあります。
ニトリへの就職を検討している方に向けて、3つの代表的な質問を紹介します。
Q1. 理系でも最初は店舗勤務ですか？
はい、ニトリでは全社員が現場を知ることを重視しており、数年間は店舗での接客や売場作りを経験します。
Q2. IT職や物流職に限定した採用はありますか？
近年はコース別採用も実施されており、初期配属を確約する枠が増えています。ただし、その場合も研修等で店舗実習が行われるのが一般的です。
Q3. 海外勤務のチャンスはありますか？
非常に多いです。アジアを中心に店舗網を拡大しているため、若いうちから海外拠点の立ち上げや物流網構築に携わるチャンスがあります。
まとめ
ニトリは小売の枠組みを超え、製造・物流・ITを統合した仕組みの革新を続ける企業です。理系の皆さんが持つ論理的思考や専門スキルは、世界中の人々の暮らしを豊かにするための武器になります。現状に満足せず、常に高い壁に挑み続けたい熱意がある方なら幅広い場面で自身の専門性を活かせます。
また、就活を進める際には、ニトリ以外の企業を知ることも非常に大切です。志望企業の選定や接点の拡大をするなら、企業からのオファーを受け取れるTECH OFFERの活用をおすすめします。
TECH OFFERならプロフィール登録するだけで利用でき、あなたの専門性などをみた企業からのオファーを受け取る事が可能です。登録しておくだけでオファーが受け取れるため、できる限り早めに準備をしておきましょう。
