理系学生の皆さんは以下のような悩みを抱えていないでしょうか。
「強みを活かしつつ、成長できる環境で仕事がしたい」
「スケールの大きい仕事に携わりたいけど、どうすればよいかな」
成長産業で仕事がしたい方やスケールの大きい仕事がしたい方に向けて、本記事では日本電気株式会社（NEC）について解説します。
日本電気株式会社（NEC）は、ハードウェアやITソリューションの開発・提供など幅広くITサービス業を手掛けている企業です。
手掛けるサービス領域の広さから技術力を伸ばせる環境であり、企業規模に相応しいスケールの大きい仕事に携われる企業でもあります。
多くの応募が集まる日本電気株式会社（NEC）へ就職をするには、事業内容や求める人物像、選考突破のポイントを押さえなくてはなりません。
本記事を読めば、日本電気株式会社（NEC）への理解が進むと同時に選考対策にもなるため、ぜひ参考にしてください。
日本電気株式会社（NEC）はどんな会社？
現在も多くのTVCMを流していることから、NECの社名を聞いたことがない方はほとんどいないでしょう。
日本電気株式会社（NEC）は100年以上の長い歴史を持つ企業であり、日本を代表するIT企業・ハードウェア開発企業です。
手掛ける事業は企業規模に相応しく公共インフラや大手企業のシステム開発などで、グローバルに事業を展開する企業でもあります。
| 企業名 | 日本電気株式会社 NEC Corporation |
| 創業 | 1899年 |
| 設立 | 1899年 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝5-7-1 |
| 連結売上収益 | 3兆4,234億（2024年度） |
| 経常利益 | 2,533億円（2024年度） |
| グループ会社数 | 連結子会社 249社 |
| 連結従業員数 | 104,194名 |
| 平均年齢（単体） | 42.6歳 |
| 平均勤続年数（単体） | 16.6年 |
| 平均年間給与（単体） | 963万円 |
参考：日本電気株式会社（NEC） プロフィール
参考：日本電気株式会社（NEC） 第187期 有価証券報告書
日本電気株式会社（NEC）の事業概要
日本電気株式会社（NEC）はITサービス事業と社会インフラ事業の2本柱で経営を進めています。
同時に将来の柱となる事業として、ヘルスケア・ライフサイエンス事業を育てています。
ITサービス事業
システム開発やクラウドサービスの提供、ハードウェアの保守管理など企業規模に見合う形で幅広くサービスを提供しています。
提供するサービス先も幅広く、金融業や製造業、リテール事業などさまざまな業界に展開しています。
ITサービス事業は日本電気株式会社（NEC）の中で売上の約55%を占めており、ITサービス事業が経営の核です。
社会インフラ事業
日本電気株式会社（NEC）は通信事業や航空事業、防衛事業も手掛けており、高い技術力で社会を支えています。
日本を支える技術力は世界中で高く評価されており、通信インフラや公共ソリューションはグローバル展開が進んでいます。
社会インフラ事業は日本電気株式会社（NEC）の中で売上の約30%を占めており、ITサービス事業に次ぐ事業の柱です。
新規事業
日本電気株式会社（NEC）が描く未来に向けて、現在を事業の種を撒いている最中であり、芽は少しずつ成長を続けています。
中長期的な視点で育てている事業は以下のとおりです。
- ・カーボンニュートラル事業
- ・AI農業
- ・ヘルスケア・ライフサイエンス事業
日本電気株式会社（NEC）の強み
日本電気株式会社（NEC）の強みはさまざまな業界に対応できる豊富な経験と事業展開を支える高い技術力です。100年を超える歴史の中で培われた技術は、他社にはない大きな武器となっています。
1.海底から宇宙までをカバーできる対応力
日本電気株式会社（NEC）がサービスを提供する業界はさまざまであり、私たちの身近な業界からあまり知られていない業界まで幅広く対応しています。
提供する業界の幅広さを表す言葉として、「海底から宇宙まで」とのキーワードが掲げられています。
特定の業界に依存しないビジネスモデルは景気の好不調の波を受けにくく、安定したビジネスには欠かせない要素です。
国内だけでなくグローバルにビジネスを展開している点も、安定した収益基盤の確立につながります。
2.さまざまな業界への価値提供を支える高い技術力
日本電気株式会社（NEC）には創業100年以上の中で培った技術力があり、さまざまな業界へのサービス提供は高い技術力によって実現しています。
特にAIや生体認証、セキュリティ技術の分野では世界トップクラスの技術力を有しています。
高度な技術を駆使する人材も豊富であり、DX戦略コンサルタントは約500人、DX人材は約7,600人と人材豊富な点も同社の特徴です。
DX人材を育てる事にも力を入れており、DX人材プログラムも同社では整っています。
3.独自技術の研究開発
日本電気株式会社（NEC）は創業以来、独自技術の研究開発を進めており、世界でも評価されてきました。
中でもAIや通信、セキュリティ分野は世界No.1の技術力を多数有しており、特許保有件数や論文の採択数は世界でも指折りとなっています。
同社の近年における研究成果は以下のとおりです。
日本電気株式会社（NEC）の強みは創業より積み上げた技術力であり、技術力の高さがさまざまな業界に対応できる源泉となっています。
日本電気株式会社（NEC）の福利厚生
福利厚生の充実度の違いで、日々の働きやすさや経済的な余裕などが変わるため、働く上で見逃せない要素のひとつです。
日本電気株式会社（NEC）では、企業規模に相応しい充実した福利厚生制度が揃っています。
住宅支援
家具や家電が備え付けられたセットアップ住居や家賃補助制度があり、生活の基盤がしっかりと支えられるため、安心して働けます。
転勤時の借上社宅や購入・賃貸の連携割引なども用意されています。
カフェテリアプラン制度
支給されたポイントの中から育児や介護、健康サポートなどのメニューを自由に選べる制度です。
自分のライフスタイルに合わせてカスタマイズできるため、誰もが利用しやすい制度になります。
日本電気株式会社（NEC）では基本ポイントとして、年間86,000ポイントが付与されます。
健康経営
日本電気株式会社（NEC）は健康経営にも力を入れており、社員はグラウンドやテニスコート、体育館などの利用が可能です。
人間ドッグの補助や健康増進セミナーの制度も用意しており、社員の長期的な活躍をサポートする制度が豊富に揃っています。
住宅支援制度は生活のしやすさや経済的な余裕につながるため、働く上で魅力的な制度です。
カフェテリアプランにより、ライフステージに合わせた働き方が可能となります。そのため、日本電気株式会社（NEC）は自分らしく働ける環境が整っています。
日本電気株式会社（NEC）の社風・働きがい
同じ事業を営む企業でも社風が異なると働きやすさに違いが生まれるため、就職を目指す企業の社風はチェックしておくべきポイントです。
本章では、日本電気株式会社（NEC）の社風や働きがいを解説します。
社員の声から見る日本電気株式会社（NEC）
採用サイトに掲載された先輩社員のインタビューからは、日本電気株式会社（NEC）で働く上で以下のキーワードが共通して登場します。
お客様からの感謝の声
日本電気株式会社（NEC）は元請けとして仕事を受注するケースが多いため、クライアントと接する機会が多くなります。
もちろん厳しい言葉をいただく機会も多いかもしれませんが、しっかりと成果を出せば、クライアントから直接感謝の言葉を貰える立場にあります。
クライアントからの「ありがとう」が、やりがいにつながっているとの声がインタビューで多くありました。
正解のない仕事
日本電気株式会社（NEC）の携わる仕事は新規事業が多く、正解が見えない中で道を切り開かなければなりません。
正解がないために難しいとの声がありますが、難しさ以上に仕事の楽しさにつながっているとの声が上がっています。
テンプレートのような仕事ではなく、試行錯誤を繰り返しながら仕事をしたい方に日本電気株式会社（NEC）はおすすめです。
社会を支える責任感
日本電気株式会社（NEC）が手掛ける仕事は交通インフラや金融機関など、人々の生活を支える分野ばかりです。
社会的な責任にプレッシャーを感じると同時に、やりがいや達成感も得ているため、インタビューからは満足感が伝わってきます。
現場では若手でも積極的にチャンスが与えられる環境のため、自身の成長へつなげやすい点も魅力です。
日本電気株式会社（NEC）は社会的に責任の大きな仕事を担いつつも、成長できる環境が整っています。
元請けとしてクライアントと直接接する機会も多いため、常に刺激を受けながら仕事ができる環境です。
日本電気株式会社（NEC）のワークライフバランス
長期にわたり、高いパフォーマンスを発揮するにはワークライフバランスの取れた働き方が必要不可欠です。
各種データを見てみると、日本電気株式会社（NEC）ではワークライフバランスの取れた働き方ができます。
平均残業時間
就職四季報に掲載されたデータによると、残業時間は22.1時間です。
1ヵ月あたりに換算すると1日1時間未満の残業であり、負荷は比較的低いといえます。
有給休暇取得率
就職四季報に掲載されたデータによると、有給休暇の取得日数は13.4日です。
初年度から20日分が付与されて、年度末の時点で残日数がある場合は次年度に繰り越しができます。
育児休業の取得率
育児休業の取得率は採用サイトに掲載されていませんが、育児休業の取得者数は以下のとおりです。
【育児休業利用者数】
| 女性 | 257名 |
| 男性 | 115名 |
男女とも育児休業からの復帰は100%となっているため、育児と仕事の両立ができる環境であることがわかります。
日本電気株式会社（NEC）は、他にもスーパーフレックス制度やドレスコードフリーなど働きやすさを支援する制度が数多くあります。
参考：日本電気株式会社（NEC） インクルージョン & ダイバーシティ
日本電気株式会社（NEC）の就職難易度
結論からいいますと、日本電気株式会社（NEC）の就職難易度は極めて高いです。
日本電気株式会社（NEC）のような大手企業は学生に人気の傾向がありますが、以下の理由からさらに就職難易度が高くなっています。
1.知名度の高さから多くの応募が集まる
日本電気株式会社（NEC）は幅広く事業を手掛けていることに加え、TVCMなど一般的な露出度も高いため、誰もが入社を憧れる企業です。
手掛ける事業もスケールが大きく、グローバルに展開している点も多くの学生の興味を引きます。
創業から100年以上続く、経営上の安定感も多くの学生を惹きつける要因となっています。
2.幅広い事業領域から応募が集まりやすい
日本電気株式会社（NEC）はハードウェア開発・提供やITソリューション開発など幅広い事業領域を展開しています。そのため、さまざまな専門性を持つ理系学生を募集しています。
門戸の広さは応募のハードルを下げるため、自然と応募数が増えている状況です。
同社の人気は非常に高く優秀な学生の応募も多くなると予想され、選考の難易度が高くなるのはいうまでもありません。
知名度の高さと門戸の広さが大量の応募を集めているため、選考には相応の準備が必要になります。
日本電気株式会社（NEC）の採用大学・採用人数
企業の中には特定のレベルを満たした大学からしか採用しない、いわゆる学歴フィルターを設けており、見えない壁として立ちふさがるケースがあります。
本章では日本電気株式会社（NEC）の採用大学や採用人数を解説します。
採用大学や採用人数から、日本電気株式会社（NEC）の採用傾向をチェックしましょう。
日本電気株式会社（NEC）の採用大学ランキング・採用大学一覧
就職四季報に掲載されたデータによると、日本電気株式会社（NEC）で採用実績のある大学は以下のとおりです。
国公立大学
北海道大学、東北大学、東京大学、一橋大学、名古屋大学、京都大学など
私立
早稲田大学、慶応大学、上智大学、明治大学、同志社大学、立命館大学など
採用実績のある大学は、いずれも高学歴とされている大学ばかりです。
特定の大学に偏っているわけではありません。
日本電気株式会社（NEC）の採用人数
採用HPによると、2026年の入社人数は昨年に続き800人です。
昨年より増加傾向にありますが、日本電気株式会社（NEC）の採用人数は600〜800名程度と考えておきましょう。
以下は、日本電気株式会社（NEC）における過去の採用実績データとなります。
| 入社年 | 入社人数 |
| 2022年 | 660名 |
| 2023年 | 600名 |
| 2024年 | 680名 |
| 2025年 | 800名 |
| 2026年 | 800名（予定） |
日本電気株式会社（NEC）は採用人数が増加傾向にあり、多くの学生に門戸が開かれているといえます。
日本電気株式会社（NEC）が求める人物像・活かせるスキル
日本電気株式会社（NEC）も他の企業と同様に求める人物像を公開しているため、選考を受ける上で参考になります。
本章では日本電気株式会社（NEC）が求める人物像・スキルを解説します。
選考突破や入社後に活躍できる可能性を探るためにも、求める人物像は欠かさずチェックしましょう。
日本電気株式会社（NEC）が求める人物像
日本電気株式会社（NEC）は求める人物像を以下としています。
- ・注力分野における事業を支え、新たな価値創出を可能とするために必要となる行動やマインドを有する方
同時に、同社の行動原理やふるまいを表す「NEC Way」にかなう人材も求めています。
Purpose 存在意義：
NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。
Principles 行動原則：
・創業の精神「ベタープロダクツ・ベターサービス」
・常にゆるぎないインテグリティと人権の尊重
・あくなきイノベーションの追求
Code of Values 行動基準：
・視線は外向き、未来を見通すように
・思考はシンプル、戦略を示せるように
・心は情熱的、自らやり遂げるように
・行動はスピード、チャンスを逃さぬように
・組織はオープン、全員が成長できるように
Code of Conduct 行動規範：
１．基本姿勢
２．人権尊重
３．環境保全
４．誠実な事業活動
５．会社財産・情報の管理
コンプライアンスに関する疑問・懸念の相談、報告
「NEC Way」から日本電気株式会社（NEC）は規範を守りつつ、未来に向けてチャレンジできる人材を求めていると読み取れます。
選考ではチームの和を大切にしつつ、積極的に行動した経験のアピールがおすすめです。
特に以下の点をアピールできると、日本電気株式会社（NEC）が求める人物像により近づきます。
- ・チームの和を重視つつ、チームを引っ張った経験
- ・物事に熱中して粘り強く取り組んだ経験
- ・現状を変えるためにアクションを起こした経験
参考：日本電気株式会社（NEC） 求める人材像＆NEC Way
理系学生が活かせるスキルや専攻
日本電気株式会社（NEC）はハードウェア開発やITソリューション開発を手掛けているため、情報系や電気系などの学生に多くのチャンスがあります。
情報系
業務システムやAI開発などを手掛けているため、同社では情報系出身者の知識やスキルが大いに役立ちます。
情報系出身者はプログラミングスキルや論理的思考力の高さを生かして、システムエンジニアとして活躍している状況です。
具体的には、公共システムや金融ソリューションなどを開発する部門で活躍しているケースが多くなっています。
電気系
電気系出身者は電気信号の扱いや電気／電子回路の構造など学んだ知識や経験を活かして、ハードウェア開発をする部門で活躍しています。
具体的には、海底ケーブルの設計開発や公共事業の設計開発の現場に電気系出身者が携わるケースが多いです。
また、同社の立ち位置上、利害関係者をまとめる役割も担当する業務の一つとなっています。
機械系
機械系出身者は機械設計や制御などの知識・経験を活かして、ハードウェア開発をする部門で活躍しています。
機械系出身者は電気系出身者と同様に、社会インフラの設計開発を担当しています。
日本電気株式会社（NEC）は、多くの方が自身の専門分野を生かして働いている企業です。
同社の採用HPには各職種とマッチングのレベルを確認できるページがあります。そのため、エントリー前に自身の専門性を一番強く生かせる職種・部門を見つけておきましょう。
日本電気株式会社（NEC）の年収・初任給
年収や初任給だけで就職先は決まりませんが、日本電気株式会社（NEC）の年収や初任給がどれほどなのかは多くの方が気になるポイントです。
本章では、日本電気株式会社（NEC）の年収や初任給を解説します。
日本電気株式会社（NEC）の平均年収
第187期の有価証券報告書によると、日本電気株式会社（NEC）の平均年間給与は963万円です。
国税庁が発表している平均給与478万円と比較すると、2倍も高いことがわかります。
参考：日本電気株式会社（NEC） 第187期 有価証券報告書
参考：国税庁 令和６年分 民間給与実態統計調査
日本電気株式会社（NEC）の初任給
採用HPに掲載された2025年4月における初任給の実績は、以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月給） |
| 高校卒 | 223,000円 |
| 高専卒 | 247,700円 |
| 学部卒 | 294,000円 |
| 修士了 | 314,400円 |
| 博士了 | 379,400円 |
※2025年4月実績
博士了・修士了の初任給は高い水準となっており、同業他社と比較しても高水準です。
平均年間給与と共に金銭面での条件は、同業他社と比較しても高いといえるでしょう。
日本電気株式会社（NEC）のインターンシップ情報
近年の就活では、インターンシップへの積極的な参加が求められています。
日本電気株式会社（NEC）を目指す場合も、インターンシップに参加するようにしましょう。
本章では、日本電気株式会社（NEC）のインターンシップ情報を解説します。
インターンシップへのエントリー方法
日本電気株式会社（NEC）のインターンシップは夏と冬に開催されており、インターンシップ専用ページからエントリーします。
夏のインターンシップ
| 開催時期 | 8月～9月末 |
| 応募期間 | 4/24～6/8 |
| 応募方法 | 新卒採用サイトからマイページ登録後にエントリー |
冬のインターンシップ
| 開催時期 | 12/1～12/19 |
| 応募期間 | 9/24～10/13 |
| 応募方法 | 新卒採用サイトからマイページ登録後にエントリー |
夏季・冬季のどちらも参加枠が少ないため、チャンスを逃さないように準備をしましょう。
インターンシップの情報は随時更新されるため、頻繁にチェックすることをおすすめします。
参考：日本電気株式会社（NEC） 研究インターンシップ
参考：日本電気株式会社（NEC） 冬季インターンシップ
過去のインターンシップ内容
日本電気株式会社（NEC）では2種類のインターンシップを開催しています。
職場体験型インターンシップ
| 期間 | 1～3週間程度（プログラムにより異なる） |
| 形式 | オンライン形式もしくは対面形式（NEC本社ビル・玉川事業場などで実施） |
| 募集員数 | テーマにより異なる |
| 内容 | 生成AIや音声認識を活用した製品の企画/開発から導入/運用までを実体験航空宇宙分野を支え、新たな航空交通、宇宙利活用事業を創る職場の体験コンサルスキルやクラウドサービスを学び、お客様の業務変革のための提案やデモ環境構築の体験メディア業界が抱える問題や課題に事業企画から提案に至る一連の流れを体験官公庁・全国の都道府県警察の業務を支える最先端技術を学び、新規事業開発提案プロセスの体験空港での出入国手続きや自動車の健康診断（車検）等の事業開発プロセスの体験 |
研究インターンシップ
| 期間 | 1～2か月程度（プログラムにより異なる） |
| 形式 | オンライン形式もしくは対面形式（神奈川県川崎市、千葉県我孫子市、茨城県つくば市などで実施） |
| 募集員数 | テーマにより異なる |
| 内容 | 【認識・理解】画像・映像・音声などの認識、生体認証、視覚・言語などマルチモーダル生成AI・情報検索、それらを支える機械学習【メディカル・ヘルスケア】画像診断、医療データ分析、人間計測・理解【センシング処理】画像、音、振動、電波、光【データ分析・最適化】機械学習、生成AI、ExplainableAI、自然言語処理、強化学習、調整・交渉AI【AI 制御】ロボティクス、ロボットビジョン、強化学習、群制御【通信ネットワーク】光通信（海底ケーブル、陸上光ネットワーク）、無線通信、Beyond5G/6G、量子暗号通信、回路アーキテクチャ、衛星通信【セキュリティ】サイバー攻撃・防御、暗号、データ流通、AIへの攻撃・防御【システム設計・運用】ソフトウェア工学、形式手法、システム開発ライフサイクル、自動設計、自律運用【AI・ロボットPF】アプリケーションアウェアICT制御、AI向け通信最適化、ロボット向け通信最適化、映像・3Dデータ通信【並列/分散ソフトウェア・コンピュータアーキテクチャ・ハードウェア活用】CPU・GPU・ASIC/カスタムプロセッサを活用した AI/ML 等の高速化・効率化【量子技術】量子コンピュータ、量子センシング |
インターンシップに参加した方の多くが実際の働き方が想像できる内容だったと語っており、インターンシップをきっかけに入社を決めた方もいます。
研究インターンシップに参加された方は研究をビジネスにつなげることの難しさや大学と企業の研究の違いを実感できたため、有意義な時間だったと語っています。
参考：日本電気株式会社（NEC） 研究インターンシップ
参考：日本電気株式会社（NEC） 冬季インターンシップ
日本電気株式会社（NEC）のエントリー方法・選考フロー
日本電気株式会社（NEC）へのエントリー方法は以下の2種類に分かれており、文系理系を問わずエントリーが可能です。
部門×職種別採用
| 特徴 | 部門と職種を選んでエントリーをおこなう。内定時に部門と職種を確約 |
| 対象職種（技術系） | 研究職・技術開発職・システムエンジニア職・コンサルタント職など |
| 対象職種（事務系） | 法務/コンプライアンス職・FP&A職・人事職・知的財産職<渉外> |
部門フリー採用
| 特徴 | 職種を選んでエントリーをおこなう。内定時の職種を確約される一方で部門は入社後に決定 |
| 対象職種 | 営業/ビジネスデザイン職・マーケティング職・資材/調達職・経営企画職など |
また、日本電気株式会社（NEC）の選考フローは以下のとおりです。
1.イベント
日本電気株式会社（NEC）では自社への理解を深めてもらうため、さまざまなイベントを開催しています。
各種イベントは志望動機の形成や企業の優先順位決めに役立つため、できるだけ参加するようにしましょう。
2.エントリーと書類選考
エントリーに伴い、エントリーシートの提出とSPIの受験が求められます。
書類選考と適性検査を突破できるように事前に準備をしておきましょう。
3.一次面接
個人面接の形式で実施されます。
多くの企業が一次面接をグループ面接でおこなう中で、一次面接から個人面接が実施されるのは日本電気株式会社（NEC）の特徴です。
4.マッチング面談
個人面接の形式で実施され、面接に合わせて、成績証明書や事前課題の提出が必要です。
日本電気株式会社（NEC）では、新入社員の時代からキャリア意識をもつことを重視しています。そのため、自分が挑戦したい領域・部門・職種と同社の環境がマッチするかの擦り合わせをおこなっています。
5.内定
すべての選考を通過すれば、内々定となります。
日本電気株式会社（NEC）の選考フローはシンプルですが、マッチング面談は他社と大きく異なる点に注意が必要です。
同社の選考に臨むには、自分のキャリア観を整理しておく必要があります。
日本電気株式会社（NEC）の選考を通過するためのポイント
日本電気株式会社（NEC）には多くの応募が集まるため、選考を通過するにはそれなりの準備が必要です。
本章では日本電気株式会社（NEC）の選考を通過するポイントを解説します。
日本電気株式会社（NEC）への志望動機を明確にする
ソニーや富士通などの同業他社がある中で、なぜ日本電気株式会社（NEC）に応募したかは選考で問われます。
以下のステップを経ることで、自分なりの志望動機を作成しましょう。
・なぜ日本電気株式会社（NEC）を選んだのか
ハードウェア・システム開発を手掛ける会社は多くある中で、なぜ日本電気株式会社（NEC）に応募したのかを説明できるようにします。
「社会インフラを支えるスケールの大きな仕事がしたい」
「現在の専門性を生かすため、より良い研究環境で働きたい」
「さまざまな事業を営む会社でビジネス経験を積みたい」
上記のように、日本電気株式会社（NEC）の特徴と自身の経験や強みを結び付けて志望動機を形成しましょう。
・入社後にどのように貢献するのか
企業は自社の成長に貢献できる学生かを見極めて採用しているため、どのように事業で貢献するのかを盛り込むようにしましょう。
貢献のアプローチが具体的なほど、企業からの評価は高くなる傾向にあります。
自分がどのように貢献するかをイメージするためには、精密な企業分析が必要です。
日本電気株式会社（NEC）のOB・OG訪問を行う
採用HPに掲載されているとおり、日本電気株式会社（NEC）ではOB・OG訪問を受けつけていません。
OB・OGから生の情報が得られないため、エントリーの前に開催されるイベントで働く社員から情報を得るようにしましょう。
以下の質問は社員と接する際におすすめの質問例です。
【質問の例】
「今までの仕事の中でやりがいを感じた瞬間は？」
「職場の雰囲気はどのような雰囲気ですか？」
「仕事はどのように進めることが多いですか？」
「入社した際に何かギャップは感じましたか？」
「専門性を強く活かせる環境ですか？」
WEBテストやSPIの対策をする
Webテストは選考フェーズの中でも甘くみられがちであるため、落ちる方は少なくありません。
特に、高学歴の方ほど対策が甘くなる傾向にあり、思わぬ形で選考終了となるケースがあります。
次の選考フェーズに確実に進むためにも、Webテスト・SPI対策は抜かりのないように実施しましょう。
理系であれば、非言語分野の問題を確実に正解して点数を伸ばすようにします。
Webテスト・SPI対策教本を繰り返し解き、苦手分野があれば、基本から学ぶようにしましょう。
日本電気株式会社（NEC）に関するよくある質問
最後に日本電気株式会社（NEC）への就職活動でよくある質問を解説します。
Q1. 配属はどのように決まりますか？
A1. 本人の希望や適性、職場のニーズなどを総合的に判断して決まります。
なお、技術系職種やジョブマッチングで内定された方は上記の限りではありません。
Q2. 海外で働くチャンスはありますか？
A2. グローバルに事業を展開しているため、職種を問わず、海外出張や海外勤務の機会は多くなります。
Q3. 異動はできますか？
A3. 社内公募制により異動は可能で、職場や職種の変更は本人と会社のキャリア計画に基づき決定されます。
まとめ
今回は日本電気株式会社（NEC）の事業内容や働き方、選考を突破するためのポイントを解説しました。
今回解説した内容をまとめると以下のとおりです。
- ・日本電気株式会社（NEC）は社会インフラ事業とITサービス事業の2本柱で事業展開している
- ・求める人物像は新たな価値創出を可能とするために必要となる行動やマインドを有する方
- ・選考突破のカギは日本電気株式会社（NEC）の志望理由を深掘りすること
日本電気株式会社（NEC）の就職難易度は高く険しい道ですが、ぜひ本記事を参考に選考対策へ取り組みましょう。
理系学生の就活は研究と並行になるため、いかに効率化ができるかが重要です。
一方で、思うように効率化ができずに、苦しんでいる方は少なくありません。
効率的な就活を実現するためにおすすめなのが、理系特化のオファー型就活サイト『TECHOFFER』です。
『TECH OFFER』は、プロフィールや研究内容を登録するだけで企業からオファーが届く就活サービスです。
企業からのオファーで就活が進むため、研究や選考対策に注力できるなど効率的に就活ができます。
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