理系学生の皆さんは「京セラ」ってどんな会社か、正確に説明できるでしょうか？京セラといえばで思い浮かぶのが「セラミックの会社」「有名な稲盛和夫さんの会社」などのイメージでしょう。
しかし実際には、想像しているより幅広い領域で事業展開しています。京セラはスマートフォン部品や太陽電池、電子デバイス、半導体パッケージ、さらには通信事業まで幅広く世界を支えている企業です。
本記事では、理系就活生の皆さんに向けて京セラ株式会社の就職難易度・採用大学・仕事内容・年収までをわかりやすく紹介します。
京セラ株式会社はどんな会社？
1959年の創業の京セラは、「京セラフィロソフィ」に裏打ちされた独自の経営哲学をベースに黒字経営を続ける安定企業です。ファインセラミックスの技術を土台として、エレクトロニクス、自動車、環境・エネルギーなど、多岐にわたる分野で事業を展開しています。京セラは、世界的な影響力を持つグローバル・テクノロジーカンパニーとしての地位を築いている企業です。
ファインセラミックスとは高度に精製・配合された原料を用い、精密に焼成して電気的・機械的・化学的に優れた特性を持たせた非金属無機材料です。京セラは上記の材料技術を核として、電子部品から最終製品に至るまで幅広い事業を展開しています。連結売上高は約2兆円、従業員数は約8万人に迫る巨大な組織をもち、国内有数の安定性と事業の幅広さが大きな特徴です。
京セラ株式会社企業概要（2024年3月期連結）
| 商号 | 京セラ株式会社 |
| 創業 | 1959年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷本 秀夫 |
| 本社 | 京都府京都市 |
| 連結売上高 | 2兆42億2,100万円 |
| 連結従業員数 | 79,185名（持分法適用会社を除く） |
| 平均年齢 | 40.0歳（2024年3月現在連結） |
※データは京セラ株式会社の公開情報に基づきます。
京セラ株式会社の事業概要
京セラの事業の柱は「コアコンポーネント」「電子部品」「ソリューション」の3つです。ファインセラミックス関連の部品・材料を軸に、特に半導体製造装置部品や電子デバイス、5G/Beyond 5G関連の通信技術に強みを持っています。
1.コアコンポーネント事業（部品・材料）
・内容：ファインセラミックスを応用した多種多様な高付加価値部品を提供。
・代表製品：半導体製造装置用セラミック部品（ウェハ加工、エッチングなど）、産業機械用部品、医療機器関連部品（インプラントデバイスなど）、自動車関連部品（圧力センサーなど）
・特徴：ファインセラミックスは創業以来の強みであり、特に高い耐熱性や耐摩耗性が求められる半導体製造プロセスにおいて不可欠な材料技術。グローバルな技術革新の「縁の下の力持ち」的存在。
2.電子部品事業（デバイス）
・内容：通信機器や自動車などの電子回路に使われる、小型・高性能な電子部品を提供。
・代表製品：コンデンサ、SAWデバイス（5G/Beyond 5G向け通信用）、セラミックパッケージ（高周波部品を保護・搭載）、コネクタ。
・特徴：通信の高速大容量化、自動車の電装化（EV/自動運転）に不可欠なキーデバイスを開発。特に、5G以降の通信分野での需要拡大が期待されている。
3.ソリューション事業（システム・サービス）
・内容：最終製品およびサービスを提供し、顧客や社会の課題解決に貢献。
・代表製品：情報機器（複合機・プリンター、京セラドキュメントソリューションズ）、通信機器（スマートフォン、通信モジュール）、環境エネルギー関連（太陽光発電システム、燃料電池）、機械工具（切削工具）。
・特徴：部品だけでなく、システム全体を提供することで、顧客の利便性を向上。近年は特に再生可能エネルギー分野や情報通信ソリューションに注力している。
京セラは、垂直統合的な事業構造をもつのが大きな特徴です。基礎となる材料技術に始まり、それを応用した電子部品を製造し、さらに最終製品・システムとして提供します。研究開発・プロセス技術・システム設計など、自身の専門性に応じて多様なキャリアパスを選択できる点も大きな魅力です。
京セラ株式会社の強み
京セラの最大の強みは、ファインセラミックスの独自技術を幅広い事業領域で展開している点です。また、経営哲学「京セラフィロソフィ」に基づくアメーバ経営が、全社員の経営意識とチャレンジ精神を育て組織の成長を支えています。
1.唯一無二のコア技術「ファインセラミックス」
200種類以上のセラミック材料を有し、世界最高レベルの材料技術やプロセス技術、設計技術を自社で保有している点が特徴です。
ファインセラミックスの技術は半導体、自動車、医療などの先端技術分野にも不可欠で競合他社との大きな差別化要因となっています。
2.「アメーバ経営」による全員参加型の経営体制
会社組織をアメーバと呼ばれる小集団に分けて独立採算で運営する「アメーバ経営」は一般的にも非常に有名です。
「アメーバ経営」によって若手社員にも早くから経営者意識と、採算管理を含む当事者意識が芽生え、自律的に働く傾向にあります。上記の精神性こそが、挑戦する意識と自律性を持つ人材が活躍する京セラ独自の強みです。
3.多角化された事業ポートフォリオによる安定性
半導体・自動車・通信など幅広い分野に事業を展開しており、景気変動や特定市場の落ち込みによる影響を受けにくい強固な経営基盤を確立しています。
京セラ株式会社の福利厚生
京セラの福利厚生は、社員のワークライフバランスを重視した制度が整っています。住宅支援や、年次有給休暇の連続取得を奨励する5日連続休暇制度など、生活を安心して遅れる制度が充実している点が特徴です。京セラでは、男性育休取得率の向上にも積極的に取り組んでいます。
| 制度・項目 | 内容 |
| 住宅手当・支援 | 独身寮・社宅を完備し、通勤手当や都市勤務者住宅補助手当なども提供されます。 |
| 有給休暇制度 | 5日連続休暇制度、リフレッシュ休暇、半日・時間単位有給制度など多種多様な休暇制度を整備しています。 |
| 育児・介護支援 | 女性の育休取得率は100%（2020年実績）であり、男性の育休取得も推奨されていて時短勤務制度も利用可能です。 |
| 自己啓発支援 | 通信教育・語学研修・資格取得支援制度など、社員のスキルアップを目的とした支援プログラムが充実しています。 |
京セラは、住宅支援や休暇制度、育児・自己啓発支援などが充実しています。ライフイベントを経ても安心して長く働ける環境が整っている点は、理系学生にとっても大きな魅力です。
京セラの社風と働きがい
京セラの社風は誠実・努力・協働を重視する、堅実な雰囲気が特徴です。研究・開発職でも個人の挑戦とチームの成果を両立させる文化が根づいています。
社員の声から見る京セラ
京セラの社風を一言で表すなら、「実直で誠実、そして地に足のついた技術志向」です。創業者・稲盛和夫氏の「利他の心」「人間として正しいことを貫く」の哲学が、今も全社的に息づいているからこそ受け継がれている精神です。
社員アンケートでは「人間関係が良好」「協力的な雰囲気」「派閥が少ない」といった声が多くあります。「研究成果を奪い合うような競争ではなく、協働的に高め合う文化」が根づいている点が、大きな特徴です。
京セラ株式会社のワークライフバランス
京セラは、有給休暇取得率が68%〜87.7%と比較的高い水準にあり、年間の休日も128日と充実しています。フレックスタイム制度や職種に応じた在宅勤務制度も導入されているなど、働きやすい環境が整備されています。
| 項目 | データ（単体/グループ会社含む） |
| 年間休日 | 128日（年次有給休暇一斉取得日を含む） |
| 平均有給休暇取得率 | 68%〜87.7%（京セラ単体、グループ会社含む実績） |
| 平均勤続年数 | 17.5年（2020年単体） |
| 育児休業取得率（女性） | 100%（2020年単体） |
| フレックス制度 | 部署・職種に応じて導入・運用 |
京セラは年間休日127日や高い有給取得率に加え、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されています。女性の育児休業取得率が100%であり、平均勤続年数が17.5年と長期的に安定して働きやすい環境が整っています。
京セラ株式会社の就職難易度
京セラの就職難易度は、国内の他の企業に比べて高い傾向にあります。高い技術力とグローバルに展開する幅広い事業領域、アメーバ経営など京セラフィロソフィーの知名度の高さも影響していると考えられます。
京セラの就職は決して容易ではありませんが採用人数も多いため、門戸が狭すぎるわけではありません。理系学生は、自身の専門分野と京セラの「コア技術」や「成長戦略」との具体的な接点を明確にしましょう。そして、上記のポイントを論理的にアピールすれば、内定獲得の可能性を高められられます。
京セラ株式会社の採用大学・採用人数
京セラは、旧帝大、早慶、関関同立など、全国の難関大学から幅広く採用しています。多様な専門性を持つ理系人材を求めているため、明確な学歴フィルターはなく必要なポジションに適切な人材を採用している印象です。
株式会社京セラの採用大学実績（上位・主要校抜粋）
| 区分 | 採用大学例 |
| 国公立大学 | 京都大学、大阪大学、神戸大学、東北大学、東京大学、東京工業大学など |
| 私立大学 | 立命館大学、同志社大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学など |
| 大学院 | 上記大学の大学院が中心で、理系院生の採用が多数を占めます。 |
株式会社京セラの採用人数
京セラの採用人数は、全体で年間400名から500名程度と大規模です。技術系職種が採用の中心であり、事業拡大とグローバル展開を見据えた技術系人材の確保に積極的です。技術的なイノベーションを起こし続けるために、幅広い特性を持つ理系学生を採用しています。
明確な学歴フィルターがないため、大学・大学院で何を学び、習得した専門性がどの事業で活かせるかを具体的に示すことが何より大切です。
京セラ株式会社が求める人物像・活かせるスキル
京セラが求めるのは、「夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる人」「素直な心、ひたむきさを持っている人」「グローバルな視点を持っている人」です。
京セラが求める人物像
京セラグループ共通で求められるのは、創業者・稲盛和夫氏の経営哲学に基づいた高い人間性と、チャレンジ精神です。
1.challenge
夢とは事業だけのことだけでなく、将来何をしたいかなど、人生で成し遂げたいことも含みます。夢を持つことで人は成長すると考えていることから、夢に挑戦し続けられる人を求めています。
2.HONESTY
素直さは、人が成長する際に重要な要素であり、ひたむきな姿勢は、好感を持たれて、人間関係の構築がしやすくなる効果もあることから、その2点が求められています。京セラでも新入社員研修に注力しているため、素直さとひたむきさが求められているのです。
3.GLOBAL
京セラは今後も世界をターゲットに広い視野で事業を進めるため、働く人にもグローバルな視野を求めています。新しいサービスを世界で通用するものにするためには、既存の価値化を越えたアイデアや、情報収集が必要です。
理系学生が活かせるスキルや専攻
京セラの技術は材料科学から電子デバイス、通信システム、機械加工まで多岐にわたります。職種毎に理系学生の活かせる専攻・スキルは、以下のとおりです。
| 職種 | 活かせる専攻・スキル | 活躍例 |
| 研究開発職 | 材料科学、無機化学、物理、電気電子工学、情報科学（AI/IoT） | 次世代ファインセラミックス材料の開発、5G/Beyond 5G向け通信デバイスの研究 |
| 設計開発職 | 機械工学、電気電子工学、制御工学、ソフトウェア工学 | 自動車用電装部品の設計、半導体製造装置部品のプロセス設計、複合機などの製品設計 |
| 生産技術職 | 産業工学、金属工学、化学工学 | 高精度なセラミック部品の量産化技術開発、生産ラインの自動化・スマート化 |
京セラは、技術力と人間性の両面を重視します。研究テーマが京セラのどの技術と結びつき、最終的に「世のため人のためにどう貢献できるのか」を熱意をもって語ることが選考突破の鍵です。
京セラ株式会社の年収・初任給
京セラの平均年収は、690万円台と国内製造業の中でも高い水準です。また、初任給も大手メーカーのなかではトップクラスの金額を誇り、長く働くうえでも安心できる待遇が整備されています。
株式会社京セラの平均年収
株式会社京セラの平均年収は、2025年3月期の実績で以下のとおりです。
| 項目 | 金額（株式会社京セラ単体） |
| 平均年収 | 694万円（2025年3月期推定） |
| 平均年齢 | 40.0歳（2025年3月期推定） |
※データは有価証券報告書に基づき、単体での開示情報に基づきます。
株式会社京セラの初任給
京セラの初任給は、2025年4月入社実績で修士了30万円で学部卒の場合は27万2,000円と、大手メーカーのなかでは高い水準です。優秀な技術系人材へしっかりと投資をする、新しいイノベーションを求める京セラの姿勢の表れだと考えられます。
| 学歴 | 初任給（月給/2025年実績） |
| 博士了 | 323,500円 |
| 修士了 | 300,000円 |
| 学部卒 | 272,000円 |
京セラは技術力と貢献意欲を持つ社員に対し、しっかりと高い待遇が用意されています。グローバル企業であり続けるためには、高い技術力が必要です。報酬に見合った貢献が必要になるため、学生の時から着実な努力を積み重ねておくことが大切です。
京セラ株式会社のインターンシップ情報
京セラのインターンシップは、技術系職種向けのコースが充実しています。夏と冬に開催される、実践的なプログラムが中心で、社員との交流を通じて職場の雰囲気や実態を肌で感じられる貴重な機会です。
過去のインターンシップ内容
・技術コース：5日程度の実践型プログラムでAI/IoT、5G、材料開発など具体的な事業テーマに基づく課題解決に挑戦します。現場の最前線で働く技術者からのフィードバックや指導を受けられるため、技術への深い理解と京セラでの働き方のイメージを明確にできます。
インターンシップへの参加は、京セラへの入社意欲と適性を図る上で非常に重要です。特に、技術系インターンでは大学在学中に取り組んだ研究内容と京セラの技術テーマとの親和性をアピールする絶好の機会になります。早期に詳細を調べ、積極的に参加を目指しましょう。
京セラ株式会社のエントリー方法・選考フロー
京セラの選考は、ESとWebテストから始まります。その後、複数回の面接を経て理系学生の場合は研究内容や専門性が深く問われる技術面接に臨みます。特に、技術面接の対策が選考突破の最も重要な鍵です。
京セラ株式会社の標準的な選考フロー
| ステップ | 内容 | 備考（理系学生向け） |
| STEP1 | エントリー | 採用マイページへの登録、ES提出します。 |
| STEP2 | Webテスト | SPIや独自の適性検査が課される場合があります。 |
| STEP3 | 一次面接/グループディスカッション | 人事や若手社員との面接があり、人物面やチームワーク能力を評価されます。 |
| STEP4 | 二次面接/技術面接 | 現場の技術責任者や部門長との面接があり、研究内容や専門性、技術への情熱が深く問われます。 |
| STEP5 | 最終面接 | 役員層との面接で、入社意欲や経営哲学への共感、将来の目標などが問われます。 |
| STEP6 | 内々定 |
京セラの選考を突破するためには、技術面接での準備が不可欠です。研究テーマを、技術的に深く説明し、「京セラのどの事業にどう活かせるか」の視点も語れるように準備しましょう。
京セラ株式会社の選考を通過するためのポイント
京セラへの内定を獲得するためには、「京セラフィロソフィ」への共感と体現するための取り組み姿勢やマインドの証明が有効です。自身の研究経験と京セラの精神を結びつけ、経営者意識を持った技術者としてのポテンシャルをアピールするのもおすすめです。企業風土や求める人材と、自身の特徴や強みを絡めることが非常に大切です。
1.「京セラフィロソフィ」と自身の経験を結びつける
志望動機では「なぜファインセラミックス技術で社会に貢献したいのか」「京セラの哲学に、なぜ共感できるのか」を自身の体験を絡めて表現しましょう。具体的なエピソードであればあるほど説得力が増します。
2.「アメーバ経営」への理解を示す
京セラでは社員一人ひとりが経営者意識を持つことが求められるため、自律した行動を表現するのもアピールになります。アルバイトやサークル活動、研究室運営などで自ら考え行動した経験でもOKで、できるだけ具体的に語りましょう。
3.OB・OG訪問でリアルな京セラを学ぶ
OB・OG訪問を通じて、京セラフィロソフィや実際の働き方をリアルに把握しておくのも非常に有効です。リアルな情報をもとに理解を深めれば、志望動機や入社意欲の表現をより深いものにできます。
よくある質問（FAQ）
京セラ就活でよくある疑問をQ&A形式で整理しました。転勤や英語力の必要性など詳細をしっかり確認しておけば、安心して入社試験に臨めます。
Q1：京セラは転勤が多い？
A：全国に拠点があるため、転勤の可能性はあります。ただし、職種によって頻度は異なり、研究開発職は京都・滋賀など関西圏勤務が中心です。
Q2：英語力は必要？
A：TOEIC基準は設けていませんが、海外取引があるため、読み書き可能なレベルであれば問題ありません。
Q3：インターン不参加でも本選考に影響はある？
A：参加者が早期選考に進むケースはありますが、不参加でも十分にチャンスはあります。
Q4：服装はスーツ？私服？
A：面接・インターンともにビジネスカジュアルですが、迷ったらスーツが無難です。
Q5：理系でも事務職を受けられる？
A：理系でも事務職を受けられます。実際に理系出身で営業・経営企画など、理系職以外に配属された例もあります。
不安を感じやすい点も事前に情報を確認しておけば安心でき、面接本番で迷わずに集中できます。準備するほど落ち着いて話せるのが就活の鉄則で、早期に準備を進めれば、就活を有利に運びやすいです。
まとめ
京セラは、独自の高い技術力と経営哲学を基盤に時代の最先端を走る国内有数のグローバル企業です。自身の専門性と稲盛哲学に基づく高い志があれば、世界を股にかけて活躍できる可能性もあります。未来を切り拓く技術者として、京セラは大きく成長できる環境です。
京セラは、材料からシステムまで一貫して手掛けているため、技術者として幅広い視野を持てます。さらに、アメーバ経営の独自システムを通じて、技術力だけでなく経営感覚まで身につけられる点が他の大手メーカーにはない魅力です。
京セラの選考では専門知識は重要ですが、それ以上に京セラフィロソフィへの共感と人間性が重視される傾向にあります。あなたの研究への情熱、そして社会に貢献したいという強い意志を論理的かつ熱意をもってアピールしましょう。
京セラへの就職対策を進める一方で、自身の特徴を活かせる別の企業を探しておくことも重要です。自分に合った他の企業を探したい場合は、理系に特化した逆オファー型就活サイトTECH OFFERの活用がおすすめです。
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参照元リスト
| No. | 参照元情報 | URL |
| ① | 京セラ(株)の新卒採用・会社概要（マイナビ2026） | https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp83/outline.html |
| ② | 事業紹介 | https://www.kyocera.co.jp/prdct/fc/ |
| ③ | 京セラ 投資家情報 事業と特徴（参考） | https://www.kyocera.co.jp/ir/policy/business-features/index.html |
| ④ | 京セラ 統合レポート（参考） | https://www.kyocera.co.jp/sustainability/catalog/pdf/2024/03_management.pdf |
| ⑤ | 働く上で活用できる制度 | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
| ⑥ | 求める人材像・募集要項 | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
| ⑦ | 京セラ 新卒採用 コース紹介（参考情報） | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/recruit/course.html |
| ⑧ | 経営者意識を持つ人材の育成 - 稲盛和夫について - 京セラ | https://www.kyocera.co.jp/inamori/about/manager/amoeba/amoeba02.html |
