花王株式会社は、「Kirei（きれい）―Making Life Beautiful」をビジョンに掲げる、生活用品や化粧品でお馴染みの企業です。化粧品・スキンケアなどのコンシューマープロダクツとケミカル製品を主要事業とし、両輪で事業を展開している点が大きな特徴です。理系学生であれば、製品開発や素材研究、生産技術まで幅広く貢献できる企業となっています。

本記事では、花王に就職を考える就活生に向けて、難易度や採用情報、平均年収や選考対策などを徹底解説します。

花王はどんな会社？

花王は1887年に花王石鹸として創業した、130年以上の歴史を持つ企業です。創業者である長瀬富郎氏の「本物を生み出し、人々の豊かな生活に貢献する」という精神のもと、常に革新的な製品を生み出してきました。一方で花王は単なる日用品メーカーではなく、化学を核とした研究開発型企業として知られています。

1890年代には研究部門を設立し、ハイジーン＆リビングケア・ヘルス＆ビューティケア・ライフケア・ケミカル事業の事業領域を確立。研究を重ねることで花王は現在、コンシューマープロダクツを牽引する事業や産業の基盤を支える事業を軸に国内のみならずグローバルに展開しています。

花王は2025年時点で連結売上高が約1兆6,284億円、従業員数が約32,566人と巨大な規模を誇る企業です。名実ともにグローバル企業となった花王は、今後も革新的な製品を通じて社会への貢献を目指しています。

項目内容
商号花王株式会社
創業1887年6月
代表者代表取締役 社長執行役員 長谷部 佳宏
本社東京都中央区日本橋茅場町1-14-10
連結売上高１兆6,284億円
連結営業利益1,466億円
連結従業員数32,566人
グループ社数111社
平均年齢40.8歳（単体）
平均勤続年数17.0歳（単体）

花王は130年以上の歴史を通じて、人々の暮らしに寄り添い、常に革新と研究を重ねてきた企業です。生活に密着した商品や製品を事業の柱としていることからも、事業の安定性がわかります。花王がもつ高い研究・技術力は、理系学生が長期的なキャリアを考える上で大きな魅力となるでしょう。

花王の事業概要

花王の事業概要

花王が事業の柱としているのは、「ハイジーン＆リビングケア」「ヘルス＆ビューティケア」「ライフケア」「ケミカル事業」の4領域です。そのうち、洗浄・衛生用品、化粧品、スキンケアなどのコンシューマープロダクツ事業を基盤としています。また、産業界を支えるケミカル事業で特に油脂化学や機能性材料において世界的な地位を築いている点も花王の強みです。

花王の4つの事業セグメント

1.ハイジーン＆リビングケア事業（洗浄・衛生）（BtoC）

  • ・内容：洗濯用洗剤・柔軟剤・食器用洗剤・住居用洗剤・おむつなどの衛生用品を提供
  • ・代表製品：「アタック」「クイックル」「メリーズ」など
  • ・特徴：高い洗浄技術と香料技術、肌への優しさを両立させる

2.ヘルス＆ビューティケア事業（化粧品・スキンケア・ヘアケア）（BtoC）

  • ・内容：化粧品・スキンケア・ヘアケア・オーラルケアなどの製品
  • ・代表製品：「ソフィーナ」「キュレル」「ビオレ」「メリット」など
  • ・特徴：皮膚科学や毛髪科学、感性工学といった高度な生命科学と化学を融合し、グローバルでのブランド育成を強化している

3.ライフケア事業（飲料・食品・医薬品など）（BtoC）

  • ・内容：健康飲料・サプリメント・医薬部外品などの製品を通し健康を支援
  • ・特徴：特定保健用食品（トクホ）などの分野で、科学的根拠に基づいた製品開発を実施

4.ケミカル事業（産業用素材）（BtoB）

  • ・内容：工業用洗剤・界面活性剤・機能性材料・油脂製品など、幅広い産業分野で使用される素材を提供
  • ・特徴：コンシューマープロダクツ事業の基盤技術を産業界にも応用し、油脂化学を基盤とする花王独自の技術力が活かされている

花王の事業は、生活を支える製品と産業を支える素材の両輪で成り立っています。理系学生は化粧品開発だけでなく素材の根幹を担うケミカル事業にも携われるため、化学・生物・機械・情報などの幅広い分野で活躍が可能です。

花王の強み

花王の強み

花王の最大の強みは、融合科学技術にあります。融合科学技術とは、化学・生物科学・情報科学などを融合し、新たな素材や製品を開発する能力です。また、コンシューマーとケミカルの両事業が技術的な相乗効果を生み出している点も、花王ならではの強みとなっています。

1.歴史が育んだ「融合科学技術」

花王は、「界面科学」「油脂化学」「皮膚科学」「毛髪科学」「香料技術」など、技術基盤を複数持っています。これらの技術が相互に影響しあうことも、革新的な製品を生み出せる要因のひとつです。

例えば、「キュレル」などで使われている皮膚科学に基づくバリア機能の研究は、スキンケア・ケミカル事業の機能性材料開発にも応用されています。

2.徹底したマーケティングと研究

花王は消費者・顧客を最もよく知ることを重視し、徹底的な生活者調査を行っています。

研究開発もマーケティング起点の発想からスタートするケースが多く、生活者の潜在的なニーズを満たす製品開発の原動力となっています。

3.コンシューマー事業とケミカル事業の相乗効果

ケミカル事業の界面活性剤や機能性材料の技術は、コンシューマープロダクツの高性能化に影響を与えています。逆に、コンシューマー製品の技術が、ケミカル製品の新しい用途開発に活かされるなど事業間の相乗効果が見られる点が特徴です。コンシューマー事業とケミカル事業の両輪経営により、高い技術力の維持と、景気変動に対する事業の安定性を高めています。

花王の強みである製品力は、製品を生み出すサイエンスと使用する生活者とを結びつける仕組みにもあります。人々の暮らしの改善に関わる仕事は、大きなやりがいにも感じられるはずです。

花王の福利厚生

花王の福利厚生

花王は、社員の生活を支える住宅支援や育児・介護支援制度が充実しています。特に、法定を上回る手厚い育児休業制度や年次有給休暇の取得促進など、社員のワークライフバランスを重視する体制が整えられています。

制度・項目内容
住宅手当・支援独身寮・社宅を完備。若年層や単身赴任者向けの住宅支援制度があります。
年次有給休暇法定日数を上回る有給休暇制度を設けており、取得促進に取り組んでいます。
育児・介護支援育児休業、介護休業制度のほか、短時間勤務制度、子の看護休暇などが整備されています。女性の育児休業取得率は100%に近い実績があります。
自己啓発補助資格取得支援、通信教育、語学研修など、社員のスキルアップをサポートする制度があります。
フレックス制度フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、柔軟な働き方をサポートしています。

花王の福利厚生は充実しており、長期的なキャリア形成を安心して築ける環境です。特に、育児支援や柔軟な働き方への対応は大きな魅力で、将来にわたって安心して働ける土台がしっかりと築かれています。

花王の社風・働きがい

花王の社風・働きがい

花王の社風の特徴は正道を歩む誠実さと、常に新しい価値を生み出すイノベーションへの挑戦が共存している点です。部署や専門分野を超えた「チームワーク」を重視しているのも大きな特徴です。

社員の声から見る花王

花王では、新しいことへのチャレンジが評価される環境です。研究開発においては、基礎研究から製品化まで一貫して関われるため、自身の技術が製品として世に出る達成感が大きなやりがいとなります。

1.チームワークと専門性の融合

  • ・花王の研究開発は、化学・生物・工学・情報など、異なる専門性を持つ研究者や、マーケティング部門と連携し業務を進める場合も多くあります。
  • ・自分の専門領域はもちろん、他分野との知識や技術を融合させることで、より大きなイノベーションを生み出せる楽しみがあります。

2.誠実さと倫理観

  • ・創業者の理念である「正道を歩む」という企業行動規範が、今も組織に根付いています。製品の品質や安全性に対する責任や、倫理的な正しさを追求する姿勢が求められます。
  • ・信頼性の高い製品を通じて社会に貢献しているという点で、高い誇りを持って働けます。

3.研究の「深さ」と「広さ」

  • ・基礎研究から製品設計、量産化技術開発までを一貫して自社で実施している点が特徴です。
  • ・研究者として、技術を探求できる深さと「それが生活にどう活きるか」という広さの両方を体験できます。

花王は、チームで大きな目標に挑戦したい理系学生にとって理想的な環境です。あなたの持つ専門知識を他分野の知識と融合させ、自己成長に繋げられるでしょう。

花王のワークライフバランス

花王のワークライフバランス

花王は全社的に残業時間を削減する取り組みを推進しており、平均残業時間は比較的少ない水準です。また、育児休業取得率の高さやフレックス・在宅勤務制度の活用実績も豊富で、ワークライフバランスを重視する姿勢があります。

項目データ（単体/グループ含む）
平均残業時間15.3時間（2024年12月実績）
有給休暇取得率84.2%（2024年12月実績）
女性育児休業取得率100%（2024年12月実績）
フレックス制度導入・運用実績あり
リモートワーク職種に応じて導入・活用実績あり

花王は、社員が健康的かつ長期的に働き続けられるよう環境整備を進めています。集中力を維持して勤務に励み、プライベートも充実させられるメリハリのある働き方が実現できるでしょう。

花王の就職難易度

花王の就職難易度は、「非常に高い」です。理由は、事業の安定性や業界トップクラスのブランド力、そして研究開発力の高さがあるためです。文系・理系問わず就職人気ランキングで常に最上位に位置しており、応募者数も多いため競争は激しい傾向にあります。花王の就職難易度が高い事実を示す客観的な根拠は、以下のとおりです。

  1. 1.就職人気ランキングでの順位：大手就職情報サイトのランキングでは、毎年トップクラスをキープしている
  2. 2.採用倍率：正確な採用倍率は非公開ですが、特に応募者が集中する部署では優に100倍を超える競争率もあると推定される
  3. 3.理系採用の重視：研究開発職（R&D）を最重要視しており、採用には高い専門性と研究実績が求められる

花王の就職難易度は高いですが、採用人数も多く実力と熱意があれば挑戦する価値は十分にあります。理系学生は自身の研究テーマと花王の革新的な技術テーマとの具体的な接点を明確にすると、難易度を突破できる可能性を高められます。

花王の採用大学・採用人数

花王の採用大学・採用人数

花王は旧帝大・早慶および全国の有力な国公立・私立大学から幅広く採用しています。多様な研究分野を持つ学生を求めているため、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。ただし、研究開発職が中心となる理系職種では大学院卒の採用比率が非常に高い点が特徴です。

花王の採用大学ランキング・採用大学一覧

花王は全国のトップレベルの大学院を中心に採用実績があり、特に化学・生物・薬学・工学・情報科学などの分野からの採用が目立ちます。

区分採用大学例
国公立大学東京大学、京都大学、大阪大学、東京工業大学、東北大学、北海道大学、名古屋大学など
私立大学早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、同志社大学、立命館大学など
大学院上記大学の大学院が中心で、理系院生の採用が多数を占める

花王の採用人数

花王の採用人数は、年間100名から150名程度と競合の日用品メーカーと比較してやや絞り込まれています。特に、採用者の約6割が理系出身者であり、その多くが研究開発職に配属されることから優秀な理系人材の確保に積極的です。

年度全体採用数事務系技術系（研究・生産等）
2024年度（予定）100名程度40名程度60名程度
2023年度134名54名80名
2022年度115名50名65名

花王の採用人数は大規模ではありませんが、理系学生の採用比率が高く研究開発に注力している企業です。「自身の専門性が、どの分野で活かせるか」をまずは明確にしておきましょう。

花王が求める人物像・活かせるスキル

花王は、企業理念に共感し、倫理観と専門性を兼ね備えた人材を求めている傾向です。生活者の潜在ニーズに応えたい思いや、開発に情熱を注げる挑戦心がアピールになります。

花王が求める人物像

花王が求めるのは、誠実な姿勢と「自ら考え、行動し、粘り強くやり抜く」力です。理系学生には、論理的思考力と専門分野を超えてチームで協働できる調和や融合する力が期待されます。

1.倫理観と誠実さ：「正道を歩む」

製品の安全性や品質に責任を持つため、誠実で公正な姿勢が最も重視されます。研究活動において、データに対して誠実に向き合い、倫理的な判断を下した経験などが評価される傾向です。

2.イノベーションへの挑戦と粘り強さ

常に新しい価値を生み出すためには失敗を恐れず、粘り強く研究を続ける姿勢が不可欠です。困難な場面で試行錯誤を繰り返し、独自の解決策を見出した経験などを具体的に語りましょう。

3.専門性とその融合力

花王のR&Dは、多岐にわたる専門分野の融合で成り立っています。自分の専門性を持ちつつ、他分野の知識を学び、異なる専門家と協力できる能力が必要です。

理系学生が活かせるスキルや専攻

理系学生が活かせるスキルや専攻

花王の事業ドメインの幅広さから、化学・生物・薬学・工学・情報など幅広い理系専攻が活躍できます。特に、界面化学・有機合成化学・皮膚科学・データサイエンスなどの専門知識があれば、研究開発職として活躍も可能です。

職種活かせる専攻・スキル活躍例
研究開発職(R&D)化学（有機・無機・物理）、生物学、薬学、農学、情報科学次世代洗浄技術の開発、新規化粧品原料の合成、皮膚/毛髪科学に基づく作用機序の解明、AIを活用したデータ解析
生産技術職機械工学、電気電子工学、化学工学高効率な生産設備の設計・導入、製品の品質安定化技術開発、工場全体のスマート化
知的財産職化学、工学、薬学など（技術知識が必須）新規技術に関する特許出願・権利化、他社特許との抵触調査

花王では、自身の専門知識を人々の暮らしにより良く活かせます。「自身の研究がどの事業分野に貢献できるのか」を具体的に示し、入社への情熱をアピールしましょう。

花王の年収・初任給

花王の年収・初任給

花王の平均年収は845万円台と、日本の製造業平均を大きく上回る水準です。平均年収からも、業界のリーディングカンパニーとして優秀な人材への投資を惜しまない企業姿勢が垣間見えます。

花王の平均年収

花王株式会社の平均年収は845万円で、日本の平均給与を大きく上回る水準です。安定した事業基盤と高い収益性のもと、社員の生活を支える十分な報酬が提供されています。

花王株式会社 平均年収（2024年12月期）

項目金額（花王株式会社 単体）
平均年収810万8,000円
平均年齢40.8歳
平均勤続年数17.0年

花王の初任給

花王の初任給は2024年4月入社実績で修士了約30万円、学部卒約27万円と大手メーカーの中でも高い傾向があります。特に、研究開発職では大学院での経験も正当に評価されます。

学歴初任給（月給）
博士了303,200円
修士了267,600円
学部卒247,100円

花王は、平均年収と初任給の両面で、理系学生の皆さんの専門的な努力と貢献を高く評価してくれる企業です。経済的な不安なく、研究開発に集中できる環境が整っているといえます。

花王のインターンシップ情報

花王のインターンシップ情報

花王のインターンシップは、本選考に直結する可能性が高い選抜型が中心です。特に、研究開発職向けのコースでは社員と同様に具体的な研究テーマに取り組み、花王の研究文化を肌で感じられる貴重な機会となります。

インターンシップへのエントリー方法

インターンシップは8～9月の夏期と冬期に、研究開発・生産技術・事務系など複数のコースで開催されます。応募は花王の採用マイページを通じてエントリーシート（ES）と研究概要の提出を実施し、適性検査（Webテスト）の受検が必要です。

  • ・開催時期：サマーインターンシップ（8月〜9月）、ウィンターインターンシップ（12月〜2月）
  • ・提出書類：エントリーシート（ES）、研究概要（技術系）、適性検査（Webテスト）

過去のインターンシップ内容

研究開発職向けのインターンは、花王の研究拠点（和歌山、栃木など）での対面実施が主流です。現場の社員の指導のもと、具体的な研究テーマに沿って実験・データ解析を行うなど1週間ほどの実践的な内容が用意されています。

  • ・期間：複数日（5日間程度）
  • ・形式：対面（和歌山、栃木などの研究所）、またはオンライン
  • ・プログラム内容：界面科学、有機合成、皮膚科学など専門分野に特化したテーマで研究業務を体験
  • ・得られる学び:花王の研究スタイル、社員との人脈形成、技術とビジネスの繋がりを具体的に理解できる

花王のインターンシップは本選考で最も重視される研究開発職の適性を試す場で、参加すると企業理解と選考への熱意をアピールできます。研究内容を分かりやすく伝え、花王の技術テーマとの関連性を示す準備を早期に進めましょう。

花王のエントリー方法・選考フロー

花王の選考フローはESとWebテストを最初の関門とし、その後は複数回の面接に進む標準的な流れです。理系学生は、特に研究内容や技術的な専門性を深く問われる技術面接が選考の最重要ポイントとなります。

花王株式会社の標準的な選考フロー

ステップ内容備考（理系学生向け）
STEP 1エントリー採用マイページへの登録、ES提出。
STEP 2適性検査（Webテスト）早期に対策が必須の最初の関門です。
STEP 3一次面接（個別）人事担当者や若手社員との面接。人物面や志望動機が中心です。
STEP 4二次面接/技術面接現場の技術責任者との面接。研究内容の詳細な発表や、技術的な質問が厳しく問われます。
STEP 5最終面接（役員面接）役員層との面接。入社意欲、倫理観、将来の展望などが問われます。
STEP 6内々定

花王の選考では、Webテストの通過と技術面接でのアピールが鍵となります。研究などで培った論理的思考力と貢献意欲を最大限に発揮できるよう、早めに選考に向けた準備を進めましょう。

花王の選考を通過するためのポイント

花王の選考を通過するためのポイント

花王の選考を突破するためには、企業理念への共感と生活者の豊かさに貢献したいという強い志望動機が必要です。「なぜ花王でなければならないのか」の視点と動機を結びつけて、入社への意欲をアピールしましょう。

花王への志望動機を明確にする

志望動機は「なぜこの業界か」「なぜ花王か」「どう貢献するか」を論理的に構成し、自分の研究テーマが花王にどう活かせるかを具体的に示しましょう。特に、「花王のプロダクトに自身の専門性がどう貢献できるか」をアピールするのが大切です。

志望動機を構成する3つの視点

志望動機を構成する際は、以下3つの視点を意識して作成しましょう。

  1. 1.なぜこの業界か：人々の暮らしを豊かにする消費財や、産業を支えるケミカル分野の社会貢献性など
  2. 2.なぜこの企業か：他社にはない花王独自の融合科学技術や消費者起点のR&Dに魅力を感じた理由
  3. 3.どう貢献するか：「自身の専門分野が、花王のどの製品や技術革新に、どのような価値を生み出せるのか」を具体的に伝える

花王のOB・OG訪問を行う

OB・OG訪問は、花王の理念や雰囲気、部署を超えたチームワークの実態を理解する良い機会です。面接では聞きにくい苦労や研究の進め方に関する質問を通じて、企業への理解を深めましょう。

【質問例】

  • ・「製品化に至るまで、苦労された技術的な課題は何ですか？」
  • ・「研究部門とマーケティング部門の連携はどのように行われますか？」

WEBテストやSPIの対策をする

花王の選考では、初期段階でWEBテストが実施されます。競争率が非常に高いため、WEBテストで脱落しないよう、早めに対策しておくことが大切です。理系学生のなかには苦手な方も多い言語分野も含め、幅広い問題形式に対応できるよう準備しましょう。

花王に関するよくある質問

花王への就職を検討している方に向けて、3つの代表的な質問を紹介します。

Q1.入社後、研究テーマはどのように決まりますか？

自身の専門性や希望を踏まえ、重点研究テーマと擦り合わせて決定されます。入社後も基礎研究から製品化まで、幅広いテーマに挑戦可能です。

Q2.研究職からマーケティングや生産部門への異動はありますか？

ジョブローテーションやキャリアチェンジの制度があるため、個々の志望と適性に応じて部門を越えた異動が可能です。

Q3.R&Dで英語は必要ですか？

グローバルな研究開発体制を強化する方針ですので、基本的な英語力は必須です。海外拠点との連携や論文読解などで使用するため、入社後の語学研修制度も充実しています。

まとめ

花王はサイエンスと生活者の視点に重点を置き、人々の暮らしを豊かにすることを目指す企業です。研究への情熱と粘り強さをもち、企業理念に共感する方なら世界中の人々の生活に寄り添う商品開発や研究・製造の道を目指せる環境です。

花王の企業研究とともに進めておきたいのが、他の志望企業の選定です。花王一社専願で受けるのも良いですが、競争率が高く入社がかなわない場合もあります。

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参照元情報URL
花王 グループビジョンhttps://www.kao.com/jp/corporate/vision/
花王 統合レポート2025https://www.kao.com/jp/corporate/investor-relations/library/annual-report/
花王 事業概要https://www.kao.com/jp/corporate/business/
花王 採用サイト R&D職種紹介https://www.kao-recruit.jp/fresh/rd/
花王 採用サイト 募集要項・キャリアパスhttps://www.kao-recruit.jp/fresh/
TECH OFFER サービス紹介https://techoffer.jp/
花王 会社概要・沿革https://www.kao.com/jp/corporate/about/history/
花王 創立130周年記念サイト（参考）https://www.kao.com/jp/corp_info/anniversary/130th/
花王 2024年12月期 決算短信（連結）https://www.kao.com/content/dam/sites/kao/www-kao-com/jp/ja/corporate/investor-relations/pdf/results-fy2024-q1-all.pdf
花王 統合レポート2025（従業員数）https://www.kao.com/jp/investor-relations/library/reports/
花王 投資家情報 事業の特徴https://www.kao.com/jp/corporate/investor-relations/strategy/
花王 研究開発の考え方https://www.kao.com/jp/corporate/research/philosophy/
花王 沿革（研究開発の歴史）https://www.kao.com/jp/corporate/about/history/
花王 有価証券報告書 第119期https://www.kao.com/content/dam/sites/kao/www-kao-com/jp/ja/corporate/investor-relations/pdf/securities-fy2024-all-01.pdf
花王 ケミカル事業https://www.kao.com/jp/corporate/business/chemical/
花王 採用サイト 福利厚生https://www.kao-recruit.jp/fresh/treatment.html
花王 サステナビリティ 育児休業取得率https://www.kao.com/jp/corporate/sustainability/social/diversity-inclusion/
花王 企業行動指針「花王ウェイ」https://www.kao.com/jp/corporate/about/philosophy/
厚生労働省 働き方・休み方改善ポータルサイト（参考）https://work-holiday.mhlw.go.jp/detail/04224.html
花王 採用サイト 初任給（2024年4月実績）https://www.kao-recruit.jp/fresh/treatment.html
花王株式会社 サステナビリティレポートhttps://www.kao.com/jp/sustainability/pdf/sustainability-report/