国内最大の旅行代理店事業を中心に、非常に高い認知度を誇る株式会社JTB。皆さんは、JTBを単なる旅行代理店だと思っていませんか？現在は膨大な人流データを解析し、地域の課題をITで解決する、データ・ソリューションにも着手。文系のイメージがありますが、理系の知識や技術を活かす場も豊富にある企業のひとつです。
本記事では、理系就活生の皆さんに向けて就職難易度や採用大学・年収・対策方法などについて丁寧に解説します。
株式会社JTBはどんな会社？
株式会社JTBは、創業100年以上の長い歴史を持つ企業です。旅行代理店事業を中核に据え、現在は観光DXや地域創生を主導するIT・ソリューション企業としての側面を強めています。
株式会社JTBの基本情報
JTBは現在、単に旅行のチケットを手配するだけでなく、人と場所を繋ぐ交流そのものをビジネスの核としています。近年は、自治体や企業が抱える複雑な課題をデータ分析やシステム構築によって解決する「エリアソリューション」に注力。理系ならではの社会工学や情報工学の知識を、観光という大きなフィールドで実践できる環境といえます。
| 項目 | 詳細内容 |
| 会社名 | 株式会社JTB（JTB Corp.） |
| 創業 | 1912年（明治45年）3月12日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 山北 栄二郎 |
| 資本金 | 1億円 |
| 連結売上高 | 1兆733億円（2025年3月期実績） |
| 従業員数 | 19,376名（グループ全体・2025年3月末時点） |
| 平均勤続年数 | 16.9年（単体） |
参考：会社概要｜JTBグループ
参考：役員紹介｜JTBグループ
参考：ＪＴＢ決算 2期連続で売上高1兆円超え 営業利益は計画達成も減益｜観光経済新聞
参考：新卒募集会社の事業と仕事｜JTBグループ
株式会社JTBの事業概要
JTBは、「ツーリズム」「エリアソリューション」「ビジネスソリューション」の3軸で、新しい交流の形を構築しています。BtoCからBtoG（自治体向け）まで幅広く展開し、地域経済の活性化や企業の課題解決を担っています。
個人向けのツーリズム事業では、AIによるパーソナライズ・レコメンドやアプリを通じたシームレスな旅行体験の提供を行っています。ビジネスソリューション事業では、MICE（会議・研修）の運営支援や、BPO（業務代行）サービスをITプラットフォーム上で展開中。エリアソリューション事業は、人流データの分析により、オーバーツーリズムの解消や観光地の収益最大化に役立っています。
株式会社JTBの強み
世界中に張り巡らされたリアルの代理店ネットワークと、膨大な顧客接点から得られるデータ資産が、JTB最大の武器です。旅行事業で築いた自治体との深い信頼関係をベースに、地域全体のデジタルトランスフォーメーションをゼロから設計できる強みがあります。
また、単なるデジタル企業にはない現場の実行力も強みのひとつです。 例えば、宿泊予約と同時に事前決済を可能にするサービス「JTB Book & Pay」などは、業界標準のインフラとして拡大中。リアルなイベント運営と最新のVR・メタバース技術を掛け合わせた「バーチャル修学旅行」など、独自の体験価値を創出する企画なども注目を集めています。
株式会社JTBの福利厚生
JTBは住宅補助や自己研鑽など、個々のニーズに合わせた福利厚生を利用をできます。リモートワークやフレックスタイム制度も浸透しており、場所や時間に縛られない自律的な働き方を支援しています。
また、社員のワークライフバランスを重視した福利厚生の設計になっている点も特徴的です。産休・育休・時短勤務・ワーケーションの推奨など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能。社員の多様な生き方を支える、手厚い制度や環境が整っています。
株式会社JTB社風・働きがい
社員が自律的にキャリアを描くことができる、自律創造型の文化を重視し、若手から大きなプロジェクトに挑戦できる環境です。交流を大切にする会社らしく、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協力し合う風通しの良さもJTBの特徴です。
また、社風としては意欲のある社員にチャンスが与えられる文化があります。伝統的な大企業という側面がありつつも、現在はイノベーションを全社的に推進中です。特に、デジタル領域では、これまでの常識にとらわれない新しい発想が求められており、理系社員への期待も年々高まりつつあります。
社員の声から見る株式会社JTB
「旅行業の枠にとらわれず、MICEや地方創生、HR領域など多様な事業展開を行っていることに驚いた」などの声が多く聞かれます。また、機械学習を駆使した市場の予測分析など、デジタル技術を活用してビジネスの価値を高めることに面白さを感じる声もあります。
JTBグループ内には多様な事業会社が存在し、多彩な職種や海外・グループ会社勤務へチャレンジできる制度も整っているのが特徴です。そのため、自身のキャリアの可能性を広げながら刺激を受けられる点も好評です。
若手社員へのインタビューからは「入社1年目から企業役員との商談機会があった」などのコメントもあり、挑戦を受け入れる裁量の大きさがわかります。形のないサービスを提供する難しさに直面するケースもありますが、上司や同期が親身になって相談に乗り、チームワークを大事にする文化があります。そのため、協力的な雰囲気のもとで互いに切磋琢磨しながら成長できる環境が根付いているようです。
株式会社JTBのワークライフバランス
- ・平均残業時間は月22.1時間で、有給休暇の取得率は82.9%
- ・男性の育児休業取得率も急速に上昇中。公私ともに充実した生活を送ることを会社としても推奨している。
JTBでは、旅を扱う企業として「社員自身が豊かな時間を過ごすこと」を大切にしています。アニバーサリー休暇など休暇制度が充実しており、長期旅行に出かける社員も少なくありません。
また、テレワーク制度を整備しており、、業務に応じて在宅勤務も活用が可能です
参考：株式会社JTB｜ふくおか女性活躍ＮＥＸＴ企業 見える化サイト
株式会社JTBの就職難易度
株式会社JTBは、就職人気ランキングで常に上位に位置し、文理問わず極めて高い競争率を誇る最難関企業の一つです。特に「デジタル総合職」や「全国総合職」は、高い論理的思考力とビジネスセンスが求められ、倍率は100倍を超えるケースも珍しくありません。
かつては旅行好きの入社が中心というイメージでしたが、現在は社会課題を解決したいという志の高い志望者が集まる傾向があります。難易度は非常に高いですが、理系学生が持つ知識や技術は、入社の後押しとなるでしょう。
株式会社JTBの採用大学・採用人数
JTBは全国各地の主要国公立・私立大学から幅広く採用しており、多様性を重んじる姿勢が採用実績にも表れています。近年はデジタル人材の確保に注力しており、理系単科大学や情報系の大学院からの採用実績も年々増加傾向にあります。
JTBはいわゆる学歴フィルターで一律に排除することはありませんが、結果として難関大学の層が厚くなっています。特に、理系学生においては、大学名そのものよりも「何の研究をし、どう思考してきたか」という中身が問われる傾向があります。必要とされる専門性や語れる経験を持つ学生は、その内容をしっかりと伝えることを意識しましょう。
株式会社JTBの採用大学ランキング・採用大学一覧
各種就活サイトの情報によると、株式会社JTBで採用実績のある大学は以下のとおりです。
| 大学区分 | 主な採用実績大学 |
| 国立大学 | 大阪大学、神戸大学、筑波大学、広島大学、千葉大学、他全国各大学 |
| 私立大学 | 立教大学、上智大学、早稲田大学、法政大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、慶應義塾大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、他 |
| 理系・女子大 | 昭和女子大学、日本女子大学、津田塾大学、他 |
株式会社JTBの採用人数
JTBは、直近の2025年度実績としてグループ全体で年間633名を採用しており、国内でも有数の規模です。2026年度採用についても観光需要の完全復活とDX推進を背景に、積極的な採用姿勢を継続しています。
なお、採用ポジションの内訳は将来の経営幹部を目指す「総合職」と特定の地域で活躍する「エリア総合職」とに大きく分かれています。
参考：未来の「交流の創り手」にサステナビリティの楽しさを伝えたい。新入社員研修の裏側｜JTB公式note
株式会社JTBが求める人物像・活かせるスキル
JTBでは変化をチャンスと捉え、自ら課題を立てて行動できる「自律創造型人財」を求めています。周囲の多様なメンバーを巻き込み、新たな価値を創造できる「共創力」も重要な評価指標のひとつ。
JTBは新しいビジネスモデルを構築するフェーズにあります。そのため、単に旅行が好きなだけでなく、「旅行というツールを使って社会をどう良くしたいか」という強い目的意識が求められているといえそうです。理系的な思考プロセスは、まさにJTBが必要としている資質となっています。
株式会社JTBが求める人物像
- マーケットの変化をチャンスと捉え、挑戦し続ける人
- 専門性を磨き、夢と好奇心を持って自己成長できる人
- 多様性を尊重し、社内外と協働して価値を創造できる人
JTBの求める人物像の根幹には好奇心があります。世の中の動きに敏感であり、疑問を持ち続けられることが新しい交流を生み出す原動力だと考えているからです。また、自分で考える能力や泥臭く行動に移せる実行力は、特に重視される傾向があります。
理系学生が活かせるスキルや専攻
- ・データサイエンス・統計学: 人流データや購買データの解析、需要予測モデルの構築。
- ・情報工学・プログラミング: アプリやシステムの設計・開発、UX/UIの最適化。
- ・社会工学・都市計画: 観光地の動線設計や、スマートシティ化の推進。
理系学生の最大の武器は客観的なデータに基づいて、論理的に物事を説明できる力です。観光業界は依然として経験と勘に頼る部分が多くありますが、この部分をデータ化できる人材は非常に重宝されるでしょう。
株式会社JTBの年収・初任給
2024年以降、初任給が大幅に引き上げられ、同業他社を圧倒する水準に達しています。業績に連動した賞与に加え、手厚い福利厚生が所得を押し上げています。
また、近年では成果に応じた賃金制度への改定が進んでいるため、若手でも成果を出せば早期昇給が可能です。頑張れば頑張るだけ給与や待遇で還元される体制となっています。
株式会社JTBの平均年収
公式サイトによれば、株式会社JTBの平均年収は以下のとおりです。
- ・25歳：476万円
- ・45歳：712万円
JTBの年収は、基本給、地域間調整給、時間外手当、賞与で構成されています。。
株式会社JTBの初任給
株式会社JTBの初任給は職種毎に異なっており、総合職デジタルコースの場合は以下のとおりです。
| 学歴 | 基本月給 | 想定初任給（地域間調整給込 ※首都圏の場合） |
| 大学院了・四年生大学卒 | 242,000円 | 262,000円 |
2024年には32,000円の初任給引き上げを実施し、他業界の大手企業と比較しても遜色ない水準になりました。特に、首都圏勤務の場合は地域間調整給が加算されるため、1年目の年収でも400万円近くになるケースもあります。待遇面での改善も順次進められており、実力と貢献がしっかりと報酬に反映される体制が維持されている印象です。
参考：初任給の引き上げおよびシニア社員の活躍推進に向けた取り組みについて｜JTBグループ
株式会社JTBのインターンシップ情報
JTBでは、実際のビジネス課題に挑む高度なインターンシップのプログラムも実施されています。インターンシップに参加すれば早期選考に招待されることもあるなど、就活を有利に進めることも可能です。
JTBのインターンは現場の社員が直面している本物の課題に対し、チームで解決策を導き出してプレゼンする内容もあります。
インターンシップへのエントリー方法
- 1.JTB採用マイページに登録
- 2.エントリーシート（ES）の提出
- 3.選考面接（コース内容によって有無が変わる）
募集は夏（8〜9月）と冬（12〜2月）の年2回が基本です。特に、夏期インターンは倍率が高くなる傾向があるため、早めの自己分析と企業研究をしておくことをおすすめします。デジタル職を志望する場合は、自身のプログラミング経験やデータ分析実績を具体的に記載することが重要です。
過去のインターンシップ内容
- ・法人コース：企業や自治体などの法人顧客が抱える課題に対し、旅行やイベント、プロモーションを通じた解決策を提案
- ・個人コース：多様化する個人のお客様のニーズを捉え、新しい価値観やライフスタイルに寄り添った旅行商品や独自のサービスを企画・立案。
- ・デジタルコース：JTBが持つデータやデジタル技術（観光DXなど）を活用し、新たなビジネスモデルの構築や、顧客体験の向上を目指すソリューションを検討。
インターンシップでは社員からのフィードバックを受けられ、質の高さも評判です。「そのロジックでは、現場のオペレーションが回らない」など、プロの視点での指摘を受けられます。。インターンを通じて、社内の雰囲気とロジックの両面を体感できます。
株式会社JTBのエントリー方法・選考フロー
JTBの選考フローは非常に丁寧で、学生一人ひとりの人間性を多角的に見定める傾向があります。具体的な選考プロセスは応募するグループ各社やコースによって異なりますが、基本的な初期段階のエントリーの流れは以下の通りです。
- 1.マイページ登録・エントリーシート（ES）提出
- 2.適性検査（Webテスト）の受検
- 3.以降の選考（※グループ各社・コースにより内容が異なります）
適性検査通過後の選考内容は全社一律ではありません。面接（個人・集団）やグループワークなど、各社・コースの特性に合わせたフローがマイページを通じて順次案内されます。
面接などの選考過程においては、旅行業界や数ある企業のなかで「なぜ他社ではなくJTBなのか」という志望動機が深く問われる傾向があります。入念に企業研究と自己分析を進めておきましょう。
株式会社JTBの選考を通過するためのポイント
理系の強みである論理性を軸に、JTBのフィールドで何をしたいかを具体的に語ることが合格の鍵です。「旅行」という枠を超えた、社会インフラとしてのJTBの役割を理解し、自分の価値をどう接続するかを整理しましょう。
また、面接ではあなたの志の高さと地頭の良さを見られる傾向があります。単なる憧れではなく、「JTBの課題を自分の力でどう変えたいか」という当事者意識を持って選考に臨むことが大切です。
株式会社JTBへの志望動機を明確にする
「旅行が好きだから」はNGではありませんが、それだけでは不十分です。「データを使って観光の不平等をなくしたい」など、より社会的な文脈での動機を作り語ることを目指しましょう。自分の専攻が、JTBのどの事業に貢献できるかを具体的に示すと評価が飛躍的に高まります。
株式会社JTBのOB・OG訪問を行う
JTBは非常に部署が多く、外からでは実態が見えにくい会社であるため、OB・OG訪問を行うのも企業理解の参考になります。実際の業務の難しさや、やりがい、社内の雰囲気などを中心に、現場のリアルな声を収集しましょう。
また、理系出身の先輩社員には、どのように専門性を活かしているか、技術者としてのキャリアパスはどうなっているかを聞くのも良策です。OB・OGとのエピソードを面接で盛り込むことで、志望動機の差別化や説得力が増します。
WEBテストやSPIの対策をする
JTBは選考に適性検査を導入しています。理系学生であれば計算問題は得意なはずですが、時間制限が厳しいため、スピード感を養うための練習が必要です。
また、性格検査も重視されており、JTBの掲げる自律創造型に合致する回答を意識しつつも、一貫性を持たせることが大切です。足切りで不合格になるのは非常にもったいないため、早い段階から1冊の問題集を完璧にしておきましょう。
株式会社JTBに関するよくある質問
最後によくある質問を整理しておきます。
Q: 理系でも添乗員のような仕事をするのですか？
A: 理系出身であっても、入社後は総合職またはエリア総合職として多岐にわたる事業領域に配属される可能性があります。業務の一環として添乗業務に携わる機会もありますが、ITやマーケティング部門だけに限定されるわけではなく、幅広い職種で活躍の場があります。
Q: 転勤は多いですか？
A: 選択する職種によって異なります。総合職の場合は、国内外を問わず転居を伴う異動や出向の可能性があります。一方、エリア総合職を選択した場合、勤務地はあらかじめ選択した特定のエリア内に限定されます。
しかし、エリア総合職の場合でも選択したエリア内での転居を伴う異動や出向が発生する可能性があるため注意が必要です。
Q: プログラミングスキルは必須ですか？
A: JTBのデジタル関連コースの応募資格は、全学部・全学科対象となっています。そのため、選考エントリーの時点で高度なプログラミングスキルや情報系の専攻が必須とされているわけではありません。所属学科や事前の知識有無を問わず、応募が可能です。
まとめ
JTBは、100年の歴史を持つ旅の会社から、データの力で社会をデザインする交流のプラットフォーム企業へと進化しています。理系学生が持つ論理的思考、データ解析能力、そして未知の課題に挑む探究心は今のJTBが最も必要としている力です。
就職難易度は高いですが、本記事で解説した対策を講じれば、必ず道は拓けます。企業理解とともに自己理解を深め、面接やインターンでしっかりと自身の想いを伝えることを意識しましょう。
また、JTB以外の企業の情報収集や接点の拡大をする場合は、企業からのオファーを受け取れるTECH OFFERの活用をおすすめします。TECH OFFERならプロフィール登録するだけで利用できるため、専門性や経験をみた企業からのインターンや本面接などのオファーを受け取れます。登録しておくだけでオファーが受け取れるため、できる限り早めに準備をしておきましょう。
