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選考概要

どういった基準で企業を選びましたか？また他にどんな企業を受けていましたか？

事業に将来性があること、社風になじめそうな人間関係であることを条件に選びました。また，勤務地が首都圏が離れすぎないことと、四季報で年収が７００万円以上となっている企業を中心に受けました。

他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？

シェアの高さと安定性

選考応募時に職種別選考になっていましたか？どのような職種別に分けられていましたか？

技術職

選考中に配属先等の希望について確認するプロセスはありましたか？タイミングと希望項目について教えてください。

書類以外の各選考フローで職種についてあった

あなたが受けられた選考フローについて教えてください。

通常選考

この企業を受けるにあたり特に工夫したことはありますか。

この企業特有の選考プロセスなどはないので、特にはありません。確実に内々定をおさえておきたい企業であったため、これまで通りの姿勢で落ち着いて選考に臨みました。また、これまでの選考を通じて改善された受け答えや文章表現を用いました。

この企業の選考を受ける後輩の皆さんへのメッセージをお願いします。

ネガティブなことでも正直に答えてください

WEBテスト_筆記試験

一次選考

面接名

一次面接

面接会場

WEB

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：2 学生の人数：1

質問内容

エントリーシートに沿った内容を深掘りされます。特に、抽象的に記述した箇所は具体例やエピソードを要求されます。興味のある事業と職種、海外勤務の可否、マネジメント系とスペシャリスト系のキャリアどちらがよいか、といった質問もあります。

最終選考

選考名

最終面接

面接官の人数および学生の人数

面接官の人数：4 学生の人数：1

注意した点・感想

『失敗を前向きに捉えながら改良を続け、粘り強く条件を最適化していった』という研究の姿勢に対し、『企業で同じアプローチを取ったら時間やコストに問題が生じる』『試作の失敗を繰り返さないためにどうするつもりか』という指摘を頂いた。批判は素直に認め、自力でできる改善策をその場で冷静に考えた。