関西電力への就職を考えている理系の皆さんは、「安定していそうだけど、どんな仕事がある？」「電気系の学生しか採用しないのでは？」などの疑問も多いはず。まずは分からないことを整理し、企業理解を深めることが非常に大切です。
本記事では、関西電力株式会社の事業内容や就職難易度・採用大学や選考対策などを詳しく紹介します。
関西電力はどんな会社？
関西電力は1951年設立、関西2府4県を中心に電気を届けてきた大手電力会社です。
現在はガス・情報通信・不動産まで広がる企業グループへと姿を変えています。
まずは全体像をつかむため、基本情報を整理します。
| 会社名 | 関西電力株式会社 |
| 設立年月日 | 1951年5月1日 |
| 代表者 | 代表執行役社長 森 望 |
| 本店所在地 | 大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 資本金 | 6,300億円 |
| 売上高 | 単体 3兆1,854億円／連結 4兆566億円 |
| 経常利益（連結） | 5,185億円 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 3,800億円 |
| グループ企業数 | 118社 |
| 従業員数 | 単体 8,336名／グループ全体 32,482名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均勤続年数 | 19.4年 |
参照：会社概要｜会社案内｜企業情報｜関西電力／第102期有価証券報告書｜関西電力
拠点は大阪の本店に加え、京都・兵庫・奈良・滋賀・和歌山・東海・北陸・東京の各支社、福井県の原子力事業本部などがあります。また、発電所は富山・岐阜・長野の水力発電所まで含むため、職種によっては関西圏以外の勤務となる場合もあるでしょう。
関西電力の事業概要
関西電力の事業は大きく4つの部門に分かれており、電気だけを扱う会社ではないという点が、大きな特徴です。
| セグメント | 主な内容 | 代表的な事業・サービス | 事業損益 |
| エネルギー事業 | 発電、電気・ガスの小売、ソリューション提供、海外事業 | 原子力・火力・水力・再エネ発電、関電ガス、ゼロカーボンパッケージ | 3,773億円 |
| 送配電事業 | 送電・変電・配電設備の計画と運用 | 関西電力送配電による電力ネットワーク運用 | 630億円 |
| 情報通信事業 | 光通信、モバイル、法人向け、データセンター | オプテージのeo光、mineo、曽根崎データセンター | 470億円 |
| 生活・ビジネスソリューション事業 | 不動産、コールセンター、メディカル等 | 関電不動産開発によるマンション分譲・オフィス賃貸 | 390億円 |
顧客の内訳を見ると、家庭向けと法人向けの両方を持つ構造です。個人には電気・ガス・モバイル・eo光を、法人には省エネや脱炭素のソリューションを提供しています。
「電力を売る会社」から、「エネルギーや通信、暮らしに関する課題を解決する会社」へ。事業構成の変化そのものが、関西電力の現在地と今後の方向性を示しています。
関西電力の強み
強みは、電源構成・設備基盤・事業の多角化の3点に整理できます。
1つ目は、原子力を軸とした電源構成です。2025年度の自社発電電力量は941億kWhで、うち原子力が460億kWhと、全体の約49%を占めます。美浜・高浜・大飯の3発電所に、運転対象となる原子力発電設備7基を保有しています。発電時にCO2を出さない電源の比率が高いことは、脱炭素の要請が強まる昨今の状況においても有利に働くポイントです。
2つ目は、長期に積み上げてきた設備資産です。2026年7月末時点で、水力発電所は153か所、総出力は約827万kW。黒部川第四発電所や奥多々良木発電所など、大規模な水力・揚水設備を保有しています。設備を新設できる企業は限られるため、競争が少ない点も大きな強みです。
3つ目は、収益源の分散です。情報通信セグメントのROA（総資産利益率）は2025年度に13.8%で、エネルギーセグメントの4.8%を上回りました。eo光は約170万件、mineoは約141万件の契約を獲得。電力市況に左右されにくい収益基盤が、グループ全体の安定に寄与しています。
参照：第102期有価証券報告書｜関西電力
参照：原子力発電所の運転状況｜関西電力
参照：水力発電所一覧｜関西電力
関西電力の福利厚生
住宅支援とカフェテリアプランなど、自身のライフスタイルに合わせて選べる設計になっています。
| 区分 | 内容 |
| 住宅支援 | 家賃補助（一部地域では社宅・寮）、提携住宅融資制度、住宅相談 |
| 生活支援 | カフェテリアプラン（保養所、フィットネスクラブ、ベビーシッター、訪問介護、人間ドック、資格取得講座などから選択） |
| 保険・共済 | 社会保険、医療共済、弔慰金・見舞金制度 |
| 資産形成 | 各種融資制度、持株会、財産形成支援制度 |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、扶養手当、作業手当など |
| 教育研修 | 部門別の専門研修、語学研修、海外派遣研修 |
| その他 | 専門部活動（運動系13、文化系5の全18団体を会社が支援） |
カフェテリアプランは、付与ポイントの範囲内でメニューを自由に選べる仕組みです。人間ドックや資格取得講座も対象に含まれており、学び直しにも使える人気の福利厚生制度です。
2025年度の研修総受講者数実績は38,880人。社内公募制度（eチャレンジ制度）には67人が応募し、41人が合格しています。制度が形だけで終わらず身近なものとして運用されていることは、これらの実績からも読み取れるでしょう。
参照：福利厚生｜新卒採用 全職種共通サイト｜関西電力
参照：第102期有価証券報告書｜関西電力
関西電力の社風・働きがい
社内アンケートの結果などを参考に、雰囲気や働き方を見ていきます。
社員の声から見る関西電力
関西電力は、従業員エンゲージメントを毎年公表しています。
| 設問 | 2024年度 | 2025年度 |
| 仕事にやりがいや誇りを感じている | 83.1% | 84.2% |
| この先も仕事にやりがいや誇りを持てていると思う | 54.3% | 57.6% |
| 関西電力・関西電力送配電が好きだ | 85.0% | 87.5% |
| 働き方について、時間・場所ともに満足している | 64% | 77% |
採用サイトでは、理系女性座談会・関電DX座談会・若手社員座談会・キャリア支援制度座談会の内容が公開されています。オープンカンパニー参加者からは、「お堅い印象を持っていたが実際はフランクな社員が多かった」という感想もあります。部署によっては私服勤務が中心など、働く雰囲気も時代に合わせた雰囲気になりつつあるようです。
関西電力のワークライフバランス
残業・有給・育休のいずれも数値が公開されています。
理系学生が気にしやすい項目を、実績ベースで確認しましょう。
| 項目 | 2025年度実績 |
| 一人当たり所定外労働時間 | 248.6時間（年）＝月あたり約20.7時間 |
| 有給休暇取得率 | 94.5% |
| 男性育児休職取得率 | 111% |
| 男性育児休職平均取得日数 | 42.6日 |
| 女性育児休職取得率 | 100% |
| 離職率 | 1.17% |
参照：「働き方」改革・健康経営の一体的推進｜サステナビリティ｜関西電力
勤務制度は、基本的にはコアタイムのないフレックスタイム勤務です。1日の標準労働時間は7時間40分で、テレワークや時間単位休暇も導入されています。ただし業務によっては交替勤務制があり、発電所勤務などでは働き方が異なるため注意が必要です。
また、有給取得率は90%以上を長年維持しており、休みやすい風土づくりも進んでいると考えられます。残業は月20時間前後で、有給は9割以上取得。経済産業省の健康経営優良法人には10年連続で認定されており、私生活と仕事を両立しやすい環境が整っていると言えます。
関西電力の就職難易度
公式データなどを参考に、就職の難易度を推測していきます。
採用規模は比較的大きい水準で、2026年卒の採用実績は、関西電力・関西電力送配電の合計で410名でした。採用数が多い点は、挑戦する側にとっての追い風となるでしょう。
一方で、2026年3月期の平均年間給与は9,389,646円です。採用人数は比較的多いですが、高待遇で志望者も多いと考えられるため、競争率は一定程度高いと考えられます。
まとめると、採用数は確保されている一方、志望者も集まりやすい人気の企業です。志望理由とこれまでの経験を丁寧に語れるかが、準備の焦点になるといえそうです。
参照：募集要項・スケジュール｜総合職 新卒採用情報｜関西電力
関西電力の採用大学・採用人数
関西電力の採用大学や人数などの実績を、公式サイトにて確認し整理しておきます。
関西電力の採用大学ランキング・採用大学一覧
公式採用サイトにて公開されている採用実績大学の一覧です。
| 区分 | 大学・高専名 |
| 国公立大学 | 宇都宮大、愛媛大、大分大、大阪大、大阪教育大、大阪公立大、岡山大、お茶の水女子大、鹿児島大、金沢大、九州大、九州工業大、京都大、京都教育大、京都工芸繊維大、熊本大、高知工科大、神戸大、佐賀大、山陽小野田市立山口東京理科大、滋賀大、滋賀県立大、静岡大、島根大、首都大学東京、信州大、千葉大、筑波大、電気通信大、東京大、東京工業大、徳島大、鳥取大、富山大、豊橋技術科学大、長岡技術科学大、長崎大、名古屋大、名古屋工業大、奈良女子大、新潟大、一橋大、兵庫県立大、広島大、福井大、北海道大、三重大、宮崎大、山口大、横浜国立大、横浜市立大、和歌山大、東北大学 |
| 私立大学 | 愛知大、愛知工業大、追手門学院大、大阪経済大、大阪工業大、大阪産業大、大阪体育大、大阪電気通信大、岡山理科大、神奈川大、金沢工業大、関西大、関西学院大、京都産業大、京都女子大、近畿大、慶應義塾大、甲南大、甲南女子大、神戸学院大、国際基督教大、志學館大、上智大、湘南工科大、摂南大、大同大、中央大、中京大、中部大、東海大、東京電機大、東京都市大、東京理科大、同志社大、同志社女子大、東北学院大、日本大、阪南大、広島工業大、福井工業大、福岡工業大、法政大、明治大、桃山学院大、大和大、立教大、立命館大、立命館アジア太平洋大、龍谷大、早稲田大 |
| 高等専門学校 | 明石、旭川、阿南、有明、石川、一関、宇部、大分、大阪府立大、大島商船、沖縄、香川、鹿児島、北九州、岐阜、近畿大、釧路、熊本、呉、高知、神戸市立、小山、佐世保、鈴鹿、仙台、津山、鳥羽商船、苫小牧、富山、豊田、長野、奈良、新居浜、広島商船、福井、福島、舞鶴、松江、都城、弓削商船、米子、和歌山 |
関西圏の大学が中心ではあるものの、公開されている採用実績からは、幅広い大学から採用されていることが確認できます。
参照：関西電力｜企業ごとの大学別就職者数｜大学通信オンライン
関西電力の採用人数
関西電力の採用人数は3年連続で増加しています。ここでは、職種別の採用人数を整理しておきます。
| 職種区分 | 2024年卒 | 2025年卒 | 2026年卒 |
| 総合職・事務系 | 44名 | 47名 | 69名 |
| 総合職・技術コンサルティング | 14名 | 15名 | 16名 |
| 総合職・技術系 | 88名 | 106名 | 115名 |
| 総合職・新ビジネス創造コース | 2名 | 6名 | 4名 |
| エリア総合職 | 47名 | 49名 | 63名 |
| プロフェッショナル職・技術系（大学院・大学卒） | 73名 | 91名 | 97名 |
| プロフェッショナル職・技術系（高専卒） | 45名 | 52名 | 46名 |
| 合計 | 313名 | 366名 | 410名 |
採用人数は3年で約1.3倍に増えました。技術系総合職とプロフェッショナル職を合わせると、2026年卒では258名。全体の6割超が技術系という構成になります。
また、2025年度の新卒・キャリア採用充足率は112.2%。定年年齢は2025年度から段階的に引き上げられ、2033年度から65歳となる予定で、技術継承を進める方針も示されています。技術系採用人数が増加している傾向を見ても、理系就活生には有利な状況であると言えそうです。
参照：募集要項・スケジュール｜総合職 新卒採用情報｜関西電力
参照：強靭な企業体質への改革｜関西電力
関西電力が求める人物像・活かせるスキル
関西電力が求める人物像は、採用サイトに明文化されています。
関西電力が求める人物像
関西電力グループが掲げるキーワードは、SpecialityとDiversityの2つです。Specialityは一人ひとりの強みや技術・スキルを深めること、Diversityは互いの違いを踏まえて成果を最大化することを指します。同社はこの2つを両輪として、変革と挑戦を加速することを目指しています。
また、具体的に求められる能力は次の4つです。
| 要素 | 内容 |
| 創造力 | 前例のない課題に新しい解を組み立てる力 |
| チャレンジ精神 | 経営理念の価値観である挑戦に直結する姿勢 |
| コミュニケーション能力 | 専攻や立場の異なる相手と協働する力 |
| 使命感 | 電気の安定供給という社会的責任を担う自覚 |
この4要素は、経営理念の価値観である公正・誠実・共感・挑戦と重なっており、理念が採用基準に落とし込まれていることがわかります。
面接では、これらの各項目を抽象的に語るだけではアピールにつながりません。研究室での役割分担や、失敗から立て直した経験など、具体的なエピソードを交えて話すことが有効です。
例えば、専門性を磨く姿勢と、異なる背景の人と協働する力など、2軸で自己PRを組み立てると伝えやすいでしょう。
理系学生が活かせるスキルや専攻
配属部門などによって、活かせる能力が変わります。「自分の専攻や得意分野がどこで活きるのか」を事前に確認しておきましょう。
| 配属部門 | 対象となる主な専攻 | 仕事の内容 |
| 原子力 | 電気・電子・情報系、機械・材料系、化学系、原子力系 | 原子力発電所の設備設計・運転・保守 |
| 火力 | 電気・電子・情報系、機械・材料系、化学系 | 火力発電所の設備設計・運転・保守 |
| 水力 | 電気・電子・情報系、機械・材料系 | 水力発電所の設備設計・運転・保守 |
| 再生可能エネルギー | 電気・電子・情報系、機械・材料系、海洋工学系 | 風力等の発電所の開発・建設 |
| 情報通信 | 電気・電子・情報系 | 情報システムの企画・開発・運用、通信設備の保守 |
| 需給企画・電力取引 | 電気・電子・情報系 | 需給運用・電力取引、システム開発 |
| 土木 | 土木系 | 電力設備などの建設・保守 |
| 建築 | 建築系 | 事務所等の建物の設計・工事管理・保守 |
| 工務・系統運用・配電 | 電気・電子・情報系を中心に、機械・材料系、原子力系、海洋工学系、土木系、建築系ほか | 電力系統の計画、送変電・配電設備の設計・工事・保守 |
電気・電子・情報系の専門性が、最も幅広い部門に対応しています。また、機械・材料系は発電設備の設計や保全で、化学系は原子力・火力の燃料や水質関連等で能力や得意分野を発揮できる環境があります。土木・建築系はダムや発電所建屋の建設・維持、海洋工学系は洋上風力の開発等、理系の知識や経験は様々な部門で活かせるでしょう。
参照：募集要項・スケジュール｜総合職 新卒採用情報｜関西電力
関西電力の年収・初任給
本章では、関西電力の年収や初任給について整理しておきます。
関西電力の平均年収
2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は9,389,646円です。
| 平均年間給与 | 9,389,646円 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均勤続年数 | 19.4年 |
| 従業員数（単体） | 8,336名 |
年代別・職種別の内訳は公表されていないため、あくまで全社員の平均値で示しています。平均年齢42.4歳という前提があるため、若手の年収がそのまま同水準になるわけではないことを理解しておきましょう。
賞与は年2回、6月と12月に支給。支給の有無や水準は業績に応じて変わると明記されています。平均年収は約939万円と高い水準で、キャリアや実績によっては安定した報酬を得られる体制です。
関西電力の初任給
下記は、採用サイトに掲載されている2025年度実績の初任給です。
| 学歴 | 初任給（2025年度実績） |
| 大学卒（学部卒） | 255,300円 |
| 大学卒（修士了） | 283,700円 |
| 高専卒（専攻科） | 255,300円 |
| 高専卒（本科卒） | 229,000円 |
学部卒と修士了の差は28,400円です。年額に換算すると約34万円の開きになります。給与だけが指標ではありませんが、修士進学を検討中の方は、判断材料の一つになるでしょう。
また、「2026年度賃金改定等の合意」によると、2026年度に賃金改定と初任給の引き上げを実施したとの記載があります。2026年度の初任給は大学院卒で297,000円、大学卒は268,600円、高専卒で242,300円です。
昇給は年1回、4月実施。初任給に加えて、時間外手当・通勤手当・扶養手当などが支給されます。
参照：募集要項・スケジュール｜総合職 新卒採用情報｜関西電力
参照：2026年度賃金改定等の合意｜関西電力
関西電力のインターンシップ情報
関西電力はオープンカンパニーという名称でプログラムを実施しています。
事務系と技術系で内容が分かれている点が特徴です。
インターンシップへのエントリー方法
応募から参加までの流れとしては、マイナビサイトから関西電力・関西電力送配電のマイページに登録。マイページから、オープンカンパニーにエントリーすれば応募は完了です。選考結果は個別にメール通知され、合格となった場合はインターンへの参加が可能となります。
また、開催コースの一覧や開催時期については、同社マイナビページ等で公開されます。募集時期はコースごとに異なるため、早めにマイページ登録を済ませておくと安心です。
まずはマイページ登録の実施がファーストステップです。登録さえ済ませておけば、募集開始を見逃すリスクを減らせるため、早めの実施を心がけることをおすすめします。
過去のインターンシップ内容
公式サイトでは、プログラムの特長が3点に整理されています。「幅広い事業領域を体感する」「グループワークや業務体験で自己成長を実感する」「社員や参加学生と交流する」の3点です。
例えば技術系のプログラムは、次の3要素で構成されると採用サイトで紹介されています。
| 要素 | 内容 |
| 関西電力グループを知る | 事業や目指す姿、大切にしている価値観を学ぶ |
| 技術力を知る | 部門別のコンテンツに参加。総合職は技術を活かしたイノベーション施策の立案、プロフェッショナル職は実務体験を通じた安定供給の体感 |
| 社員を知る | 先輩社員との交流を通じて働くイメージをつかむ |
参照：オープンカンパニー｜新卒採用 全職種共通サイト｜関西電力
参加部門の異なる学生とグループを組む機会もあり、違う専門性をもつ仲間と一つの成果物をまとめる経験は実際の業務に近い訓練になります。これまでの参加者からは、「幅広い専攻の社員が活躍していると知り視野が広がった」という声もあるようです。
関西電力のオープンカンパニーは、コースによって1日から2～4日程度で実施されています。2028年卒向けでは10月・11月・1月に開催される予定で、WEB形式を中心に一部コースでは大阪での対面開催も行われます。
たとえば、技術系の「土木・建築部門-1DAYイベント-」は、大阪またはWEBで参加が可能です。開催時期や形式はコースごとに異なるため、応募前に最新情報を確認しておきましょう。
参照：オープンカンパニー｜関西電力
参照：関西電力(株)・関西電力送配電(株)のインターンシップ＆キャリア｜マイナビ2028
関西電力のエントリー方法・選考フロー
選考フローは、大きく事務系と技術系とに分かれています。技術系には推薦のルートもあるため、研究室経由の情報も確認しておくとよいでしょう。
| 区分 | 選考フロー |
| 事務系・技術コンサルティング | プレエントリー（マイページ登録）→初回アンケート＋WEB適性検査→面接等（複数回）→内々定 |
| 技術系（自由募集） | プレエントリー（マイページ登録）→エントリーシート提出→面接等（複数回）→内々定 |
| 技術系（推薦） | 学校を通じて案内 |
選考内容として明記されているのは、書類選考・適性検査・実技検査・面接です。実技検査は技術系のみで、配線の色合わせ確認などが実施されます。選考内容は職種によって異なる場合もあるため、事前に把握しておくとよいでしょう。
また、面接は複数回実施されます。配属部門によっては、入社後に関西電力株式会社と関西電力送配電株式会社どちらかへ出向または転籍する可能性もあるため、事前に確認しておくと安心です。
エントリー窓口はマイページからの手続きに一本化されています。卒業年次ごとに入口が分かれているため、対象年次を間違えないよう注意して手続きしましょう。
参照：募集要項・スケジュール｜総合職 新卒採用情報｜関西電力
関西電力の選考を通過するためのポイント
関西電力の選考通過に向け、注力したいポイントを解説します。
関西電力への志望動機を明確にする
まずは志望動機を明確に伝えることが大切です。下記3つの問いに答える形で組み立てると、動機が整理しやすくなります。
【なぜエネルギー業界か】
日本の新たなエネルギー政策の基本方針である第7次エネルギー基本計画ではエネルギーの安定供給、経済成長、脱炭素の同時実現を目指す方針が示されています。同時にDX・AIの進展で電力需要が中長期的に増える可能性も指摘されています。自分がこの変化のどこに関心を持つのかを言語化しましょう。
【なぜ関西電力か】
他社との違いを事実ベースで示すことが重要です。原子力7基の再稼働実績、153か所の水力発電所、情報通信事業の高い収益性。こうした特徴のうち、自分の関心と重なる部分を選んで語ります。
【どう貢献するか】
専攻と配属部門の対応表を踏まえ、具体的な部門名まで落とし込むと説得力が増します。研究で使った解析手法や実験計画の立て方など、再現性のあるスキルに触れるとよいでしょう。
3つの問いのうち、特に2つ目をしっかりと表現すると差がつきやすくなります。企業研究をしっかりと実施したうえで、自分の言葉で違いを説明できる状態を目指してください。
参照：第7次エネルギー基本計画が閣議決定されました｜経済産業省
参照：水力発電所一覧｜関西電力の水力発電所｜水力発電について｜再生可能エネルギーへの取組み｜事業概要｜関西電力
関西電力のOB・OG訪問を行う
OB・OG訪問は、公開情報だけでは埋まらない実態を知るのに有効な手段です。配属後の業務、職場の雰囲気、勤務地の実態は、質問を通して本音を引き出すことが重要です。
| テーマ | 質問例 |
| やりがい | 入社後、最も手応えを感じた仕事は何でしたか |
| 職場の雰囲気 | チーム内の意思決定はどのように進みますか |
| 理系が活きる場面 | 学生時代の専門知識が直接役立った場面はありますか |
| キャリア | 社内公募制度やジョブローテーションの実態はどうですか |
| 働き方 | 交替勤務の部門では生活リズムがどう変わりますか |
勤務地は関西圏のほか、東京都・愛知県・富山県・福井県・長野県・岐阜県・海外拠点と広範囲にあります。訪問先は、大学のキャリアセンターや研究室のつながりからも探すことが可能。OB・OGから実態を聞けば、志望動機を高めるきっかけにもなるでしょう。
WEBテストやSPIの対策をする
事務系・技術コンサルティングの選考では、初回アンケートとあわせてWEB適性検査が実施されます。この適性検査において、理系学生が特につまずきやすいのは言語分野です。
計算問題は得意でも、語彙や文章の論理関係を問う設問で時間を使い過ぎてしまう場合もあるものです。1日20分でも継続的に学習し、言語に少しでも慣れておくことをおすすめします。
もう一つの注意点は、研究が忙しい時期と選考が重なることです。まずは市販の問題集を1冊決め、早めに1周しておくことが大切です。
適性検査は、早く始めた人ほど負担が軽くなります。研究が本格化して忙しくなる前に、しっかりと基礎を固めておきましょう。
関西電力に関するよくある質問
最後に、関西電力の就活においてよくある質問を整理します。
Q1.学歴フィルターはありますか。
学歴フィルターは、明確に設定されていません。公式の採用実績大学には、国公立・私立あわせて100校以上、高専42校が掲載されています。公開されている採用実績からは、幅広い大学から採用されていることが確認できます。
Q2.理系でも事務系の職種に応募できますか。
総合職の事務系と新ビジネス創造コースは学科不問です。一方で技術コンサルティングは理系学科が対象です。理系の強みを営業や海外プロジェクトで活かす道も、用意されているといえます。
Q3.勤務地はどこになりますか。
総合職は、関西圏・東京都・愛知県・富山県・福井県・長野県・岐阜県・海外各拠点などです。エリア総合職は、関西圏・愛知県・富山県・福井県などが対象です。
Q4.原子力に配属される可能性はありますか。
原子力部門は電気・電子・情報系、機械・材料系、化学系、原子力系が対象ですが配属の決め方は公表されていません。
Q5.初任給は今後変わりますか。
関西電力は2026年3月18日、2026年度の賃金改定等について労働組合と合意し、初任給を全学歴で13,300円引き上げると発表しています。採用サイトの掲載は2025年度実績のため、最新情報は都度確認してください。
参照：2026年度賃金改定等の合意｜関西電力
参照：募集要項・スケジュール｜総合職 新卒採用情報｜関西電力
まとめ
関西電力への就職を目指す際は、次の3点を押さえておきましょう。
- ・事業の魅力：電力を中心に、情報通信や生活・ビジネスソリューションなど幅広い事業を展開している
- ・求める人物像：専門性を高める姿勢に加え、異なる立場の人と協働する力や挑戦する姿勢が求められている
- ・選考突破のポイント：自分の専攻や研究経験と、希望する職種・部門との接点を具体的に整理することが重要
採用人数は2024年卒の313名から2026年卒の410名へ増えており、技術系の採用枠も大きくなっています。理系学生は、自分の専門性をどの仕事で活かせるかを早めに整理しておきましょう。
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