「技術に強みのある企業で、自分の専門性を活かした仕事がしたい」
「多くの人の支えになるような仕事がしたいけど、どんな企業があるのかな」
などの悩みを、理系就活生の皆さんは抱えていないでしょうか。
このような悩みを抱える方に向けて、今回は複数の企業を傘下に収める「キリンホールディングス株式会社」について解説します。
キリンホールディングスは「キリンビール」「キリンビバレッジ」などを傘下に収めており、幅広い事業展開をしている点が特徴です。
本記事では、キリンホールディングスの事業内容や年収、福利厚生、働きがいなど応募する上で気になるポイントを解説します。
また、キリンホールディングスの選考を突破するポイントもあわせて紹介します。
本記事を読めば、キリンホールディングスへの理解が進むと同時に選考対策にもなるため、ぜひ参考にしてください。
キリンホールディングスはどんな会社？
キリンホールディングスは、ホールディングスの名のとおり、以下の企業を傘下に持つ持株会社です。
- ・ビールの製造・販売事業：キリンビール株式会社
- ・飲料の製造・販売事業：キリンビバレッジ株式会社
- ・医薬品の製造・販売事業：協和キリン株式会社
- ・ヘルスサイエンス事業：協和発酵バイオ株式会社
社名から関連性は見えませんが、キリンホールディングスは三菱グループの中核企業でもあります。
キリンホールディングスの企業概要は以下のとおりです。
| 社名 | キリンホールディングス株式会社（Kirin Holdings Company, Limited） |
| 設立年 | 1907年2月 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 最高経営責任者 磯崎 功典 代表取締役社長COO 最高執行責任者 南方健志 |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野4-10-2中野セントラルパークサウス18-21F |
| 従業員数 | 31,144名（2025年12月時点） |
| 連結売上収益（2025年実績） | 2,433,363百万円（2兆4,333億6,300万円） |
| 連結事業利益（2025年実績） | 2,518億円 |
| グループ社数（持分法適用会社含む） | 190社 |
| 単体平均年齢（第187期） | 約41.6歳 |
| 単体平均勤続年数（第187期） | 約13.6年 |
参考：キリンホールディングス株式会社 会社概要
参考：キリンホールディングス株式会社 キリングループについて
参考：キリンホールディングス株式会社 第187期 有価証券報告書
キリンホールディングスの事業概要
キリンホールディングスの事業は、グループの経営戦略の策定及び経営管理です。
グループ全体を統括する持株会社として、自らが製造・販売を行うのではなく、以下の施策を通じて、各事業会社の成長を支援しています。
- ・グループの中長期戦略の策定
- ・グループシナジーの創出
- ・コーポレートガバナンスの強化
各グループの事業領域を同社の戦略で束ねることにより、グループとして一貫した価値創造を生み出しています。
キリンホールディングスの強み
キリンホールディングスの強みは、多角的な事業ポートフォリオと創業時から培った技術力です。
多角的な事業展開は、同社の基盤となる技術力が基になっています。
①多角的な事業ポートフォリオ
「飲料・医薬品・ヘルスサイエンス」という、異なる領域の事業構成にすることで、景気変動に強い経営基盤を構築しています。
飲料事業では、ビールや清涼飲料で高い知名度と信頼を築いており、収益基盤は安定的です。
また、近年は、医薬や機能性食品といったヘルスサイエンス分野へ積極的に投資しており、大きな収益源としての確立が進んでいます。
②グループの基盤技術「発酵・バイオテクノロジー」
キリンホールディングスでは、「発酵・バイオテクノロジー」をグループのコア技術としています。
ビールの製造で培った技術や知見を、医薬品やヘルスサイエンスの分野に応用することで、飲料メーカーの枠を超えた製品開発を実現しています。
グループの方針としては、飲料・ヘルスサイエンス事業を強化しており、持続的な企業価値の向上を目指している最中です。
③CSV経営の徹底による価値創造
社会課題の解決を事業成長の原動力とする「CSV（Creating Shared Value）」を経営の核に据えています。
健康や環境といった社会的ニーズに対し、独自の技術で応えることで、社会的価値と経済的利益を高度に両立させる「CSVのグローバルリーダー」としての地位を築いています。
キリンホールディングスの福利厚生
働きやすさや経済力に影響するため、福利厚生制度は企業選びで外せない要素です。
キリンホールディングスの福利厚生制度は以下のとおりです。
【フレックス制度】
総労働時間のなかで、始業・終業時刻を毎日自由に決められる。
【在宅勤務制度】
オフィスに出勤せず自宅で業務ができる。
【借上社宅制度・家賃補助制度】
同社の総合職では「借上社宅制度」「家賃補助制度」で、住宅費用の負担を軽減できる。
【ライフプランに合わせた各種休暇制度】
同社では各ライフステージに合わせた休暇制度が用意されています。
具体的には以下のとおりです。
- ・産前産後休業
- ・育児休業
- ・介護休業
- ・ワーク・ライフ・バランスサポート休業（配偶者転勤/ボランティア/自己啓発を事由とした休業）
キリンホールディングスでは、上記以外にもステップアップホリデー（30・40・50歳時の長期休暇）やキリングループ福祉会など、ユニークな制度が用意されています。
働くうえで痒い所に手が届く制度が用意されており、従業員にとって働きやすい企業です。
参考：キリンホールディングス KIRINの成長環境
参考：キリンホールディングス 新卒採用サイト
キリンホールディングス社風・働きがい
「大手企業は堅実な社風」とのイメージを持ちがちですが、キリンホールディングスは正反対のチャレンジ精神に溢れる社風との声が多く上がっています。
働く社員へのインタビューや各種データから、同社の社風や働く環境を紹介します。
社員の声から見るキリン
新卒採用サイトに掲載されている若手社員の声からは、挑戦的な環境であることや成長を実感しやすい環境であることが読み取れます。
またBtoCだからこそ、お客様の反応を間近に感じられるため、仕事のやりがいにつながっていると答える社員が多くいます。
- ・堅実さよりも挑戦的な環境
「入社前は堅実で真面目なイメージがあって、そこがKIRINという会社の魅力だと感じて入社しました。ですから正直、チャレンジングな企業というイメージはあまりありませんでした。でも今、私の所属するデジタルICT戦略部は、新しいことをどんどんしていく部署で、若手にもすごくいろいろなことに挑戦させてくれます。会社全体としても個々人の挑戦に対してサポートをどんどん手厚くしていっているなというのを実感しているので、入社前と入社後のイメージは180度変わったと言っても過言ではありません。」
「私も同じく、入社前は堅実な会社というイメージでしたが、入社後は営業職ということで、若手1年目から複数の企業や売上規模の大きな取引先を一人で任せてもらえて、早いうちから挑戦できる環境に、いい意味で抱いていたイメージとのギャップを感じました。今は、早くから責任ある仕事に携わることで、自身の成長を実感しながら働けるのが魅力だと感じています。」
- ・BtoCだからこそ、やりがいを感じやすい
「配属後すぐに担当した仕事は主力ブランドのリニューアル製造対応でした。当然、右も左もわからない状態ですが、先輩に教えてもらいながら、実際に造ったものを飲んでみて、もっとこうした方がいいとか、毎日ちょっとずつ調整、試験を重ねて仕上げていく過程は奥が深く、やりがいがあります。」（一部省略）
「私の場合は、2、3年後に出る商品を担当させてもらっているので、毎回新しいチャレンジの連続。お客様の需要がどれくらいあるかの調査からプロジェクトを立ち上げ、他部署を巻き込みながら進めていくんです。商品が世に出た時の興奮は、言葉では到底言い表せないほどでした。自分の携わった商品が周りから「おしゃれなパッケージだね」とか「買ったよ」なんていう反応をもらえると、とてもやりがいを感じます。」（一部省略）
- ・入社後の成長を感じやすい環境
「最初の頃は知識が浅く「すみません、わからないので持ち帰ります」っていうことが多かったです。今では、いろいろなブランドや商品のこともわかるようになり、バイヤーに合わせた回答ができるようになってきたことは、成長したなって感じます。」（一部省略）
「工場は、製造している中で予期せぬトラブルが発生することもあって。最初は知識もなく何がどうなっているかもわからない間に先輩が解決してくれているような状態でした。地道に学びながら経験を重ねていくうちに、ある程度どういう事象が起こっていて、どう解決に持っていくか、みたいな筋書きが今はできるようになったかなと思います。工場がより良い姿に進んだ時は、また一歩成長できたと実感します。」（一部省略）
キリンホールディングスのワークライフバランス
ワークライフバランスのとれた働き方は、長く第一線で活躍し続けるためには欠かせません。
以下のデータから、キリンホールディングスでは、ワークライフバランスのとれる環境と読み取れます。
- ・平均有給休暇取得日数；11日
- ・平均所定外労働時間：12.2時間
- ・フレックス制度：あり
- ・在宅勤務制度：あり
- ・育児／介護との両立：産前産後休業・育児休業・介護休業あり
BtoC企業ならではのやりがいと、若手から挑戦できる風通しの良い社風が同社の魅力です。
また、働き方に関する制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できる環境といえます。
キリンホールディングスの就職難易度
結論からいいますと、キリンホールディングスの就職難易度は極めて高いといえます。
マイナビ・日経が調査したデータによると、就職企業人気ランキングの理系総合ランキングで67位にランクインしており、人気の高さが伺えます。
就職難易度が高いとする理由は以下の2点です。
①知名度の高さによる競争率の高さ
同社は知名度・ブランド力が非常に高く、飲料業界の中でも屈指の人気を誇っています。
知名度・ブランド力に加えて、事業の安定性や社会的信頼の高さが学生の応募を多く集めており、結果として就職難易度を引き上げています。
また新卒採用者数は例年、110名前後と企業規模からすると少なく、就職難易度を引き上げる要因となっているのはいうまでありません。
②多様な志望動機を受け入れる「CSV経営」
同社は社会課題の解決を事業の原動力としているため、志望動機が作りやすく、エントリーのしやすさが就職難易度を上げています。
たとえば、「お酒を通じて文化を作りたい」や「免疫研究で人々の健康を守りたい」など種類の異なる志望動機で同社を受けても何らおかしな点はありません。
多様な志望動機を受け入れる同社の方針が就職を難しくしています。
参考：マイナビ・日経 2025年卒就職企業人気ランキング
参考：マイナビ2027 キリンホールディングス株式会社
キリンホールディングスの採用大学・採用人数
過去に採用実績のある大学や採用人数などから、企業の採用傾向が読み取れます。
ここでは、キリンホールディングスの採用大学や採用人数を紹介します。
キリンホールディングスの採用大学ランキング・採用大学一覧
大学通信ONLINEが発表しているデータによると、以下の大学の採用実績があります。
| 大学の区分 | 大学名 |
| 国公立大学 | 京都大学、東京大学、名古屋大学、東京海洋大学、横浜国立大学 など |
| 私立大学 | 慶応義塾大学、早稲田大学、明治大学、立教大学、日本大学 など |
難関大学が採用実績の上位にいますが、中堅クラスの採用実績もあることから、厳しいレベルの学歴フィルターは設定されていないと考えられます。
キリンホールディングスの採用人数
キリンホールディングスの募集人数と募集人数の推移は以下のとおりです。
| 年 | 新卒採用者数（合計） | 新卒採用者数（男性） | 新卒採用者数（女性） |
| 2024年 | 118名 | 60名 | 58名 |
| 2023年 | 106名 | 55名 | 51名 |
| 2022年 | 120名 | 66名 | 54名 |
同社の過去3年分の採用人数は115名前後を推移しており、安定的です。
一方で、同社の企業規模と比較すると採用人数は少なく、内定を巡って厳しい競争になることは火を見るよりも明らかです。
キリンホールディングスが求める人物像・活かせるスキル
キリンホールディングスは他の企業と同様に求める人物像を採用HPに掲載しており、選考対策で参考になります。
同社の求める人物像をまとめると「自律性」「多様性」「専門性」がキーワードとして挙げられます。
キリンホールディングスが求める人物像
キリンホールディングスが求める人物像として、「自律した個」であることを最初に挙げています。
「自律した個」を同社では「自らの成長・発展に向けて主体性を発揮し、完全燃焼できる人や仕事に誠実な人財」と定義しており、応募する学生には主体性を求めています。
また、同社では「専門性」「多様性」を重視している点も特徴です。専門性を磨き、多様な経験を通じてキャリアを切り拓く人財が集う企業を目指しています。
自己PRや面接では、以下の観点を具体的な経験として整理すると、公式の人物像と接続しやすくなります。
- ・主体的に行動した経験：
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動し、困難な状況でも最後までやり切ったプロセスと成果を伝える
失敗や課題にどう向き合い、どのように改善・成長したかを伝える
- ・誠実さが伝わる行動：
約束を守る、地道な努力を継続する、責任を持ってやり抜くなど、周囲から信頼を得たエピソードを伝える
掲げた目標や約束に対し、責任感を持ってやり遂げたエピソードを伝える
- ・キャリアの軸の明確さ：
自身の専攻・経験・環境を仕事でどう活きるかを具体的に伝える
人生の転換点において、どのような基準で選択をしてきたかを伝える
- ・多様性への適応力：
異なる価値観を持つ人と協力し、対立を乗り越えたエピソードを伝える
他者から学びつつ、自分も他者に価値を提供したエピソードを伝える
参考：キリンホールディングス株式会社 人財戦略部長メッセージ
理系学生が活かせるスキルや専攻
幅広く事業展開をしているキリンホールディングスでは、理系学生のスキルや専攻が活かせるフィールドが数多くあります。
採用HPには、各コースの職務内容・募集学科・応募資格が掲載されており、代表例は以下のとおりです。
| コース | 職務内容 | 募集学科 | 応募資格 |
| 基礎研究 | 食・ヘルスサイエンスを中心に、食から医に渡る領域で基礎的な研究に携わるコース。キリングループのコア・コンピタンスである「発酵・バイオテクノロジー」を活かして、社会課題を解決するイノベーションの創出を目指します。具体的には、食領域・ヘルスサイエンス領域におけるキリンの強み素材に関する機能性研究や、新たなシーズの探索、競合優位につながる革新的なコア技術の獲得に取り組みます。 | 生命科学、細胞工学（動物、植物、微生物）、公衆衛生学、化学、データサイエンス、統計学、感性工学、環境科学、醸造学・発酵学、食品科学・食品工学など | 大学院修士課程・博士課程 在学中で、2026年3月から2027年3月までに大学院を修了見込みの方全国転勤可能な方 |
| ヘルスサイエンス領域 技術開発 | キリングループのヘルスサイエンス事業の中核である、健康に寄与する様々な機能性素材（アミノ酸関連物質、核酸関連物質、糖関連物質など）の生産技術開発に携わるコース。キャリアの中ではキリングループの幅広い事業領域における生産・品質保証・技術開発などの多様な業務に携わることもあります。機能性素材の生産技術開発における具体的な業務としては、ラボスケールでの製造プロセスの開発、およびラボから工場へのスケールアップ技術の開発などが挙げられます。 | 農学、理学、工学、薬学等の理系全般 | 大学院修士課程・博士課程 在学中で、2026年3月から2027年3月までに大学院を修了見込みの方全国転勤可能な方 |
| ヘルスサイエンス領域 薬事 | 医薬品原料（原薬）製造などのヘルスサイエンス領域の業務を軸として、品質保証・薬事業務を中心に携わるコース。キャリアの中ではキリングループの幅広い事業領域における生産・品質保証・技術開発などの多様な業務に携わることもあります。ヘルスサイエンス領域の品質保証・薬事業務に関する決められたポジション（工場の製造管理者、販売の管理薬剤師）には、薬剤師の資格を有する従業員が就くことが求められています。これらの業務は「技術」と「ものづくり」に対する深い理解や現場の知識が必要となるため、キャリア形成を通じて高い専門性を身に付けることができます。また、英語を使った技術情報や製品情報の海外への登録作業、海外の当局・お客様とのやり取りを通じて、GMPや世界各国の法令に精通するようなスペシャリストとしても成長できます。 | 薬学部（薬学科） | 2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方薬剤師免許を取得予定の方 |
基礎研究およびヘルスサイエンス領域 技術開発では大学院修了見込みが条件とされており、専門的な知識・研究経験が重視されると考えられます。
一方、ヘルスサイエンス領域 薬事は薬学部（薬学科）を対象に、薬剤師免許取得予定であることが条件です。
キリンホールディングスの年収・初任給
就職先を決める要素はさまざまありますが、年収や初任給も就職先を決める要素になります。
大手企業であるキリンホールディングスの年収・初任給をデータと共に解説します。
キリンホールディングスの平均年収
キリンホールディングスが発表した有価証券報告書のデータによると、同社の平均年間給与は約998万円です。
国税庁が発表している一般的な平均給与である478万円と比較すると、約2倍も高いことがわかります。
参考：キリンホールディングス株式会社 第187期 有価証券報告書
参考：国税庁 令和6年分 民間給与実態統計調査
キリンホールディングスの初任給
採用HPに掲載された2025年入社者実績の初任給は、以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月額） |
| 学部卒 | 281,000円 |
| 修士卒 | 299,500円 |
| 博士卒 | 338,500円 |
なお、マイナビキャリアリサーチLabの調査によると、2026年卒の初任給の平均は、以下のとおりです。
| 学歴 | 初任給（月額） |
| 学部卒 | 225,786円 |
| 大学院卒 | 233,901円 |
初任給の平均と比較すると、キリンホールディングスの初任給が高水準であることがわかります。
参考：キリンホールディングス株式会社 新卒採用情報
参考：マイナビキャリアリサーチLab 大卒（学卒・院卒）の平均初任給の推移【2025年卒～2026年卒】
キリンホールディングスのインターンシップ情報
インターンシップは、志望動機の形成や企業の雰囲気を知れる貴重な機会のため、積極的に参加しましょう。
ここでは、キリンホールディングスのインターンシップのエントリー方法や過去の内容を解説します。
インターンシップへのエントリー方法
キリンホールディングスのインターンシップは、各コースにわかれて開催されています。
どのコースでもマイページからエントリーする形式です。
人事コース／財務コース／デジタルICTコース／技術開発
| 応募期限 | 9月22日～10月21日 |
| 応募方法 | マイページからログイン |
次年度のインターンシップも同様の時期と仮定した場合、秋ごろまでに準備を進める必要があります。
また、他のイベントに関する情報を逃さないためにも、随時情報はチェックしましょう。
参考：キリンホールディングス株式会社 説明／インターンシップ情報
過去のインターンシップ内容
キリンホールディングスでは、コースごとにインターンシップを開催しています。
過去に実施されたインターンシップの内容は以下のとおりです。
人事コース
| 開催時期 | 2025年12月5日、2025年12月16～19日 |
| 形式 | オンライン・対面 |
| 募集学部 | 全学部全学科 |
| おすすめの人 | ・人と組織に興味があり、人事の仕事に挑戦してみたい方 ・組織課題と向き合い、チームで目標を達成する経験を通じて成長したい方 |
財務コース
| 開催時期 | 2025年12月13日、14日、15日 |
| 形式 | 対面 |
| 募集学部 | 全学部全学科 |
| おすすめの人 | ・会計／財務／税務の仕事に挑戦してみたい方 ・経営課題と向き合い、チームで目標を達成する経験を通じて成長したい方 |
デジタルICTコース
| 開催時期 | 2025年12月13日、14日、15日 |
| 形式 | 対面 |
| 募集学部 | 全学部全学科 |
| 得られるもの | 実際のビジネス課題を通じた以下の項目 ・実践的なデータ分析の経験 ・課題解決に必要なスキルの習得 ・実際のキリンデータサイエンティスト社員からのフィードバック |
技術開発
| 開催時期 | 2025年12月17～19日 |
| 形式 | 対面 |
| 募集学部 | 理系全般修士課程・博士課程卒業見込み |
| おすすめの人 | ・キリンのヘルスサイエンス領域におけるバイオものづくりについて知りたい方 ・基礎研究の成果をじぎょうにつなげる技術開発に興味のある方 ・微生物を用いたものづくりに興味がある方・各領域での業務内容ややりがいを知りたい方 |
インターンシップでは、募集要項や社員インタビューなどの文字情報では得られないリアルな情報を得られる貴重な機会です。
同社の雰囲気や働く人の人柄、求められる知識レベルなどを感じ取り、自分にマッチするかを確かめましょう。
参考：キリンホールディングス株式会社 説明／インターンシップ情報
キリンホールディングスのエントリー方法・選考フロー
キリンホールディングスの選考フローは、エントリーシート・適性検査・面接を中心に構成されています。ただし、エントリー期間や選考期間がコースによって異なっているため、エントリーする場合には注意が必要です。
今回は技術系の選考フローを取り上げます。
1.エントリー
エントリー可能な期間が早期選考と通常選考で異なっており、2026年4月時点では以下のとおりです。
- ・早期選考：9月22日～12月2日
- ・通常選考：12月22日～3月2日
2.選考
面接はオンラインと対面で複数回を予定しています。
また選考期間が早期選考と通常選考で異なっており、2026年4月時点では以下のとおりです。
- ・早期選考：1ヶ月半から2ヶ月
- ・通常選考：2ヶ月半
選考フロー自体は共通ですが、早期選考と通常選考でエントリー期間が異なります。
志望コースのスケジュールを事前に確認し、計画的に準備を進めることが重要です。
参考：キリンホールディングス株式会社 新卒採用情報
参考：マイナビ2027 キリンホールディングス株式会社
キリンホールディングスの選考を通過するためのポイント
人気企業であるキリンホールディングスの選考を通過するためには、念入りな選考対策が必要です。
同社の選考を通過するためには、志望動機がカギを握ります。
キリンホールディングスへの志望動機を明確にする
キリンホールディングス側に刺さる志望動機にするには、論理的かつ熱意が感じられる内容にする必要があります。
論理的な文章にするためには、以下の構成で志望動機を作り込みましょう。
- ・「なぜ飲料業界（ヘルスケア業界）なのか」
- ・「その中でもキリンホールディングスを選んだ理由」
- ・「入社後、どのように貢献できるのか」
まず、「なぜ飲料業界なのか」ですが、身近な存在である点や健康に寄与できる仕事に関心を持ったなどを理由にすると論理的な展開がしやすいです。
次に、「その中でもキリンホールディングスを選んだ理由」は、「製品開発に対する姿勢」や「企業理念に共感できた」などにすると、熱意を感じさせる志望動機に近づきます。
最後に、自身の経験や強みを踏まえ、どのような価値を提供できるのかまで具体的に言及して、志望動機をしめます。
キリンホールディングスのOB・OG訪問を行う
OB・OG訪問は、志望する企業のリアルな姿を知る貴重な機会です。
以下のように、深掘りしたい情報を引き出す質問を用意して、臨むようにしましょう。
以下はOB・OG訪問時に有効な質問例です。
- ・「入社してから、一番つらい仕事は何でしたか？」
- ・「入社前後で感じたギャップは何でしたか？」
- ・「専門性をさらに磨ける環境ですか？」
- ・「職場の雰囲気はどのような雰囲気ですか？オープンな雰囲気ですか？それとも整然とした空気でしょうか？」
WEBテストやSPIの対策をする
キリンホールディングス向けの面接対策も重要ですが、WebテストやSPIを突破しなければ、面接対策が絵に描いた餅となります。
確実にWebテストやSPIを突破するために、WebテストやSPIの対策を早期から進めましょう。
言語分野や時間制限のある問題形式など苦手分野がある場合には、計画的に対策に取り組む必要があります。
キリンホールディングスに関するよくある質問
最後にキリンホールディングスへの志望・就活に際して、よくある質問を解説します。
同時期にコースの併願応募はできますか？
同時期にコースの併願は原則できません。
なおエントリー時期が異なる場合は、同一職種への再応募は可能です。
初期配属はどのように決まりますか？
各コース募集要項の「主な初期配属先」に記載している事業会社・部署となります。
入社後に採用したコースとは違う職種に就くことはできますか？
基本的には採用したコースで専門性を高めるキャリアになりますが、より広い視野を養うために他の職種へ一時的に越境して異動することはあります。
まとめ
キリンホールディングスは、キリンビールやキリンビバレッジなど誰もが知るBtoC企業の持株会社です。
同社の基盤技術である「発酵・バイオ」を軸に、多角的なビジネス展開をしている点が特徴的です。
安定的な経営とは異なり、チャレンジングな姿勢を持つ同社では「自律した個」を持つ方を求めています。
- ・自律した個：自らの成長・発展に向けて主体性を発揮し、完全燃焼できる人や仕事に誠実な人
就職難易度の高い同社の選考を突破するカギは、志望動機です。
以下の3点を論理的に整理して、説得力かつ熱意を感じさせる志望動機を作り上げ、他の応募者との差別化をはかりましょう。
- ・なぜ飲料業界（ヘルスケア業界）なのか
- ・その中でもキリンホールディングスを選んだ理由
- ・入社後にどのように貢献できるのか
キリンホールディングスのような就職難易度の高い企業を受ける場合、ESや面接対策にどれだけ力を注げるかで結果は変わります。
研究に忙しい理系学生がESや面接対策に時間を割くためには、企業探しの時間を削るなど就活の効率化が必要です。
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