アイリスオーヤマに就職するには？就職難易度・採用大学・年収について

広告や電気店などで製品を目にする機会の多い、アイリスオーヤマ。「誰もが知っている有名企業で働きたい」「自分の専攻を活かしてモノづくりに携わりたい」と考えている人にとって、最適な企業のひとつです。仕事内容や待遇、内定を勝ち取るための選考対策まで紹介しますので、ぜひ企業研究の参考にしてください。

本記事では、家電や生活用品で急成長を続ける「アイリスオーヤマ」について、理系就活生が知っておくべき情報を徹底的に解説します。

アイリスオーヤマはどんな会社？

アイリスオーヤマは、宮城県仙台市に本社を置く生活用品メーカーです。家電から食品まで幅広い事業を展開し、グループ売上高は8,000億円を超える巨大企業となっています。「ユーザーイン」という独自の哲学を保有し、生活者の不満を解決する商品開発を徹底しているのが同社です。

現在では家電製品が売上の柱となっていますが、LED照明・食品・ロボティクス事業など、多角的なビジネスを展開しているのも大きな特徴です。ここでは、まず企業の全体像を理解しておきましょう。

会社概要

以下の表は、アイリスオーヤマの基本情報をまとめたものです。非上場企業であるため、意思決定のスピードが非常に速い点が特徴です。

会社名	アイリスオーヤマ株式会社
設立	1971年4月
代表者	代表取締役社長 大山 晃弘
本社所在地	宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1
資本金	1億円
売上高	2,458億円（単体：2025年度）
従業員数	6,223名（単体・2025年1月時点）
事業所	国内工場16カ所、物流センター、営業拠点多数 海外拠点（中国、韓国、アメリカ、欧州など）
平均年齢	31歳（2025年1月1日時点）

参考：会社概要｜アイリスオーヤマ
参考：アイリスグループ　2025年度決算速報｜アイリスオーヤマ
参考：アイリスグループの人的資本｜アイリスオーヤマ

創業から半世紀以上経つ企業ですが、常に新しい市場へ参入し続けているため、企業の雰囲気は前向きで活気があります。特に、近年はグループ売上も右肩上がりで成長しており、安定と挑戦を両立できる環境といえるでしょう。

アイリスオーヤマの事業概要

アイリスオーヤマの事業は多岐にわたりますが、大きく分けて「BtoC事業」と「BtoB事業」の2軸を中心に展開しています。年間1,000点以上の新商品を発売し、ヒット商品を生み出し続けているのも大きな特徴です。

1. BtoC事業（一般消費者向け）

一般消費者向けの事業は、理系の皆さんにも馴染みが深いものばかりです。一例としては、以下のような事業があります。

• ・家電事業：エアコン・冷蔵庫・洗濯機などの大型白物家電から、クリーナー・サーキュレーターなどの小型家電まで幅広く展開。大手家電メーカー出身の技術者を積極的に自社に取り込み、高品質かつ低価格な製品を実現しています。
• ・ホーム・ヘルスケア事業： 収納用品・ペット用品・マスクなどのヘルスケア用品の開発・生産を実施。特にコロナ禍ではマスクの国内生産体制の構築などで注目を集めました。
• ・食品事業：「低温製法米」など、精米事業やパックごはん、飲料水などを展開。

2. BtoB事業（法人向け）

• ・LED照明・内装事業：オフィスや商業施設向けのLED照明・内装などのプロデュースが中心。省エネソリューションとして、企業の脱炭素化も支援しています。
• ・ロボティクス事業：清掃ロボットや配膳ロボットなど、人手不足を解決するサービスロボットの開発・販売を行っています。

アイリスオーヤマは、生活用品メーカーの枠を超え、AIやロボティクスなどの先端技術を取り入れた、ソリューション企業へと進化しています。理系学生にとっては、機械・電気・情報・化学・農学など、あらゆる専攻が活かせるフィールドがあり、比較的活躍領域も広くある企業です。

アイリスオーヤマの強み

アイリスオーヤマの代表的な強みは、以下の3点です。

①メーカーベンダーシステム

通常は卸問屋を通して商品を販売するのが一般的ですが、アイリスオーヤマは自社がメーカーでありながら問屋（ベンダー）の機能も持っています。小売店に対して売り場提案や在庫管理までを直接提供し、流通コストを削減することで、市場のニーズをダイレクトに製品開発へ反映させています。

②伴走型モノづくり（ユーザーイン）

「プロダクトアウト＝作り手の論理」ではなく、「ユーザーイン＝生活者の不満解決」を徹底しています。上記のの考え方に基づく代表的なプロダクトが、「なるほど家電®」です。過剰な機能を削ぎ落とし、消費者が本当に欲しい機能だけを搭載して低価格と満足度の高さを両立しています。

③スピード決裁

同社定例の新商品開発会議は、番組などでも紹介され有名です。社長や役員が出席する本会議で、若手社員でも直接プレゼンを行い、その場で商品化の可否を決定します。会議で決定して稟議書を回す時間を省き、発売までのリードタイムを極限まで短縮しています。

大手メーカーでは企画から発売まで数年かかることもありますが、同社では数ヶ月で実現することも珍しくありません。「自分のアイデアを早く形にしたい」という理系学生には、最適な環境でしょう。

アイリスオーヤマの福利厚生

住宅手当や社宅制度が、非常に充実しています。若手社員の生活基盤を支えているスポーツ施設や独自の休暇制度など、リフレッシュできる環境も整備されており、給与だけでなく、福利厚生の手厚さもアイリスオーヤマの魅力です。

制度名	内容
借上社宅・家賃補助	実家からの通勤が困難な場合、会社が借り上げた物件に住むことが可能。地域に応じた手当を支給 （例：東京23区55,000円、大阪50,000円、宮城45,000円など）
スポーツ施設	角田工場には社員が利用できる屋内プール、サッカー場、テニスコート、体育館などが完備されており、部活動も実施
帰省旅費補助	単身赴任者や実家が遠方の若手社員向けに、帰省のための交通費を補助する制度あり
19時PCシャットダウン	長時間労働を抑制するため、原則19時にはPCが強制的にシャットダウンされる仕組みを導入し、効率的な働き方を推進しています

家賃補助の額が大きいため、額面の給与以上に自由に使えるお金が多くなる傾向があります。地方出身者が都心で働く場合や、逆に都心から宮城の研究拠点へ配属される場合も安心して働ける体制です。

参考：福利厚生｜アイリスオーヤマ
参考：職場環境・社風｜アイリスオーヤマ

アイリスオーヤマの社風・働きがい

年功序列ではなく実力主義の風土があり、失敗を恐れずに挑戦することが評価される加点主義の文化が根付いているのが大きな特徴です。本章では、数字や制度だけでは見えない、実際の社風について深掘りしていきましょう。

社員の声から見るアイリスオーヤマ

社員の口コミやインタビュー等の情報を総合すると、以下のようなキーワードが見えてきます。

①スピード感と変化
「朝令暮改は当たり前」という言葉が、ポジティブな意味で使われています。市場の変化に合わせて方針を柔軟に変えることが推奨されており、変化に対応できる人が活躍しています。

②若手への裁量権
入社1〜2年目であっても、新商品の開発リーダーを任されたり、重要な商談を担当したりすることが日常的です。成長を目指す方には、経験を積みながらレベルアップしやすい環境です。

③フラットな組織
成果に対するコミットメントを求められる風土はありますが、役職者であっても「さん付け」で呼ぶ、フラットな文化があります。若手が意見を言いやすい雰囲気が根付いています。

じっくりと研究に没頭したいタイプよりも、市場の反応を見ながらスピーディーに開発サイクルを回したいタイプに向いている社風です。変化を楽しみながら、チャンスと捉えられる学生にとっては、非常に刺激的で成長しやすい環境です。

参考：求める人物像・採用メッセージ｜アイリスオーヤマ
参考：人材育成・キャリアステップ｜アイリスオーヤマ

アイリスオーヤマのワークライフバランス

残業時間の削減に向けた取り組みが進んでおり、メリハリのある働き方が可能です。産休・育休の取得実績も増加傾向にあり、長く働ける環境整備が進んでいます。

・平均残業時間
部署や繁忙期によりますが、月平均17.3時間が残業時間となっています。「19時PCシャットダウン」の導入などにより、残業の削減が図られています。

・有給休暇・育休取得
有給休暇の取得推奨日を設けるなど、休日取得しやすい環境づくりが進んでいます。また、女性だけでなく男性の育休取得も推進されており、生活の変化に合わせた働き方が可能です。

・勤務地
開発職（理系）の場合、主な勤務地は以下のような研究開発拠点が中心となります。

「角田I.T.P.（宮城県角田市）」
「東京R&Dセンター（東京都港区）」
「大阪R&Dセンター（大阪市）」

効率性を重視する会社なので、長時間働くのが偉いなどの価値観はありません。限られた時間の中で効率良く働き、最大の成果を出すことが求められるため、タイムマネジメント能力が自然と身につきます。

参考：アイリスグループの人的資本｜アイリスオーヤマ
参考：職場環境・社風｜アイリスオーヤマ

アイリスオーヤマの就職難易度

アイリスオーヤマへの就職は知名度の上昇に伴い倍率は高めですが、超難関企業ほどではないやや難しいレベルだといえます。学歴フィルターは存在しないと考えられ、人物重視の採用が行われています。

大手求人サイトのランキングなどでは人気企業にランクインするケースも多く、CMやメディア露出の影響で知名度は抜群です。そのため、文系・理系問わず多くの学生がエントリーします。

しかし、総合商社や外資系コンサルティングファームのような選ばれし者しか入れないほどの狭き門ではありません。採用人数が年間300名前後と比較的多く、多様なバックグラウンドを持つ学生を歓迎している点も理由のひとつです。

しっかりと準備し対策をすれば、内定を狙える企業です。「なぜアイリスオーヤマなのか」を論理的に語れるかどうかが合否の分かれ目になります。

アイリスオーヤマの採用大学・採用人数

全国の国公立・私立大学から幅広く採用しており、特定の大学への偏りはないことがわかります。理系学生についても、機械・電気・情報・化学・生物など多様な専攻から採用されており、幅広い活躍フィールドがある企業です。

アイリスオーヤマの採用大学ランキング・採用大学一覧

アイリスオーヤマの採用実績校をみても、非常に多岐にわたります。特定の学閥のようなものは存在せず、地方国立大学から都内私立大学まで満遍なく採用される傾向があります。

【主な採用実績校（抜粋）】

区分	大学名
国公立大学	東北大学、北海道大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、大阪大学、神戸大学、宮城大学、山形大学、岩手大学など
私立大学（関東）	早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京理科大学、芝浦工業大学、日本大学、東洋大学など
私立大学（関西・その他）	同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、東北学院大学など

本社がある宮城県の、東北大学や東北学院大学からの採用は比較的コンスタントにありますが、全国展開しているため、どの地域の大学でも採用される傾向があります。理系に関しては、東京理科大学や芝浦工業大学など、理工系大学からの採用実績が比較的豊富です。

参考：アイリスオーヤマ(株)の新卒採用・会社概要｜マイナビ2026
参考：アイリスオーヤマ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2026

アイリスオーヤマの採用人数

過去数年の採用人数（男女計）は以下の通りです。

年度	採用人数
2023年度	383名
2024年度	313名
2025年度	283名

引用：アイリスグループの人的資本｜アイリスオーヤマ

職種別の内訳は公開されていませんが、メーカーであるため技術系の採用割合が高くなっており、全体の約3〜4割程度を理系学生が占めていると考えられます。

人気の上昇に伴い応募者が増えていることから、量より質の選考傾向が強まっている可能性があります。エントリーシートや面接の準備を怠らないようにし、自分なりのアピールをすることが非常に大切です。

アイリスオーヤマが求める人物像・活かせるスキル

理系の専門知識に加え、ユーザー視点で物事を考える挑戦心と柔軟性が重視される傾向があります。変化を恐れず、自ら考えて行動できるチャレンジ精神旺盛な人材が活躍できる環境です

アイリスオーヤマが求める人物像

公式サイトや採用メッセージからは、以下の3つの要素が読み取れます。

①ピンチをチャンスに変える力
同社には、オイルショックなど不況を逆手に取って成長してきた歴史があります。困難な状況でも前向きに捉え、打開策を打てる人材が求められます。

②コミュニケーション能力と協調性
開発・製造・営業が一体となって商品を作るため、独りでもくもくと研究するのではなく、対話を通してチームで成果を出せる力が必須です。

③当事者意識（オーナーシップ）
若手でもプロジェクトを引っ張ることが期待されているため、誰かがやってくれるではなく自分がやるという意識が求められます。

参考：求める人物像・採用メッセージ｜アイリスオーヤマ

理系学生が活かせるスキルや専攻

アイリスオーヤマでは、理系の専門性を活かせる職種が多数あります。

・機械工学・電気電子工学
家電製品（エアコン、洗濯機、掃除機など）の機構設計、回路設計、生産設備の設計など。

・情報工学・情報科学
IoT家電のファームウェア開発、社内システムの構築（社内SE）、ロボティクス事業の制御プログラム開発など。

・化学・材料工学
生活用品の素材開発、カイロやマスクの素材研究、食品のパッケージ開発など。

・農学・生物学・食品科学
精米事業、パックごはんの開発、飲料水の品質管理など。

「自分の専攻からだと、この製品しかできない」と決めつける必要はありません。アイリスオーヤマは異分野への参入が活発なので、「機械工学出身だが、食品工場のライン設計に携わる」などの活躍も可能です。

アイリスオーヤマの年収・初任給

非上場のため平均年収は公開されていませんが、成果次第では随時昇給とされています。6年連続で初任給の引き上げを実施しており、給与水準は上昇傾向にあるといえます。

アイリスオーヤマの平均年収

アイリスオーヤマは非上場企業のため、有価証券報告書による公的な平均年収データはありません。しかし挑戦や成長が報酬につながる風土があるため、成果やキャリアに応じた収入が得られそうです。

アイリスオーヤマの初任給

優秀な人材を確保するため、初任給のベースアップを積極的に行っています。2026年4月入社予定者の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給（月給）
4年制大学 修士了	259,000円
4年制大学 学部卒	255,000円
高専本科卒	231,000円

※上記に加え、残業手当、通勤手当、住宅手当などあり。

2025年度の引き上げにより、大卒初任給25万5000円は、国内メーカーの中でも比較的高い水準となりました。時代を踏まえ、若手の待遇改善に本気で取り組んでいる姿勢がうかがえます。

参考：募集要項｜アイリスオーヤマ
参考：391名の新卒入社 2025年度アイリスグループ入社式実施　6年連続の初任給引き上げを決定｜アイリスオーヤマ

アイリスオーヤマのインターンシップ情報

アイリスオーヤマでは、実際の開発業務を体験できる実践的なインターンシップを開催しています。インターン参加者は早期選考の案内を受けられる可能性があるため、参加が内定の後押しになると考えられます。

インターンシップへのエントリー方法

インターンシップは、夏（8月〜9月頃）と冬（12月〜1月頃）に開催されるケースが一般的です。エントリーは、リクナビ・マイナビなどの就職サイト、またはアイリスオーヤマの採用マイページ（TECH OFFER経由など）から行えます。

・選考フロー：エントリーシート提出⇒適性検査（SPI等）⇒参加決定
※人気コース（開発職体験など）は、書類選考や面接が行われる場合あり。

過去のインターンシップ内容

理系学生向けの、主なコース例を紹介します。

コース名	期間	内容
技術開発・設計体験コース	2days〜5days	実際の製品（掃除機や空気清浄機など）を題材に、性能向上のための設計や実験を行う。社員からのフィードバックがあり、開発の厳しさと面白さを体感できる。
1day仕事体験（オープン・カンパニー）	1day	オンラインまたは対面で、会社説明、工場見学、グループワーク（新商品企画など）を行う。企業理解を深めるための入門コース。
SE・情報システムコース	数日	社内システムの要件定義や、IoT家電のアプリ開発体験などを行う。

特に「技術開発・設計体験コース」は、実際の開発現場に触れられる貴重な機会です。インターンで「自分の研究内容がどう活かせるか」をアピールできれば、本選考でも強力な武器になるでしょう。

アイリスオーヤマのエントリー方法・選考フロー

アイリスオーヤマの選考フローはオーソドックスだといわれていますが、録画面接やWebテストが含まれることもあるため、対策は必須です。「なぜこの職種か」「どんな商品を作りたいか」などの問いに、具体的に答えられるよう準備しておきましょう。

2025年・2026年卒向けの一般的な選考フローは以下の通りです。

①エントリー（マイページ登録）

②エントリーシート（ES）提出・Webテスト（SPI）・録画面接
※録画面接では、自己PRなどを1分程度で話し、動画をアップロードします。

③一次面接（個人またはグループ）
これまでは、オンラインが主流。

④二次面接（個人）
技術系の場合、ここで研究内容の深掘りや技術的な質問がされることがある。

⑤最終面接（対面）
仙台本社または東京などで行われます。役員クラスとの面接。

⑥内々定
理系の場合は、一般職とは別に技術系コースとして選考が進む場合があり、研究概要書の提出が求められることもあります。

録画面接は撮り直しが可能ですが、表情や声のトーンが合否を左右します。明るい場所で、ハキハキと話す練習をしておきましょう。

アイリスオーヤマの選考を通過するためのポイント

商品への愛着だけでなく、ビジネスモデル＝メーカーベンダーへの理解を深めることが大切です。企業の変化対応力に共感し、自らも変化や挑戦を楽しめる姿勢を示すことが重要になります。

アイリスオーヤマへの志望動機を明確にする

「アイリスオーヤマの製品が好きだから」では志望動機として弱いため、以下の構成を意識して話すと良いでしょう。

• ①なぜメーカーを志望するのか？（モノづくりへの想い）
• ②なぜアイリスオーヤマなのか？（他社にはないスピード感、ユーザーインの思想、幅広い事業領域への共感）
• ③入社後どうしたいか？（自分の専攻知識を使って、どのような課題解決・商品開発をしたいか）

特に「ユーザーの不満を解消する」という視点は、非常に大切です。「こんな技術を使いたい」などのプロダクトアウトな視点だけでなく、「この技術でこんな不便を解消したい」というユーザーインの視点を盛り込み、自身をアピールしましょう。

アイリスオーヤマのOB・OG訪問を行う

社員の雰囲気を知るにはOB・OG訪問が有効です。特に理系職種は、実際の開発環境や残業の実態などWebにはない情報を聞けます。大学のキャリアセンターなどを活用して先輩を探してみましょう。

・質問例

• 「他部署（営業や製造）との連携はどのように行っていますか？」
• 「入社前と入社後でギャップを感じたことはありますか？」

WEBテストやSPIの対策をする

アイリスオーヤマのWebテストは、一般的なSPI形式（言語・非言語・性格）が実施される傾向があります。

難易度は標準的ですが、ボーダーライン（合格点）は約7割程度といわれています。理系学生の場合、非言語（数学）は得意でも言語（国語）で足をすくわれがりです。早めに参考書を準備し、早めに着手しておきましょう。

アイリスオーヤマに関するよくある質問

アイリスオーヤマに関するよくある質問に対する回答を整理しておきます。

Q.学歴フィルターはありますか？

A.ありません。全国の多様な偏差値帯の大学から採用されています。大学名よりも個人の思考力と行動力が重視されます。

Q.理系でも営業職に配属されることはありますか？

A.総合職採用の場合、初期配属で営業や工場管理を経験するケースはゼロではありません。しかし、理系採用枠（技術系）で応募すれば、基本的には開発・設計・品質管理などの専門職に配属されます。

Q.転勤は多いですか？

A.総合職は全国転勤の可能性があります。ただし、開発職は拠点が限られている（宮城、東京、大阪など）ため、営業職に比べると転勤の頻度は少ない傾向にあります。

Q.英語力は必要ですか？

A.必須ではありませんが、海外展開を加速しているため、英語や中国語ができると活躍の場が広がります。入社後の語学研修制度も用意されています。

Q.文系職種との交流はありますか？

A.活発にあります。メーカーベンダーという業態上、開発者も営業担当と密に連携し、市場のニーズを聞き出す機会が多く設けられています。

まとめ

アイリスオーヤマは、単なるプラスチックメーカーから、家電、ロボット、食品へと進化を続ける「変化の激しい企業」です。理系学生にとっては、自分の専門性を活かしながら、スピード感を持ってモノづくりに挑戦できる最高のフィールドの一つといえるでしょう。

アイリスオーヤマに関心を持った方は、まずインターンシップや説明会に参加して、その独特の「熱気」を肌で感じてみてください。

また、「自分の専攻がアイリスオーヤマのどの事業にマッチするか知りたい」「他の優良メーカーからもスカウトが欲しい」という方は「TECH OFFER」への登録をおすすめします。あなたの研究内容やスキルを登録しておくだけで、アイリスオーヤマをはじめとする有力企業から、あなたにぴったりのオファー（インターン招待や早期選考案内）が届くかもしれません。

効率よく就活を進めるために、ぜひ活用してみてくださいね！