グループディスカッションは面接とは異なり、独自の対策が必要となります。

しかし、グループディスカッションで何を見られているかわからず、対策に困っている方も多いのではないでしょうか？

今回はグループディスカッションで企業が評価する具体的な項目を紹介します。

グループディスカッションの対策に悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

【ジャンル別】グループディスカッションの企業の評価項目

ここでは以下のジャンルに分けて、グループディスカッションにおける評価項目の具体例を紹介します。

  • ・行動力に関する評価項目
  • ・コミュニケーション能力に関する評価項目
  • ・思考力に関する評価項目
  • ・社会性に関する評価項目

各ジャンルの評価項目を把握し、効率的にグループディスカッションを対策しましょう。

行動力に関する評価項目

行動力に関する評価項目の具体例として、以下の項目が挙げられます。

行動力の評価項目では、大きな枠組みとして「主体性」「リーダーシップ」「対応力」が設けられています。

さらに、枠組みごとに「自ら口火を切る発言をした。」など具体的な経験を評価する項目も設けられています。

具体的な経験のチェック項目は、TECH OFFERに会員登録することで閲覧可能です。
気になる方はTECH OFFERに登録後、以下リンクよりセミナーアーカイブ動画内でチェックしてみてください。

参考：「動画配信 グループディスカッション対策講座」

コミュニケーション能力に関する評価項目

コミュニケーション能力に関する評価項目の具体例は以下の通りです。

コミュニケーション能力と言うと非常に枠組みが広いですが、指標としては上記の「協調性」「規律性」「発信力」が設けられているケースが多いです。

「協調性」「規律性」「発信力」を評価する具体的な経験として、「うなずき、相づちなどの共感的な姿勢をとった。」などの項目も設定されています。

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思考力に関する評価項目

思考力に関する評価項目の具体例は、以下の通りです。

思考力を評価する項目は「論理思考力」「計画立案力」「創造力」の3種類に大きく分かれます。

それぞれを評価する具体的な経験として「意見を述べる時は結論から発言し、その根拠を簡潔に伝えた。」などが挙げられます。

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社会性に関する評価項目

社会性に関する評価項目の具体例は、以下の通りです。

社会性は主に「ビジネスマナー」で評価します。

評価するための具体的な経験として「身だしなみに清潔感があった。」や「足組みや腕組みをせず、姿勢が良かった。」などが設けられています。

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グループディスカッションでの役割はどう評価されるのか？

グループディスカッションでの役割がどのように評価されるかについて、以下の観点から解説します。

  • ・「役割がある」＝「高評価」ではない
  • ・グループ内でどう貢献できたかが重要

「役割がある」＝「高評価」ではない

グループディスカッションは「役割がある」＝「高評価」ではないため注意しましょう。

特にリーダーは高評価と思われがちですが、役割はあくまでプラス評価であり高評価が保証されるわけではありません。

役割を与えられても適切な行動ができなければ、マイナス評価にもつながります。

リーダーなどの役割は、やるべき行動ができた時には高評価を得られますが、その分難易度も高いため注意が必要です。

グループ内でどう貢献できたかが重要

グループディスカッションでは、グループ内でどう貢献できたかが重要です。

先ほど紹介したように、グループディスカッションでは「行動力」や「コミュニケーション能力」などの評価項目が設定されています。

グループディスカッションで高評価を得るのに役職の有無は関係なく、議論を通して評価項目にある能力をアピールすることが重要です。

グループディスカッションでは役割に縛られず、自身のスキルや能力を発揮しグループに貢献することを目標としましょう。

まとめ

グループディスカッションでは、行動力やコミュニケーション能力を図るべく細かい評価項目が設定されています。

グループディスカッションで高評価を得るには、企業の評価項目を把握し適切な対策を準備することが大切です。

今回の内容を参考に、志望企業のグループディスカッション通過を目指しましょう。