・研究開発職
・生産管理・生産技術職
・品質管理
・プラントエンジニア
・社内SE
・建築設計（意匠、設備）
・施工管理（建築、土木など）

３つのカンパニー（事業体）＋１で際立つ積水化学の事業展開

◆ 住宅カンパニー ◆
　「セキスイハイム」をブランドとする住宅メーカーです。「住生活創造」をテーマに、
　　新築、リフォーム、不動産、住生活サービス、海外の５つが事業の柱です。
　　住宅業界では「業界初」をいくつも生み出しており、時代の一歩先をリードします。

◆ 環境・ライフラインカンパニー ◆
　 水道、下水、農業、運輸、建築、住宅などの、住社会インフラ全てを対象に事業を展開しております。
パイプシステムを軸に培った豊富な技術やノウハウ、幅広い製品の提供を通じて、安心・安全な社会環境、
水環境づくりに貢献します。

◆ 高機能プラスチックスカンパニー ◆
「エレクトロニクス」「車輌・輸送」「住インフラ材」の3分野を中心とした幅広い事業をグローバルに展開し、
世界に高付加価値の「ケミカル・ソリューション」を提供しています。数多くの世界No.1シェア製品で、
人々の暮らしをより便利に豊かにします。


◆ コーポレート ◆
コーポレートの役割は大きく分けて2つあります。1つは、3つのカンパニーをまとめる全社的役割。
もう1つは、第4のカンパニーとなりうる新規事業創出のため、新たな技術の種の創出を行っています。

【事務系】　学部学科不問
【技術系】　主に機械系、電気系、化学系、化学工学系、土木系、建築系、生物系、情報工学系の方対象
　※高専、大学、大学院卒業見込みの方

●求める人物像
とことん人物重視の積水化学が求める人物像は、
『自ら手をあげ挑戦する』といったチャレンジ精神あふれる意欲的な方であることと、
異なる経験や知識・思考を持つ方

１．厳しい環境をチャンスと捕らえ、前向きにものごとに取り組める人。
２．自ら仕事を生み出せる人。　　（仕事は与えられるものではないのです！）
３．最後までまでやり抜く、諦めない人。

選考では皆さんがこれまでに挑戦してきたこと、自慢できること、失敗したこと、
夢などを、飾らず、正直に、自分の言葉で語ってください。

オファー受諾
▼
書類選考
▼
適性検査
▼
面接
▼
内々定

●待遇
　ビジネスキャリアコース、エキスパートコースでそれぞれ異なります。

●人財育成
　☆入社3年間育成プログラム（階層別・ビジネススキル
　☆ビジネスリーダー育成
　☆キャリア開発支援；社会人として節目となる年代（３０歳、４０歳、５０歳、５７歳）
　☆女性活躍支援
　☆グローバル人材育成
　☆専門人材育成

●次世代育成支援制度
　活き活きと活躍できる職場づくりを進めています
　事業の急速なグローバル化や市場ニーズの多様化に対応し、積水化学グループが今後も
　持続的に成長し続けていくために「多様な人材の活躍、安心して働ける職場づくり」を推進しています。
　子育て中の社員の支援に加え、これからライフイベントを迎える若手社員や上司層へのサポートも
　注力しています。
　若手社員と先輩社員との情報交換会の開催や、育児休暇取得ガイドブックの作成、
　育児休暇オリエンテーション、復帰後のキャリアプランニング支援などを実施し、意欲の高い社員が、
　より円滑に仕事とライフイベントを両立できるような環境整備を多方面から進めています。

●休日
　年間休日 １２５日（※夏季休暇、年末年始休暇含む）
　年次有給休暇 初年度１５日（※勤続３年以上より２０日）
　リフレッシュ休暇 ３０歳、３５歳、４０歳　５日間。　４５歳以降５歳毎　１０日間
　結婚休 ５日間
　ファミリー休暇 保育園、幼稚園、小・中学校行事に参加する場合に、年間３日間
　介護休暇 対象家族が１人の場合、年間５日間。２人以上の場合、年間１０日間
　積立年休 有効期間中に取得しなかった年次有給休暇は、年間総計４０日間を限度に積み立て 傷病や介護、ボランティアなど

●福利厚生制度
・住宅関連 独身寮、転勤者住宅、単身赴任寮など
・弔慰金 弔辞・災害の際、弔慰金・見舞金を支給
・会員サービス リゾートや育児、介護、スポーツ、レジャーランドなど
　約１４，０００アイテム以上の多彩なサービスを 会員特別料金で利用できる会員制の福利厚生サービス有
・ライフイベント関連 新婚生活補助、新婚家賃補助、出産育児補助、海外勤務支援など
・ステップアップ支援 自己啓発支援補助、フィットネスクラブ費用補助など
・その他 財形貯蓄制度、持株会、社員食堂、グループ保険など